员工保险管理范文10篇

摘要：近年来，我国不断完善医疗保险制度，事业单位以此为契机，将自身发展与员工身体健康紧密联系起来，深入贯彻医疗保险管理，为单位员工的身体健康提供了重要保障，在推动事业单位发展方面起到了积极作用。文章对事业单位医疗保险管理的含义出发，指出了当前医疗保险管理中存在的问题，并提出了相关的完善措施，希望可以为事业单位医疗保险管理建设提供一定的帮助。

关键词：事业单位;医疗保险管理;存在问题;完善对策

事业单位的良好、稳定发展需要由单位员工的共同努力才能实现，单位领导只有切实考虑员工的利益，才能激发员工的工作热情和工作积极性。事业单位通过医疗保险管理的实施，降低了单位员工在患病之后的风险，最大化的保证了员工的利益。目前事业单位的医疗保险管理中还存在一些问题，对医疗保险工作造成了不同程度的影响，只有制定有效的措施对这些问题加以科学解决，事业单位才能构建完善的社会保障体系。

一、事业单位医疗保险管理的含义

医疗保险管理是依靠相应的机构和程序实现的，涉及到医疗活动的全部过程，通过医疗保险管理，可以确保医疗活动按照规范的程序顺利开展，发挥医疗保险制度的最大价值。医疗保险管理包括两个管理层次，分别是国家的宏观管理和医疗保险机构的微观管理，国家通过颁布相关的法律法规以及政策，对医疗保险管理进行指导和调控；医疗保险管理机构的职责是对医疗保险资金进行控制、对医疗保险活动进行监督。事业单位医疗保险管理需要从六个方面来实现，首先应该自上而下建立完善的医疗保险管理机构，做好基础设施建设；根据医疗保险的不同服务项目，制定科学、科学合理的费用标准；从省、市宏观层面对医疗保险专项资金进行调控，根据医疗保险的不同需求合理分配医保基金，确保全面医保的实现；完善医疗保险项目，实行多元化套餐服务，提供更多的医疗保险项目供员工自由选择；对缴费年限进行规定，并将医疗待遇划分成不同等级，为医疗保险建事业建设的持续深入创造有利条件；做好对医院医疗服务的监督，将医疗保险进行落实，科学计算医疗报销费用。

二、事业单位医疗保险管理中存在的问题

摘要：随着企业发展，员工福利待遇得到了提升，社会保险已经成为企业管理中的重要部分，员工的社会保险关系着员工对于企业的忠诚度和企业人力资源的发展。因此，电力企业要加强社会保险管理工作，保证员工的福利待遇，从而让员工更好地投入到工作中，为企业的发展做出更多的贡献。本文分析了电力企业社会保险管理工作开展的重要性，分析了现阶段管理中存在的问题，为加强电力企业社会保险工作提供了建议。

关键词：电力企业；社会保险；管理；探讨

随着国家经济的发展，电力企业已经成为国民经济发展的重要产业。因此，电力企业的员工保险也是社会保险管理中非常重要的部分，新时期下社会保险体制给员工带来了更多的便利，然而，与此同时，社会保险管理工作也出现了一些问题。因此，如何妥善地处理这些问题，成为了电力企业社会保险工作管理的重点。

一、电力企业进行社会保险管理工作的重要性

1.养老保险。社会的发展提升了对公民合法权益的重视程度，社会保障制度也在逐渐地完善。从本质上说，社会保险管理能够维护企业职工的权益，标志着社会福利制度逐渐趋向完善，养老保险就是一项具有代表性的管理项目。企业需要按照国家规定扩大养老保险的覆盖程度，按照规定进行收缴，并且严禁因为任何理由进行挪用。养老保险能够保证员工退休下岗后的基本生活，加强社会保险管理能够减轻企业的负担，让老年退休职工享有基本的生活资金。养老保险管理规模较大，属于社会上非常重视的政策问题，因此需要不断地加强社会保险管理工作，从基层做起，让养老保险工作得到更好的发展。

2.生育、工伤制度。除了基本的养老保险之外，电力企业逐渐将员工的生育、工伤保险业纳入了社会保险的管理中，这种预防机制有助于电力企业的稳定发展，在职工的生育问题上进行特殊的补助，比如给生育的夫妻子女进行一些补贴，让妇女合法的劳动权益得到保障，这种特殊人群的福利保障提升了社会保险工作的意义。但是，现阶段生育、工伤保险管理制度还有待于完善，比如：如何确定工伤、生育补贴的标准等，针对这些问题如何落实国家政策等，这些都需要电力企业在社会保险管理中进行不断的思考，从而为企业营造更好的发展环境。

在我国现代化社会经济日益进步发展的基础上，我国企业发展已经难以脱离科学化社会保障制度的顺利实施与完善,尤其是社会保障制度当中的养老保险，直接关系到工作人员的自身利益，同时也是退休员工的基础性保障。因此，企业应严格遵循国家以及政府的相关规章制度，定期为企业员工缴纳养老保险。目前，怎样进一步有效推进企业养老保险管理工作的完善与革新，已经成为经济体制改革过程中的关键内容。

1企业养老保险管理中存在的问题

1.1企业养老保险管理制度不健全

根据我国现行法律的相关规定,企业员工在缴纳一定年限的养老保险费用之后，只要到法定年龄就能够每月领取养老金[1]。然而，因养老保险的相关管理制度不够健全，存在某些方面的缺失，从而使一部分参保时间相对较晚的员工，集中一次性缴纳规定年限的养老保险，还有部分企业借助内部人事上的相关关系，对养老档案进行违法操作，存在造假行为，运用目前养老保险管理制度法规上出现的漏洞，违法骗取不应得到的养老保险金。基于此，我国政府必须要针对养老保险管理的相关制度实施科学化分析研究，对管理制度当中所缺失的制度进行补充弥补，大力完善养老制度,确保相关管理制度可以严谨且科学的得到真正落实。

1.2企业养老保险管理监督体系不完善

现阶段，一些非国有企业过于看重眼前的利益，其目光非常短浅，为缩减企业实际运行成本，做出拒绝支付退休企业员工保险金的不良行为,还有部分企业在上报养老保险信息数据的时候，故意少报参保人数或者是故意隐瞒征集缴费金额。借助以上方式对国家财务部门所执行的税务征收进行逃避。从某种程度上讲，出现上述不良行为的原因主要在于我国养老保险管理的相关监督机制或者是监督体系不完善，难以及时给予管理与惩罚[2]。因此，国家必须要针对该现象，专门组建监督机构，建立监督部门，促进监督体系的日益完善化，防止缴纳费用的流失。

摘要：用人单位需向劳动者提供医疗保险，劳动者可报销部分医疗费用，从而减少部分经济负担。本文分析了人力资源管理方面医疗保险问题，并提出了相应的完善措施，期望可提升我国医疗保险落实质量。

关键词：人力资源管理；医疗保险；问题；对策

一、医疗保险含义及作用

（一）医疗保险含义。医疗保险指的就是国家强制要求企业必须参与的社会保险制度，其需坚持“以收定支，收支平衡，略有结余”的原则，为我国公民医疗费用提供保证。通常情况下，医疗保险指的是基本医疗保险，其主要目的是补偿劳动者因疾病造成的经济损失。其由用人单位与个人共同缴费，形成医疗保险基金，在参保人员患病就医时可由医疗保险机构给予其部分经济补偿。制定基本医疗保险制度的主要目的是聚集企业、人民群众、政府资金，帮助患病参保人员获得必要经济补偿，减少其医疗费用负担。（二）医疗保险的作用。（1）提升劳动效率。随着人类社会的不断发展，必然需形成完整的医疗保险机制，反之其可推动社会稳定、持续发展。首先，医疗保险可减少劳动者医疗费用负担，可提升其劳动效率，推动企业稳定发展；其次，可保证劳动者身体健康，保证其可稳定生产。（2）调节收入差距。可通过征收医疗保险费、医疗保险服务费调节劳动者收入。（3）维护社会稳定性。医疗保险可为参保人员提供经济补偿，减少医疗费用负担，这对减少因病致贫引发的社会不稳定因素具有重要意义。（4）推动社会发展。医疗保险属于重要社会制度，其可在参保人员之间分摊疾病费用，其可推动社会稳定、健康发展。（5）推动经济体制改革。

二、基于人力资源管理的问题

（一）保险金较高。在我国经济迅速发展的同时，医疗保险金额在不断增高，因此企业需承担较大的压力。然而随着物价的上涨，医疗保险水平并未提升，若保险人患上疾病，员工需付出较多医疗费用。同时，由于医疗保险需长时间缴纳，若员工流动性较大，企业需承担的成本较高，因而部分企业并未为员工缴纳医疗保险。（二）企业不够重视医疗保险。医疗保险不仅可为员工减少部分医疗费用，同时还可激发员工工作积极性，提升其对企业的忠诚度。然而我国部分企业仅简单学习其他国家企业的经营观念，过于重视企业的经济利益，并未重视企业员工的根本权益。在我国社会经济不断发展的同时，员工对企业所提供的成长空间、福利待遇等重视程度在不断提升，因此企业需正确认识医疗保险对企业发展的重要性，提升企业形象，不断完善企业医疗保险管理机制。（三）社会保障方法不够先进。人力资源管理对企业发展具有重要影响，为激发员工工作积极性，企业人力资源部将帮助员工缴纳医疗保险、进行日常绩效考核。然而，企业并未将两者融合在一起，甚至有部分企业并未由人力资源部门负责医疗保险管理工作这一情况。部分企业为降低企业运营成本，由现有部分自主学习人力资源管理知识及技能，并有这些人负责人力资源管理工作。但是这些人专业知识及专业能力水平不够高，未正确认识医疗保险的重要性，且企业并未制定完善的社会保障制度，致使企业医疗保险管理水平较低，这对企业的长远发展不利。

【摘要】随着我国经济水平的提高，社会保险制度也越来越健全。社会保险制度不仅关系到职工自身利益，长远看对企业的发展也是举足轻重。企业社保应紧系民生，增进民主意识，从而推动企业朝着更好地方向发展。本文通过对电力企业社会保险管理工作存在的问题进行详细的分析，并提出了相应的解决方法。以此希望提高电力企业社保管理水平，从而促进电力企业进一步发展。

【关键词】电力企业;社会保险;解决方法

随着我国企业保险制度的不断完善，社会保险对于每个企业来说是必不可少的，也是每个企业最基本的任务之一。电力企业需要努力做好社会保险管理工作，这不仅关系到公司员工的切身利益，而且能够调动员工工作的积极性，从而推动电力企业进一步发展。同时，社会保险也有自身的特点，例如它涉及到的时间很漫长，伴随着员工从入职到退休整个过程，并且涉及到的人员范围非常广泛，整个企业人员都需要社会保险。因此，电力企业必须做好社会保险管理工作，保证员工的切身利益不受损害。

1.电力企业社保管理的作用

为员工承担相应的法定福利，按规定及时足额地为职工缴纳各种社会保险金，不仅能在员工心中树立良好的企业形象，而且能够调动员工的工作热情，从而增强企业的核心竞争力。同时，企业应该要明确员工是企业最重要部分，必须做到尊重员工和坚持以服务员工为宗旨，做到满足员工的基本需要，这是现代企业应该具有的基本标准。企业为员工执行社会保险义务，可以解除员工的后顾之忧，从而使员工更加爱岗敬业，从长远来说，企业良好的社保管理不仅能够留住人才，而且能够实现经济效益。

2.我国电力企业社保管理存在的问题

摘要：最近几年，随着我国人口老龄化问题的加深，企业养老保险管理的内容和管理的范围有所改变，这是由于企业养老保险是养老保险重要的组成部分之一，企业养老保险管理的工作机制和企业参与养老保险工作的人员素质，都随着人口老龄化进程的加速在有着发展机遇的同时也在面临着严峻的挑战。企业养老保险管理不只是养老保险的重要组成之一，它还是我国最基本的保障制度，对我国企业员工的生活有着保障的作用，对社会的稳定和谐有着不可忽视的影响。但是在企业养老保险管理中存在着诸多的问题，如果放任不管将会对我国的养老保险制度造成不良的影响，其造成的后果难以估量。本文对企业养老保险管理中存在的若干问题进行分析，就如何加强完善企业养老保险管理提出建议。

关键词：加强完善；养老保险管理；问题分析

社会保障制度是企业可持续发展的重要保证，其中企业的养老保险不仅是企业社会保障制度的重要组成之一，还是其最为重要的一项制度。企业养老保险与企业内部员工的自身利益有着紧密的联系，也是对企业内部员工退休之后的一种保障。虽然企业养老保险制度在上个世纪80年代就已经建立，但是最近几年随着我国老年人口的增加，使得企业养老保险工作出现了一些问题，如何解决这些问题，如何加强完善企业养老保险管理的相关问题，成为了当前企业在改善企业社会保障机制的工作中急需解决的问题。对企业养老保险管理的加强，对企业的发展有着重要的现实意义，其不但可以对企业内员工的权益予以保障，还可以缓解国家由于人口老龄化的严重而导致财政上的压力，使得社会保险功能得到强化，保证了社会的和谐稳定，企业还可以得到可持续的发展。

一、企业养老保险管理现状

1．隐形养老金债务有了明确的界定和解决。在之前的养老保险制度中，企业尚未为员工建立个人的账户，企业员工养老金的发放采用的是现付的方式，这使得企业的养老金中存在隐形养老金债务。在养老制度改革之后，这些在之前的养老保险制度之下缴纳养老金的员工，没有个人的养老账户，但这些员工又为社会和企业做出过贡献，但是由于其不存在养老账户对养老金的给付造成影响，好在当今政府对这些隐形债务予以承认，并对两种不同缴费形式的员工进行了不同体制的管理，在对养老金缴纳中人的管理采用了补足养老金的制度，使得养老保险可以实现新旧制度的完美转变，这使得不论在哪个阶段在养老保险制度中缴费员工的利益得到了保障，而且对改革养老金制度有所帮助。2．建立补偿基金。国家通过对国有资产的拍卖、出售国家政府债券以及增加相关的财政税收等方式建立补偿专项的基金，这个专项基金只能被用在由于我国的养老基金的改革，而产生的隐形养老金债务补偿中，为那些由于改革无法得到有效的利益保证的员工进行补偿。达到不论在哪个阶段所有缴费对社会有贡献的员工利益有所保障，这项基金的建立还对社会的和谐稳定发展有着促进的作用。

二、企业养老保险管理存在的问题

摘要：如今企业养老保险作为社保系统中的重要构成之一，能够在很大程度上提高大众生活水平并保证社会制度的稳定。然而虽然我国相继制定了有关政策保障养老保险制度，但是其在企业中的管理仍旧存在很多问题。本文通过对企业养老保险重要性的了解，分析目前企业养老保险管理中存在的问题，并制定有针对性的解决措施，以此完善养老保险制度，促进其健康发展。

关键词：企业管理;养老保险;优化措施

随着我国经济社会的快速发展，企业各方面的制度也日益趋于完善。社会保障政策历来都是人民群众关注的焦点，直接关于其切身利益，特别是养老保险。所以经营组织需安装我国有关规定制定相应的员工养老保险体系，定期为员工缴费。如今，如何推动养老保险管理的发展与改革，显然已变成社会改革中的重要问题。

1养老保险概述

养老保险(社会基本养老保险)为我国依照相关规定，基于为人民提供保障而制定的化解劳动者退休或者由于年龄大而失去劳动力的基本生活需求困扰的社保制度。其作为社保体系中不可或缺的构成因素，作为社保五大保险种类之一，能够全面为老年基础生活需要提供安全保障，并且提供安稳的生活来源。企业养老保险有强制、互惠、社会的特点，其属于国家规定务必执行，无论是组织还是个人全部应遵守规定。

2企业养老保险的重要性

随着中国人口逐渐老龄化，国家提出的渐进式延迟退休年龄政策，对企业养老保险管理提出了更高的要求，为保证职工的养老保险利益，企业应狠抓养老保险管理，将职责、流程、制度、标准、考核“五位一体”落实到岗位、员工，并实行“风险管控”和“三个管理”的制度，将工作进行细化、量化、具体化，同时使每一项工作都有法可依、有据可循，指导、提升社保工作者的业务水平和服务质量，充分发挥养老保险管理的作用。

1养老保险规范化管理的必要性

1.1适应经济社会发展的迫切需要

当前中国人口趋于老龄化，职工可能要赡养多个老人，为应对老龄化带来养老的压力，对国家和企业养老保险管理的工作提出了更高的要求。要做好养老保险业务管理，就要做好应保尽保，应缴尽缴，实现职工从在职向退休生活的平稳过渡。

1.2保障企业安全稳定有序发展的需要

养老保险管理工作关系到职工退休后的生活，企业的安全稳定，面对养老保险管理工作所遇到的挑战和困难，应更新观念，在探索中提炼，在实践中提高，做好养老保险的基础信息维护工作，办好职工的退休手续，管好养老保险资金，服务好退休职工，逐步建立规范化的养老保险管理体系，提高在处理养老保险工作中遇到各种新问题的能力，助推企业有序发展。

一、电力企业社会保险管理工作的重要性

1.养老保险改革和完善的需要。在社会经济飞速发展过程中，政府越来越重视公民的合法权益，因此，开始大力完善社会保障功能；社会保障制度可以对企业职工合法权利有效的维护，同时也体现了社会的进步。因此，就需要结合相关要求和规定，对养老保险金的覆盖面不断扩大，将全额收缴和全额拨款模式给运用过来。养老保险对于企业职工十分重要，因此，这些钱财一定要禁止挪用；要保障企业下岗职工的基本生活，帮助其对各种保险费用进行缴纳，包括失业、养老等。

2.工伤和生育保险制度改革的需要。电力企业大力构建和完善了工伤及养老制度，电力企业成立了预防机制，将工伤率挂钩于工伤保险，这样对于电力企业的稳定发展起到了有效的促进作用；在生育保险方面，将相应的津贴策略制定出来，比如补贴生育妇女，这样就可以有效保障妇女的劳动权益。但是，还需要进一步完善工伤和生育保险，将策略效果给更大限度的发挥出来。

3.构建基本医药卫生制度的需要。新时期，将会日趋完善社会保障制度，医药卫生体系需要在整个企业体系中所覆盖，包括医疗服务保障体系、公共卫生服务体系等，这样就可以将良好的医疗卫生服务提供给电力企业的员工，增强了服务的便利性和有效性；电力企业和其他服务行业相比，只有较低的卫生医疗服务水平，并且有着较高的药物费用。因此，就需要进一步完善企业的医药卫生制度。

二、新时期电力企业社会保险管理工作的措施

1.树立科学观念。对于社会保险工作来讲，管理和服务都是非常重要的内容；因此，在具体实践中，广大员工都需要对保险事业充分热情，并且构建一支具有较高水平的刮泥队伍，树立科学的观念，变革传统思想，增强责任心。管理人员革新思想，科学管理，职工队伍的稳定性方可以保证。此外，还需要对工作作风、工作理念、工作方法等进行转变，将为他人服务的理念给树立下去。将公平、公开、公正的原则贯彻到工作过程中，促使管理水平得到显著提升；社会保障制度的特点是保障性、普遍性和强制性，那么在实际运行过程中，就比较的复杂和专业，因此，对工作人员提出了较高要求，需要不断努力，实现专业知识水平和业务水平提高的目的。

摘要：社会保险业务管理作为人力资源的重要组成部分，为公司员工放心、安心、舒心工作，为公司更好更快地发展解决后顾之忧，发挥着保驾护航的重要作用。加强提升社会保险基础管理人员培养工作尤为关键。提升基础管理人员培养工作的重点是加强队伍素质建设，把确保社会保险业务连续性和社会保险人才培养作为工作的出发点和立足点。本文深入思考社会保险基础管理人员培养工作，并提出一些观点和解决的办法。

关键词：社会保险；基础管理人员；保险业务

通过开展全员全方位培养，全面提高基础管理人员队伍的服务效益、服务水平、服务能力和服务规范，推进社会保险业务提升，促进人力资本建设，为建设效益优先、兼顾公平的薪酬福利保障体系提供强有力的智力支持和人才保障。全面提高社会保险基础管理人员综合素质是当前各类电力企业社会保险管理人员面临的主要问题，提升社会保险基础管理人员培养工作的重点是进一步提高队伍素质，加强人员培养工作，完善岗位交接制度，增强员工培训，培育专业型、专家型人才队伍。

一、确保社会保险业务连续性

公司各单位要建立社会保险交接制度和台账管理制度。确保社会保险业务开展的连续性，保障职工利益不受影响。对未及时建立相关制度和在社会保险业务交接过程中出现问题的单位，公司将视情况予以考核。

1.保证社会保险管理人员无缝交接社会保险岗位人员发生组织调配、接触或终止劳动合同的情况，必须与后续接替人员办理社会保险工作交接手续，未完成工作交接不得转入新岗位。