Travail Humain
期刊中文名：人力劳动ISSN：0041-1868E-ISSN：2104-3663
该杂志国际简称：TRAV HUMAIN，是由出版商Presses Universitaires de France出版的一本致力于发布管理学研究新成果的的专业学术期刊。该杂志以ENGINEERING, INDUSTRIAL研究为重点，主要发表刊登有创见的学术论文文章、行业最新科研成果，扼要报道阶段性研究成果和重要研究工作的最新进展，选载对学科发展起指导作用的综述与专论，促进学术发展，为广大读者服务。该刊是一本国际优秀杂志，在国际上有很高的学术影响力。
杂志介绍
Travail Humain杂志介绍
《Travail Humain》是一本以Multi-Language为主的未开放获取国际优秀期刊，中文名称人力劳动，本刊主要出版、报道管理学-ENGINEERING, INDUSTRIAL领域的研究动态以及在该领域取得的各方面的经验和科研成果，介绍该领域有关本专业的最新进展，探讨行业发展的思路和方法，以促进学术信息交流，提高行业发展。该刊已被国际权威数据库SCIE、SSCI收录，为该领域相关学科的发展起到了良好的推动作用，也得到了本专业人员的广泛认可。该刊最新影响因子为0.5，最新CiteScore 指数为1.2。
英文介绍
Travail Humain杂志英文介绍
Le Travail humain est une revue scientifique pluri-disciplinaire qui publie des articles originaux en français ou en anglais, pertinents à l"étude de l"activité au travail, plus particulièrement dans les domaines suivants :
- physiologie et psycho-physiologie ergonomiques (y compris les neurosciences, l"anthropométrie et la biomécanique)
- psychologie ergonomique (en intégrant les approches différentielles)
- formation (de l"étude des mécanismes d’apprentissage à la gestion des formations et à l"étude des qualifications)
- psycho-sociologie du travail et des organisations
- sécurité et fiabilité humaine
- psycho-pathologie du travail
- ergonomie et méthodologie
中科院SCI分区
Travail Humain杂志中科院分区信息
| 2023年12月升级版 |
综述：否
TOP期刊：否
大类：管理学 4区
小类：
ENGINEERING, INDUSTRIAL ERGONOMICS PSYCHOLOGY PSYCHOLOGY, APPLIED |
| 2022年12月升级版 |
综述：否
TOP期刊：否
大类：管理学 4区
小类：
ENGINEERING, INDUSTRIAL ERGONOMICS PSYCHOLOGY PSYCHOLOGY, APPLIED |
| 2021年12月旧的升级版 |
综述：否
TOP期刊：否
大类：管理学 4区
小类：
ENGINEERING, INDUSTRIAL ERGONOMICS PSYCHOLOGY PSYCHOLOGY, APPLIED |
| 2021年12月基础版 |
综述：否
TOP期刊：否
大类：管理科学 4区
小类：
ENGINEERING, INDUSTRIAL PSYCHOLOGY |
| 2021年12月升级版 |
综述：否
TOP期刊：否
大类：管理学 4区
小类：
ENGINEERING, INDUSTRIAL ERGONOMICS PSYCHOLOGY PSYCHOLOGY, APPLIED |
| 2020年12月旧的升级版 |
综述：否
TOP期刊：否
大类：管理学 4区
小类：
ENGINEERING, INDUSTRIAL ERGONOMICS PSYCHOLOGY PSYCHOLOGY, APPLIED |
中科院SCI分区：是中国科学院文献情报中心科学计量中心的科学研究成果。期刊分区表自2004年开始发布，延续至今；2019年推出升级版，实现基础版、升级版并存过渡，2022年只发布升级版，期刊分区表数据每年底发布。 中科院分区为4个区。中科院分区采用刊物前3年影响因子平均值进行分区,即前5%为该类1区，6%～20%为2区、21%～50%为3区，其余的为4区。1区和2区杂志很少，杂志质量相对也高，基本都是本领域的顶级期刊。
JCR分区（2023-2024年最新版）
Travail Humain杂志 JCR分区信息
| 按JIF指标学科分区 |
学科：ENGINEERING, INDUSTRIAL
收录子集：SCIE
分区：Q4
排名：66 / 69
百分位：
5.1% 学科：ERGONOMICS
收录子集：SSCI
分区：Q4
排名：22 / 24
百分位：
10.4% 学科：PSYCHOLOGY
收录子集：SCIE
分区：Q4
排名：85 / 92
百分位：
8.2% 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED
收录子集：SSCI
分区：Q4
排名：104 / 113
百分位：
8.4% |
| 按JCI指标学科分区 |
学科：ENGINEERING, INDUSTRIAL
收录子集：SCIE
分区：Q4
排名：61 / 69
百分位：
12.32% 学科：ERGONOMICS
收录子集：SSCI
分区：Q4
排名：22 / 24
百分位：
10.42% 学科：PSYCHOLOGY
收录子集：SCIE
分区：Q4
排名：85 / 92
百分位：
8.15% 学科：PSYCHOLOGY, APPLIED
收录子集：SSCI
分区：Q4
排名：109 / 114
百分位：
4.82% |
JCR分区：JCR分区来自科睿唯安公司,JCR是一个独特的多学科期刊评价工具，为唯一提供基于引文数据的统计信息的期刊评价资源。每年发布的JCR分区，设置了254个具体学科。JCR分区根据每个学科分类按照期刊当年的影响因子高低将期刊平均分为4个区，分别为Q1、Q2、Q3和Q4，各占25%。JCR分区中期刊的数量是均匀分为四个部分的。
CiteScore 评价数据（2024年最新版）
Travail Humain杂志CiteScore 评价数据
- CiteScore 值：1.2
- SJR：0.182
- SNIP：0.353
| 学科类别 | 分区 | 排名 | 百分位 |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Industrial Relations | Q3 | 40 / 60 |
34% |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：General Psychology | Q3 | 162 / 216 |
25% |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Human Factors and Ergonomics | Q3 | 35 / 46 |
25% |
| 大类：Business, Management and Accounting 小类：Applied Psychology | Q4 | 198 / 249 |
20% |
历年影响因子和期刊自引率
投稿经验
Travail Humain杂志投稿经验
该杂志是一本国际优秀杂志，在国际上有较高的学术影响力，行业关注度很高，已被国际权威数据库SCIE、SSCI收录，该杂志在ENGINEERING, INDUSTRIAL综合专业领域专业度认可很高，对稿件内容的创新性和学术性要求很高，作为一本国际优秀杂志，一般投稿过审时间都较长，投稿过审时间平均 12周，或约稿 ，如果想投稿该刊要做好时间安排。版面费不祥。该杂志近两年未被列入预警名单，建议您投稿。如您想了解更多投稿政策及投稿方案，请咨询客服。
免责声明
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