人员培训总结范文10篇

为提高银行保卫转岗人员的业务素质，做好保卫工作，维护银行的安全，我行按照上级行对银行保卫转岗人员进行培训的有关工作精神，对银行保卫转岗人员进行了培训，有效提高了银行保卫转岗人员的业务素质，为做好银行安全保卫工作打下了扎实的人员基础，现将有关培训情况总结如下：

一、提高认识，认真开展银行保卫转岗人员培训工作

我行认真学习上级部门有关银行安全的文件与指示精神，充分认识到“安全”是银行永恒的主题，抓安全是银行工作的头等大事，切实提高安全防范意识，认真开展银行保卫转岗人员培训工作。在实际培训中，我行精心组织，周密安排，有条不紊地开展培训工作，使得培训工作顺利圆满完成，取得了培训的良好成效。

二、加强培训，提高银行保卫转岗人员的业务素质

为提高银行保卫转岗人员的业务素质，达到培训的目的与要求，我行着重抓好三项工作：一是提高银行保卫转岗人员的思想认识，使他们充分认识培训的重要性，以积极的姿态、认真的态度投入到培训中，切实提高自己的业务素质，为做好银行保卫工作提供素质保障。二是精选课程，做到学以致用，着重提高培训人员的业务素质，适应新时期银行开展保卫工作的需要。三是方式多样，做到集中学习培训与个人自学相结合，在集中授课的基础上，加强保卫各项技能的培训，开展讨论式教学，注重案例分析，使培训、授课学习做到有的放矢，增强了培训的实效。通过培训，我行有效提高了保卫转岗人员的安全防范能力，熟悉安全设备、安全设施的操作与运用，提高了突发事故的应急能力、安全指挥组织能力和安全救生能力，能够做到临场不乱，报警不慌，有条不紊地做好安全保卫工作。

三、严格培训纪律，确保培训成效

加强道德修养优化服务质量提高执法水平

——在电力稽查人员培训班上的总结讲话有删节

电力稽查人员培训班今天就要结业了，公务员之家，全国公务员公同的天地这次培训对我们广大稽查监察人员进一步提高思想认识，明确工作职责，提高执法水平，全面完成各项工作任务将起到极大的推动作用，这里我就加强道德修养、优化服务质量、提高执法水平谈几点个人意见，供同志们在今后的工作、学习中参考。

一、加强学习，提高道德修养。

稽查监察是我们的执法部门，其作用是维护正常的供电秩序，保护电力投资者、经营者和使用者的合理权益，为经济建设保驾护航。因此，我们稽查监察部门在很大程度上代表着公司的外部形象，是公司对外联系的一个重要窗口，其工作直接置于社会和用户的监督之下，执法的公正，服务的优劣，既体现了公司的管理水平，也表现着个人素质，由于工作的特殊性，所以要求我们稽查监察人员有较高的个人素质和道德修养。道德修养既是人的个别行为和行为整体的统一，又是人的内部道德因素和外部行为的统一，道德修养对于每一个人来说，都是不可缺少的，尤其对于我们稽查监察人员来说，更具有特殊意义。道德修养体现在我们具体工作中，就要求我们对工作勤恳踏实、恪尽职守；对自身要有自知之明，全面正确的认识自己，清醒的控制自己；对权力要学会科学运用，无私用权，清正廉洁，办事公道。因此，我们广大稽查监察人员要具有强烈的事业心和责任感，要具有进取意识，竞争意识和创新意识，要勇于克服困难，承担风险，要具有敏锐的观察能力和快速应变能力，要审时度势，把握时机争取主动。只有个人素质和道德修养得到加强和提高，我们在实际工作中才会得心应手，才会确保公正执法，才能很好的维护企业和广大用户的利益。因此，就要求我们稽查监察人员在实际工作中，不断加强政治和业务知识学习，认真学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论，学习“三个代表”，学习电力法律法规，只有通过不断的学习，不断的积累，不断的丰富自己的内涵，个人素质和道德修养才会不断的得到提高和加强，才会适应企业改革和形势发展的需要。

二、明确宗旨，优化服务质量

_、组织辖区商场负责人、食品批发经营大户、超市等人员参加培训会。会议由××工商分局长××主持，副局长××负责会议主要培训工作，参会人员__人。

_、采用多元素形式丰富培训的内容。

一是围绕《食品安全法》《消费者权益保护法》以及国务院出台的《国务院关于对加强食品等产品安全监督管理的特别规定》等法律法规进行了重点解读，达到引领的作用，提升经营者对法律法规的认知与学习的积极性，从而提高法律素质。并为每名参会人员送上了一本新颁布的《食品卫生法》读本及行政指导书_份。

二是把____年来全国、省内、我县发生的重大食品安全事故以明确的时间、地点、事故原因及造成的国家和人民群众的生命财产损失进行了实例通报。以生活的事例表明，食品安全不仅涉及到广大人民的生命健康，还直接影响到社会稳定、经济发展及祖国在国际间的声誉。

三是针对假冒伪劣商品对人民群众生产生活的严重响，从食品源头污染、食品加工过程中、食品流通环节安全保障、经营者法律意识及社会公德存等方面存的问题以深入浅出的方式举实例进行了警示教育。

四是对创建农村食品安全示范店进行宣传。为规范管理，提高食品经营户行业自律意识，执法监管人员把工商部门对食品流通邻域的监管方式与手段及创建农村食品安全示范店意义对与会者作了介绍。并指导经营户如何建立食品索证索票按月装档、食品进销货台帐的建立等规范化管理工作。

为认真贯彻落实2012年医改工作任务，提高农村卫生人员专业技术水平和整体素质，推动农村卫生事业健康持续发展，中央财政安排专项资金，用于农村卫生人员培训。根据省卫生厅《关于印发2010年省农村卫生人员重点业务培训项目实施方案的通知》文件精神，结合我市实际情况，特制定本计划：

一、培训目标

通过开展公共卫生专项培训，提高村卫生室人员9大类基本公共卫生服务能力及掌握应急基本知识，进一步保障医疗安全，提高医疗质量。

二、培训范围和内容

（一）培训范围

全市9个县（区）、1833所村卫生室各培训1名卫生人员，共1833人。未列入行政区划的开发区（新区）的乡村医生到当地接受培训。

各市经贸委（经委、贸易局），各经济强县（市、区）经发局：

为全面掌握**年全省企业经营管理人员素质提升工作情况，谋划好2008年工作思路，为明年年初召开全省企业经营管理人员素质提升工作会议作准备，现就做好**年企业经营管理人员素质提升工作情况总结和2008年工作思路调研有关事项通知如下：

一、总结**年企业经营管理人员素质提升工作。各单位要对照中共浙江省委组织部与浙江省经贸委制定的《**年－2010年浙江省企业经营管理人员培训规划》（浙经贸培训[**]733号）以及省经贸委《关于浙江省企业经营管理人员“十一五”规划培训任务分解的实施意见》（浙经贸培训[**]498号）相关要求和任务，对各自的贯彻落实情况进行总结，客观分析存在的问题、困难和原因。

二、做好有关情况的统计和收集。各市经贸委（经委、贸易局）要掌握各市产值或销售收入排位前十强的工业企业或商贸企业进行企业经营管理人员培训的情况，做好有关情况的统计。尤其是要收集这些企业开展自主培训以及中高层经营管理人员培训工作的典型事例，并做好经验的总结工作。有关企业的情况统计要求详见附表（可在省经贸委网站下载）。各市统计企业情况包含各经济强县（市、区）的企业。各经济强县（市、区）单独报送，涉及企业可与市级报表重复。

三、开展2008年工作思路调研。要切实根据党的十七大精神和省第十二次党代会及十二届二次全会的精神，开展2008年企业经营管理人员工作思路的调研，特别是如何围绕“创业富民、创新强省”总战略的要求，扎实推进企业经营管理人员素质提升的打算。

四、有关材料的要求。各市经贸委（经委、贸易局）将**年的总结和2008年打算，以及典型企业经验形成书面材料，与有关企业的情况统计表一起，于12月14日前报送省经贸委培训处。

为适应我省公路建设快速发展，满足公路建设“三年决战”对专业性人才的大量需求，进一步提高全省公路系统职工的技术水平和工作能力，按照“科技创新型、教育服务型”的原则，省公路局决定开展公路系统职工业务技术培训“送教下乡”帮扶活动，具体方案如下：

一、指导思想

以科学发展观为统领，紧密围绕公路建设“三年决战”这一中心工作，以**部长帮扶黑河农村公路建设为契机，采取“送教下乡”的形式在全省公路系统开展职工技术培训，做到学用结合，以用定学，以学促用，切实将知识技能、政策法规送到基层一线，全面提高全省公路系统职工的综合素质和能力。

二、总体目标和培训原则

（一）总体目标

一是提高职工综合素质和解决实际问题能力；

［摘　要］对于企业而言，其长远发展离不开对内部人员的培养，只有这样才能确保企业在剧烈的竞争中取得一席之地。事业单位也不例外，作为石油财务人员，如何提高自身素质和专业能力，将直接影响工作的质量。本文通过对石油财务人员培训工作进行分析，提出切实可行的对策，以期提高培训质量和人员素质。

［关键词］石油公司；财务人员；培训；评估

1石油财务工作人员培训现状

石油财务工作人员培训现状主要体现在5个方面：第一，财务人员有限，据悉，石油公司财务人员较少，且年龄层次主要集中的23岁到30岁之间，占比71%；第二，所学专业各不相同，据悉，石油公司财务人员所学的专业有的是会计，有的是通用管理类，较为杂乱；第三，个人能力有差异；第四，内部培训系统不健全；第五，内部缺乏一定激励机制，财务工作人员对培训不感兴趣。

2石油财务工作人员培训存在的问题

2.1缺乏长期、全面的培训计划

今年上半年，我区按照省、市企业教育培训工作会议的部署和要求，结合实际，采取有效措施，加大对企业教育培训工作的规划、指导、协调、服务力度，在完成上半年工作任务的基础上，不断开创新局面。现将工作情况总结如下：

一、企业培训工作开展情况

我办按照培训工作部署和要求，围绕企业经营管理人员培训、企业专业技术人员培训、创建学习型企业、适应性短期培训、指导企业自主培训、工作岗位技能培训等做了大量工作，开展了多种有效的培训班，全区各企业上半年共开展各类培训班165期，总培训人次达12.1万人次。我区企业培训工作成绩显著，使我区培训工作始终保持在全市各县区的首位。

（一）企业职工思想道德教育。指导企业深入开展保持党员先进性教育活动，在广大企业职工中进行党的方针政策及科学发展观教育。积极开展“厂盛我荣，厂衰我耻”的职业道德教育，提高企业职工敬业精神。对企业职工开展“八荣八耻＂道德观荣誉观教育，在企业中树立社会主义道德新风尚。全区企业各类思想道德教育活动共开展56期，共培训职工6．5万人次。

（二）企业经营管理人员培训。我办深入贯彻市经贸委等四部门《关于加强全市企业经营管理人员教育培训工作的实施意见》，积极开展和强化企业经营管理人员教育培训工作，对企业经营管理人员分高层、中层、基层三个层次进行分类培训，共开展企业管理人员培训班39期，培训企业经营管理人员3635人。其中包括职业经理人培训班、卓越总裁研讨班、质量管理培训班、财务管理培训班、市场营销培训班、企业管理培训班、基层管理培训班、创建学习型企业培训班、山大工商管理函授班等，例如：粮食局春节后高薪聘请济南的教授专家为所属企业开展的团队精神培训班、市场营销培训班、企业管理培训班，环宇集团举办的班组管理培训班和“热点项目”专业知识培训班，亚光集团举办的英国纺织技术培训班、国际贸易培训班、企业文化建设培训班等。

（三）企业专业技术人员培训。积极开展企业专业技术人员培训教育，共培训1230人，占应参训人数的95%，参训人员年龄结构以30—50岁为主，学历结构以中专和大专学历为主，培训内容主要有财务会计、工程技术、统计、政工等。培训方式主要是定期上课或根据统一教材进行自学，通过考试合格获得学分。为了加强专业技术继续教育，根据区人事局制定的相关政策，将获得积累学分与晋升职称结合起来，使企业专业技术人员参加学习有了更大的主动性和积极性。

改革开放以来，建设工程得到了快速发展，但是由于建设工程的系统庞杂，面临的问题依然十分严峻。在工程建设中，人的安全行为和物的安全状态是影响安全生产的两大因素。通过对大多数的安全事故进行调查后发现，人的因素往往占有较大的比例。在我国建设工程从业人员中，农民工群体占着非常大的比例。由于当前农民工群体大多数缺少必要的安全知识和自我保护能力，导致施工场地安全事故频发，给工程建设的顺利实现带来了许多不必要的障碍。通过对从业人员进行教育培训，可以提高从业人员的操作技能水平，认识到建设工程中存在的各种不安全状态，从而达到减少事故发生的频率、规范操作的目的。但是当前培训还存在很多薄弱环节，笔者通过在培训中的亲身经历以及工作实践，对建设工程从业人员培训进行简要分析。

1工程项目从业人员培训中面临的困难和培训中的不足

提升从业人员的安全意识，认识到工作中存在的危险行为，进而避免不必要的事故发生是安全培训的目标。与国外企业大力投入和支持相比，国内的安全培训工作较为混乱，各种培训的讲师的水平参差不齐，工人安全意识很低，需进一步采取措施，完善必要的培训工作。在我国的工程领域，主要的人群是身临一线的作业工人，毫无疑问，这些作业工人的素质不但会对工程的质量产生影响，还会导致工程的安全事故的发生。在我国，这些工人的文化水平普遍不高，缺少必要的安全意识，甚至对某些机械还十分陌生。针对这些问题，对这些工人进行操作和安全上的培训必不可少。笔者走访了许多一线工程建设施工标段及施工企业，总结出在培训中存在如下的几个不足：1.1培训方式落后。在培训中，培训的课堂大多是临时的办公间或者直接租用教室，而培训讲师大多以PPT幻灯片或者仅以口头陈述的方式进行，授课的方式单一。毫无疑问，培训讲师的专业水平和授课方式影响着培训的最终效果。现在的培训中存在着知识点理论性过强，讲师解释不充分的情况，而且课堂单纯的授课方式缺少必要的互动，导致很多听课人员精力不集中的情况发生，很多听课人员在上课中玩手机、聊微信，甚至直接睡觉，半道走人。这样的安全培训虽然次数较多，但是实际中收获甚微。1.2很多安全培训的内容抽象，针对性差。在安全培训中，讲述的内容包括很多公司制定的相关制度和文件，还有国家在安全方面制定的法律法规。现实中，讲师单纯地将这些条条框框照搬出来，缺少很多必要的例子说明。例如在操作挖掘机的课上，有的讲师竟然直接将挖掘机的操作手册搬出来照着宣读。由于缺少必要的场景展示，讲师的讲解变得枯燥无味，毫无生趣。由于课堂中的大部分人的文化水平都不高，很多人听后一知半解，听到后面的就将前面所讲的知识忘得一干二净。在实际中，很多人经过培训，但并没有得到提高，在实际工作中还是原来的老样子，存在很大的安全隐患。1.3专家、工程师很难将自己在安全生产的经验进行传递。在施工阶段，专家往往针对较为大型的工程进行审查和安全论证，很难和一线操作生产的工人进行交流。由于实际中的工程，大多工作量较大，系统总结生产建设的经验比较困难，工程师也是各自为政，下班以后很少聚集在一起进行交流和总结，很难将这些建设工程的安全经验传授给一线现场从业人员。1.4缺少必要的安全效果考核。大多数企业在对员工进行安全培训后，直接将从业人员安排上岗，很多培训都是走过场，停留于形式。有些企业虽然在培训之后组织了相关的考试进行检验，但大多数题目都十分简单，一看就能得出答案，缺少必要的现场考核环节。有些从业人员甚至在考前就知道了考试答案，很多考试现场十分混乱，抄袭现象十分严重。很多阅卷讲师也没认真出题，甚至题目中就存在错误，阅卷过程也不负责任，随意判分。有些领导不重视考核结果，在实际中对考核结果睁一只眼闭一只眼。1.5有效解决建设工程从业人员的安全培训问题的措施。工程项目组结合实际和科技公司沟通，改进了原先的安全培训模式，将安全培训和现在软件网络技术结合，推出一套整体的安全培训体系。改进后的模式解决了建设工程工地和人员流动的相关问题，可以随时查阅安全培训的相关信息，实现了安全培训的信息化，高效化。在改进的系统中，公司领导和软件公司、动画公司进行了沟通，并带领相关技术人员身临工程的一线进行考核，并和有关从业的工程师进行沟通，将有关的安全场景制作flash动画，很多工程师的讲话也制作成录音的形式。软件公司还制作了安全培训的相关软件，可以将培训的视频直接上传到监督部门。监管部门可以在空闲时间对员工和讲师的上课状况进行考核。

2建设工程从业人员安全培训模式的创新特点

将信息技术和建设工程从业人员培训模式相结合。传统的培训模式采用公司集团对从业人员进行统一授课的方式，没有充分考虑从业人员的相关基础。改进的系统将从业人员划分为六个等级。在培训前，先对从业人员进行有关操作的考核，考核的重点是建设工程日常的操作和注意事项，而不是原先的抽象概念，考核结束后，针对不同的基础，通知不同的上课地点和日期。在上课地点，还布置了指纹考勤机对上课情况进行考核。在课堂上，讲师在传授有关知识的同时，还会将对应的flash动画展示出来，实现理论和实践相结合。课堂上的场景通过摄像头采集出来，上传到有关监管部门，可以供有关人员进行评价分析。在课外，建设工程从业人员可以通过手机软件、微信小程序和微信公众号实时查阅有关的培训内容。提供的从业人员电子留言板可以收集从业人员提出的问题，定期反馈给各个讲师。各个讲师以视频或者语音的形式，对留言板上比较关注的问题进行解答。在考核方面，聘用相关领域的专家进行出题，采用定期考核的方式对从业人员的学习效果进行考核。考核及格可以进入下一轮的学习，考核不及格，则需重新进行上课学习。采用多媒体安全培训管理系统，通过互联网将工具箱培训数据上传至管理平台，并对安全培训记录进行汇总和管理，便于上级公司对分公司的安全培训情况进行实时监督。另外，通过管理系统可实现数据同步、课程更新。

3改进的工程从业人员培训的优点

为加强卫生监督体系建设，提高我市卫生监督综合执法能力和水平，根据省卫生厅、财政厅有关文件精神，为认真做好我市2012年中央补助地方公共卫生专项资金卫生监督业务培训工作，特制订本实施方案。

一、组织领导

成立培训项目工作领导小组

二、项目目标与内容

(一)项目目标

根据卫生部2012年医改重大专项卫生人员培训项目重点实施内容，对市县（市）、区两级卫生监督人员进行系统培训，进一步提高全市卫生监督人员综合执法水平和能力，规范执法行为，加快卫生监督机构规范化建设，推进依法行政，保障人民群众身体健康和生命安全。