院感年终总结范文10篇

各位领导、各位评委、同事朋友们：大家好，我叫徐斌，于今年9月份到厂办秘书岗位工作。根据此次年度考评工作的要求，我将本人200年在机关的工作情况总结如下：一、尽快适应环境，进入角色，做到能位匹配。去年9月，我通过竞聘到我们机关厂办公室上班。四个月来，在厂办领导和周围同事的悉心指导和热情帮助下，我通过撰写材料、组织会议、接待来宾、翻阅资料等实践工作和学习，使……2.劳动就业局年终工作总结

2005年，在盟委、行署及主管局的正确领导下，我局领导班子发挥集体领导的力量，充分调动全体干部职工的积极性，以再就业基地建设为重点，全面推进各项业务工作，盟委、行署下达的各项任务即将全部完成。现将我局领导班子的主要工作报告如下：一、各项业务考核目标完成情况⒈截止11月底，全盟共安置城镇失业……3.移动公司团委年终工作总结

今年是我公司团委提出“一年打基础，两年求发展，三上台阶”工作目标进行具体实施的第三年，各项工作以邓小平理论为指导，以十六大精神为指针，紧紧围绕公司党政工作的中心任务，按照机关党委提出的“双创优工程”保障“双领先战略”的要求，年初下发《团委*年工作要点》对全年工作进行了安排部署，以青年文明号创建活动为主线统揽全局，重点抓好“青年岗位能手”、“青年志愿者”、“青年足球队”三项“青”字号品牌工作，积……4.保险公司年终总结

这一年，是我司面临压力攻艰克难的一年，是面对新变化、落实新机制、执行新规定的第一年。我司在市分公司党委、总经理室的正确领导下，在全体员工的奋力拼搏下，取得了一定的经营业绩。我司实收毛保费××××万元，同比增长*%，已赚净保费××*万元，净利润××*万元，赔付率为××%。较好地完成了上级公司下达的任务指标。&n……5.教师年终述职报告

教师年终述职报告1本学期，我适应新时期教学工作的要求，认真学习××*总书记关于教学工作的讲话。从各方面严格要求自己，积极向老教师请教，结合本校的实际条件和学生的实际情况，勤勤恳恳，兢兢业业，使教学工作有计划，有组织，有步骤地开展。立足现在，放眼未来，为使今后的工作取得更大的进步，现对本学期教学工作作出总结，希望能发扬优点，克服不足，总结检验教训，继往开来，以促进教……6.邮政局公众服务处党支部年终总结

邮政局公众服务处党支部年终总结机关党委：2005年，我处党支部按照管局党委要求，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六大和十六届三中全会、四中全会精神，全面贯彻管局第十三次党代会精神，坚持科学发展观，认真开展党员先进性教育，求真务实，开拓进取，为落实“一四三一“总体思路，实现北京邮政”三步走“发展战略第一阶段目标竭尽工……7.酒店年终总结会员工代表发言稿

2010年在院领导的正确指引下，在科主任，护士长及科室同志的辛苦栽培和指导帮助下，我在思想和工作上取得了很大进步。现妇产科护士年终总结如下：

一、在思想政治方面，积极拥护医院的各项方针和规章制度，以病人为中心，严格按一名优秀合格护士的标准要求自己，视病人如亲人，坚持以质量为核心，病人的满意度为标准，牢固树立团队精神。

二、积极学习各项新技术、新业务。作为一名手术室护士，在工作中严格执行各项操作规程，遵守医院科室的规章制度，时刻注意保持无菌观念，对待工作认真负责，一丝不苟，加班加点，树立高度的集体责任感和荣誉感，团结同志，凡事以工作为重.为患者提供全方位优质服务，与手术医生积极密切配合，团结协作，打造和谐的工作氛围，保证手术顺利完成。

三、积极参加科室组织的危重病人抢救工作，配合各科室做好抢救工作，工作中团结同事，积极进取，严格查对，严谨细致，杜绝差错事故的发生，在保质保量完成手术过程的同时，还要不断提高自己的操作水平，积极参加各项新业务的开展。参加工作一年来，我在科室同志们指导下刻苦学习积极进取，掌握了各科手术配合步骤如：普外、骨科、胸科、妇产科及脑外科等等，加深了自己的无菌观念和操作要求。公务员之家

新的一年即将来到，回顾过去的一年我感慨万千，展望2011年我信心百倍，在新一年的工作中我将克服2011年度自身的一切不足，取长补短，戒骄戒躁，不断完善自己，提高自己业务水平，争取在新的一年在各方面都更上一层楼，取得辉煌业绩。

近年来，壳牌把人力资源管理提高到战略的地位，并在人力资源的管理理念、招聘与开发等方面形成了鲜明特色。“战略高度”意识所谓“战略高度”意识，是指把人力资源当作一种战略资源来进行管理，并与公司发展的总体战略相协调一致。把人力资源管理从辅助性、事务性的战术层面，提升到关系公司总体实力和竞争优势的战略高度，为企业发展、企业变革服务，为企业战略目标的实现承担责任。壳牌人力资源部通过制定和调整人力资源计划来帮助企业贯彻与执行人力资源的方针政策，建立由企业管理层共同确立、符合企业内外各方面利益、得到企业员工一致认同的企业发展战略，通过参与公司的战略决策过程，掌握并了解公司的人力资源需求，成为业务部门的战略合作伙伴。

为发挥好与业务部门的战略合作伙伴作用，壳牌人力资源部设立了以下四个层次的工作目标：行政管理专家、员工的良好伙伴、业务部门的战略合作伙伴、公司内部改革的先行者和顾问。为此，壳牌人力资源部积极参与公司的重大项目发展讨论和业务部门的重要决策。并随时收集并反馈员工提出的意见和建议，以使公司内部的交流达到畅通、准确的目的。随时了解公司的发展方向，根据行业动态及市场变化，领导公司在各个层次、各个方面的变革。

招聘是为了“发现未来的老板”壳牌是本着“发现未来的老板”的态度来实施招聘的。主要是着眼于未来的需要，希望在较短时间内把员工培养成为公司的管理者。壳牌在招聘时不限专业、不限学历，主要看应聘者是不是有能力工作，并且能够完成工作。所以，壳牌选才只看重人的内在潜能，把应聘者的发展潜质放在第一位，在公司内部壳牌把发展潜质定义为“CAR”，即“成就欲”以及成就能力、人际关系能力、分析问题能力。

壳牌招聘员工的特质还包括：待人真诚，善于运用有效资源去达到目标。具有团队合作精神，能与各种人相互合作，不轻易放弃目标，善于总结失败的教训并能在日后的工作中加以避免。另外，壳牌招聘人才所关注的不仅仅是某一个工作，因为壳牌希望他在公司确实是有发展前途的，并且能够实现这个事业目标。壳牌希望他有能力从现在的位置做起，一步一步地向更高更宽的方向发展，做到经理或董事的位置。壳牌的员工发展计划公司有一整套员工的发展体系：员工的培训、员工的指导帮助体系、员工评估发展中心、员工职业生涯设计等。

(1)员工的培训

壳牌公司十分重视员工的培训，并有一套结构完善的培训机制，每年公司人力资源部门会制定一个培训计划，将公司安排的培训工作详细地在计划中体现。年初，在员工完成年终总结后，部门经理需要根据所讨论的结果，汇总下属员工的当年培训计划并上报人力资源部。人力资源部则根据各业务经理同员工签订的年终总结中有关培训的内容分门别类，作出每一个员工的培训计划，并在每一个季度进行调整。培训部按年初制定的培训大纲设计培训科目和课程，并定期同各个部门经理探讨有关培训方面的回馈意见及建议，然后加以实施。在制订培训计划的过程中，充分运用素质架构表格与分析方法，首先确立素质差距，然后确定培训方向与方法。

20*年12月份县法院新领导班子成立以来，院党组按照科学发展观的要求，结合县法院实际，确立了“素质兴院、公信立院、规范治院、科技强院”的工作思路，大力弘扬求真务实之风，不搞花架子，多干打基础、谋长远的事。通过内抓管理，外树形象，多措并举，推动法院工作新发展。

一．抓学习，切实提高班干部队伍素质

学习是提高干警素质的主要抓手，针对我院干警中存在着学习懈怠、学用脱节的现象，院党组带头坚持学习，充分发挥表率带头作用，规定每星期一的下午为党组中心组学习日，无论工作再忙，都要雷打不动地坚持学习，并将党组中心组学习扩大到各庭室科队负责人。同时，精选学习内容，除学习党的重大决定和路线方针政策，领导人讲话和各种重要文件外，还有针对性地选择与法院工作紧密相关的学习内容。为增强学习效果，学习结束后，院党组成员还和各庭室科队负责人结合工作实际进行讨论，并撰写心得体会，计入学习档案。为配合“作风建设年”活动的开展，我院还组织专人收集了作风建设和执法执纪方面的学习材料，汇编成册，做到每个干警一册，同时要求各庭室科队按照要求组织广大干警学习政治业务知识，切实提高法官队伍素质。针对现有人员中具有法官职称的人员比较少，案多人少的矛盾比较突出的问题，院党组确立了内部挖潜的工作思路，采取激励措施，鼓励支持干警积极参加司法考试、自学考试和学历教育，对通过司法资格考试的，给予一定的物质奖励。院里还投资2万多元，为参加2009年司法考试的职工购买了学习辅导资料和课件，提高了广大干警学习的积极性和自觉性。

二、抓作风，牢固树立司法为民意识

作风建设是公正司法的前提和保证，是推进法院发展的基础性工作。新班子成立后，始终按照司法为民的要求，将作风建设摆上了重要日程。为严格工作纪律，加强全院干警的考勤管理，我院建立全院干警出勤月通报制度，从2009年1月1日起，将原来的下午签到制，改为值班院长集中点名制，并在下午4点左右进行抽查。1月6日，我院开展了中层干部述职述廉和民主测评活动，各庭室科队负责人从政治学习、审判业务、庭务管理、廉政建设、遵守制度和纪律以及履行岗位职责等方面，走上主席台向全体干警公开述职述廉，总结经验发扬成绩，找准存在的问题，谋划新思路，并由全体干警对他们的工作进行民主测评，增强了中层干部的责任意识。新年过后，院党组还认真分析我院作风建设方面存在的问题，研究决定开展“作风建设年”活动，并于上半年进行作风建设集中整顿活动，主要是围绕执法执纪、思想作风、领导作风、生活作风、工作作风和学风等六个方面存在的问题进行查摆整改，通过深入学习和查摆整改，实现“六个明显增强”目标，即坚持贯彻科学发展观，解放思想、实事求是、与时俱进的精神明显增强；坚持理论联系实际，勤奋好学、学以致用的作风明显增强；坚持求真务实，务求实效、精益求精工作责任感明显增强；坚持正确的政绩观，令行禁止、联系群众、依法科学民主决策的能力明显增强；坚持马克思主义生活观，艰苦奋斗、勤俭节约的意识明显增强；坚持立院为公、执法为民，公正规范、文明廉洁执法的意识明显增强。为保证活动的开展，我院下发了《关于开展作风建设年活动的实施方案》，制定了具体的日程安排，召开了作风建设年活动动员大会。为激发广大干警工作热情，弘扬正气，树立先进典型，我院积极鼓励干警在各项工作中争先创优，对20*年获得省、市先进集体和先进个人荣誉称号的，在全院年终总结会上进行了通报表彰，给予物质奖励，是全体干警学有目标、赶有方向。

三、抓质量，着力提高司法公信力

摘要：由于自身学历、专业化水平不高，学校制度不健全等方面原因，导致高校行政管理人员工作积极性普遍不高，易产生倦怠情绪。为此，探索造成这种现状背后的原因，希望引起对高校行政管理人员的关注和关怀。

关键词：行政管理；倦怠；发展

“俄罗斯教育心理学的奠基人”乌申斯基曾指出“高校三要素包括行政管理、教育和研究”，可见行政管理在高校举足轻重的作用。新时期我国高等教育四大功能分别为“人才培养、科学研究、社会服务、文化传承创新”，这些功能的实现与行政管理息息相关。高校行政管理是贯彻党和国家教育方针，保证办学方向和实施依法治校的必要保障。高校行政管理人员因其岗位的特殊性，无教学和科研任务要求，为数不少的高校甚至明文规定行政人员不得代课，不得参与职称评审，必须严格实行坐班制，这些条条框框限制了行政人员的发展。研究高校行政管理人员现状，针对行政管理人员的问题提出科学可靠的解决方法对高校自身发展有着重要意义。笔者在高校从事行政管理工作多年，发现高校行政管理人员普遍抱着熬时间的心态工作，刚入职可能激情满怀，因工作性质难以创新，三五年后进入职业倦怠期，工作积极性普遍不高，造成这样现状的多种原因如下：

一是行政人员自身学历结构，职称结构普遍偏低

有些高校行政人员甚至不外招，岗位留待满足特定“人情关系”的需要。在拟定招聘计划时，一般高校教师招聘门槛比行政管理人员高得多，现在要想获得民办院校教师的入职资格，起码具备全日制硕士学历学位，公办院校的橄榄枝都已伸向博士。行政管理人员的入职门槛，相对而言就低得多。各高校普遍存在教师考核不合格可向行政管理转岗，行政管理做得再好也不可能转向教师岗。行政管理在高校中的地位可想而知。

二是行政管理人员非科班出身，专业化程度低

为全面贯彻落实中共县委乡村治理办下发关于省委城乡基层治理委员会办公室正组织开展“新时代十大城乡基层治理创新案例”推选宣传活动，各乡（镇、场）围绕“推进城乡基层治理制度创新和能力建设，构建新时代城乡基层治理新格局，为推动治蜀兴川新台阶奠定坚实基础”主题，聚焦城乡基层治理主线，在坚持党的全面领导、坚持人民当家作主、坚持以人民为中心的发展思想、坚持依法治理改革创新、坚持治理与发展相结合、坚持共建共治共享等方面的创新示范，各申报一个高质量的乡村基层治理案例要求，我乡党委按照工作安排，履职尽责，扎实开展工作，现将乡村治理典型案列工作汇报如下。

一、寺庙管理方面

（一）抓寺庙和信教群众管理纳入民主法治示范重点工作。我乡下辖、、、4座寺庙，各寺庙之间原本就固定下来了的信教区域与信教群众，一般以村为单位，我乡通过多次调研，结合各村、各寺庙实际召开村“两委”班子会议，组织村干部反复学习县委、政府关于创建“民主法治示范村”的相关文件，将此项工作列入重要议事日程，作为工作的重中之重来抓，及时成立了以乡党委书记为组长，乡长批为副组长，村委会班子为成员的领导小组，并落实组长负总责，副组长具体抓，其他成员分工负责的工作责任，切实做到开展创建“民主法治示范村”活动认识到位，组织到位，责任到位，切实解决村与村、牧民与牧民内部之间因宗教问题出现的“各自为政”、“拉帮结伙”内部消耗现象。

(二）落实敏感节点主体责任。一是全乡党员干部长期以来以高度的紧迫感和责任感，时刻将我乡宗教形式的严峻性和复杂性作为主体任务责任常抓不懈，切实保障了联防联控时效。二是严把输入关，对寺庙外来人员、重点人员、九类人员进行严防死守，安排专人盯控，适时对4座寺庙进行全面排查，确保对全乡僧侣的底数清、情况明。三是必要时取消或关闭所有佛事、大型聚集性群体礼佛活动，并加大监管力度。把全面贯彻州委、州政府、县委、县政府应对“3·14”、“6.20-7.20”工作部署要求作为落实乡党委、政府主体工作责任抓，严把寺庙维稳关。四是与辖区内四座寺庙签订维稳联防联控责任书，压实僧侣管控制度，进行相关稳控政策和知识宣传，对各寺在寺僧侣进行登记和归档，并定期对在外僧侣进行电话联系，切实掌握重点区域、人员的动态数据。

(三）开展宣传教育培训，积极营造舆论环境。我们把加强法制宣传教育，增强农牧民群众的遵纪守法意识，作为治理和维护全乡治安秩序的有效措施来抓。围绕“3·14”、“6.20-7.20”等敏感节点开展治安大联防，深入各村农牧民家庭开展法制宣传、摸底排查33次，组织全乡群众大会11次，发放法制宣传资料2094余份，对全乡的重点人员进行走访帮教5次，开展各类普法培训班24次，通过“农牧民夜校”“”，大力弘扬科学精神和人文精神，积极倡导和宣传先进思想和文化，同各种愚昧思想、迷信、伪科学开展斗争，从正面大力开展科普教育活动，有针对性地加强相关法律法规知识的宣传教育，把普法工作渗透到村民的日常生活中去，提高公众识别迷信、伪科学和邪教的能力，提高广大干部群众的民主意识和法制意识，增强村干部依法管理、依法办事能力。

二、虫草采挖方面

2010年我项目部安全生产工作在公司正确领导下，在项目部各个职能部门的支持和配合下，以“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，强化安全生产责任意识，狠抓安全管理制度、措施的落实，加大安全宣传教育力度，定期不定期地开展安全生产大检查，积极实施安全生产专项治理，层层落实安全生产责任制，遏制了安全生产事故的发生，稳定了我项目部安全生产形势，圆满完成2010年初制定重特大事故为零、轻伤事故以上为零、无重大生产、设备、火灾事故、环境污染事故、职业病发率为零的安全生产目标。

项目部今年以来在公司的领导下，在公司各部门的通力配合下，在项目部各位员工的努力拼搏下，理清思路，正确理解公司的总体部署和要求，兢兢业业地工作，确保了项目部各项工作的落实。

一是建章立制从而保障各项工作有章可循，有据可依。众所周知，没有规矩，就不成方圆，项目部严格执行公司的各种规章制度，针对远离公司、独立在外执行任务和人员文化素质参差不一的特点，先后制定和完善了安全生产责任制、上下班制度、上下井安全管理制度、各种应急预案、职业卫生管理、月安全工作汇报、月、季度、年中、年终总结、周例会制度和危险源识别评价等工作，通过各项规章制度的建立，规范了员工行为，从而保障了工作有章可循，有据可依，增强了员工按章办事的意识，提高了员工按章办事的自觉性。二是积极准备明年的安全生产工作。项目部以安全为前提，围绕工程建设这个中心精心准备，为项目部营造一个良好的拴心留人的工作、生活环境，在公司领导的大力支持和项目部各部门通力合作下，在项目部所有员工的共同努力下完成项目部办公室、仓库、非标加工场地、洗澡间、水、电、路及施工用电等项目的建设工作，并配备了乒乓球案、羽毛球等娱乐设施，使职工能够在紧张、忙碌的工作之余进行一些娱乐活动。

现将一年来的工作开展情况总结如下：

一、加强安全生产的领导

明确安全生产领导责任制，建立健全安全生产工作责任制度、事故隐患排查制度、安全检查制度、例会制度和安全教育制度，认真贯彻上级关于安全生产工作的会议精神；及时召开班组长及项目部各职能部门负责人会议，分析我项目部安全生产形势，安排部署安全生产工作；定期组织各班组长及全体职工召开安全学习会；从而使广大职工关心安全、重视安全、支持安全生产工作。

[摘要]目的分析康复科护理管理工作中应用激励机制的方法与效果。方法康复科在2015年实行传统的护理管理模式，2016年初，科室深入总结之前的护理管理经验，同时与自身实际工作特点相结合，在传统护理管理工作中引入激励机制，记录好不同时间段科室医生对护理人员工作的满意度、护理人员自身工作满意度、患者对护理工作的满意度，通过统计学分析之后得到结论。结果2016年医生、护理人员及患者对护理工作的满意度情况均明显好于2015年，差异有统计学意义（P＜0.05）。结论将激励机制引入到康复科常规护理管理中，可以显著提升其护理工作质量，帮助其维持良好的医护关系和护患关系，并为患者疗效及预后提供保障。

[关键词]激励机制；康复科；护理管理；应用

激励有激发鼓励的意思，激励的本质在于激发出人的冬季，诱导人的行为，使其充分发挥出内在潜力，从而更好的为实现其追求的目标而努力，也就是调动和发挥人积极性的一个过程[1]。当前护理工作面临着较高的任务，工作中各处都是压力源，直接影响着护理人员的工作与身心健康，如何确保护理人员在承压的情况下还能提升其工作积极性，成为当前护理管理者需要关注的重点课题。该院康复科为了充分调动护理人员工作中的积极性，提升其工作质量，将激励机制融入到护理管理工作中，获得比较好的护理效果，现在介绍如下。

1资料与方法

1.1一般资料。科室在2015—2016年之间未曾发生过任何人员变动，共计有9名康复护理人员，均为女性，其年龄在26~38岁之间，其平均年龄是（32.14±3.25）岁，其工作时间在2~18年不等，平均工作时间为（9.25±2.18）年，其中共有本科学历6名，大专学历3名，4名主管护师，2名护师以及4名护士。1.2方法。1.2.1研究方法。2015年科室一直在实行传统的护理管理模式，由护士长按照各护士性格、能力不同给予综合判断，然后为其分配不同的工作岗位，同时按照该院患者数量、护理人员数量等方面情况制定工作排班制度，详细的划分出不同级别护理人员在工作中职责，并对其工作质量进行监督。2016年初，该院深入总结之前的护理管理经验，同时与自身实际工作特点相结合，在传统护理管理工作中引入激励机制，在不同时间段记录下科室内护理人员对自己工作的满意度、医生对护理人员工作的满意度以及患者对护理人员工作的满意度等，通过统计分析之后获得结论。1.2.2激励机制。激励机制引入之后，护理管理者工作于基层，针对护理人员及患者进行直接管理，在各种激励方式调动其下属人员的工作积极性，该院的具体做法如下：①目标激励。严格按照该科室的实际情况制定出不同时间段的护理目标，注意护理目标的制定要具有一定针对性、可行性，如消除护理人员与患者的纠纷，实现零投诉；该季度的患者满意度应达到哪一平均分值；该年度护理质量达标率要达到前十等等。在制定目标的过程中，注意一切要从实际情况出发，目标制定不能过大，容易造成护理人员退缩不前等问题。②情感激励。在工作中随时观察人员的表现，并不定期与护理人员谈话，以掌握好不同阶段中护理人员的心理状态，适时地为其提供情感支持，一旦发现其在工作、生活中遇到困难，要及时为其提供帮助，以缓解其心理和工作上的压力。③榜样激励。在工作中应善于发现科室中的业务骨干、好人好事等先进个人，并将其事迹扩大化，利用榜样作用激励科室中其他护理人员。④物质激励。应建立起完善的奖惩机制，并实行绩效考核，在科室内成立护理质控小组以及绩效考核小组，一旦发现工作中有缺陷存在，要及时反馈整改，针对日常工作中、迎检中有表现突出的，或者医院调查以及护理部点名表扬的人员，应及时在科室内部通报表扬，并在绩效考核上为其加分，给予一定的物质奖励，这样可以帮助其增加个人荣誉感，有利于更好地激发出护理人员的工作责任心。⑤竞争激励。每位康复出院的患者，在出院之前都要填写一份患者满意度调查表，调查的内容主要包括患者住院期间对护理人员工作的满意度，并评选出个人最满意的护士，按照患者给出的结果，得票数最高的护士当选为月度护理之星，为其提供一定的绩效奖励，在年终对每个月的得票情况进行汇总，得票最高的护士评为年度最先进个人，并推选到医院参加“优秀护士”评选。⑥语言激励。大量工作实践证实，鼓励性的语言与批评性、指令性的语言要更有效率，不管是对于患者还是护理人员，都要结合其点滴进步给予鼓励，这样对方很乐于接受，同时工作表现也会越来越好；而相反的，如果按照常规去指导患者干这干那，往往收到的效果不会很好，护理工作中也是如此。⑦参与激励。每个月都要召开护理例会，组织科室中所有护理人员召开座谈会，在会上主要谈论该阶段工作的状态，并提出工作重点与难点，一同探讨问题的解决方法，确保每位护理人员都要参与到护理管理的工作之中，充分调动其工作积极性。1.3效。评价该年度结束之后，在年终总结会召开之前，指导科室内医生针对护理人员的实际工作情况展开评价，其评价内容包括护理人员的工作态度、效率及效果等，百分制；在该年度不同解读结束时，都要利用该科室自拟的满意度调查表进行调查，主要内容为护理人员对自己工作的满意度，百分制，主要包括自己工作的内容、压力、态度以及效果等，在年终时汇总调查得分并除以4，得到年度护理人员对自身工作的满意度；每位患者康复出院之前，都要填写一张满意度调查表，百分制，主要调查内容包括自己对护理内容、工作态度及效果等方面情况的满意度。以上调查表均与满意度成正比例关系，得分数越高者其满意度就越高[2]。1.4统计方法所有数据均利用SPSS19.0统计学软件进行处理分析，其中计量资料应用（x±s）表示，行t检验，计数资料用[n（%）]表示，用χ2检验，P＜0.05为差异有统计学意义。

2结果

社会主义法治理念

为进一步加强检察队伍思想政治建设，切实提高检察干警维护社会主义法治能力和保护人民群众合法权益的能力，根据县政法委和市检察院统一部署和要求，结合我院实际，决定开展社会主义法治理念教育活动。为做好这一工作，特制订如下实施方案。

一、指导思想和目标要求

开展社会主义法治理念教育活动要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照构建社会主义和谐社会的要求，教育和引导广大检察人员充分认识开展社会主义法治理念教育的重大意义，准确理解和把握社会主义法治理念的深刻内涵和本质要求，深入查找和清理检察工作和队伍建设中存在的的突出问题，进一步统一执法思想，强化法律监督意识，增强法律监督能力，提高法律监督水平，为我县顺利实施“十一五”规划，全面建设小康社会创造良好的社会环境和法治环境。公务员之家版权所有

这次活动的指导原则是：紧密联系实际，求真务实，把理论武装、清理思想和规范行为结合起来并贯穿于教育活动的全过程；认真开展批评和自我批评，进行积极、健康的思想斗争；坚持标本兼治，把解决突出问题与建设长效机制结合起来；坚持群众路线，虚心听取人民群众和社会各界的意见，自觉接受监督。

要通过开展社会主义法治理念教育活动，全面增强社会主义法制理念、践行检察工作主题和总体要求的自觉性和坚定性，干警的执法理念进一步端正，政治责任感进一步增强，执法能力、执法水平进一步提高，执法行业进一步规范，改革方向进一步明确，人民群众对检察队伍和检察工作的满意度进一步提高，推动检察工作快速、协调发展。

2009年是国务院确定的“安全生产年”。根据《云南省人民政府关于开展“安全生产年”活动实施意见》(云政发〔2009〕54号)和《云南省劳教局2009年安全生产工作意见》要求，为进一步夯实安全生产工作基础，提高安全生产工作水平和工作效果，确保场所安全稳定，结合我所实际，特制定“安全生产年”活动实施方案。

一、“安全生产年”活动的目标和任务

认真落实党中央、国务院的部署，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，坚持安全发展，全面落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，深入开展“安全生产年”活动，全面加强安全生产工作，进一步降低事故总量和死亡人数，坚决遏制重特大事故，努力促进安全生产形势稳定好转，为全国经济社会平稳较快发展提供安全保障，以优异的成绩迎接新中国成立60周年。

二、组织领导和时间安排

(一)活动组织领导

所党委成立“安全生产年”活动领导小组。