思想队伍建设范文10篇

摘要：治国之道，贵在得人。国家的建设、社会的发展、民族的复兴，干部队伍始终是影响全局发展的一个关键因素。同志作为伟大的无产阶级革命家和政治家，在长期领导中国革命和建设的实践过程中，始终高度重视干部的任用和选拔问题，并提出了一系列培养革命事业接班人的路线、方针和政策，成为思想的重要组成部分。新时代背景下，回顾和探讨干部队伍建设思想，对于培养和造就千百万社会主义事业的建设者和接班人，对于决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利具有重要的现实意义。

关键词：；干部队伍思想；意义

我们党自成立以来就对党的干部队伍建设工作十分地重视，并旗帜鲜明地把培养党的干部队伍当成革命事业能否成功的关键因素来抓。同志指出：“指导伟大的革命，要有伟大的党，要有许多最好的干部”，“我们党的组织要向全国发展，要自觉地造就成万数的干部”。同志在为中国革命和建设奋斗的一生中，坚持实事求是、德才兼备的用人原则，在实践中逐步形成了一套成熟的党的干部队伍建设思想，从而在根本上保证了中国革命和建设事业的兴旺发达，不断从胜利走向胜利。深入学习、弘扬和继承同志关于党的干部队伍建设宝贵思想，对于当前保持我们党的集中统一和团结协作，发扬党的优良作风，更好地使我们党领导社会主义建设事业，具有伟大的历史意义和时代意义。

一、同志关于党的干部队伍建设的主要思想

党的干部队伍建设思想是思想的重要组成部分。对于党的干部队伍建设工作，同志历来是高度重视的。在中国革命和建设的各个历史时期，同志作为主要代表人物，不断与时俱进，积极吸收和改造古代中国与世界各国关于干部队伍建设的先进思想，并根据国内实际情况，逐步形成了一套体系完备的干部队伍建设思想，为我们党进行干部的选拔与任用提供了宝贵经验。（一）干部队伍建设要根据革命形势的发展而与时俱进。在长期革命斗争过程中，同志根据革命事业的发展情况而对党的干部队伍培养提出新的要求。1938年10月，同志在党的六届六中全会上指出：“中国共产党在一个几万万人的大民族中领导伟大革命斗争，没有多数才德兼备的领导干部，是不能完成其历史任务的……有计划地培养大批的新干部，就是我们的战斗任务。”在同志看来，中国革命能否取得胜利，知识分子的力量是十分重要的。他强调，我们党要特别注重吸纳更多的知识分子到革命队伍中来，壮大我们的革命力量。1949年3月，同志在党的七届二中全会上指出：“现在准备随军南下的五万三千个干部，对于不久将要被我们占领的极其广大的新地区来说，是很不够用的，我们必须准备把两百一十万野战军全部地化为工作队。这样，干部就够用了，广大地区的工作就可以展开了。我们必须把两百一十万野战军看成一个巨大的干部学校。”建国后的社会主义建设时期，同志又明确指出，建设社会主义强国，我们还必须要有自己的技术干部，这些技术干部要做到为社会主义现代化建设服务。同志在关于党的干部队伍建设的问题是根据形势的变化而不断做出新的调整。（二）干部的培养、选拔和任用要坚持德才兼备的原则和标准。坚持用什么样的标准、原则来选拔干部，决定了党的事业的兴衰，影响着党的事业的成功与否。抗日战争时期，同志就如何做好干部的选拔任用做过十分明确的说明，他在《中国共产党在民族战争中的地位》一文中向全党发出了要坚持德才兼备的干部选拔观的号召。党员干部承担着党的事业继往开来的历史重任，不仅要注重提升自身的知识储备，更要不断加强自身德行的修养。党员干部的德和才是相辅相成、辩证统一的，二者缺一不可。同志还指出，干部的德是第一位的，德才兼备，始终要坚持以德为先。干部的德行决定着党的干部识别、选拔和使用的正确政治方向，是执行党的干部路线和政策的前提条件。同志认为，德才兼备的内涵是呈多样性的，应当包括“懂得马克思列宁主义，有政治远见，有工作能力，富于牺牲精神，能独立解决问题，在困难中不动摇，忠心耿耿地为民族、为阶级、为党而工作”。这些标准至今仍然是我党任用干部的重要标准。随着党的工作重心的转移，同志将德才兼备的内涵又作了进一步的补充，提出“又红又专”的干部任用方针，要求干部既要会搞经济工作，又要不断努力学习科学文化知识。因此，同志关于德才兼备的干部任用标准为我们党的人才选拔机制指明了方向。（三）干部路线要坚持任人唯贤，坚决反对任人唯亲。同志认为任用干部的一个很重要的原则就是始终坚持任人唯贤的干部路线，坚决反对任何形式上的任人唯亲的错误路线。在党的六届六中全会上，同志指出：“在这个使用干部的问题上，我们民族历史中从来就有两个对立的路线：一个是‘任人唯贤’的路线，一个是‘任人唯亲’的路线。前者是正派的路线，后者是不正派的路线”。同志对干部“贤”的要求就是要做到客观公正，要做到有品德，有修养，这样担任干部才能得到群众的拥护与尊重。同志深深认识到党的事业的兴旺发达必须要依靠数以万计的贤能干部，通过干部的力量把党的政策落实下去，把人民群众的心聚拢在党的旗帜之下。（四）干部队伍要加强教育和培养，不断提高干部队伍的思想政治素质我们党自成立以来就十分重视党员干部的思想教育问题，始终把思想教育摆在十分重要的位置。抗日战争时期，中共中央在延安成立抗日军政大学，培养军政干部人才。在长期的革命斗争中，同志已深深认识到，党的干部队伍建设，需要用马克思主义的理想信念来武装党员干部的头脑。只有牢固树立马克思主义信念，筑牢全心全意为人民服务的思想灵魂，才能真正使党的队伍发展壮大，抗击日本侵略者。他强调，要通过阅读马克思主义经典著作进一步深化对马克思主义的认识，通过不断学习党的理论知识增强对自身的教育。在同志看来，学习的过程本身也是一个受教育的过程，党的干部队伍需要接受的教育是多方面的。无论是在战争年代还是在社会主义建设时期，同志都会经常性的对干部建设作出重要指示，并告诫广大干部，要警惕敌对势力的渗透，要警惕资产阶级糖衣炮弹的袭击。这些教育思想在如今看来依然是宝贵的精神财富，对广大干部队伍是受益匪浅的。同志关于党的干部队伍建设思想还有一个是特别需要指出的，那就是要客观的对待那些曾经犯了错误的干部。他强调：“对于犯错误的干部，一般地应采取说服的方法，帮助他们改正错误。只有对犯了严重错误而不接受指导的人们，才应当采取斗争的方法。”同志的干部教育思想，在整个革命战争和社会主义建设时期始终是指引广大党员干部奋力拼搏、夺取各项伟大胜利的思想武器。

二、同志关于党的干部队伍建设思想的时代意义

各位领导、同事们：

大家好！

古语有云：“求木之长，必固其本；欲流之远，必浚其源。”我们干任何事业，都应重视和加强打基础利长远的工作，都应重视和加强基层队伍的建设。只有这样，事业发展才会有扎实的根基、旺盛的活力。

长期以来，广大地方县级和城乡基层宣传文化干部战斗在第一线、工作在最终端，勤勤恳恳、恪尽职守，默默无闻、甘于奉献，在面临许多困难的情况下做了大量卓有成效的工作。许多重大宣传任务都是靠他们去具体组织实施，一些棘手复杂的思想矛盾都是靠他们去面对面地化解，大量宣传文化阵地都是靠他们去维护和管理，可以说，基层宣传文化工作队伍为传播党的路线方针政策付出了不懈努力，为满足群众精神文化需求办了大量好事实事，为促进城乡经济社会发展做出了重要贡献。近些年来，基层宣传文化队伍发展较快，素质能力不断提高，队伍建设不断加强。但与新形势新任务相比，基层宣传思想文化工作力量相对不足，队伍建设体制机制不够健全，保障力度不够大，工作条件、人员待遇和设施装备等还存在不少困难和问题。加强基层宣传文化工作队伍建设，已经成为宣传文化队伍建设的一项紧迫任务，成为提高宣传文化工作整体成效的一个重大课题。

一、地方县级和城乡基层宣传思想文化队伍建设存在的问题和薄弱环节的主要表现

（一）对宣传文化建设的认识不到位。

探索与新形势要求相适应的新思路、新途径、新办法，努力开创高校思想政治工作新局面，其中一项重要而紧迫的工作就是思想政治工作队伍建设。

长期以来，高校思想政治工作者默默无闻，无私奉献，在促进高等教育改革和发展，促进高校精神文明建设，维护高校和社会稳定中功不可没。但高校思想政治工作队伍建设也存在着不少需要进一步改进的问题。有的思想不稳，特别是思想政治工作队伍的管理和考核机制不够完善，挫伤了部分人的积极性；有的信心不足，目前一些高校思想政治工作干部对在新形势下如何有针对性地开展思想政治工作缺乏思考、缺乏研究、缺少热情，没有把思想政治工作当作一项事业来追求。有的高校相关人员数量不够，远远不能满足工作的需要。

“办好我国的事情，关键在党，关键在人。”做好高校思想政治工作，也同样关键在党的领导，关键在队伍的落实。我们要着眼于改进和加强思想政治工作，着眼于全面提高教育质量，坚持“宏观规划、认真选拔、全面培养、严格管理、大胆使用”的原则，全面提高思想政治工作队伍的素质。思想政治工作能否取得良好的效果，一靠真理的力量，二靠人格的魅力。而无论真理的力量还是人格的魅力，都要通过思想政治工作者的工作和行动来体现。可见，思想政治工作者素质的高低，直接影响到思想政治工作的形象和整体要求。

坚持“优中选优，宁缺勿滥”的原则选配好思想政治工作队伍。高校思想政治工作队伍既是教师队伍也是管理队伍，学校党委要站在战略的高度，制定符合高等教育建设和发展的高层次人才培养规划和思想政治工作队伍建设的长期规划，形成人才脱颖而出、健康成长、发挥才干的良好机制和环境。

“思想战线上的战士，都应当是人类灵魂工程师”。教育者必须先受教育，加强队伍建设，学习非常重要。要以提高思想政治工作专职干部的思想素质为重点，用科学的理论武装他们，用现代科技知识和人类创造的一切文明成果充实他们，用党的优良传统和作风教育他们。

在认真选拔，着力培养的同时，还要注重严格管理，包括建立约束机制、竞争机制、激励机制等。高校可结合人事制度改革，逐步建立能进能出、择优上岗、可持续发展的队伍建设机制；按照合理流动、保证稳定的原则，畅通“出口”，解决好专职思想政治工作者特别是学生政治辅导员的“出路”。

“坚持以思想政治建设为主线，努力实现人民法院队伍建设的与时俱进”，这是最高人民法院在开展“大学习、大讨论”活动中向各级人民法院提出的五大任务之一。回顾五年来我们琼山法院的工作，我们先后两次被评为全省优秀基层法院，荣获了全国法院系统司法行政工作先进单位、全国指导人民调解工作先进集体等称号，在琼山区党政机关、社会各界中享有“样板”的口碑。我们能够取得这样的成绩，其中的一条体会就是院党组始终把队伍建设作为法院工作永恒的主题。

总书记指出“建设高素质政法队伍，是做好政法工作的组织保证”。总书记的讲话，阐释了队伍建设在法院工作中的地位和作用。肖若海书记、董治良院长在研讨会的讲话中，都特别强调，学习贯彻党的十七大精神和胡总书记的重要讲话，其中的一项很重要的任务，就是要全面加强队伍建设。要把“大学习、大讨论”的成效，落实到法院队伍的建设上，落实到队伍素质得到明显提高上。作为一个基层法院院长对此深有体会，深受启发。

全面加强人民法院队伍建设，就是要紧紧围绕最高人民法院提出的“四个建设”，以“三个至上”为指导，以与时俱进的姿态抓落实。

一、坚持不懈地抓好思想政治建设

思想政治建设是人民法院队伍建设的根本，是确保人民法院工作正确的政治方向，真正解决好为谁掌权、为谁司法、为谁服务的根本保证。今年年初，我院受理了一宗拖欠农民工资案件，涉及农民工100多人，涉及金额达200多万。春节将至，盼望拿到血汗钱作路费回家的农民工因拿不到工资情绪异常激动。对此，我们专门召集办案人员进行研究，决定先予执行，并于春节前将工资发放到了农民工手上。有的农民工手捧着血汗钱，流着热泪对我说：“共产党好，政府好”。有的甚至跪在地下连说了十几声“谢谢”。这件事对我启发极大，如果当时我们按部就班就案办案，农民工拿不到工钱，势必造成影响社会不稳定的因素，给党的事业带来负面影响。我们这样做，不仅解决了农民工的实际问题，更重要的是维护了党的形象。这不仅是司法为民的要求，更是人民法院工作必须遵循的政治方向——党的事业至上，人民的利益至上的体现。因此可见，思想政治建设对人民法院来说，至关重要。

二、坚持不懈地抓好工作作风建设

前段时间，我们集中力量通过各种形式，对党员队伍思想状况进行了调查研究，并对调研中发现的党员队伍思想状况进行了分析。

一、当前党员队伍中存在的思想问题

从共性问题来分析，主要呈现“四化”：

一是理想宗旨观念弱化。少数党员共产主义理想信念发生动摇，对党信心不足，有的甚至放弃马克思主义信仰，从事封建迷信活动和宗教活动。从对近百名党员群众调查来看，有28.6％的党员群众认为，当前党员的共产主义信仰发生动摇，27.9％的群众认为党员的思想观念处于消极状态，趋于多样化。据最近一次排摸结果统计，全县有26名农村党员参加了宗教活动，有的信教党员在党组织对他进行说服、批评教育时，思想还相当顽固。同时，由于一些党员干部严重脱离群众，不关心群众疾苦，甚至侵犯群众利益带来的不良影响，已直接导致农村青年入党积极性下降。调查发现，有41.5％人认为是党组织做了大量思想工作后，才提交入党申请书，抱有党组织要我入党，我才入党的思想。17％的人对入党抱无所谓态度，入与不入一个样。

二是奉献服务意识淡化。当前，党员讲奉献的少了，求实惠的多了，讲服务的少了，要回报的多了。农村党员开会要补贴的现象也比较普遍。在我们的问卷调查中，46.5％的群众认为党员的奉献精神较以前削弱，没有以前党员那样能发挥先锋模范作用，2.3％的群众认为党员的奉献服务意识已消失，跟普通群众没有什么两样，甚至不如普通群众。

三是组织纪律观念淡化。党员角色意识淡化，不愿接受组织约束，游离于组织之外，我行我素，党员不象党员的现象比较突出。有的党员只要权利，不要义务，不做党组织分配交给的任务，不参加组织生活，有的甚至不交党费。有的还热衷于做群众尾巴，丧失党性原则，带头聚众闹事、参与集体上访。有的甚至违法违纪，造成不良影响。据初步统计，今年全县已查处违法违纪党员93名。

【摘要】高校思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分，加强高校思想政治工作队伍建设是保障思想政治工作取得成效的关键环节。新时代高校思想政治工作队伍存在的问题也给队伍建设带来新的挑战，明确认识高校思想政治工作队伍建设的重要性和现状，有利于从加强高校党委领导、紧抓教育培训和完善管理体制等方面，把握新时代加强高校思想政治工作队伍建设的具体途径。

【关键词】新时代；高校；思想政治工作队伍建设

一、新时代加强高校思想政治工作队伍建设的重要性

高校是教育的载体，是意识形态的前沿阵地，高校思想政治工作队伍作为高校的重要组成部分在高校的全面发展中起着至关重要的作用。探索如何建设好高校思想政治队伍事关教育现代化的发展和高校意识形态建设，更关乎新时代中国特色社会主义事业的稳步发展。（一）深化教育改革，加快教育现代化的重要保障。随着新时代的到来，教育体制改革不断深化，教育资源的重组以及教学体系和服务保障体系的改革，高等教育大众化的方针也稳步向前推进。当前，要做好高校思想政治工作队伍建设工作需要对新形势下的思想政治工作做出全面正确的定位，发挥思想政治工作的引导作用，为教育现代化、教学改革的发展和深化提供思想保障。（二）适应经济发展，捍卫高校意识形态主阵地的现实需要。在报告中明确指出当前我国的意识形态领域斗争依然复杂。面对新时代条件下各种思想浪潮的冲击和影响，高校思想政治工作面临更加严峻的挑战。把高校思想政治工作队伍建设好，不仅是适应新时代我国经济社会的发展需要，是教育体制不断深化改革的需要，更是捍卫马克思主义意识形态在高校的主导地位的需要。（三）夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的内在要求。科技和人才是国家发展的重要保障，“党和国家事业发展对高等教育的需要，对科学知识和优秀人才的需要，比以往任何时候都更为迫切。”[1]“建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程,必须把教育事业放在优先位置,”[2]这些重要讲话进一步明确指出了在新时代条件下加强高校教育的重要作用。建设一支高素质的高校思想政治工作队伍是夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的内在要求，更是实现中华民族伟大复兴的中国梦的基础工程。

二、当前高校思想政治工作队伍的现状

十八大以来，随着经济的发展、社会的进步，教育事业全面发展，我国高校思想政治工作队伍建设工作也取得显著效果。随着国际形势的变化，国内改革也进入了深水区和攻坚期，如何引导大学生正确地认识中国在改革过程中的成就和曲折，引导高校师生对中国正在深化的改革有认同和拥护意识，保证高校思想政治工作取得成效，这是亟待解决的重要课题。当前高校思想政治工作队伍存在以下问题：（一）高校对思想政治工作队伍建设的重要性认识不够。目前很多高校都将专业知识的教育放在首位，对思想政治教育有所忽视，例如在引进人才和师资培养上注重引进专业能力强、培养具有高素质专业知识的人才，对思想教育和品德教育没有明确定位等。甚至有的高校对思想政治教育的概念是模糊的，没有明确的课程要求和培养目标。高校对思想政治工作队伍建设的重视力度不够，就容易导致思想政治工作者丧失工作热情，严重影响了思想政治工作的实际效果。（二）高校思想政治工作队伍综合水平良莠不齐。高校的思想政治工作队伍从专业到兼职，从年轻教师到资深的老专家，从党委领导、思想政治理论课教师到辅导员、班主任等，人员结构的复杂性决定了高校思想政治工作队伍的综合水平存在差异。高校的大多数思想政治工作人员都是兼职人员，他们大多是在从事教学科研工作的同时兼职学生思想政治工作，这也是基层学生思想政治工作出现弱化的重要因素。（三）高校思想政治工作队伍建设体制不健全。目前高校中的思想政治工作队伍的组成都是专兼相结合的模式，这就导致队伍的体系层次差异性大，形成不了合力，直接影响到高校思想政治工作的成效。高校思想政治工作队伍建设中存在的“认识上不重视、举措上不够有力、效果上不够明显、阵地建设管理不到位、错误思想观点仍有传播空间”问题与体制机制不够健全是紧密相关的[3]，新时代高校思想政治工作面临的形势和任务都更加艰巨和复杂，进一步健全思想政治工作队伍建设的体制机制是高校思想政治工作队伍建设的必要环节。

思想政治工作者队伍建设调研报告

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,它为经济发展和其他工作提供强大的动力和保证。思想政治工作是一项科学性、思想性、政策性、综合性很强的工作，必须有一支革命化、年轻化、知识化、专业化的思想政治队伍为组织保证。企业思想政治工作是一项长期细致的工作。要做到思想政治工作渗透到企业工作的各个方面和各个环节，进而在企业中产生一股对企业发展有积极作用的推动力，形成一股凝聚企业人心迎难奋进的向心力，出现一种人思进、人心齐、人气旺的合作和谐企业局面，必须要有一支能够适应新形势发展的高素质、强能力、精业务的复合型政工队伍为保障。因此，建设一支高素质的政工干部队伍，已成为新世纪里加强和改进思想政治工作面临的新课题。

一、公司政工队伍建设思路与定位

xxx公司是一家…..,公司成立x年来，始终坚持以“三个代表”思想为指导，坚持以科学发展观统领公司各项xxx工作，原创：坚持“两手抓两手都要硬”的方针，在抓生产、管理的同时，公司领导抓思想政治工作不放松，抓精神文明建设不放松，坚持“两条腿走路”，以诚信高效吸引人，以人本精神留住人，以企业文化凝聚人，力求打造一支人员精干、一专多能、政治素质强，业务素质精、科学文化修养深、工作思路密的复合性政工队伍，致力于将公司建设成科技、环保、诚信、人本、团结、高效、文明的现代化大型xxx企业。

二、公司政工及政工队伍现状

在单位领导的关心与重视下，x年来我公司的政工工作取得了长足发展并初步形成了有xx特色的政工局面，公司的思想政治工作者在摸索中不断学习、不断完善、不断创新工作思路与方法，现在政工工作在公司已经基本上全面铺开并形成体系。

摘要:高校思想政治教育工作是提高大学生思想政治觉悟的重要阵地，思想政治教育工作是高校工作的重要组成部分，随着我国高校招生规模不断扩张，大学生的数量也显著增多，但是高校思想政治教育工作没有及时跟上教学要求，甚至出现了高校学生思想政治工作的真空地带，影响了大学生的健康成长。本文以高校思政工作队伍入手，分析了高校学生思政工作队伍建设的必要性，并针对其队伍建设中存在的问题提出了相应的解决对策。

关键词:高校大学生;思想政治教育;工作队伍建设

随着时代的发展，高校的职能也在潜移默化中发生变化，当前高校都忙于升级其教育模式，侧重于学生专业能力的培养以及科研工作的发展，但是忽视了大学生的思想政治教育工作，从而造成大学生很容易受到社会不良思潮的影响，不利于其健康成长。高校思政教育工作缺失更多的是体现在工作队伍建设不完善，跟不上时代教育的发展，从而影响了思政教育工作的开展。

1．高校学生思想政治工作队伍建设的重要性

高校学生思政教育工作是社会主义事业发展的需要，思想政治教育工作有利于培养学生正确的价值观和事业观，对我国社会主义事业有正确的认知，同时有助于培养大学生艰苦奋斗、遵纪守法的坚强品质，从而有效抵制不良思潮的腐蚀。当前高校大学生属于养尊处优的一代年轻人，其没有经历过艰苦的生活，父母为其提供了丰富的物质条件，因此，很多大学生虽然具有很强的表现欲望，但是没有坚强的心智，同时很多大学生对社会主义事业没有清晰的认知，更没有把个人理想和社会理想结合在一起，因此加强高校大学生思政工作有效性势在必行。加强思政工作队伍建设有助于提升工作队伍的政治觉悟，从而更好的服务于教育工作中，只有把制度建设放在首位才能保证教育工作的开展，使工作人员为教育工作贡献自己的力量，从而帮助学生树立良好的思政觉悟，端正对社会主义建设的认知，明白自我在社会分工中的贡献，以高昂的热情和动力十足的冲劲投身到社会主义建设中。从教育工作者的角度来看，强化队伍建设有利于提高教育工作的实效性，尤其是端正教育人员职业素质观念，有助于其在今后的工作岗位中兢兢业业工作，同时教育工作有助于其自我意识解放，提高工作主动性和创新能力，并在工作中保持健康的心理状态。

2．当前高校学生思想政治工作队伍建设现状分析

摘要：高校青年的培养与作用的发挥，关系到学校的可持续发展。关注青年教师、凝聚青年教师，把青年教师培养成为高校宣传思想工作的中坚力量，对于加强和改进新形势下高校宣传思想工作，具有重大意义。黄冈职业技术学院通过加强对青年教师的思想教育引领，加强青年党员队伍建设，推进师德师风建设，关注青年教师成长，着力解决实际问题等系列措施，有效调动了青年教师的积极性、主动性与创造性，对全面开展学校宣传思想工作产生了积极的促进作用。

关键词：高校；青年教师；宣传思想工作；言传身教；引领示范

青年教师是高校教师队伍的重要组成部分，是高校发展的未来和希望，青年教师的快速成长和进步对高校的未来有着至关重要的作用，是高校实现可持续发展的关键所在。同时，高校青年教师与大学生年龄相近、兴趣相仿、交流沟通障碍较少，在宣传思想工作中更容易对大学生产生潜移默化的影响，在高校宣传思想工作中能够发挥不可替代的重要作用。高度关注、关心青年教师的培养和发展，面向青年教师深化青年马克思主义者培养工程，用新时代中国特色社会主义思想凝聚青年教师，把青年教师培养成为高校宣传思想工作的中坚力量，对于加强和改进新形势下高校宣传思想工作，具有重大意义。黄冈职业技术学院（以下简称“黄冈职院”）遵循中组部、、教育部党组《关于加强和改进青年老师思想政治工作的若干意见》（教党[2013]12号）文件精神，根据学校实际，制定出台《关于加强和改进青年教师思想政治工作的实施办法》，以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为统领，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，坚持以立德树人为根本，在实际工作中充分关注青年教师成长成才，全面、有效地调动青年教师积极性、主动性与创造性，并通过青年教师对青年学生的言传身教，对全面开展学校宣传思想工作产生了积极的促进作用。

一、加强思想引领，坚定青年教师的理想信念

学校成立了由校领导、各党总支书记，宣传部、组织部、教务处、人事处、校工会、校团委负责人组成的青年教师思想政治工作领导小组，形成党政工团齐抓共管的工作格局。同时，在校团委设立青年教师思想政治工作部，在8个教学学院设立分部，具体负责青年教师思想政治工作的组织协调。立德树人，教师是关键。加强青年教师思政工作，提升青年教师思想政治素质，是高校坚持社会主义办学方向的根本要求，是着力提高教育质量、实现立德树人根本任务的重要保证[1]。为此，学校通过多种途径加强对青年教师的理想信念教育，努力构建起全覆盖、立体化的理论“大宣讲”格局。主要活动形式有，邀请当地党政领导到校举办形势政策讲座，邀请专家举办以思想政治教育为主题的学术活动，组织青年教师开展读书研讨活动，组织青年骨干教师政治理论培训，校党委领导为青年教师作专题辅导报告等等。学校还多次承办“全国道德模范高校巡讲活动”，邀请全国道德模范到校开展校园巡讲活动，面向青年师生宣讲他们的感人事迹，极大地感染了青年教师，加强了对青年教师思想上的积极正面引领。

二、注重培育榜样，发挥青年教师先锋模范作用

尊敬的党组织：

当前，在干部队伍建设问题上，我做为一个党员干部认为，我们要适应新形势、新任务的需要，积极探索建立干部队伍建设的新机制，培养造就高素质干部队伍，而这是目前各级党委需要着力解决的一个重要课题。我们要从构建“四大”长效机制入手进行积极探索。

构建日常教育长效机制，解决好“想干事”问题。想不想干事，首先是责任意识问题。必须通过加大对基层干部的勤政教育力度，着力解决部分基层干部事业心和责任意识不强、政绩观不端正、服务意识不强等问题。在这方面，平南县的做法是，坚持经常性教育制度，把勤政教育作为领导干部教育培训的一项重要内容；坚持谈话活动制度，预防和纠正领导干部的消极畏难情绪；坚持提醒警示制度，规范领导干部的勤政行为。

构建干部培训长效机制，解决好“能干事”问题。能不能干事，说到底是能力和水平问题。平南县重视抓好干部培训工作，以此不断提高基层干部善谋发展、干事创业的能力和水平。一是整合资源，突出干部培训的专业性。针对全县干部培训资源相对短缺的实际，整合党校师资力量和社会师资力量，使干部培训的专业性得以保障；二是创新模式，突出干部培训的灵活性。把干部培训与岗位实践锻炼结合起来，实施“县乡镇干部换岗锻炼”和尝试“村干部乡镇岗位锻炼”，使各级干部的综合素质和实际能力都得到提高；三是建立制度，突出干部培训的规范性。建立健全目标考核、学习考试、持证上岗、学习档案、“以考促学”等“五大制度”，使干部培训工作走上制度化、规范化的轨道。

构建选拔任用长效机制，解决好“干成事”问题。干不干成事，与干部干事创业良好氛围有直接关联。平南县坚持把干事创业作为选贤任能的前提条件，大胆选拔那些确有才干、实绩突出的干部，鼓励和激励干部多干实事、好事，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，干成事的人有地位。一是探索建立民主荐才机制，努力实现推荐干部主要由领导干部参与向干部和群众共同参与、考察干部主要听取干部意见向同时听取干部和群众意见转变；二是探索建立干部识别机制，既注意把握干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风等方面的表现，又注重把握干部的政绩，使那些踏踏实实、勤勤恳恳、一心做事的“老黄牛”得到重用。三是探索建立干部考核机制，研制出一套完整的符合当地实际的绩效管理评估体系，为完善干部考核体系奠定基础。

构建约束防范长效机制，解决好“不出事”问题。防范“出事”，要解决的是廉洁从政问题。平南县从构建教育、防范、监督三大机制入手，坚持用制度和法律规范权力运行、约束从政行为，确保干事的干部不出事。一是完善党风廉政教育机制，营造崇廉倡廉的社会氛围。同时，通过违纪违法反面典型“现身说法”，筑牢思想道德防线。二是完善财务管理机制，从源头上预防和治理腐败。三是完善监督制约机制，加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。强化民主监督，把党内监督与党外监督、组织监督与法律监督、专门机关监督与舆论监督有机结合起来，形成监督合力，提高监督的整体效能。