统计交流材料范文10篇

为了响应建设学习型机关的号召，不断提升统计干部的素质与能力，宝山区统计局连续四年在局内开展“读一本书，畅谈心得体会”活动，今年阅读的是名为《木桶定律》的管理类励志书。7月28日，局内组织召开读书交流会，全局干部畅谈心得，交流体会。

交流会上，局内青年干部率先发言，有的同志从谋求均衡发展、克服自身弱点和加强协同合作等角度阐述了《木桶定律》给自己的工作与生活带来的启示；有的同志抓住“零界点效应”，提出面对困难只有坚持不懈才能不断取得突破和进步；有的同志从增强团队精神、提高集体凝聚力等方面谈了对该书的认识。

在倾听青年干部的交流发言后，中层干部和局领导也在活跃气氛的感染下，畅谈了自己的读书心得和生活体验。局长朱雅芳提出个人应学会扬长避短、取长补短，谋求均衡发展，集体要注重团结协作、携手共进，造就一支具有整体合力的团队。

读书交流活动气氛活跃，思想火花不时迸发，与会者不仅为真知灼见频频颔首表示认同，更有超过三分之二的干部参与讨论，交流活动取得了良好的效果。

2014年，市局根据省统计局的各项工作部署，主动适应新形势新要求，以提高数据质量为核心，以建设现代化服务型统计为抓手，内强素质，外树形象，着力推进统计改革，全面优化统计服务，统计事业迈出新步伐，取得新突破。

一、深化改革创新，狠抓统计数据质量不放松

一年来，我们始终把改革创新作为激发工作活力，推进统计发展的有力推手，按照国家和省统计方法制度改革要求，结合实际，着力推进统计方法制度改革创新。

一是单位名录库建设逐步加强。严格执行“先进库、后有数”原则，规范名录库管理工作流程，提高企业名录库更新时效。建立部门联系制度，拓宽信息来源渠道，并进行常态化维护；强化各专业之间的配合，共同做好基本单位名录中在库单位信息的核实比对工作；加大审核频率并增加重点服务业调查单位审核确认内容，提高新增调查单位审核确认工作的质量。

二是统计数据质量进一步提高。按照国家和省统计局统一部署，全市近3000家企业顺利实现了通过互联网上报统计数据。制定并下发了企业一套表新增调查单位月度审核制度和专业工作职责，建立了企业一套表数据质量定期巡查制度，出台了市统计局主要统计指标数据质量审核评估办法，不断夯实企业一套表工作基础，提高企业源头数据质量。

三是服务业统计方法不断完善。出台了《市服务业统计调查资料纳入县区GDP核算方案（试行）》，并根据省局批复正式将服务业调查结果纳入对县区增加值核算。扎实做好服务业及现代服务业五大产业单位季度名录维护工作，全年新进服务业调查单位415家。在坚持服务业调查全行业覆盖的基础上，进一步完善服务业统计数据审核方法，及时准确地反映全市服务业及现代服务业的发展状况。

今年以来，太白县统计局紧扣县委、县政府中心工作，突出深入推进“四大突破”，努力建设现代生态田园新太白这一主题，转变观念，创新工作理念，采取有力措施，不断提升服务能力。

一、转变服务方式，提高服务质量。统计工作要紧紧围绕县委、县政府中心工作积极开展工作，采取灵活多样的方式，创新统计服务，做到既要报喜，又要报忧。对主要经济数据要及时进行分析，正确把脉，反映实际。不断提高领导对统计工作的满意度。

二、创新统计分析理念，提高服务水平。统计分析要围绕实现太白跨越式发展这一主题，创新统计分析理念，打破就数据分析数据的常规思路，以更高的角度、更广的视野把握经济运行走势，从错综复杂的数据中找出发展规律，揭示存在的问题，提出解决问题的意见和对策，撰写较高质量的统计分析，真正为党政领导正确决策发挥参谋作用。

三、加强统计宣传，提高统计服务的深度和广度。在做好《统计法》和统计工作宣传的同时，要逐步推进统计公开透明，宣传统计数据的采集方法和采集过程，切实提高公众对统计工作的认知度，维护政府统计的权威性。

四、练好内功，提高服务能力。对于统计内部而言，只有练好内功，不断提高统计人员的业务能力和业务素质，才能更好的搞好统计服务。太白县局十分重视统计培训和统计人员的业务学习，除积极组织参加省、宝鸡市的各类培训学习外，还认真做好本局内部业务学习与培训。

编者按：本文主要从完善考核机制，为人尽其才提供制度保证；充实考核内容，为晋优评先提供科学依据；强化民主监督，为公正合理营造良好氛围进行讲述。其中，主要包括：加强领导，周密部署，强化考核的重要性、明确目标，细化职责，强化考核的科学性、全员参与，上下结合，强化考核的群众性、突出全面性、强调针对性、注重科学性、明确责任、严肃考核纪律、加强监督、扩大民主、充分调动大家参与考核工作的积极性，确保通过考核，创造一个人尽其才、才尽其用的用人机制和建立一支清正廉洁、务实高效的机关团队等，具体材料请详见：

科学合理的考核制度，不仅能充分发挥工作人员的潜能，而且有利于建立一支廉洁高效、富有活力的工作团队。在平时工作考核中，由于一些考核指标设计不科学，考核制度不完善，考核内容不具体，造成考核结果的不公平，影响个人潜能发挥和机关工作效率的提高，为此，我们统计局年初制定了《××县统计局"比奉献、创一流"活动方案》，对本单位的考核办法作了初步的探索和尝试。

完善考核机制，为人尽其才提供制度保证

以考核的结果对干部晋优评先，是考核工作的重点和难点。因此，完善机制，形成网络至关重要。一是加强领导，周密部署，强化考核的重要性。年初，××县统计局下发专门的考核文件，成立考核领导小组具体负责考核工作，召开考核专题会议，讲清考核的重要内容和方式，并提出具体要求，为考核工作营造氛围。二是明确目标，细化职责，强化考核的科学性。年初，根据现行岗位职责，对每个人分别拟定出年度工作目标、工作任务和具体工作措施，在年初核定每个人的工作任务时，采取个人申报、集中演讲、全员互评、领导审核的方法进行；通过自下而上的方法，核定后的每个人的工作任务、目标和措施，进行张榜公示，接受大家的监督和点评。三是全员参与，上下结合，强化考核的群众性。每次考核时，采用同一种考文秘杂烩网核表格，首先进行全员互评，第二进行中层干部对一般人员评分，第三进行分管领导对分管人员评分，最后进行单位主要负责人对全员的评分。分层次评分，统一进行汇总。通过参与评分的次数与体现评分的权重。既简便易行，又科学合理。

充实考核内容，为晋优评先提供科学依据

在以往的考核中存在着重年度考核，轻平时考核，重近期表现，轻全面考察，形成"雾里看花"，造成考核结果不够理性、深入、客观。为此，我们在今年的整体考核中，对考核的内容作了大幅调整，一是突出全面性。在活动内容和考核指标上，既包含了公务员考核的德、能、勤、绩、廉五个要素，又归纳了组织部、宣传部、纪委等领导机关所开展的系列活动，同时，还兼顾了上级部门的一些重点考核指标。二是强调针对性。重点突出业务考核，活动方案在对每位同志的业绩考核方面，一改以往凭印象打分的做法，按照三定方案和现行岗位职责，对每个人分别拟定出年度工作任务、工作目标和具体工作措施，对每个人的每项工作，分别设定记分标准，充分体现不同岗位的职责和特点，做到考核工作重点突出，兼顾全面。三是注重科学性。对工作任务和工作目标的核定力求细化和量化。按照百分制计分，其中，工作业绩、精神状况、开拓创新、协调协作、廉政勤政等项目按照各自的权重，占有相当的分值。同时，对上述每个考核项目又分别设置了具体考核内容。在此基础上，把调研信息、各级考核评比和违规违纪设定为加和减分项。调研信息、各级评比成绩优异的可以按规定加分；违反县局规定的，按规定进行扣分；出现县委、县政府、县纪委、县人事部门规定的一票否决行为的，在本局考核中同样予以一票否决。四是坚持公平性、既有群众意见，又有领导审核意见。考核坚持分段考核、远近结合和分级考核、加权平均的原则，每季度进行小评，年终进行总评；实施考评时，全员参与互评，适当加重科室负责人和分管领导以及主要领导的记分权重。既能体现出群众的意愿，又能突出业务主管的综合意见。

统计部门作为县政府搜集社会信息的首要机构，它承当的最根本本能机能就是信息本能机能，即应用科学的统计目标系统和统计查询办法，采集、处置、传递、存储和供应很多的以数据描绘为根本特征的社会信息，并把丰厚的统计信息资本整合好，治理好，开拓好，为国家决议计划供应更充分的根据，为社会各界供应更优质的信息产物。

统计信息化就是应用核算机收集技能和现代通信技能进步统计机构和人员的工作效率，以较少的投入，获取更多、更快、更准的统计信息，进步统计的时效性。因而，统计信息化建立是国民经济和县政府信息化建立的主要构成局部，其基本目的之一就是应用现代信息技能革新传统的统计数据生产形式，以顺应经济发展和科技提高的需求，为国民经济发展服务。

近年来，随着统计信息化技能革新的不时深化，区统计局的服务器和各专业人员的核算机中存储着很多的主要信息和统计数据。仅年，区统计局承当了11项专业的日常报表共1130家报表单元的统计数据搜集和录入工作，年发展了11项查询和第六次人口普查工作，且各类普、查询绝大局部都进行了核算机录入，很多的主要数据和统计辅佐材料该若何平安的备份存储，在发作报酬或天然灾难的状况下，保证数据不丧失，是统计信息平安治理工作的一个主要内容。

一、数据备份需求剖析

核算机和通讯技能在统计数据和信息的搜集、处置、存储、传输和分发中饰演着极端主要的人物，也大大进步了统计工作效率，然则，随之也带来了一些新的问题，个中最值得我们存眷的就是系统掉效，数据丧失或遭到毁坏。要挟数据的平安，形成系统掉效的首要缘由有以下几个方面：一是硬盘驱动器损坏，因为一个系统或电器的物理损坏招致文件、数据的丧失；二是报酬错误，报酬删除一个文件或花样化一个磁盘（占数据灾难的80%）；三是黑客的进击，黑客侵入核算机系统，毁坏核算机系统；四是病毒，使核算机系统传染，甚至损坏核算机数据；五是天然灾祸，火警、洪水或地动也会无情地消灭核算机系统；六是电源浪涌，一个霎时过载电功率损害核算机驱动器上的文件；七是磁搅扰，生活、工作中经常见的磁场可以毁坏磁碟中的文件。

因而，树立完好的统计数据备份必需思索以下几个内容：

我叫，男，现年岁，年月参加工作，现为统计部门负责人。近几年来，在局的正确领导下，在各部门的帮助支持下，我认真学习科学发展观，以提高统计业务素质为基础，以统计服务和统计执法监督为突破口，带领科内人员，积极进取，开拓创新，团结协作，认真努力，辛勤工作，完成各项统计工作任务，取得优异成绩，全方位推进局整体统计事业的发展，在平凡的工作岗位上做出真诚奉献。

一、认真学习，提高认识，统计工作新定位

近年来，我认真学习党的理论，提高自己的政治思想觉悟，在思想上与上级保持一致,坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立全心全意为企业服务的思想，做到无私奉献。我在工作上除了学习政治理论外，重点是学习统计法规、统计制度和统计工作纪律，做到学深学透，掌握在脑海里，运用到实际工作中，为自己做好各项本职工作打下坚实的基础。通过学习，我熟悉和掌握了统计法规、统计制度及基本业务知识与技能，增强了履行岗位职责的能力和水平，做到与时俱进，增强大局观，能较好地结合实际情况加以贯彻执行，完成上级布置的各项工作任务，取得良好成绩。

二、加强建设，提高统计人员素质

我作为统计部门负责人，精心组织科内统计人员认真学习理论知识，不断提高思想道德素质和政治理论水平；认真学习业务知识，不断提高统计理论水平与工作业务技能；开展统计职业道德教育，使广大统计人员爱岗敬业，无私奉献。在学习中紧密结合工作实际，解决当前统计工作中面临的各种问题，促进统计工作的全面发展。通过学习教育，有效提高了统计人员的素质，形成刻苦学习、勇于开拓、求真务实、努力创新的良好风气，成为思想坚、作风硬、干劲足的统计人员，为我市（县）的统计工作上水平提供有力的智力支持和人力保障。

三、真抓实干，努力完成统计工作任务

完善考核机制，为人尽其才提供制度保证

以考核的结果对干部晋优评先，是考核工作的重点和难点。因此，完善机制，形成网络至关重要。一是加强领导，周密部署，强化考核的重要性。年初，××县统计局下发专门的考核文件，成立考核领导小组具体负责考核工作，召开考核专题会议，讲清考核的重要内容和方式，并提出具体要求，为考核工作营造氛围。二是明确目标，细化职责，强化考核的科学性。年初，根据现行岗位职责，对每个人分别拟定出年度工作目标、工作任务和具体工作措施，在年初核定每个人的工作任务时，采取个人申报、集中演讲、全员互评、领导审核的方法进行；通过自下而上的方法，核定后的每个人的工作任务、目标和措施，进行张榜公示，接受大家的监督和点评。三是全员参与，上下结合，强化考核的群众性。每次考核时，采用同一种考文秘杂烩网核表格，首先进行全员互评，第二进行中层干部对一般人员评分，第三进行分管领导对分管人员评分，最后进行单位主要负责人对全员的评分。分层次评分，统一进行汇总。通过参与评分的次数与体现评分的权重。既简便易行，又科学合理。

充实考核内容，为晋优评先提供科学依据

在以往的考核中存在着重年度考核，轻平时考核，重近期表现，轻全面考察，形成"雾里看花"，造成考核结果不够理性、深入、客观。为此，我们在今年的整体考核中，对考核的内容作了大幅调整，一是突出全面性。在活动内容和考核指标上，既包含了公务员考核的德、能、勤、绩、廉五个要素，又归纳了组织部、宣传部、纪委等领导机关所开展的系列活动，同时，还兼顾了上级部门的一些重点考核指标。二是强调针对性。重点突出业务考核，活动方案在对每位同志的业绩考核方面，一改以往凭印象打分的做法，按照三定方案和现行岗位职责，对每个人分别拟定出年度工作任务、工作目标和具体工作措施，对每个人的每项工作，分别设定记分标准，充分体现不同岗位的职责和特点，做到考核工作重点突出，兼顾全面。三是注重科学性。对工作任务和工作目标的核定力求细化和量化。按照百分制计分，其中，工作业绩、精神状况、开拓创新、协调协作、廉政勤政等项目按照各自的权重，占有相当的分值。同时，对上述每个考核项目又分别设置了具体考核内容。在此基础上，把调研信息、各级考核评比和违规违纪设定为加和减分项。调研信息、各级评比成绩优异的可以按规定加分；违反县局规定的，按规定进行扣分；出现县委、县政府、县纪委、县人事部门规定的一票否决行为的，在本局考核中同样予以一票否决。四是坚持公平性、既有群众意见，又有领导审核意见。考核坚持分段考核、远近结合和分级考核、加权平均的原则，每季度进行小评，年终进行总评；实施考评时，全员参与互评，适当加重科室负责人和分管领导以及主要领导的记分权重。既能体现出群众的意愿，又能突出业务主管的综合意见。

强化民主监督，为公正合理营造良好氛围

为了保证考核工作的严肃性和公正性，我们制订了严密的考核纪律。一是明确责任。实行考核工作责任制，一方面在局成立考核工作领导小组的基础上，主要负责人亲自抓；另一方面成立考核工作指导小组，明确考核要求和责任，要求考核人员要对考核结果的真实性、准确性负责。对考核结果失真失实的要追究其失职责任。二是严肃考核纪律。要求考核人员认真履行职责，严格遵守组织人事纪律和廉洁自律有关规定，并按规定的程序和要求实施考核，对违反纪律规定的进行批评教育，给予党籍处分。三是加强监督。考核期间公布举报信箱，开通举报热线，广泛征求群众意见，接受社会对考核工作的整体监督，充分体现广大干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权。四是扩大民主。要实现考核工作的科学化、制度化，必须依靠群众，努力提高考核工作的民主化程度。充分吸纳方方面面的意见，创造干部群众广泛参与、评价干部言路畅通的良好局面，充分调动大家参与考核工作的积极性，确保通过考核，创造一个人尽其才、才尽其用的用人机制和建立一支清正廉洁、务实高效的机关团队。

*街道位于房山新城良乡组团中心区，是区政府所在地，也是区政治、文化、商贸和物流中心。辖区总面积24.7平方公里，下辖20个行政村、20个社区居委会，人口总计14万人，各类企事业法人单位1800多家，驻街道中央、市、区属单位170余家。人多、面广、情况复杂是*统计的突出特点。

2009年，贯彻落实科学发展观，提升统计所工作水平，打造一支想干事、能干事、会干事的统计队伍，促使统计工作实现跨越式发展，是时代赋予我们的新要求。*统计所将结合局队学习实践科学发展观和标兵“三争创”活动，将科学发展观充分体现在工作的落实上，在统计工作中做到“三强化、三确保”。

一、强化统计队伍建设，确保统计人员素质实现新提高

为了使统计工作能够顺利开展，我们从练好内功抓起，强化自身素质的提高，努力做到“三个一”。

一是树立一种全新的学习理念。*统计所将以此次学习争创活动为抓手，多渠道、多层次加强统计人员的理论和业务学习。把科学发展观学习活动列入工作的重要议事日程，制定详细的学习计划，建立“日学习、周总结、月汇报”制度。每天利用半小时时间，全体人员集中进行理论及业务知识学习，使大家通过学习多积累知识，提高文化素养和能力；每人每周形成1篇学习笔记，每月科室组织1次学习交流，大家一起谈学习体会。通过学习提高每个人的理论水平和用科学发展观指导工作的能力，为促进各项工作的有序开展奠定坚实的理论基础。

二是建立一支稳定的基层统计队伍。统计工作的系统性、专业性很强，基层统计队伍在日常报表和各种普查中起着重要作用。因此，我们采取两项措施确保基层统计队伍的稳定。一是出台村统计人员任免制度，要求使用村级统计人员必须报街道审批，统计所对即将上岗的统计人员进行考察，符合条件后方能上岗，并做好统计工作的衔接，从根本上保证统计队伍的稳定性和统计工作的连续性；二是建立社区统计队伍，积极争取领导支持，采取街道工委、办事处制发文件的形式，要求各社区明确1名统计调查员，为各项调查、普查的开展提供可靠的人员保证。

国家统计局局长马建堂在全国统计工作会议的讲话中，将提高政府统计公信力作为政府统计部门不辱使命，担当责任的关键要素，要求“必须把提高政府统计公信力摆上重要议事日程”。这是在全面客观分析统计工作所面临形势的基础上作出的正确判断，对于我们深入把握统计的发展规律，制定切实可行的应对措施，具有重要的指导意义。本文拟对政府统计部门公信力的含义、影响因素及其提高途径将作一探索，以供参考。

一、政府统计部门公信力的含义

统计部门在长期的发展中日积月累而形成的体现了政府统计部门存在权威性、社会中的信誉度以及在公众中的影响力等特征。公信力的核心是信任、信赖，统计公信力作为一种无形资产。而这种信任的主体是社会公众，统计公信力建立在社会公众对统计部门的信用体验和认定的基础上。社会公众是统计数据质量的评价主体，也是统计部门公信力的评价主体。

就是使公众信任的力量。据此，所谓公信力。认为，政府统计的公信力是政府统计部门能够获得社会公众信任的能力。反映了政府统计部门以统计数据为主体的信息产品被公众认可，信任乃至赞美的程度。

二、影响政府统计部门公信力的因素分析

客观的说，多年来政府统计部门一直把提高统计数据质量作为统计工作的永恒主题，并为之进行了不懈的努力。在追求客观真实、优化统计服务方面取得了显著的成绩。统计部门的辛勤劳动赢得了社会公众的承认。在计划考核中，各级大都采用作为“第三方”的统计部门的数据作为重要依据；在行风评议、有关测评等涉及民意调查的方面也多请调查队来开展，统计部门在社会上具有较高的威信。然而，随着客观情况的变化以及制约统计工作正常发展的一些因素的影响，政府统计部门的权威性受到了挑战，统计工作也面临着前所未有的压力。影响政府统计部门公信力的因素主要有，统计数据的自身质量，对统计数据的使用，统计宣传等方面。

为进一步增强计算信息工作，切实加强计算信息的质量，促进计算信息工作再上新台阶，清徐县计算局容身掌握经济动态，为指导决议计划效劳，多措并举强化计算信息工作。

一是执行全员参加，加大信息审核。局机关制订了信息审核准则，明白重点，强调全局写信息，人人有义务，将完成义务状况归入年度目的责任制审核。还，执行层层把关制，由主管指导亲身把关，做好信息的报送质量关。

二是严厉要求时效，加强写作认识。要求专业人员注重信息撰写的时效性，实时报送。还增强信息的处置加工，要擅长对很多零星的初级信息进行归结整顿和综合剖析，构成一些内容翔实，剖析透辟的综合性信息，在进步信息的综合性上下时间。

三是强化催促反省，促进信息质量。各专业科室每月由分担指导组织计算剖析例会，对各专业的数据计算汇总状况进行剖析，集领会诊。局机关每月将全局及专业人员信息、剖析的上报和采用状况，在全局会议长进行传递，表彰进步前辈，催促后进，添加剖析信息数目，进步剖析信息质量。

四是深化底层查询，添加信息起原。为撰写出高质量的调研申报、剖析和信息，要求局机关人员多下底层，把握计算状况，实时发现新问题、新动态，获得第一手材料，多方法、多层面、多渠道添加信息起原。

五是树立鼓励机制，确保信息目的。依照制订的信息有关规则，每半年对各专业及小我计算剖析、信息工作完成状况进行评选，依据完成状况赐与恰当的物质鼓舞，对完不成义务目的的年关评先评优执行“一票否决”。