专业技术管理范文10篇

根据州人力资源和社会保障局的统一安排，为了全面准确地掌握我县专业技术人员现状，不断推进专业技术人才资源开发和管理工作，造就一支数量充足、结构合理、素质较高的专业技术人才队伍，为县社会经济发展提供专业技术人才支撑，现将专业技术管理股2020年上半年工作情况报告如下：

一、2020年上半年工作情况

（一）落实政策，全面推进岗位设置管理工作

根据州人民政府办公室《关于印发州事业单位岗位设置管理实施细则的通知》和《州人力资源和社会保障局关于加强全州基层事业单位岗位设置管理的通知》文，2020年我股室进一步推进事业单位岗位设置管理工作。上半年以来县因编制发生变动，岗位设置比例提升的重新实施岗位设置8个单位。

（二）继续做好职称评审、认定工作

根据省、州、县专业技术任职资格评定相关政策规定，专业技术股按照各类专业技术职务试行条例及省州关于职称评审规定，严格按政策办事，在确保职称工作质量同时强化服务意识，注重服务效率，主动加强与各单位联系和沟通，及时通报评审申报事项，积极组织开展评审申报工作。按评审程序、评审办法严格审核报送材料和评审资格，有效提高

摘要：建筑行业的技术管理，贯穿建筑业个个专业科目；技术管理工作者具有单一的技术专长是难以胜任的，就像管理界的木桶理论一样，你技术管理工作效果的好坏，取决于你应有的最缺乏的专业的那一快短板；涉及到的各个专业知识你均掌握其核心知识之后，而你没有相关的多年的实践经验，也是无法做到尽善尽美的，就像木桶上的箍筋箍不紧一样，所盛的水照样从板缝中流走，需要你把各个专业相互密切贯穿起来，做到各个专业之间上下左右全方位紧密贯穿，这样才会使你的木桶盛上更多的水，并且密而不漏。

关键词：技术管理木桶理论

建筑行业的技术管理，贯穿建筑业个个专业科目；技术管理工作者具有单一的技术专长是难以胜任的，就像管理界的木桶理论一样，你技术管理工作效果的好坏，取决于你应有的最缺乏的专业的那一快短板；涉及到的各个专业知识你均掌握其核心知识之后，而你没有相关的多年的实践经验，也是无法做到尽善尽美的，就像木桶上的箍筋箍不紧一样，所盛的水照样从板缝中流走，需要你把各个专业相互密切贯穿起来，做到各个专业之间上下左右全方位紧密贯穿，这样才会使你的木桶盛上更多的水，并且密而不漏。在此我着重谈一下房地产行业在技术管理中存在的部分漏洞与弊端，指明技术管理中各个阶段的短板和朽木所在，以及对此的解决办法的个人见解。本人在山东金瀚房地产工作，知识浅薄，意在与同仁们共同探讨，不妥之处请多指教。

一技术中心的人员组织管理

房地产行业根据其开发规模，大部分均设有技术管理机构，技术人员的管理机构的大小据建设规模而定。一个项目的成败取决于一个优秀的高执行力的团队。在人员组织管理上常有一下几种情况：

1组织架构不合理，技术人才缺乏

x省乡镇煤矿经过1998年以来的“关井压产”和多次整改，安全生产设备投入明显增强，大多数煤矿已形成了正规的壁式采煤方法，煤矿生产规模和安全生产技术水平有了很大的提高。同时有的煤炭管理部门和煤矿通过向社会招考或向国有大矿招聘录用了一批专业技术管理人员，充实了煤炭安全生产队伍，煤矿安全生产管理水平不同程度的得到提高。但是，按照《煤矿安全规程》和国家安全生产监督管理局(国家煤矿安全监察局)颁发的《煤矿安全生产基本条件》(二十条)要求还有一定差距，乡镇煤矿安全生产形势依然十分严峻。通过对全省乡镇煤矿安全生产管理工作的调查分析，提出存在的问题和相应解决的办法及对策。

1乡镇煤矿安全管理工作存在的问题

1.1机构不健全人员配备不足

全省除六盘水、毕节2个地区(州、市)有独立的煤炭管理局外，其它6个地区(州、市)、县(区、市)、乡(镇)大多数均无专门的煤炭管理部门，地、县两级煤矿管理部门均由乡镇企业局兼管，多数只有煤炭管理科，没有安全监察科，全省产煤乡(镇)在机构改革中，大多数乡(镇)煤管站已撤销，由乡(镇)社会事务管理站兼管。在三级煤炭管理部门人员中，大多数为聘请临时的管理人员，少数为事业编制人员，煤炭管理人员一般1～3人。

1.2专业技术管理人员缺乏

地(州、市)，县(区、市)、乡(镇)三级煤炭行政管理部门大多数没有专业技术人员，在聘请的管理人员中，虽有专业技术管理人员和近年分配来的大、中专毕业生，仅有书本知识，没有煤矿安全生产技术管理经验。因此，专业技术人员缺乏是全省乡镇煤矿安全生产管理工作的最大隐患，也是管理严不起来和安全事故隐患整改落实不到位的主要原因。在聘请的管理人员中，以前的工作均从煤矿管理费中开资(含事业编制人员)，现今上级部门已不允许收取煤炭管理费。由于有的煤炭管理部门财政紧张，工资待遇低，工资发放不能按时到位，煤矿安全技术管理人员不安心、缺乏积极性，缺乏创新热情，不能主动地发现问题和解决问题，煤矿安全检查责任心不强，有的安全检查人员不懂，查不出问题。有的未尽心、未尽责，煤矿

［摘要］目前，虽然安徽省黄山市的林业育苗技术水平已经有所提高，但与发达地区相比依然存在巨大的差距。林业育苗技术管理方面存在的缺陷严重制约着黄山市林业的发展，因此需要采取对策加以解决。本文借鉴我国其他省区的先进管理方法，对黄山市林业育苗技术管理提出一些意见，以期能够促进黄山市林业发展。

［关键词］林业；育苗技术；管理

目前，安徽省黄山市在许多方面都处于发展阶段，林业育苗技术也不例外，尽管已经取得了一些成果，但是依旧存在需要完善的地方。与发达地区相比，黄山市的林业育苗技术仍处于落后水平，当然在管理方面也因为受到经济条件、观念、制度等因素的束缚，使得黄山市林业育苗技术不能得到有效提高。因此，必须加强林业育苗技术管理，实现黄山市林业可持续发展。

1黄山市林业育苗技术管理现状

目前，黄山市传统的林业育苗技术仍然占据主导地位。但是，传统的林业育苗技术存在极大的问题，特别是管理方面，致使营林质量甚至整体林业发展都存在一定的隐患。因此，林业工作人员必须端正工作态度，善于及时发现现有林业育苗技术管理中存在的问题，并学会依靠自身力量、网络力量积极寻求解决问题的对策。

2黄山市林业育苗技术管理存在的问题

【摘要】在煤矿安全生产的综合管理中，机电技术的运用对于煤矿安全生产有着很大的作用，在现代化设备管理的路径中，综合对机电新设备的全面实践管理，在传统模式上进行创新应用，将有很大的实践意义。本文主要结合当前煤矿机电技术方面存在的相关问题，并探讨机电技术在煤矿安全生产中的综合运用方式，更好的实现煤矿优质、高效、安全生产与运行。

【关键词】机电技术；安全生产；管理应用

在煤矿机电技术的创新与安全管理中，要结合传统管理理念与安全模式的应用基础上，创新机电技术的综合管理方式，尤其是在机电技术与实际运营的结合中，打破传统的高风险管理，减少安全事故的发生，并注重机电技术在安全生产中的综合作用，对于提升煤矿的综合管理都将有很大的实际意义。

1煤矿机电技术管理应用存在的相关问题

1.1机电技术管理体系有待加强

在煤矿机电技术的综合管理中，通过建立相应的管理制度，并在严格执行中形成了一定的产业链发展模式，因此，在综合管理的过程中，对于整体运行都有很大的推动性。其中，在当前也存在一些不容忽视的问题，比如，机电设备管理体系不健全，煤矿安全运行与管理机制不科学，没有制定出现场安全管理的综合模式，也没有形成现场管理的综合管理机制，在机电管理体系的运行中，没有全面落实到实际安全生产之中，从而导致机电技术与煤矿安全生产运行秩序上的混乱[1]。

1乡镇煤矿安全管理工作存在的问题

1.1机构不健全人员配备不足

全省除六盘水、毕节2个地区(州、市)有独立的煤炭管理局外，其它6个地区(州、市)、县(区、市)、乡(镇)大多数均无专门的煤炭管理部门，地、县两级煤矿管理部门均由乡镇企业局兼管，多数只有煤炭管理科，没有安全监察科，全省产煤乡(镇)在机构改革中，大多数乡(镇)煤管站已撤销，由乡(镇)社会事务管理站兼管。在三级煤炭管理部门人员中，大多数为聘请临时的管理人员，少数为事业编制人员，煤炭管理人员一般1～3人。

1.2专业技术管理人员缺乏

地(州、市)，县(区、市)、乡(镇)三级煤炭行政管理部门大多数没有专业技术人员，在聘请的管理人员中，虽有专业技术管理人员和近年分配来的大、中专毕业生，仅有书本知识，没有煤矿安全生产技术管理经验。因此，专业技术人员缺乏是全省乡镇煤矿安全生产管理工作的最大隐患，也是管理严不起来和安全事故隐患整改落实不到位的主要原因。在聘请的管理人员中，以前的工作均从煤矿管理费中开资(含事业编制人员)，现今上级部门已不允许收取煤炭管理费。由于有的煤炭管理部门财政紧张，工资待遇低，工资发放不能按时到位，煤矿安全技术管理人员不安心、缺乏积极性，缺乏创新热情，不能主动地发现问题和解决问题，煤矿安全检查责任心不强，有的安全检查人员不懂，查不出问题。有的未尽心、未尽责，煤矿

安全检查工作存在死角。

摘要：安全工作的最高境界就是防患于未然，新形势下的安全管理工作主要是统筹安全和发展，利用安全文化建设途径，实现以人为本的安全生产方向，依靠文化的力量走安全长治久安之路，促进安全生产的目的，体现科学发展的要求。安全文化创建依托专业化技术管理，利用专业技术管理推进安全文化建设，专业技术人员除了能够引导专业技术知识外，因他们具有丰富的管理能力和技巧，能有效动员各方面力量，专业技术与安全文化建设相结合，更能协调安全文化创建的实施，指导安全措施的落实和监督，确保企业安全健康、快速发展。

关键词：专业技术管理；安全文化创建；安全生产

为实现“零伤害、零事故”目标，解决安全管理不畅通的问题，梳理好安全生产管理流程，以确保企业业绩稳步提升。同时以“安全、和谐、良好”的安全文化氛围为基础，在安全生产过程中，培养提升人的安全意识，达到人人具备相应的安全技能，是减少各类事故的关键和基础保障。专业技术管理主要从专业技术角度结合安全管理要求，分析、归纳、总结涉及专业的国标、行标和地方标准等，发挥专业技术在安全文化建设中的作用，依托企业积淀的安全文化底蕴、安全文化资源和要素，打造企业特色安全文化，将企业的安全文化建设成为行业的标杆和典范。利用专业技术推动安全文化的理念文化、制度文化、行为文化、物质文化快捷有效发展，最终达到安全文化建设的本质化、常态化，达到“平安锌铟、幸福家园”的安全愿景。

1专业化技术管理对物质文化创建的作用

物质文化理念的传递主要是基于企业安全文化理念，是制定规范标准情况下逐步形成的一种文化理念。创建安全物质文化的主要目的是利于员工身心健康。安全保护、安全展览、人机隔离技术、作业环境、设备设施的管理、安全标志标识的完善都力不开专业化技术管理的实际作用，安全物质文化能否贯彻下去可真实体现出安全文化建设成果。专业化技术管理安全物质文化“五阶段”建设的内容包括设备设施安全管控匹配化“五阶段”、工艺系统安全管控匹配化“五阶段”、作业环境安全管控匹配化“五阶段”，其实质是通过物态本质安全化建设，弥补安全行为文化建设的缺陷。通过五阶段安全物质文化创建，实现企业“八要素”物态安全本质化水平目标：人机隔离、安全防护本质化；联锁、闭锁保护本质化；色彩、标志标识本质化；现场定置管理本质化；安全“三区”本质化；作业环境本质安全化；设备设施本质安全化；工艺系统本质安全化。具体按照国家遏制重特大事故，建设“双重”预防体系的要求，根据公司的安全生产特点，系统辨识露天矿山、排土场、尾矿库、选矿厂、修理厂、电站等生产工艺、装置的危险源，判定高安全风险，确定风险等级，按照“红橙黄蓝”四级风险管控等级，研究建设风险分级管控和隐患排治理“双重”预防体系，实现安全风险的科学分级、精准施策、有效管控。

2专业化技术管理对制度文化创建的作用

1乡镇煤矿安全管理工作存在的问题

1.1机构不健全人员配备不足

全省除六盘水、毕节2个地区(州、市)有独立的煤炭管理局外，其它6个地区(州、市)、县(区、市)、乡(镇)大多数均无专门的煤炭管理部门，地、县两级煤矿管理部门均由乡镇企业局兼管，多数只有煤炭管理科，没有安全监察科，全省产煤乡(镇)在机构改革中，大多数乡(镇)煤管站已撤销，由乡(镇)社会事务管理站兼管。在三级煤炭管理部门人员中，大多数为聘请临时的管理人员，少数为事业编制人员，煤炭管理人员一般1～3人。

1.2专业技术管理人员缺乏

地(州、市)，县(区、市)、乡(镇)三级煤炭行政管理部门大多数没有专业技术人员，在聘请的管理人员中，虽有专业技术管理人员和近年分配来的大、中专毕业生，仅有书本知识，没有煤矿安全生产技术管理经验。因此，专业技术人员缺乏是全省乡镇煤矿安全生产管理工作的最大隐患，也是管理严不起来和安全事故隐患整改落实不到位的主要原因。在聘请的管理人员中，以前的工作均从煤矿管理费中开资(含事业编制人员)，现今上级部门已不允许收取煤炭管理费。由于有的煤炭管理部门财政紧张，工资待遇低，工资发放不能按时到位，煤矿安全技术管理人员不安心、缺乏积极性，缺乏创新热情，不能主动地发现问题和解决问题，煤矿安全检查责任心不强，有的安全检查人员不懂，查不出问题。有的未尽心、未尽责，煤矿

安全检查工作存在死角。

摘要：分析了煤矿安全生产中煤矿机电技术管理存在的问题，并提出可行的解决措施，以实现煤矿机电技术管理水平的提升，进而促进煤矿的安全生产工作有序进行。

关键词：煤矿机电技术管理；安全生产；应用

中国的煤炭生产安全建设，历经几十年的加强建设进程，其安全生产水平已得到了明显提高，但伴随煤炭行业的兴起，煤矿开采力度不断增大，仍时有煤矿的安全生产事故发生，造成巨大的生命财产损失。煤矿机电技术的应用，大幅提升了煤矿生产效率，降低了人工操作程度，减少了矿工的生命安全风险，但对于机电技术的不合理应用和缺乏有效的管理机制，仍成为煤矿安全生产环节的不稳定因素，需对其应用环节中存在的不足之处进行深入分析，以提高其在煤矿生产中的应用水平。

1煤矿机电技术管理中存在的不足

a)煤矿机电设备老化现象严重，缺乏设备更新维护资金投入。中国的煤矿企业在近20a的快速发展中，很多机电设备在投入使用之后就没有进行有效的后期维护和更新换代，众多煤矿都存在机电设备老化的问题，更有甚者因此而引发了煤矿的安全生产事故。煤矿的开采生产环境相对恶劣，机电设备的磨损和损耗情况比较严重，只有保证机电设备的有序运行，才能确保煤矿的产能，但很多企业却在发生安全事故之前抱有侥幸心理，忽视对机电设备的维护管理工作，当有些设备出现超期使用时，认为更新换代会增加企业生产成本，而现有设备还能维持使用，便漠视这些管理问题，还有一些中小型煤矿企业缺乏资金投入力度，没有引进现代的机电技术设备，还在使用严重滞后的生产设备，使得整体煤矿行业机电设备老化现象严重，为煤矿安全生产带来极其严重的安全隐患；b)煤矿企业机电技术工作人员专业技术水平偏低。煤矿生产企业由原来的粗犷型生产模式正在逐步向集约性生产模式转型，而在这一过渡时期，原来的企业机电技术工作人员普遍存在专业技术水平偏低的现象，在整个煤矿行业的生产建设中都存在缺乏专业人才的现实问题。从企业角度而言，企业的现代管理意识低下，不愿意在人才队伍的建设上投入更多经济成本，对企业现有技术人员的培训力度远远不够，而又缺乏新技术人员的引入，还停留在高强度劳动且廉价的生产力管理模式，企业的机电技术人员无法掌握现代机械设备的实用技能，使得机电技术管理水平低下；而从社会角度而言，煤矿生产环境较为恶劣，高技术型专业人才不愿意投入到煤矿行业的基层生产工作中，进而造成煤矿企业机电技术工作人员专业技术水平偏低的现象普遍存在[1]；c)煤矿机电技术管理意识淡薄，缺乏有效的监管制度建设和实施。面对市场经济的不断浸润，很多煤矿企业也将管理重点放在经济利润的最大化工作上，使得企业对于机电技术的管理意识薄弱，同时缺乏有效的监管制度建设。国家对于煤矿安全生产有严格的管理规定，但诸多企业都只是将这些系统化的管理规定订在墙上，作为应付上级主管部门检查的表面工程，既没有根据企业的实际生产情况制订可操作性强的监管制度，也没有落实相关监管制度，使得煤矿企业的安全生产制度流于形式；d)煤矿企业的机电机械设备使用不合理情况普遍存在。很多煤矿企业为追求最大的生产效益，在机电机械设备的使用环节普遍存在超负荷运行的现象，使得机电设备的使用寿命和安全效率大幅降低，机电设备后期维护和保养不及时，造成极大的安全生产隐患。同时缺乏先进科学的运行性能检测技术应用，工作人员在对机电设备进行操作时，都是凭借个人经验和感觉，造成机电设备的应用不科学、不合理现象较为严重。

2确保煤矿企业安全生产的机电技术管理完善措施

摘要：随着我国经济的不断发展，人们生活水平的不断提高，人们对于电力系统的要求也在逐渐提高。为了保证人们工作和生活的正常进行，我们必须保证电力工程的施工质量，使其充分发挥应有的功能。因此，笔者根据个人多年来电力工程行业的实际工作经验，对技术管理中的主要难点和对策进行详细论述。

关键词：电力工程；技术管理；难点分析；对策探讨

1前言

随着我国国民经济的快速发展，大量电力工程项目不断开工建设，电力行业已经成为了国家发展的重点产业之一。在电力行业高速发展的同时，我们一定要加强技术管理工作，并考虑到我国南方独特的自然环境以及易发生的台风、暴雨等自然灾害的情况，对技术管理中的难点进行全面、细致的分析，并提出有效的解决对策，保证电力工程施工工作的顺利进行。通过有效的技术管理工作，能够使电力工程项目的各个施工环节充分发挥其应有的功能，并使整个工程项目形成一个有机整体，更好地促进电力工程的良性发展。对于电力企业来说，有效解决电力工程技术管理中的难题，不仅能够保证工程施工质量，加快工程施工进度，还能够为企业创造更大的经济效益。

2电力工程技术管理的主要内容

工程施工前，需要编写适合本项目的管理大纲，并在大纲通过审核后，与中标的监理单位签订合同。在编写工程监理规划以及实施细则时，要严格按照合同以及管理大纲中的相关要求进行，保证在电力工程中能够有效实施。工程开工前，要在严格遵循合同、标准、规范的前提下，制定出符合工程特点、可行性高的施工规划，保证其能够满足工程施工技术要求，并对施工单位进行严格审核，并将审核意见以书面形式下发到各个部门，对其进行监督和整改。工程施工过程中，要根据实际情况编制具体的施工组织设计与技术方案，通过监理单位、建设单位审批后即可实施。工程施工过程中必须有专业技术人员对作业人员进行交底，并做好相应的书面记录、影像记录。工程施工中使用的各类规划文件必须在负责人签字批准后，方可进入实施阶段。图纸会审中，必须要有指挥中心、规划商、施工企业、监理单位、物资供应商等部门参加。在出现规划文件变更时，要及时下发变更通知单，并将变更原因清楚指出，由监理单位、指挥中心签字后方可实施。工程竣工后，要按照图纸对施工企业实际完成的工程量进行审核，由监理单位和指挥中心审核签字后通过。