思想政治管理范文10篇

近几年互联网的快速发展，从各个领域冲击原有的生产、工作和思想政治领域。能不能有效地利用网络媒体为传统的思想政治工作增添新的内容？能不能利用网络为企业经营与发展带来新的机遇呢？顺昌电信局于去年7月份率先在全省电信系统中，运用电脑局域网建立员工思想政治园地信息平台的成功经验，为我们提供了一条利用现代高科技通信手段探索思想政治工作的新路子。笔者认为，充分发挥和利用网络的互动性、平等性、时效性、趣味性等特点，让企业思想政治工作适应新形势，真正成为“三个代表”的具体实践者，用好高科技的成果----电脑网络，探索新的与时代节奏相一致的思想政治工作新模式，使思想政治工作的手段发生质的变化。

一、利用电脑网络为思想政治工作服务、产生新的教育模式

随着企业改革的不断深入和发展，对传统的思想政治工作模式提出了新课题，企业政工干部感到，对员工开展思想政治教育是“讲浅了不解渴，讲深了说不清”；而员工对老一套的念文件学习、小组讨论和听领导讲课的“三步曲”也已是倍觉厌倦。如果听课对象文化层次不一，水平高底悬殊，“众口难调”配着“三步曲”，久而久之，员工从内心奏出“怨声加消极”的咏叹调，必然影响正常思想政治工作的开展。通过电脑网络开展思想政治工作，由学习者自己操纵计算机浏览组织者提供的学习资料，本质上是变被动学习为主动学习、变“说教”为自由浏览，学习方式由过去的一方念、一方听的二维方式，变成以员工为主体、有选择地看的视觉三维方式，学习内容由过去的一个层次的文件变成多层次的大量文章、图文并茂的各种资料，使各层次的受教育者在同一时间里都有适合自己的内容选择；另外，在大量的学习资料之间，再穿插一些生动健康的娱乐内容，使受教育者在十分放松的心情下，自由地、松驰有度地选择浏览对象，在主动的探索、寻找新的视觉内容的过程中，潜移默化地接受教育者的观点。顺昌电信局通过电脑局域网开展思想政治工作的特点是，由党、政、工、青、妇等共同组建内容丰富、形式多样、生动活泼的主页，开设“思想政治学习园地”、“企业文化建设园地”、“员工之家园地”、“团员、青年俱乐部”、“女工活动园地”、“业务学习与技术探讨”等栏目，把待学习的文件和思想政治教育材料编成网页放在相应栏目中，让员工自由浏览。如在开展“三个代表”重要思想学习教育活动中，他们从《共产主义网站》下载了许多与企业学习有关的文章让大家学习参考，还有意识放一些有争议的文章让大家探讨，结果新的学习模式使学习者不仅认真学完了所有的文章，许多员工看完后还自觉展开了讨论，在BBS上纷纷发表自己的意见和学习心得。在揭批教育时，设制了专门栏目，从有关网站上下载了20多篇图文并茂的文章放在栏目中，让所有员工在自由浏览中看到大量反映反人类、反科学、反社会的邪教本质，从而进一步认清李洪志一伙的丑恶面目。在纪念中国共产党成立八十周年活动中，该局党支部组织全体党员和积极分子，通过局域网浏览支部为庆祝中国共产党成立八十周年所建的专栏，并开展了《党在我心中》网上征文活动和“中国共产党**年”党史知识网上竟答。

这些内容如果采用传统学习方式，需要投入大量的人力物力，布置会场、准备资料、出试卷、批改试卷等等，没有几天时间无法完成，学习者也不易消化和接受；通过电脑网络学习，不仅各种文章都能被学习者浏览一遍，学习者还可根据自己的水平和兴趣选择粗看还是细读，重点内容还可以反复研究，对于一些值得收藏和工作中要用的资料还可以下载保存。

二、电脑网络为沟通上下级思想，及时解决企业热、难点问题提供最快捷的渠道，产生新的思想交流模式

网络所具有的开放性和民主性的特点，改进了思想政治工作由原来集中统一的“一刀切”模式，为分散的多样化形式；把自上而下的单向灌输和被动接受，变为双向、多向的直接交流和互动；从单调的指示、命令、说教，转变为图文并茂、多媒体并用、生动活泼、平等的思想和情感的交流模式。

摘要：本文对新形势下医院思想政治工作的细化管理进行了研究。提出在新形势下医院的思想政治工作必须以总书记的社会主义荣辱观为依据，结合新形势、新任务及面临的新课题，坚持以人为本，做好医患双方的思想政治工作，为构建和谐医院做实事。

关键词：八荣，八耻；细化管理；思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的不断健全与完善，医院的思想政治工作发生了很大的变化，思想政治工作的内容必须随着新形势、新任务而不断做出调整。在全国政协十届会议期间，总书记提出了社会主义荣辱观概念，这为医院的思想政治工作提供了明确的指导。在实践上，要落实社会主义荣辱观，必须在思想政治工作的细化管理上下工夫。所谓思想政治工作的细化管理，即深入实际，摸清情况，制定合理可行的思想政治工作流程，建立新型的人际关系，将务虚变为务实，将空洞的说教，变为联系实际的思想交流，将教育式谈话，变为启发式沟通，以期达到预期的效果。

1医院思想政治工作细化管理的必要性

1.1细化管理是适应新形势需要的迫切要求改革开放以来，我国的经济发展取得了举世瞩目的辉煌成就，同时也出现一些新问题，如思想政治领域各种西方思潮的侵袭，经济领域各种利益的诱惑，“红包”现象、“回扣”现象，形形色色的商业贿赂及医疗行业的不正当竞争等。无疑，传统的思想政治工作模式已不能适应新形势下员工思想变化的需要，只有实施思想政治工作的细化管理，才能使医院员工的思想统一到以病人为中心，以优质服务为重点的目标上来，做到精心医疗、精心护理，全心全意呵护病人、关心病人，真心真意向白求恩大夫学习，这是新形势的要求，社会发展的要求，满足广大病人日益增长的保健需求的要求。各家医院必须从实际出发，制订符合院情的思想政治工作，细化管理方案，尽快适应工作的新形势和新要求。

1.2细化管理是满足医院员工思想多元化的迫切要求新形势下，市场经济对医院的影响日益加深，医院员工的思想比较活跃，趋向多元化，他们迫切需要解决思想中的一些“疙瘩”，如奖金分配中的医护比、干群化，职称晋升中的学历、外语、论文、理论考试，聘用制中的人员比例、岗位设置，年终考核中的评优等。当前医院员工迫切需要我们的党务工作者、各级领导来和他们很好地谈心，坦诚地交心，细致地沟通，并拿出一整套思想政治方法来，如思想政治工作的流程管理、思想政治工作绩效考量、思想政治工作的长效管理等，并在这些管理中能突出细化管理，在“细”字上下工夫。

教师的教学能力不仅仅体现在教课的水平上，同时还体现在教师的课堂管理效果上。课堂管理能力是一名优秀教师诸多能力中的一项，也是优秀教师不可或缺的重要能力。教师具有良好的课堂管理能力是其进行授课的前提和条件，有效控制课堂纪律和适当调动课堂气氛是一堂课成功的重要标志。让我们来看一个思想政治课堂管理案例。已有多年教龄的高中思想政治教师×老师近来遇到了一道难题，她所任教的班级学生在她的课堂上越来越难以驾驭了。这事还得追溯到一周前的一节课。那天，A同学在课堂上睡觉，×老师借回答问题将A同学叫醒，A同学因睡着了不清楚问题答案便被×老师罚站到教室后面，此时班里同学发出的笑声极大地伤害到A同学的自尊心，A同学心里很不高兴，当×老师听到A同学的嘟嘟囔囔后很生气，于是她把A同学赶出了教室。第二天，A同学由于没交作业而未能进教室。后来由于年级组长出面干涉，×老师不得不让A同学进教室上课。从那天起，每次×老师在课上批评不专心听讲的同学时，都会明显感觉到班里同学的抵触情绪，随后课堂的气氛也很难活跃起来。因此，她的课堂教学工作多次不能按要求顺利完成。这位老师陷入了深深的苦恼。这位×老师在教学过程中遇到的问题恐怕不仅仅是偶尔现象，这种我们称之为课堂失控的现象不但严重影响了课堂教学，它甚至会影响到学生的身心健康发展。这种课堂失控现象会导致学生对教师的不满，学生在教师面前成为问题的制造者，师生之间发展为消极对抗甚至严重对立，最终导致教学的失败。如果仅仅是简单制止，有时只会产生相反的结果；如果不管不问，又会被视为不负责的教师。所以，教师的教学能力不仅体现在教课的水平上，同时还体现在教师的课堂管理效果上。

一、思想政治课堂管理概述

在教育管理研究中，经常侧重于“教育管理”一词中的形容词———“教育”，而忽视了主词———“管理”。在管理科学领域中，“管理”一词主要是指组织中的管理过程，即协调他人活动，为取得个人单独活动所无法取得的效果而进行的各种活动。课堂管理，是指教师通过对人际关系、课堂环境、课堂纪律等方面的管理，将有效的时间利用起来，为学生创造出良好的学习环境，保证课堂教学顺利进行而采取的各种活动和措施。在课堂教学中，教师除了“教”的任务外，还有“管”的任务，也就是协调、控制课堂中各种教学因素及其关系，使之形成一个有序的整体，以保证教学活动的顺利进行。思想政治课堂管理，指的是思想政治教师通过协调、控制思想政治课堂中各种教学因素以及师生间、学生间的关系，而将有效的时间利用起来，为学生创造出良好的学习环境的同时保证课堂教学顺利进行，从而有效地实现预定的思想政治教学目标的过程。如果将思想政治课堂管理与心理学结合起来，可以很大程度地促进思想政治课堂管理的发展。

二、对思想政治课堂管理案例的分析

（一）政策依据。国务院批转教育部制定的《面向21世纪教育振兴行动计划》明确提出，实施“跨世纪素质教育工程”，整体推进素质教育，随着党的“十八大”精神的贯彻和社会主义精神文明的不断加强，素质教育已经被越来越多的人认识和接纳。素质教育重视人的思想道德素质、能力培养、个性发展、身体健康和心理健康教育，是以全面提高人的基本素质为根本目的，以尊重人的主体性和主动精神，以人为的性格为基础，注重开发人的智慧潜能，注重形成人的健全个性为根本特征的教育。素质教育，是社会发展的实际需要，要达到让人正确面临和处理自身所处社会环境的一切事物和现象的目的。在以学生为主体的素质教育下，×老师随意管理，有让学生站教室后面和不让学生进教室的行为，当学生被嘲笑出现负面情绪时，没有针对学生的问题行为进行及时的引导、规劝和制止，导致学生的逆反心理加重从而故意不写作业来反抗老师，发泄自己心中的不满，在出现这样的反抗行为时，×老师依旧没有及时制止，反而不让其进教室变本加厉来惩罚，不符合素质教育的要求，没有做到以学生为主体爱护和关心学生成长。（二）理论依据。×老师的课堂管理不符合以人为本的现代管理中心思想。现代管理理论已认识到，管理要以人为本，人创造组织整体，人创造组织的绩效，人支配和控制其他资源，一切管理工作都应以调动人的主动性、积极性和创造性为出发点，人是管理的中心。×老师忽略了以人为本的重要性，没有把学生的主体存在、需要满足和发展视为中心，每一个学生都是独立的个体，当学生出现问题时，没有第一时间去解决问题并且将学生放到主要位置，×老师这样不恰当的行为同时也对学生的自尊心产生了不可估量的影响，对学生今后的身心发展也很不利。×老师的课堂管理不符合教育管理沟通论的要求。沟通是建立和改善人际关系的必要条件，是科学管理的基础，为人的身心发展提供必需的信息。当学生在课堂上出现问题时，×老师没有及时地去沟通，导致问题没有解决，对学生的心理产生了影响，如果×老师能够及时和学生去沟通而不是采取惩罚的方式，便能在关键时刻跟学生建立和改善彼此之间的人际关系，也将会使学生的情感、态度、价值观等社会属性健康发展。社会学和教育学的研究表明，活动与交往是人类存在与发展的基本形式，缺乏社会沟通，将影响一个人的情感、态度、价值观等社会属性的发展。沟通是观念、思想、情感的交换过程，是人与人建立和维持联系的方式，是人的智慧活动和智力发展的途径，它为人的身心发展提供了不可或缺的信息。×老师的课堂管理不符合系统论的现代管理。现代管理是以系统思维方法运作的，它要求从整个组织及其与环境的相互作用角度看待组织，既要看到各子系统的独立作用，又要看到整体和全局，还要看到组织与外界环境的联系和作用。案例中，×老师仅从个人角度去看待和处理问题，没有系统的全局意思，不能从整体把握课堂管理，最后导致班里学生明显的抵触情绪，教学任务不能顺利完成。要增强全局意识，从整个班集体看待问题解决问题，既要关注个体，又要把握全局，个体与全局联系起来，这样才能维持课堂的稳定。

三、从案例分析提出解决方法

第一，要把十七届四中全会精神贯彻落实到集团公司改革发展稳定各个方面

党的十七届四中全会是在国际形势继续发生深刻变化，我国处于进一步发展的重要战略机遇期召开的一次重要会议。全会通过的《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，系统提出了加强和改进党的建设的总体要求、目标任务、重要举措，是指导当前和今后一个时期党的建设的纲领性文献，也是推动集团公司党建工作再上新水平的行动指南。政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。我们要按照四中全会要求，在全面推进“211”战略中更加深入、更加自觉、更加有效地加强和改进党建思想政治工作。“211”战略是指导集团公司今后一个时期改革发展的行动纲领，不仅包括产业发展、自主创新等子战略，也包括党建、思想政治工作等重要内容，对此我们将在2010年工作会议上进行全面部署。全面推进“211”战略，我们要始终做到：党建思想政治工作与深化改革同步推进，在新建经济组织的同时建立党组织，在调整经营管理机构的同时调整党组织，在配备经营管理人员的同时配备党务工作人员。党建思想政治工作与加快发展同步谋划，围绕经营抓党建，抓好党建促发展，使党建思想政治工作成为企业价值链上的重要环节，成为推动发展的强大动力。党建思想政治工作与维稳任务同步实施，注重发挥党组织的网络与渠道作用，及时发现问题，妥善化解矛盾，促进企业和谐稳定。总之，党建思想政治工作要与经济工作同部署、同检查、同考核，使党的组织优势、思想政治优势和群众工作优势不断转化为创新优势、竞争优势和发展优势。

第二，要按照全国国有企业党的建设工作会议精神充分发挥党委的政治核心作用

牢固确立国有企业党组织的政治核心地位，充分发挥党组织的政治核心作用，加快建立中国特色现代国有企业制度，是全国国有企业党的建设工作会议的重要内容，也是我们加强和改进党的建设需要着重把握的关键所在。从实践经验看，把充分发挥党委政治核心作用、保证公司治理结构有效运行和全心全意依靠工人阶级有机结合起来，是国有企业领导体制改革必须把握的重大原则。对此，集团上下必须进一步提高思想认识，坚持原则毫不动摇，大胆探索务求实效。充分发挥党委政治核心作用，概括起来讲就要参与决策、带头执行、有效监督。参与决策，就是对涉及企业改革发展全局的重大决策、重要人事任免，以及涉及职工群众切身利益的重大问题等，决策前总经理与党委书记要充分沟通，然后提交党政联席会议或董事会讨论决定。带头执行，就是对党和国家的方针政策、集团公司党组的决策部署、以及本单位的重大事项，党委书记要同行政领导一起带领领导班子、广大党员干部积极贯彻执行。有效监督，就是对本单位贯彻落实党和国家方针政策、集团公司党组工作部署加强监督，对同级领导班子和涉及人、财、物等关键岗位加强监督，推动企业更好地履行政治责任、经济责任和社会责任。对于这个问题，集团公司将研究制定有关措施，各单位也要积极探索。充分发挥基层党委政治核心作用，党委书记要增强议大事、谋全局、明方向的本领，多支持、多帮助、多鼓劲；行政领导要增强依法决策、民主决策、科学决策的意识，多理解、多尊重、多沟通；董事会要按照章程依法有序运转，真正把党委参与重大问题决策与董事会依法决策结合起来，使党组织真正成为中国特色现代国有企业制度的有机组成部分。

第三，要把建设学习型党组织作为重大而紧迫的政治任务抓紧抓好建设马克思主义学习型政党，是四中全会着眼提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提出的一项重大战略任务。建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程，我们要坚持把学习作为组织建设的重要保证，作为组织活动的重要内容，作为提高组织战斗力的重要途径，努力把各级党组织建设成为学习型党组织，把各级领导班子建设成为学习型领导班子。要建立健全党委中心组学习制度，根据党和国家不同时期的重大部署，集团公司各个阶段的中心任务，有计划、有重点、有保证地开展学习，要真学、要见实效，千万不能走过场。要丰富拓展学习领域和内容，既要学习现代化建设需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等知识，又要学习与岗位职责相关的新知识、新技能，努力成为本领域本行业的行家里手。要建立学习激励与约束机制，强化督促检查与效果考核，把学习成果和考核结果作为考核领导班子和选拔任用领导干部的重要依据。要树立全员学习、终身学习的理念，党员领导干部要多学一点，学深一点，真学一点，不断优化知识结构、提高综合素质，在建设学习型党组织中走在前列。

第四，要以深化“四好”领导班子创建活动为抓手培养造就高素质企业家

摘要：思想政治工作的目的就是利用先进的政治理念和思想引导党员干部和广大人民群众树立正确的人生观、价值观和世界观，以促使他们自觉遵循和贯彻落实党的方针、政策和路线，进而提升他们的思想觉悟意识，增强他们的社会责任感，为推动现代化建设、实现中华民族伟大复兴奠定坚实的基础。加强基层公路管理单位思想政治工作，不仅是顺应时展趋势的重要举措，同时也是推动基层公路管理单位健康、稳定发展的必要途径。本文结合思想政治工作的概念，论述了加强基层公路管理单位思想政治工作的必要性，并分析了基层公路管理单位思想政治工作中存在的问题，最后提出了解决的对策，旨在进一步发挥思想政治工作在基层公路管理单位发展中的作用。

关键词：基层公路单位；思想政治工作；现状；改进策略

一、加强基层公路管理单位思想政治工作的必要性

基层公路管理单位是国家重要的公路管理机构，负责宣传国家关于公路建设、管理和养护的方针、政策和法规，认真落实相关法律规定。同时还要承担起管理基层公路建设、养护资金以及基层公路项目立项、评定和调查统计工作，是保障基层公路建设顺利开展的重要职能部门。在新的历史环境环境下，加强基层公路管理单位思想政治工作具有重要的现实意义。以社会主义和共产主义思想体系教育基层公路管理单位工作人员，有目的的对他们施加意识形态的影响，以增强他们的觉悟意识，促使他们树立正确的人生观、价值观和世界观，为实现国家当前和长远的战略目标而共同努力，进而促进社会的稳定、健康发展。

二、基层公路管理单位思想政治工作存在的问题

1.基层公路管理单位领导对思想政治工作重视度不高。基层公路管理单位领导对其思想政治工作重视度不高是阻碍基层公路管理单位思想提升的重要因素，一些领导片面的认为思想政治工作应该是上级党委政工部门的事情，而基层公路管理单位应重点抓业务与管理工作，在这种错误观念的长期作用下，使得基层公路管理单位人员工作积极性不高，思想政治工作难以真正落实。2.基层公路管理单位思想政治工作方式过于单一。部分基层公路管理单位在开展思想政治工作时通常以布置任务为主要形式展开，基层公路管理单位将任务分配给各个部门或人员，而忽视了对思想政治工作开展情况和开展效果的监督与检查，使得基层公路管理单位的思想政治工作质量低下。3.基层公路管理单位思想政治工作人员素质水平不高。大多数的基层公路管理单位思想政治工作人员普遍存在素质水平不高的问题，导致他们对新事物的预测和理解能力不够，无法根据国家政策的变化而对其思想政治工作规划进行调整和完善，使得基层公路管理单位思想政治工作与社会实际严重脱节，无法体现其真正的价值和意义。因此，基层公路管理单位应将加强思想政治工作人员的素质培养工作作为重点工作加以实施，结合最新的思想政治动态不断补充和丰富思想政治工作人员的理论知识与技能体系，强化他们的责任意识，使他们认真对待思想政治工作，为推动社会主义文明建设奠定良好的基础。

［摘要］随着我国改革开放的进一步深入，特别是我国加入WTO以来，石油企业面临着各种新的矛盾和挑战，隐藏的深层次问题日益凸显，石油企业的基层思想政治管理工作也面临着许多新的考验和挑战。如何做好新形势下石油企业的基层思想政治管理工作，从而有效确保石油企业的安全高效运行，是我国石油企业当前亟待解决的重大课题。

［关键词］石油企业；基层管理；思想政治工作

当前，为了适应经济全球化和市场一体化的发展步伐，我国石油企业也加快了改革的进程，企业体制改革、减员增效和撤并机构等措施的实施，必然涉及石油企业基层的体制改革和企业基层员工的利益调整，也必然对石油企业基层思想政治管理工作产生新的冲击，企业基层员工的思想、生活和诉求越来越多元化，企业基层的思想政治管理工作面临着很多新问题和新情况论文。

一、新形势下石油企业基层思想政治管理工作面临的新问题

第一，经济全球化和市场一体化催生石油企业基层员工思维的多元化。步入21世纪以来，经济全球化和市场一体化趋势进一步加强。这也致使部分石油企业基层员工的思想观念发生了巨大的转变，道德标准缺失，享乐主义、拜金主义和极端利己主义滋生，造成石油企业基层人员思想的退化。并且，随着我国社会主义市场经济的飞速发展，各种资源在市场配置中的作用也更加明显。石油企业基层员工的思维也更加活跃，其对经济利益的需求越来越高。越来越多的知识人才、专业人才和技术人员等不再安于现状，而是更多地去追求个人经济利益的最大化。石油企业基层的思想政治管理工作者面对的职工牢骚越来越多，工作量亦成倍增加，疲于应付，导致石油企业基层管理工作的效率低下，成果也并不显著。

第二，随着国民经济水平的不断提高，社会越来越呈现多样化发展的趋势，石油企业基层员工价值取向和行为方式也发生了重大的改变，他们对民主的诉求越来越多。随着社会主义市场经济的飞速发展和国民生活水平的不断提升，石油企业基层职工的群体意识正在淡化，而个体意识却普遍增强，维权意识也得到明显加强，他们对话语权的诉求也越来越高，更加重视自我设计和自我价值的实现。其中，石油企业基层员工的最大愿望是石油企业尊重自己的知情权，增加自己在企业决策中的发言权，以达到影响企业决策方向和力度的目标，从而为自己谋求更大的发展空间。这也给石油企业基层思想政治管理工作提出了新的难题，需要更好地认识基层员工高度关注的突发性利益撞碰事件，有效缓解企业内部矛盾，解决大量实际工作中的思想认识问题，转变企业基层员工的思想政治观念。

摘要：创新工作方法还可以使医院思想政治工作具有独待的魅力。在社会的不断发展以及新形势下，医院思想政治工作中积极体现以人为本的原则，这样才能为和谐医院提供精神动力，给医院的发展増加助力。与此同时，还要不断探索思想政治工作的新方法，医院的思想政治工作一直生机勃勃。

关键词：医院管理；思想政治；工作创新；管理

创新工作方法还可以使医院思想政治工作具有独待的魅力。在社会的不断发展以及新形势下，医院思想政治工作中积极体现以人为本的原则，这样才能为和谐医院提供精神动力，给医院的发展増加助力。与此同时，还要不断探索思想政治工作的新方法，医院的思想政治工作一直生机勃勃。近年来医院的改革发展以及管理模式都发生了巨大变化，因此，医院思想政治工作方面原有的管理方法与思维方式，已经跟不上社会发展和变化的需要。因此，医院思想政治工作以及管理活动也要与时俱进，这就要求医院不断进行改革发展，努力开展生产经营，进行基建技改，创建医院文化，如此才可以释疑解惑，凝神聚力，不断展示医院的形象魅力。医院的最终目的就是创造经济效益与社会效益，二者兼顾才能挺立潮头，在残酷的市场竞争中拥有自己的一席之地。

一、创新医院管理体制

创新医院管理体制，就是在医院思想政治工作合理融入医院管理体系。随着社会主义市场经济的持续发展，我国经济发展已经深入地融入全球化经济，并且已经成为参与全球经济竞争的主体，所以，我国医院面临的挑战和竞争也愈来愈重大。医院效益与医院的生存和发展密不可分。医院思想政治工作以及其相应的管理活动，应该时刻关注于医院的改革发展，注重医院的生产经营情况，释疑解惑，不断提升医院的人气，塑造医院的美好形象，加强医院管理。

二、创新工作方法

【摘要】随着教育改革机制的贯彻落实，教育方法、教育目标也发生了本质变化，对于高职院校的学生来说，面对未来严峻的就业形势与激烈的社会竞争局面，强化学生的思想政治教育工作显得尤为重要。以社会主义核心价值观理念为切入点，将思想政治教育与学生管理工作有机融化将是新时代、新形势下提升学生综合素质使学生进一步适应社会发展需要的有效途径。

【关键词】高职院校;学生思想政治教育;学生管理工作;合力机制

为了满足学生未来就业所需，高职院校加大了学生思想政治教育工作的力度，优化学生管理工作机制，合力打造施教与监管自成统一体系的教育格局，推进学校各项工作进程，塑造学校良好的社会与行业口碑。

一、思想政治教育工作与学生管理工作现状

高职院校的德育教育体系在整个教学阶段发挥着至关重要的作用，学知识的前提学会怎么做人，而学生们往往只注重未来的就业方向，忽略了德育教育的精髓，久而久之，个人的世界观、价值观同与时俱进的时代步代严重脱节。（一）学生意识薄弱，思想政治教学效果不理想。随着社会的不断进步，人民群众的物质生活水平也逐年提升，高职学生优越的个人家庭条件使得部分学生学习态度懒散、相互攀比之风严重，没有树立正确的个人价值观念，物质需求高过于精神需求，道德素养严重缺失。教师在开展课堂教学时，学生对思想政治的重要性认知性差，往往对思想教育的理论知识丝毫不感兴趣，课堂教学效果也收不到理想效果，思想政治教学结果流于形式。（二）课堂主体定位不准受到传统教育观念的影响，部分高职院校忽略。了“以学生为课堂主体”的新型教育方式，学生们在课堂上被动接受教师传授的理论知识，主动表现自己的机会少，创新思维受到严重制约，久而久之，学生们就会产生厌学心理，对教学效果带来直接影响。传统式的教学方法，无法调动学生的积极性，使学生对思想政治教育认知度无法得到有效提高，师生间缺少必要的互动环节，课堂气氛过于死板。在开展学生的德育教育时，未能营造出和谐、高效的学习氛围，学生慢慢就失去了学习的兴趣，思想政治教育工作也自然受到学生们的排斥。（三）教学模式的单一。在开展思想政治教育时，教师往往局限于单一的教育模式，无法调动学生学习的积极性与学习兴趣，针对思想政治教育，教师应适时的采取一些行之有效的教育方法，开辟新的教育途径，使学生对思想政治教育的理论知识感兴趣，进而上升到改造自身行为举止的高度。（四）学生管理缺乏必要的理论依据高职院校在管理学生时，通常都以指令性的方式对学生实行口头教育或者处罚，而受教育学生当时表面接受、当面接受，而背后却不服气，因为命令的口吻与强制性的说教往往没有据实的理论依据，教导内容空泛，再行注入一些人为的情感因素，学生管理效果不明显，管理工作也陷入僵局。

二、思想政治教育工作与学生管理工作的有机结合

一、思想政治工作在社会管理中的地位

思想政治工作的我教育使人们会认识到，一个发展的社会需要合法有效的社会管理，一个发展的社会需要良好的思想保证，所以思想政治工作是社会管理的优势，我们必须将这个优势继续发挥。让思想政治工作体现其闪光点。

二、思想政治工作在社会管理功能中的作用

1.思想政治工作是社会管理的有效方式、重要保障、具有导向作用

思想政治工作为社会管理提供思想保证，拥有稳定的社会环境国家才能健康有序的发展。思想政治工作社会管理功能具有导向作用。现如今社会在高速的发展，社会上充斥着各种各样的思想文化，在多元化思想的背景下，思想政治工作的重要任务就是引领主流意识形态，引导人们拥有正确的价值观、人生观。思想政治工作必须着力加强思想文化建设和宣传工作，形成先进文化大发展大繁荣的良好局面，保证人们的利益，不断推进社会主义先进文化建设，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。同时，在坚持主流意识时，倡导形成包容、多元、互补的文化氛围，为创新社会管理提供思想保证。

2.发挥社会教化功能，让社会拥有良好的氛围

【摘要】公路部门随着国家加快基础建设迎来了发展的黄金时期，但是公路行业的进一步发展也面临着许多挑战，由于公路行业的特殊性，公路管理部门必须面对公路行业其他形形色色的部门，为了公路行业的可持续发展，思想政治工作的推进必不可少。找到公路管理部门推行思想政治工作的阻碍，根据实际情况有针对地做思想政治工作可以起到事半功倍的效果。

【关键词】公路管理；思想政治工作；思考

随着经济水平的提高，国家基础建设的不断加快，公路行业取得了极大的发展，因此公路养护手段、管理手段、运行手段也相应出现了变化。公路管理办公室的主要职责就是贯彻执行党和国家的路线和方针以及上级有关的指示决定，以及负责公路管理系统各部门之间的协调管理工作。而公路部门管理部门思想政治工作具有线长面广，点多分散，职工文化水平、个人素质以及工作条件差异大的特点。如何在新时期新形势下开展公路部门管理工作，实现公路交通部门的可持续发展是公路管理部门应该思考的问题。为了使公路管理单位更好地开展工作，思想政治工作的推进必不可少的。所以首先要了解公路管理单位开展思想政治工作所遇到的阻碍。

一、当前公路管理思想政治工作所存在的一些问题

（一）公路部门职工工作地点分散，信息接收受到阻碍。公路部门由于其行业的特殊性，部门多分布广，且很多职工的工作地点纵横于省份与省份之间、城市与城市之间、城市与乡村之间、乡村与乡村之间。这样的工作特点有利于公路部门的工作，能够及时进行对公路的养护管理，但是却不利于职工及时贯彻执行党和国家的方针、政策，也不利于职工及时了解国内国际上的时事热点。也不能及时接受行业发展的最新动态，对职工个人技能的提升也是有一定阻碍的。（二）公路系统职工文化水平参差不齐，整体文化素质不高。公路部门特有的工作性质，使公路部门的职工属性出现明显差异。包括编内人员和编外人员以及劳动合同制工人。因此文化程度参差不齐，悬殊较大。相对应的职工的思想观念也是由于自身文化程度以及眼界的限制出现很大的分层，使公路部门的思想政治工作的开展受到阻碍。思想观念会影响职工的行动，一部分思想观念相对落后的职工会产生应付心理。容易应付的完成上级下达的任务，不能够正确了解党和国家的政策方针，使自己的行为偏离正确的轨道。（三）公路系统职工发展的思想意识淡薄。可能由于之前计划经济时期的思想意识的影响，有部分基层员工的思想还比较保守，没有解放，很多人安于现状，缺乏继续发展的意识，认为目前的工作很简单，并不需要提升自己，主观能动性不高，在思想上做不到与时俱进。不利于公路系统职工的思想政治工作的开展，也不利于公路管理系统面对新时代的创新要求的实现。（四）待遇差距过大影响职工主观能动性。由于目前客观条件的限制、公路管理体制的不完善，使公路体系员工的工资可能对他们中的有些人来说不太理想。而对于公路体系的员工来说，因为公路体系特有的工作特点，使许多员工的工作强度、工作压力都很大，然而却拿不到和自己的付出相对应的工资，这种落差很容易使职工出现不平衡的心理状态，日积月累，会影响职工的积极性，既然付出了得不到应有的回报那为了心理的平衡还是只要把工作应付过去就可以了。这种消极的思想是公路体系进一步开展思想政治工作的又一大阻碍。（五）思想政治不能解决实际问题。政治思想工作对公路管理体系的建设过程具有重要意义，能够发挥巨大作用，但是也有部分问题是思想政治工作所不能解决的。比如前面所提到的职工工资水平达不到其应有的待遇影响职工工作的积极性。除了工资之外，还存在真正工作在一线的职工的生活很单调的问题。例如一线养护公路的职工的生活过于单调，地处偏远地区的职工只能靠打牌来度过空闲时间。除了自身的生活单调，还要因为长期在外不能与家人团聚，担心家人的生活，以及住房、医疗、就业问题。

二、加强公路管理体系思想政治工作的对策