员工调查报告范文10篇

某乡关于农村发展党员工作的调查报告

作者：高山流水

近年来，××*党委根据上级机关的要求，坚持“党要管党，从严治党”的指导方针，通过加强入党积极分子培训，严把“入口”关等有效措施，使入党质量有了很大提高，真正做到成熟一个发展一个。

一、农村发展党员工作的现状

农村发展党员工作的基础是建立一支质量高、数量足的入党积极分子队伍。为此，该乡根据区委、区组织部的要求，结合农村支部的实际情况，要求农村支部入党积极分子不少于本村人口的=%，从而建立一支===人的入党积极分子队伍，其中==岁以下的入党积极分子===人，占==%。该乡还依托乡党校聘请区组织部、区党校领导对入党积极分子进行系统的马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”、建设中国特色的社会主义、党的性质等理论教育。====年该乡党委共举办入党积极分子培训=次，受训人数在====人次以上，培训结束时统一进行《党的基本知识》考试，以检验学习效果，为党员发展提供了充足可靠的后备资源。

各村党支部在确定培养对象时，严把“入口”关，按照新党章规定的党员标准，一方面把不具备条件的人员剔除出去；另一方面注意在生产、工作一线的高知群体和==岁以下初中以上文化程度的优秀青年，尤其是在乡土拔尖人才中优先发展。对那些素质不高、入党动机不端正、政治不合格的人，不吸收到党内来。农村支部在发展党员上认真履行了入党手续，严格按程序办事，特别是计划生育超生者不批、历史不清白者不批、入党动机不纯者不批、未经基层党委派人谈话者不批，从而确保了党员发展的质量。====年--====年共新发展农村党员名，其中==岁以下党员名，占发展农村党员的==%以上。

某乡关于农村发展党员工作的调查报告

作者：高山流水

近年来，××*党委根据上级机关的要求，坚持“党要管党，从严治党”的指导方针，通过加强入党积极分子培训，严把“入口”关等有效措施，使入党质量有了很大提高，真正做到成熟一个发展一个。

一、农村发展党员工作的现状

农村发展党员工作的基础是建立一支质量高、数量足的入党积极分子队伍。为此，该乡根据区委、区组织部的要求，结合农村支部的实际情况，要求农村支部入党积极分子不少于本村人口的=%，从而建立一支===人的入党积极分子队伍，其中==岁以下的入党积极分子===人，占==%。该乡还依托乡党校聘请区组织部、区党校领导对入党积极分子进行系统的马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”、建设中国特色的社会主义、党的性质等理论教育。====年该乡党委共举办入党积极分子培训=次，受训人数在====人次以上，培训结束时统一进行《党的基本知识》考试，以检验学习效果，为党员发展提供了充足可靠的后备资源。

各村党支部在确定培养对象时，严把“入口”关，按照新党章规定的党员标准，一方面把不具备条件的人员剔除出去；另一方面注意在生产、工作一线的高知群体和==岁以下初中以上文化程度的优秀青年，尤其是在乡土拔尖人才中优先发展。对那些素质不高、入党动机不端正、政治不合格的人，不吸收到党内来。农村支部在发展党员上认真履行了入党手续，严格按程序办事，特别是计划生育超生者不批、历史不清白者不批、入党动机不纯者不批、未经基层党委派人谈话者不批，从而确保了党员发展的质量。====年--====年共新发展农村党员名，其中==岁以下党员名，占发展农村党员的==%以上。

本份问卷的目的是想了解上海电信地面局中30-35周岁员工群体目前的生活品质和职业发展等相关状况。这将为有关部门的决策、管理提出参考，对您及整个公司发展都有所收益。因此，敬盼您的详细资料。

在答题前，请您仔细阅读，切勿遗漏题目，答案没有对错之分，问卷采取无记名方式，并将作保密处理。

答题时请在答题卷相应的选择编号上打“√”或在空格内填写答题内容，本问卷中的问题如非特别说明，皆为单选题。

非常期盼并感谢您的配合！

共青团上海市电信有限公司委员会

二○○五年九月

新时期如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题，下面就现代企业（公司）开展团的工作谈几点想法:

一要摆正团的地位和作用。作为现代企业团的组织，首先应摆正位置，将自身定位在一定的高度，加以认识，组织和引导团员青年参与企业建设，发挥青年员工的突击队作用。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度。作为现代企业团的组织一定要看到自己所处的地位和责任，只有坚定不移地带领企业青年完成各项工作指标，促进企业经济发展，才能发挥团组织的地位和作用。

二要围绕企业中心工作开展活动。企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年活动。一是深入开展创新创效活动，要成立青年科技小组，鼓励和帮助团员青年进行创新研究，定期组织开展多层次的科技创新实践活动，从而建立一套青年创新创效项目管理和奖励机制。二是建立一支较为固定的志愿服务队伍，要按照青年志愿者注册制度，坚持志愿性、经常性和规范化的原则，结合企业宣传、市场调查、产品营销、安全生产、销后服务等工作开展青年志愿者活动。三是“争创青年文明号”活动要在传统管理的基础上，细化创建内容，统一考评标准，抓好服务承诺和监督公示，促进文明号集体的创建质量，树立良好的社会形象。四是青年文化活动在企业文化建设中起着重要作用，团组织要始终引导先进文化生活，帮助团员青年自觉抵制不良生活方式，尤其是唯心主义观念、享乐主义的侵蚀，营造健康活泼的企业文化氛围，提高企业形象。

三要切实代表青年利益，做青年员工的知心人，为青年办实事。企业团组织是青年人的组织，代表青年人的特殊利益，要为青年人的健康成长负责。企业团干部要真正做青年的知心人，要切实为青年人办实事，引导青年服从社会、企业整休利益。青年人是一个特殊的群体，国家的未来，企业的未来，企业团组织工作要抓住年轻人的特性，为青年办实事，排难解忧，做青年的知心人，把组织办成青年人的“娘家”。并积极引导、教育青年人处理好各种利益关系，促进青年人健康成长。

四要加强团的自身建设。要抓好基层团支部的工作，把发挥团支部的作用延伸到团小组，因为团小组是团的最基层的组织，是团组织的细胞，只有把细胞激活了，团组织这个肌体才能活、才有生机。还要做好团的基础工作，完善团的制度，健全团的领导班子，将那些热爱团的工作、关心集体、乐于奉献、有一定组织能力的团员选拔到团干队伍中来。同时积极地发现团员青年在文艺、体育等方面的专长。在条件成熟时可考虑成立具有个性化特点的协会组织（如象棋、围棋、摄影、乐器、乒乓球、电脑应用等）有计划地开展一些青年人喜闻乐见、寓教于乐的活动，不断增强团组织的凝聚力。五要做好党的助手，关心青年成长成才，为企业输送合格生力军。一是以“争当青年岗位能手”活动为载体，在青工中深入开展岗位练兵活动，通过理论、实践考试来评定岗位能手，造就一支能打硬仗的青工队伍。二是做好推优工作，认真、慎重地在青年中发现人才，并向企业党组织推荐人才，在社会上宣传青年典型。三是注重日常培训，提倡青工“精一、懂二、会三”，增强团员青年适应知识经济的能力。总之，想搞好现代企业团的工作，应从实际出发，与时俱进，科学组织，以企业经济建设和中心工作为中心，充分显示团组织优势，当好党的助手和后备军，在企业和青年之间搭建一个沟通、互动的平台，发挥好桥梁和纽带作用。

针对公司近一段时间出现的不文明行为和不优雅举止，为了塑造公司良好的社会形象和规范员工个人形象，杜绝铺张浪费、乱扔乱吐乱停乱放、拖沓散漫等不良风气和习惯，公司办公室开展了一次问卷调查。此次调查问卷共发放102份，抽样率为28.3%，收回84份，回收率为82.4%。调查发现，在普遍情况较好的同时，也存在着隐忧。 一、语言交流沟通障碍较小

普通话是我们进行交流沟通的通行证，基本上都能听懂。调查结果表明：经常用普通话（72例）与同事交流的人近九成，偶尔也用普通话（11例）交流的占一成。也就是说，语言障碍基本上不存在，这就为进一步深入开展工作奠定了良好的基础。

我们既然来自全国各地，语言、习惯自然有差异，并且各人综合素质也参差不齐，造成工作中、学习上压力过大。但是，并不是这一状况不能改变，我们只有打破地域界限，突破语言障碍，用心去发现问题，努力地多与人交流沟通，善于学结，不断更新，不耻下问，并与大家共同分享工作的快乐，才能更好地融入这个团队中，并为之努力奋斗，才能共同实现团队的目标。

因此，平时在思想上的沟通交流，生活中的相互帮助，工作中的相互支持配合，语言因素尤为重要。在全厂范围内推广普通话势在必行。

二、个人形象与企业形象紧密相联

有85.72%的同事认为个人行为对公司形象带来影响，9.52%不会影响，4.76%没考虑。同时，有86.9%的员工会主动提醒其它同事注意个人形象如衣衫不整，有7.14%的人置之不理，3.57%的人建议应该批评教育，只有1例认为自己不会注意个人这方面的问题。

根据省局、市局《关于开展邮政思想政治工作情况调研的通知》的精神，为了更好地了解和掌握我局邮政员工当前的思想动态，更好地为下步邮政工作指明方向、理清思路，局党组决定开展这次职工思想动态调研活动，我深入到***、***、***、***四个营业网点进行调研，现将调研情况汇总分析报告如下：

一、基层网点生产经营情况

通过对四个基层营业网点的调查，得出如下结果：

1—6月份累计完成邮政业务总量万元，比上年同期增长%，完成年计划的%；业务收入累计完成万元，比去年同期增长%，完成年计划的%；收支差额累计完成万元，完成年计划的%。6月份业务总量完成万元，比上月增长%；业务总收入完成万元，比5月份增加万元，增长%。

6月份共查平信、挂号信、特快专递三类邮件件，总逾限件数件，综合准时率%，比上月提高了%。主观逾限件，占逾限件数%；共查各类总包及散件件（个），不合格为件（个），综合合格率为%，比上月提高了%。全网运行安全畅通，邮件运输量稳中有升。四个基层营业网点未发生邮件积压和重大安全责任事故。

从整体上看，6月份以来，邮政业务量、业务收入、均呈逐步回升态势，业务收入扭转了月份下滑的趋势，业务收入增幅持续超过业务总支出增幅，全国成本费用继续得到较好控制。

全面提高广大企业员工素质是提高企业核心竞争力，推动产业结构优化升级的主要因素，实施企业员工培训工程，是提高企业员工素质，促进企业可持续发展，推进县域经济又好又快发展的必然要求。为了有效地促进企业发展,县工会联合县政协、县人力资源和社会保障局的相关人员就如何加强企业员工培训进行了调研，先后深入食品有限公司、糖业有限公司和15家不同行业类型的民营企业了解员工培训工作情况。

一、县企业员工(农民工)基本状况和培训情况

县目前共有企业员工近20000人，其中大中型企业员工2400人，外资企业员工870人，民营（中小）企业员工11700人，其中建筑行业占70%，餐饮服务行业占15%，加工制造行业占15%。共有农民工近10万人，其中本地就业约2万人，异地就业约8万人，农民工大多为建筑行业、餐饮服务业和加工制造业。

全县企业干部员工教育培训现状：由于受到各方面因素的影响，干部员工教育培训现状并不理想，高、专、精专业人才减少、流失，生产一线技能性人才短缺。企业生产岗位人员整体文化素质偏低，中高等级技能人才短缺，人力资源结构在一定程度上失衡,大专学历比例2.6％，中专、中技、高中比例18.8%，初中以下及78.6％，技师比例5.2%,高级工、中级工比例22%，初级工以下72.8%。在干部员工接受教育培训方面一家外资企业和一家改制企业抓的较好，如食品有限公司每年投入50万元资金用于企业干部员工培训，并与清华大学实现远程网络教育培训，糖业有限公司每年派出100名员工赴包头市对口学习生产工艺流程,联系名师来企业授课，其它大部分企业很少开展培训工作，全县企业员工年参加培训率不到10％，只有极少数员工参加过专门职业技术培训。由于农民工分散且流动性大、教育层次不齐、约束力不强，农民工培训作为总体劳动者培训中的薄弱环节，存在培训面窄、培训人员少的问题。

二、采取的措施和取得的主要成效

1、开展下岗职工和农民工就业培训行动

工商银行基层员工的工作满意度的调查将直接影响到其服务的质量,从而影响到顾客的满意度和工行的盈利能力与竞争力,因此工行应该努力提高基层员工满意度,以满意的员工创造满意的顾客,来赢得市场。本研究在对员工满意度的定义、理论基础、影响因素等国内外研究文献进行综述的基础上,采用修改后的几种调查方法,对工行员工的满意度进行了调查,运用科学分析对获得的相关数据进行了信度和效度分析、因子分析、描述性统计分析、相关分析和单因素方差分析,并做了假设检验。主要目的是探讨目前工行基层员工工作满意度的现状以及影响工作满意度的因素,并为构建工行激励机制提出建议。

一、调查的目的与意义

1、调查目的

当前，随着金融改革的深入，银行部分基层员工在思想上出现一些不良倾向。切实掌握职工思想状况，寻求思想政治工作对策，事关工商银行的改革和发展大局。本调查针对工商银行职工对工作岗位的满意度为切点，了解员工思想状况，发现存在的思想问题，为开展积极有效的思想政治工作，调整好银行职工管理体制等提供积极的参考建议。

2、员工满意度调查的意义

员工满意度的研究受到普遍重视,不同专家学者从不同的角度指出了员工满意度的重要意义,归纳起来主要有以下几个方面。

随着农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，我市务工农民越来越多，其权益维护已受到各级党委、政府和社会各界的广泛关注。妥善解决好这个问题，不仅关系到全市的经济发展、社会稳定，而且也关系到增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，是落实中央一号文件精神，解决“三农”问题的核心——农民问题的重要内容。漯河市总工会在去年年初对全市农民工权益维护情况进行调查，探索出本市吸收农民工加入工会、维护其合法权益路子的基础上，今年按照省总工会的要求，再次分赴县区、市直局委进行督导，到有关部门了解情况，深入基层和农民工当中，通过走访、发放问卷、召开座谈会等形式进行实地调研。现将调查结果报告如下：

一、基本情况

一全市农民工输出情况。止××年月，全市外出务工人员累计万人，约占全市农民人数的％，约占农村劳动力总数的％，约占农村剩余劳动力总数的％。从输出地看，郾城县万人，舞阳县万人临颍县万人，源汇区万人。从性别上看，男性约％，女性约％。从年龄上看，—岁的约占，岁以上的约占％。从文化程度上看，初中以下占％，高中占％，高中、中专以上占％。从输入地看，市外省内万人，占％省外万人，占％，境外多人。务工地点主要集中在沿海开放地区及经济发达的大中城市，其中广州、深圳等地区约占％上海、江浙等地区约占％，北京、河北等地区约占％省外其它地区约占％省内郑州、新乡、开封、安阳等地区约占％，省内其它市约占％。出国务工主要分布在日本、韩国、新加坡、越南、阿联酋、肯尼亚等国家和地区。从行业看，国内从业集中在建筑、制革制鞋、电子玩具、服装、家俱、司机、保安等，国外从业涉及护士、建筑、制衣、船员、渔工等。

二漯河市三县一区吸纳、转移农民工情况。止××年月全市共吸纳、就地转移农民工万（吸纳市外省外万多人转移本地万人）。其中郾城县万人，临颍县万人，舞阳县万人、源汇区万人，市直万多人。从事的行业主要集中在非公有制工业企业、商业服务业、建筑业、汽车维修等。％以上的人员来自三县一区和周边市县。工业企业中，大专以上的约占％，高中以下的约占％，女性占％，男性占％；建筑行业中，基本是初高中文化程度，男性占％，女性占％；商业和服务业中，初高中占％，高中以上占％，女性占％，男性占％；从事汽车维修的基本都是初高中文化程度，绝大部分是男性。

从收入看，月净收入元以下含元的约占％，—元的约占％，元以上的约占％。据不完全统计，我市外出、就地转移务工农民年均净收入—元不等，如按元计算，年均创收亿元。

二、做法及成效

万科物业管理公司员工满意率调查作业指导书

序号

作业内容

岗位

相关作业记录

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