申报职称论文范文10篇

依据省人事厅《关于调整专业技术资历条件论文宣告刊物等级区别规矩通知》粤人发(2005)300号文精力，作品论文要求，可简略概括为：

申报高档：要在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊宣告论文2-3篇或在具有CN刊号的专业期刊宣告论文1篇以上，以及处理杂乱技术问题而撰写的有较高水平的专项技术分析(证明)陈述2篇以上。

申报中级：要在具有CN刊号、ISSN刊号的专业期刊宣告论文1篇或在具有CN刊号，以及处理技术问题而撰写的专项技术分析(证明)陈述1篇以上。

【特殊情况1】北京市评职称不需求宣告论文，只需结束相应数量的论文，参加论文答辩即可。

【特殊情况2】湖南省申报中级职称不需求论文，申报高档职称只需求宣告1篇论文。

职称论文需求满意的标准：

一、职称论文规定的反思

迄今为止，各职称系列（专业）仍沿袭传统的、滞后的职称论文规定，评价效果不甚理想；乃至评价机制本身的缺陷，所带来的导向偏差及其负面作用，已经直接影响到职称评审的质量和声誉，须予以认真反思。

职称论文规定，涵盖了所有职称系列（专业）中、高级职务，界面过大，层面过宽，不切实际。

国家制定并实施的工程技术、农业技术、卫生技术、各类教师、经济专业等计29个职称系列（专业）。目前为止，会计、审计、统计、经济、卫生等专业中级职务任职资格，采取“以考代评”获得，论文条件被自然免除，其余的仍要求论文作为申报评审的必备条件之一。

评价各类专业技术人员，确需执行同一性、普遍性的评审标准，方可起到综合平衡的作用。但是，切不可忽视不同职称系列（专业）之间、即使同一职称系列（专业）中、高级专业技术人员之间的差异性、特殊性。

仅举科学研究人员与艺术专业人员为例。社会科学研究人员、自然科学研究人员，主要从事基础理论、应用基础和应用技术研究，工作性质有较强的探索性、挑战性和创见性。其研究课题、水平能力、创新思维、应用价值、科研成果、业绩贡献等，通常以学术论文、论著等方式反映出来。对科研系列中、高级专业技术人员，尤其破格申报副研究员、研究员的对象，要求高水平、多篇数的专业论文，实不为过。但是，艺术专业职务（艺术等级）则不然。

副高职称鉴定论文字数要求是多少?职称论文的字数要看作者申报职称的等级，因为不同等级职称对职称论文的要求是不同的，就副高档职称来说，对职称论文的要求也是比较高的，有些行业和职位的副高档职称是需求发表中心期刊论文的，中心期刊论文与普通论文的字数要求就不同了，因而，文章字数与刊物和详细的职称等级都有关系，作者在搞不清楚详细的字数要求时最好先了解清楚这两方面的要求。

一、评副高职称鉴定论文要求：

关于具有规则学历、资历的副高档专业技术职务任职资格需论文2篇(申报医学科研副研讨员须供给3篇);不具有规则学历，副高档专业技术任职资格需论文3篇(申报医学科研副研讨员须供给4篇)。

二、鉴定副高职称论文需具有的条件：

1.在国家级学术刊物揭露发表研讨方向共同的专业学术论文一篇。

2.在省级以上学术刊物揭露发表研讨方向共同的专业学术论文二篇以上。底层专业技术人员能够减少一篇论文，但要求供给一篇能够彻底反映自己任现职以来专业作业数量和质量的作业总结。

一般评职称的论文只要在正规合法期刊上宣布就可以了，一至三篇，高档职称可能要求发中心期刊。选择的期刊尽量与自己的专业或从事的专业挨近，综合类期刊也可以用

1、字数方面，“论文要求每篇不少于3000字”，如职称文件对字数未做明确规定，咱们主张字数在3000字以上，主要是考虑到现在大部分科研机构、职称评定单位对3000字以下的论文根本不认可，尽量防止由于字数问题导致评定未能过关;

2、内容方面：“在揭露出版发行的报刊上宣布对实际工作有指导作用、有必定的水平的学术论文”。通过逻辑论说，说明作者的学术观念，答复学科开展及实际工作问题的文章。它有必要包括论题(研讨目标)、观念(观念)、论据(根据)、定论、参考文献等。凡对工作或事务工作现象进行一般描绘、介绍(报导)的文章(不含评介、总述)，不能视为论文。

3、有必要是申报人独立编撰的工作研讨类论文，观念正确，论据充沛，对本专业的理论问题和开展趋势有独到见解，对实际工作有指导含义。可所以在有关报刊上宣布过的，也可所以为申报职称专门编撰。

4、紧密结合申报人担任现职称以来所从事的计算管理工作及专业特色进行写作，一方面既要紧密结合实际工作，另一方面要具有必定的理论指导作用。

5、高档计算师职称论文有必要是原创性写作，需要根据申报者本人的实际工作情况，论说自己的研讨成果和观念，可所以针对问题进行分析，也可所以针对问题提出自己的处理办法。

评副高职称要准备职称文件中相应的资料信息，对于这些可以自己准备，可以通过服务机构准备。副高职称材料包括职称论文、课题、教材、著作、专利等。当然了对于评审副高级职称时还需要提交以下这些资料信息：

1、《专业技术职务任职资格评审表》，一式两份(人社局在评审表上加盖B006章、主表章、副表章，请大家不要在封面上自行标记);各考评结合专业考试成绩合格单等粘贴在主表最后一页，副表粘贴复印件各一份)。

2、事业单位管理平台打印的《黑龙江省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表》，加盖单位公章;《个人信息确认表》要求个人签字确认，加盖单位公章;

3、任现职以来发表的论文、论著原件(并有“知网”的论文查询结果，查询结果需要单位领导签字并加盖公章);

4、工作岗位证明

5、学历证书(申报人员根据各系列文件要求提供各层次学历证书或现学历证书);

工程师指具有从事工程系统操作、设计、管理、评估能力的工作人员。也是职业水平评定(职称评定)的一种。按职称(资格)高低，分为：研究员或教授级高级工程师(正高级)、高级工程师(副高级)、工程师(中级)、助理工程师(初级)。通常人们所说的工程师，实际是指中级工程师。

一般评中级工程师职称只需要在国家正式认可的国家级或许省级相关刊物宣布1-3篇左右的论文即可。当然要求论文被知网、万方、或许维普等大型数据库录入。

具体来说的话，评工程师中级职称论文、作品条件主要有：

获得工程师任职资历后，具备下列条件之一

1、独立或作为主要编著者(前三名，独撰不少于5万字)公开出书本专业学术作品1部以上;

2、独立或作为第一作者在公开出书的学术期刊上宣布本专业论文2篇以上;

职称也称为专业技术资格，是指专业技术人员的专业技术水平、能力以及成就的等级称号，也是反映专业技术人员的技术水平、工作能力的标志。在进行职称评审时需要准备充足的资料信息对于职称的晋升评审才能顺利通过。那么晋升职称都需要准备些什么资料呢?

1.作者和申报单位签订的诚信承诺书各1份。

2.《送评资料目录单》1份，粘贴于送评档案袋上。按要求填写申报专业;按顺序填写申报资料目录。

3.《专业技术人员申报职称评前公示情况表》1份，须有单位负责人签名和单位盖章，公示期不少于7个工作日。

4.《申报职称资格评审信息录入表(普通)》1份。(必须要填写清楚近期的工作单位电话和作者手机号码)。

5.《职称评审表》1份。表格打印要规范，按填表说明，如表内填写内容有涂改，任意改变表格结构的不予以受理。

评副高职称要准备职称文件相应的资料信息，对于这些可以自己准备材料，可以通过服务机构去准备。副高职称材料包括职称论文、课题、教材、著作、专利等。当然了对于评审副高级职称时还需要提交以下这些资料信息：

1、《专业技术职务任职资格评审表》，一式两份(人社局在评审表上加盖B006章、主表章、副表章，请大家不要在封面上自行标记);各考评结合专业考试成绩合格单等粘贴在主表最后一页，副表粘贴复印件各一份)。

2、事业单位管理平台打印的《黑龙江省事业单位专业技术岗位聘用人员情况表》，加盖单位公章;《个人信息确认表》要求个人签字确认，加盖单位公章;

3、任现职以来发表的论文、论著原件(并有“知网”的论文查询结果，查询结果需要单位领导签字并加盖公章);

4、工作岗位证明

5、学历证书(申报人员根据各系列文件要求提供各层次学历证书或现学历证书);

[摘要]分析了我省高校职称评审中论文要求的相关规定，指出评审中存在的问题，并提出相应的对策与工作思路建立科学的学术论文评价体系；（2）细分不同学科、不同系列教师评审条件；（3）建立以人为本的学术论文激励机制。

[关键词]高校；职称评审；论文

高等学校实施的专业技术职务任职资格评审即职称评审）是对教师教学、科研等综合素质能力进行评价的方式之一。评审需要以高校教师已获得的各方面成果为依据，充分考虑教师的德、能、勤、绩等因素，对教师能否晋升高一级职务任职资格做出判定。而学术论文无疑是评价教师已获成果优劣的重要组成部分。因此，建立一个公平、合理、人性化的学术论文的评定体系就显得尤为重要。

一、资格评审中论文要求的现状

目前，在我省高校职称评审工作中对学术论文一般划分为以下3个级别：（1）权威期刊。在国家部委、全国学会（不含下属研究院、所和分会）、科学院所属研究所主办的学术刊物或相当上述级别的国外学术刊物上发表的科学论文；（2）学报级期刊。在部委及所属研究院（所）、全国专业学会及分会（不含省级学会）主办的学术刊物、大学学报上发表或在国际学术会议上宣读并收入论文集的科学论文普通期刊。学术刊物（须有国家或省有关部门批准的刊号或准印证）或在全国学术会议上宣读并收入论文集的科学论文。期刊级别由高到低依次为：权威期刊、学报级期刊、普通期刊。

我省在高校各个系列职称评审中对论文的级别、数量都有较为明确的规定。在晋升高一级职务任职资格时论文的级别和数量是否达到要求是教师能否晋升的必要条件，教师为了能够晋升高一级职务也必定会为此努力发表相应级别的学术论文这在很大范围内对教师起到激励的作用，激发了教师投身研究的热情，提高了教师发表学术论文的积极性。因此，以学术论文作为教师晋升职称的量化条件之一是教师资格评审中十分必要的一环。

摘要：文章对具有一定科研能力、尤其因某种原因初入行、并想在职业发展道路上晋升职称的同仁，起到介绍、分析学术论文在职称评定中的要素和指导如何写好职称论文。

关键词：高校；图书资料；论文；科研

我国恢复专业职称后，图书馆专业即设立了研究馆员、副研究馆员、馆员和助理馆员职称系列。近年来高校图书资料系列职称评定日益规范化，图书馆员在业务职称方面步步提升成为一个较为稳定的职业发展道路。学术论文是个人科研成果的主要产出形式，因此在职称评定过程中，参评人员要在专业期刊上发表一定数量的论文，以此作为晋升高级职称举足轻重的必备条件之一。也确实有成千上万的专业干部通过专业期刊，使之成了专家和业务骨干。笔者就此谈一些感想和看法，不当之处，敬请斧正。

一、高校图书资料系列职称评定中的论文要素

由于职称晋升机制的建立，高校图书资料人员职称评定条件中对中、高级职称，特别是高级职称的评定都有“论文著作”的基本数量要求这一硬性指标。尽管不同地区情况有所差别，从论文数量指标和具体要求上看，也存在着有的过于严格，有的则较为含混、宽松，而造成了同一级别的职称，水平上存在着参差不齐、相差甚远的状况，这与各地区的经济发展、文化背景等的差异有关，也有人为的因素，但总而言之，晋升高级职称还是很不容易的，因为，要求参评人员除了论文以外，首先必须通过国家或省组织的职称外语（古汉语）和计算机考试，以及还有一定学历的要求，如40岁以下者须具备研究生学历，对申报人员的思想素质、职业道德、团结协作、集体观念、敬业精神、继续教育等方面以及对政治思想和工作表现年终考评都有一定要求，其中对高校图书资料系列职称评定条件中的科研要求，即对论文要求的评价和分析，以下摘录我校《专业技术职务评审工作的实施意见》中对论文要求的有关章节：（省去破格）

1.1申报副教授资格