人员管理工作范文10篇

为认真贯彻落实中央、省、市、区关于加强和创新社会管理的一系列文件精神和决策部署，坚持以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，紧紧围绕加强社会管理创新，维护社会和谐稳定的大局，使社会闲散人员在衔接、教育、帮扶、救助等方面有新的提高，使全区社会闲散管理服务工作步入经常化、常态化、制度化、法制化的轨道，区民政局现将此项工作开展情况总结如下：

一、建章立制

我局不断完善领导机制，将社会闲散人员管理服务工作摆上重要议事日程，纳入本单位总体工作目标和考核体系。大力推进责任机制，依照社会闲散人员管理服务中的职责分工切实履行好各自职责，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层落实工作责任。建立健全运行机制，不断完善社会闲散人员专项组会议制度、日常工作管理制度、专项组联络员制度。探索建立预警机制，按照对社会危害风险的大小，建立风险评估机制，对社会闲散人员实行分类定级、分级管理教育，切实提高特殊人群管理服务工作的实效性。

二、摸清底数

社会闲散人员（有不良行为的青少年）等特殊人群，既是影响社会稳定的高危群体，又是需要给予特殊关爱的对象。对这部分对象，既加强管理、教育、矫治，防止漏管失控；又在人格上尊重、感情上亲近、生活上关心、权益上保障，帮助他们解决实际困难、顺利融入社会，最大限度地化消极因素为积极因素，是一项事关全社会和谐稳定的系统工程。加强调查研究，摸清了底数。专项组各成员单位结合自己职能，加强了调查研究，认真摸清社会闲散人员（有不良行为的青少年）的基本底数，为进一步做好管理、教育、服务工作奠定了基础。

三、成立组织

【摘要】尊老爱幼是我们中华民族的优良传统，尊老尤为重要，离退休的工作人员为社会的建设做了非常大的贡献。目前我国的离退休人员越来越多，社会对养老保险和社会保障服务越来越重视，做好离退休人员档案管理工作，是新时期档案管理工作面临的主要问题。本文分析了新时期企业退休人员人事档案管理的现状，随着社会老龄化速度加快，离退休人员的档案管理工作仍然有不足的地方，现有的对离退休人员档案管理的研究不能满足社会发展的需求。有些企业对于离退休人员的档案管理不规范，甚至出现档案材料丢失的情况，损害了退休员工的利益，造成不良的社会影响。本文针对存在的问题结合了实际情况，提出了加强离退休人员档案管理工作的有效措施。提高我国企业离退休档案管理工作的水平，更好地服务于离退休人员，为离退休人员将来的生活提供更加可靠的保障。

【关键词】新时期;离退休人员;档案管理

近年来，随着国企改革与退休年龄的提前，离退休人员的数量越来越庞大，新时期离退休人员人事档案管理工作越来越重要。离退休人员档案管理是企业档案管理中的一个重要组成部分，本文研究了新时期人事档案对于离退休人员的重大意义，对于离退休人员档案的管理和服务不容我们忽视，针对目前我国离退休人员档案管理问题进行了分析，离退休人员档案管理是一项综合性管理工作，在实际的管理工作中存在一些问题，有待于在今后的工作中加以解决。新时期企业体制不断改进，社会对档案管理领域要求的不断提高，因此必须引起我们高度的重视，本文对新时期加强离退休人员人事档案管理措施进行了具体的研究，更大幅度上提高企业退休人员档案的管理水平。推进企业离退休人员社会化管理服务工作，有助于完善我国的社会保障制度，减轻企业负担，促使企业实现健康、长期、稳定的发展。

1新时期离退休人员人事档案管理的现状

当前我国离退休人员档案管理的发展不平衡、没有建立合理完善的管理制度。在新时期离退休人员档案管理的重要意义越来越明显全国各地都在开展社会保障档案工作，但是在实际的管理过程中仍然存在一些不足，地区发展不平衡影响了各地管理制度的建立。有些小城镇没有建立起相应的档案管理制度，细节规定不明确，对离退休人员的资料收集不完整。各地档案管理制度标准不统一，影响了退休人员档案管理的整体发展，发达地区离退休人员档案管理状况明显优于不发达地区，档案混乱现象突出。离退休人员人事档案的移交接收管理比较混乱，管理不规范。有一些人事档案管理负责人员专业水平达不到要求，导致退休人员档案材料不齐全。合格的人事档案管理人员除了专业知识外还应该掌握国家的相关法律规定和社会保险内容，但是有一些人员在实际的工作中并没有掌握相关的内容，忽视离退休人员的档案管理，甚至将档案随意堆放，没有及时的分类整理。档案的移交不够规范，经常出现缺少关键材料的问题，影响了离退休人员档案的利用，甚至因为缺少重要的材料而导致纠纷的情况。除此之外，由于目前离退休人员数量多、档案利用量大，离退休人员档案管理工作面临着非常复杂的情况。企业注重经济发展与财务管理，管理意识比较淡薄，更重于形式，导致离退休人员的档案没有得到有效的保护。企业档案管理中经常出现资金不足的情况，没有为离退休人员建立一个专门的档案库，没有把人事档案同自身利益结合在一起。导致离退休人员的档案利用率低下，需要时对其查阅比较困难，阻碍了档案管理工作的正常发展。

2新时期加强离退休人员人事档案管理的重要意义

摘要：最近几年，我国的经济不断增长和发展，这就要求我国国内的企业要不断进行体制改革才能够顺应日益变化的经济形势，企业的体制改革意味着我国有许多的企业面临倒闭或者破产，这样就会增加我国的失业人口数量。失业人口数量的增多，相关档案管理工作的任务量也就会增多，所以我们做好失业人员的档案管理工作是一项非常有必要的任务。

关键词：失业人员；档案管理；途径

随着我国的国际地位的增加，因此经济体制改革不断深化。因为有些企业不能顺应其发展，就会出现倒闭或者破产的现象，这就造成了大量的失业人员，所以目前国家越来越重视失业人员的档案管理工作。所谓的失业人员就是失去了原本的工作，不能够重新找到一份合适的社会成员，如果不能对失业人员的档案管理问题处理好，社会动荡、社会秩序不稳定等等这些问题都将成为中国经济发展的绊脚石，所以这就要求了相关工作人员一定要引起失业人员的档案管理工作的重视。

一、失业人员档案管理目前存在的问题

1.没有较强的档案管理工作意识

我国国内有许多企业在通常情况下破产或者倒闭之后，企业相关部门的相关工作人员是要求对失业人员的档案进行恰当地处理，但是相关工作人员没有意识到档案管理的重要性，所以对于档案管理的工作态度就比较松散、。具体表现在：相关工作人员没有及时做到对档案的分类、清理和整理、移交等等，所以就会出现有些失业人员的档案不健全，使得一些资料没有得到一个规范的整理，有些档案会因为工作人员的失误造成了失业人员的档案资料不完善；其次，有些领导人员不愿意将自己手中失业人员的档案拿出来，一直保管在领导人员处，没有按照相关规定移交给就业社会保障局；最后有些领导人员采取作假的方式，刻意隐瞒或者修改某些人员的档案，这样是极其不公平，失去了档案管理的真实性。

为贯彻落实中共中央办公厅国务院办公厅印发《关于国有企业退休人员社会化管理的指导意见的通知》、《省人民政府关于印发省国有企业退休人员社会化管理工作方案的通知》和市人民政府办公室《关于印发市国有企业退休人员社会化管理工作实施方案》等文件精神，切实做好我市国有企业退休人员社会化管理工作，特制定本方案。

一、指导思想

以新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实中央、省、市决策部署，加快剥离国有企业办社会职能工作，积极平稳有序推进国有企业退休人员社会化管理工作，为国有企业公平参与市场竞争创造条件。立足退休人员法定权益保障和服务需求，整合管理服务资源，创新管理服务方式，提升管理服务水平，结合加快老龄事业发展和完善养老服务体系建设工作，做好国有企业退休人员实行社会化管理后的各项服务保障工作。

二、工作目标

2020年底前，将全市辖区内国有企业已退休人员移交到退休职工户籍所在地或长期居住所在地的镇（街道）或社区，实行社会化管理服务，为国有企业退休人员提供公平化、均等化服务，切实保障国有企业退休人员合法权益。实行社会化管理后，国有企业新办理退休人员管理服务工作与原企业分离。国有企业管理的事业单位退休人员原则上一并移交实行社会化管理。国有企业离休人员原则上保持现有管理方式不变。金融企业退休人员管理工作，中央和省、市另有规定的依其规定执行。

三、主要任务

在过去的一年里，根据中共中央办公厅、国务院办公厅、劳动保障部《积极推进企业退休人员社会化管理服务工作意见》指示，落实省委办公厅《关于全面推进企业退休人员社会化管理服务工作的通知》文件的精神，在开发区管委会的领导下，在市社会保险局的指导下，开发区社会保障中心认真履行社会化管理工作职责，全面完成了开发区辖区内企业离退休人员社会化管理服务工作，使企业离退休人员社会化管理工作趋向规范化、科学化、程序化，通过深入基层开展系列活动，丰富了企业离退休人员“老有所养、老有所医、老有所为、老有所乐”的内涵。现将2008年开发区社保中心开展的工作总结如下：

一、良好的工作作风增加了企业退管服务工作的公信力

今年以来，开发区社保中心配合人事劳动局完成了辖区内菱北办事处及老峰镇劳动保障事务所和各社居委劳动保障工作站平台的建设工作，积极开展各项工作，尤其是加强社居对企业离退休人员的管理服务工作，劳动保障平台服务功能进一步完善，领导作风进一步强加，并取得了明显成效。社保中心根据开发区特点，重点从开发区离退休人员社会化管理服务的角度，结合开发区工作实际情况，推进和开展企业退休人员社会化管理服务的多项服务工作，再以之作为重要载体，承担重要的具体性事务；同时进一步规范菱北办事处及老峰镇劳动保障事务所和各社区劳动保障工作站平台标准化和规范化建设，使社区劳动保障平台劳动保障工作做到有的放矢，企业退休人员社会化管理服务录入登记、检查评估等工作有条不紊地展开。2008年全年累计提供退休人员政策咨询771人次、特困帮扶服务72人次、健康医疗服务743人次、代办服务261人次、对老同志重病住院慰问3人，退休人员病故7人，各社区都及时派员进行上门吊唁、慰问并帮助料理后事。市社保局统领全市企业离退休人员社会化管理服务工作，加强对开发区企业离退休人员社会化管理服务工作的支持和领导，使全市一盘棋格局进一步拓宽，目标进一步实现，得到越来越多的群众的理解与认同，在此基础上，减少因企业破产和关闭带来的矛盾和磨擦，从而增加了领导权威，增大领导全市企业离退休人员社会化管理服务工作的效能。

二、紧紧围绕企业离退休人员社会化管理服务工作目标

为落实对离退休人员社会化管理服务的精神，拓宽推进企业离退休人员社会化管理服务的建设，从二〇〇五年开始，开发区社会保障中心对退管服务工作就开展了具体和卓有成效的工作，积极把握《全面推进企业退休人员社会化管理服务工作》这一主题，紧紧围绕企业离退休人员社会化管理服务这一目标不放松，把企业离退休人员社会化管理服务工作当成社会保障工作的重点来抓，健全了机构，实现“机构、人员、经费、场地、制度、工作”六到位；其次是整合开发区现有资源，组建了开发区企业离退休人员活动中心和与市第四人民医院联手筹建了开发区社区医疗卫生机构，搭建舒巷、盛塘、乌岭等社区企业离退休人员活动中心平台，对于搞好企业离退休人员管理服务活动、促进企业离退休人员社会化管理服务建设工作具有重要开创和指导意义。

开发区社保中心积极拓宽推进企业离退休人员社会化管理服务建设的思路，开创安庆企业离退休人员社会化管理服务工作新渠道，保障企业离退休人员的基本生活，维护一方社会稳定。

2015年我区实施社区矫正以来，对职务犯罪的罪犯社区矫正效果较好，现试进行分析：

一、对职务犯罪的犯罪主体适用社区矫正的优势

对职务犯罪的犯罪主体适用社区矫正的优势，主要可以从行刑的方式和犯罪类型这两方面来分析。

一是，相对于在监狱内服刑，对符合条件的犯罪分子使其在社区内服刑，既有利于刑罚资源的优化配置又有利于服刑人员自身的发展。

社区矫正在社区内服刑，使得服刑人员能够在不脱离社会的条件下得到教育改造的机会。狱政管理和劳动改造、教育改造共同构成了狱政制度，其中突出劳动改造罪犯功能，让罪犯在劳动中接受教育；突出教育改造罪犯功能，体现世界观、人生观、价值观的改造是根本的改造；突出狱政管理功能，通过严格、科学的管理规范罪犯行为，促进其心理矫正和行为矫正。但是这种制度也有其短处，其严苛的制度和狭小的空间范围，使得犯罪分子从生理上和心理上都完全的与社会脱节，即使脱离监狱环境也需要较长的时间适应，并且容易在回归后造成生活上的困难。而长时间的适应期也使犯罪分子容易因为生计维艰或者因在监狱中受到其他罪犯的交叉感染，重新走上犯罪道路。对于将社会危害性不大的罪犯置于社区内对其进行监管教育，使之不脱离社会让他有自力更生的机会减轻家庭和社会的负担，又能够通过家人的关怀，志愿者和相关社区矫正工作者的帮扶教育，扭转其错误看法及其扭曲的心态，从根本上矫正其犯罪行为、矫治其犯罪心理，达到教育改造犯罪分子，避免其重新走上犯罪道路的根本目的，使罪犯适应并顺利回归社会。

二是，与其他类型的犯罪相比，职务犯罪有其自身的特殊性，一般来说，犯罪人再度危害他人人身财产安全，造成不良社会影响的可能性较小，因此可对其适用社区矫正。

对于在美术类高校中工作的非绘画专业的行政管理人员来说，及时有效地切入该专业，了解认识该专业的知识、规律是非常必要的。在美术院系的各专业的教学大纲中，都安排有专业写生和专业考察课程，可以说外出写生和考察等实践教学内容是贯穿在绘画专业学生整个学习过程中的，是一门相当有分量的教学课程。行政管理人员通过切入外出写生或考察教学过程来融入专业是一种很好的方式。那么在这一过程中，行政人员应如何切入并发挥积极作用呢?笔者有以下的简要探析。

一、明确工作任务，摆正工作态度和立场，认真学习研究任课教师的授课计划，并配合制订相应的工作计划

行政管理人员参与外出考察、写生课程，实际上已经进入了教师的课堂，已经或多或少地对其教学产生了干扰，同时其行政管理者的身份也容易使教师和学生有被监督感，产生抵触对抗情绪，所以在这个过程中，行政管理人员一定要及时表明自己进入课堂的目的，以谦逊学习的低姿态获得教师和学生的接纳；同时积极发挥能动性，真正配合任课教师解决外出期间面临的一切问题和困难。第一，认真学习研究任课教师的授课计划，明确参与的目的。第一，了解外出考察或写生流程；第二，体验学生外出考察采风的学习生活，了解学生外出使的精神状态规律；第三，掌握本次考察采风地点的写生优势、特点，为以后考察采风提供参考资料；第四，积极配合任课教师发挥学生管理工作者的作用。第二，积极主动地参与制订考察采风活动安排，与任课教师及学生建立良好的沟通关系。了解考察采风地点的具体情况，包括风俗、人情、环境特点、气候等会直接或间接影响考察采风期间学生生活、学习的情况，在此基础上为任课教师及学生在制订和安排具体的行程路线、食宿、注意事项等事宜时提供建设性的参考意见。第三，努力学习和掌握部分常用的急救知识和技能。绘画类学生采风写生的地点一般都是相对偏僻的地方，交通不便、资源匮乏。而且外出期间，学生由于对周围环境不熟悉，好奇心也比较重，容易发生各种意外事故，如摔伤，被狗、蛇咬，被黄蜂、蜈蚣蛰，被蚊子叮咬，或因接触到毛虫、花粉等引起过敏，因水土不服引起感冒、发烧、腹泻、呕吐，等等，带队人员必须掌握一定的急救知识和技能才能有效地保障队员的安全。

二、拓展管理视角，深入一线教学过程

行政管理人员由于在日常工作中不直接参与教学活动，所以与学生的互动较少，同时行政管理者的身份容易使学生对其产生抵触情绪，其与学生相处起来会比一般任课教师困难。所以在随同考察采风期间，行政管理人员可以利用吃、住、行，包括教学过程在内的与任课教师、学生在一起的契机，通过与教师、学生的密切接触，了解掌握他们外出的一般精神状态、行为习惯、学习规律，并对这些第一手的情况及时进行整理归纳。第一，尽快融入当地生活，掌握第一手资料。主动与当地人聊天，熟悉了解当地的生活习惯、民风民俗，与当地人建立起良好的互动，充分协助任课教师搞好人际关系，以便顺利开展写生活动。第二，具备家长意识，做好沟通与管理的工作，及时提醒和强调各项安全、纪律等注意事项。学生在校外，一般精神都会比较放松，相对会比较大意，纪律松散，部分学生缺乏危机意识，好奇心比较重，往往对于没接触过的动植物或地形非常感兴趣，什么都想摸摸、碰碰，甚至放到嘴里品尝。还有比较常见的现象就是部分学生深夜吵闹、喧哗，言行比较随意，容易忽略他人的生活习惯和感受。此时就需要带队人员及时提醒，并协调处理学生之间的关系。第三，注意培养学生的独立自主意识，在学生能处理的范围内尽量放手让学生自己处理个人事务。现在的大学生，绝大部分是独生子女，在家庭和学校中都是属于纯粹的被保护对象，自我意识比较强烈，但能主动为集体、团队考虑的不多，组织能力和独立处理事务的能力相对较弱。在外出考察采风实践教学活动中，教师应强调注重培养学生的独立自主能力及意识，所有关于他们外出期间的个人事务，包括经费问题、行走方式、行程路线、食宿标准、与当地人进行交流沟通等都必须由他们本人决定和处理，教师仅起建议引导作用，这能最大限度地培养学生独立处理事务的能力。根据这样一个原则，行政管理人员应慢慢切入管理，配合任课教师I导学生相对独立地，有计划、有组织地完成考察采风教学活动。第四，拓展教学实践内容，通过不同的教学设计安排，设定不同的外出写生和考察的路线，使学生不仅能掌握体验生活、收集素材的方法，为进入创作实践做技术性准备，而且也可以接触不同的社会环境、群体及他们的生活方式。行政管理人员可以结合外出写生和考察课程来安排学生进行社会实践，在以教学实践、专业考查为主要内容的实践教学外，引导学生深入开展社会调查，参与体验当地的生产劳动，利用专业特长参与当地学校教育活动、环境保护等内涵丰富的社会实践活动。这种社会实践方式不仅合理有效地利用了时间，使学生的参与面扩展到最广，而且还使学生深入到不同的地域和社会环境，从而丰富其对社会的了解。

三、勤记录，及时整理总结，建立外出考察写生课程资料库

年度考核是《中华人民共和国公务员法》中明确规定的公务员规范管理重要内容之一，是国家公务员晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资待遇的重要依据。为了做好年度机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员年度考核工作，现就有关事项通知如下：

一、本年度各单位要继续严格按照中组部、原人事部《关于印发<公务员考核规定（试行）>的通知》（中组发）的方法和程序进行年度考核工作。参加考核的人员范围为：机关公务员和参照公务员法管理单位内已完成人员登记的工作人员。

二、年度考核评优比例为：优秀人员占本机关（参照公务员法管理单位）参加年度考核总人数的百分比按照实际参加考核人数15%的原则掌握。

三、按照管理分工，组织部负责全区副科级以上（不含非领导职务）机关公务员和已完成工作人员登记的参照公务员法管理单位工作人员的年度考核，人事局负责副科级以下的机关公务员和已完成工作人员登记的参照公务员法管理单位工作人员的年度考核，同时做好备案工作。

四、年度考核按照《中华人民共和国公务员法》执行。考核等次为优秀、称职、基本称职、不称职。

五、为了保证考核结果的客观、公正，年度考核应按照个人述职、民主测评、民主推荐、考核领导小组定、公示等程序进行。既要体现考核工作的严肃性、公正性，又要保证考核工作的实效性。年度考核的结果必须在本单位进行公示，公示时间为一周，公示结果须经本单位纪检监察负责人签字。

总书记在今年“全国老干部先进个人和先进离退休干部党支部表彰大会”的贺词中指出：“各级党委和政府一定要从贯彻‘三个代表’总要思想的高度，切实把老干部工作作为一件大事来抓，认真研究和解决老干部工作遇到的新情况和新问题，真正做到政治上尊重老干部，生活上照顾老干部，进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落实到实处”。在目前新形势下如何做好离退休老干部的思想政治工作，是老干部管理工作者必须思考和研究的问题。

离退休老干部是新中国的奠基人，是社会主义现代化建设事业的开拓者，是党和人民事业的功臣，是我们社会主义社会的宝贵财富。老干部长期接受党的教育，具有较高的政治觉悟和政策水平，具有强烈的事业心和责任感。他们虽然已经从工作岗位上退了下来，但仍然心系大局，情系人民，关心着国家大事，关心着本单位的改革、发展和稳定。只有从政治上关心、生活上照顾老干部，发挥他们的作用，才能把他们的经验和智慧转化为对党和政府工作的关心和支持，转化为推动各项工作的精神动力。因此，为发挥老干部的政治优势，维护好社会稳定大局、促进经济持续发展的局面，就必须改进和加强老干部在新形势下的思想政治工作。

一、目前老干部的思想状况

在深化机构改革、扩大对外开放，加快建设社会主义市场经济体制的形势下，广大离退休老干部所思、所需、所急的是什么?经调查主要有以下表现：

1、精神面貌健康，情绪乐观向上占主流。老干部虽然离开了工作岗位，但他们仍对国家的发展、本系统的改革十分关注，关心着党和国家的前途命运，能够体谅国家和本单位在改革中出现的某些暂时困难，积极的支持在职领导的工作。并感到离退后晚年生活的轻松愉快和丰富多彩。同时，多数老干部有老有所为的愿望、从政治上严格要求自己的要求。

2、对政治待遇的落实比较满意。由于各单位按照上级的要求，不断探索和总结出一套落实老干部政策待遇的有效方法及措施，积极从各方面认真落实老干部政治待遇。比如，让老干部阅读文件;参加一些会议和重大活动;对老干部及时通报本系统和本单位的工作、生产、科研的情况，对单位在工作中的重大决策和事务，诚恳地征求老干部意见;加强老干部党支部建设，让老同志过好组织生活;为老干部订阅报刊杂志学习资料等，尽量满足老干部精神食粮的需要。

一是强化领导，年初就成立了支行劳务派遣人员领导小组，由支行行长任组长，其他行领导为副组长，中层管理人员为成员，负责对劳务派遣人员的日常管理。

二是在思想上高度重视劳务派遣员，支行的劳务派遣人员原本绝大部分是银行的一段时期内招收的柜员合同工，为了规范用工行为而改为劳务派遣用工，他们工作在一线柜台，目前已经成为支行一线业务的一支生力军，是不可或缺的一支中坚力量，为此，该行领导从促和谐、保稳健、谋发展的战略高度出发，要求高度重视对劳务派遣人员的管理，时刻关注他们的工作和生活情况，以人为本，从爱护他们出发，加强工作管理和业绩考核。

三是加强教育，落实好培训。加强对他们的业务技能培训，事实证明，该行的劳务派遣人员在一线柜台服务优、业务技能好，受到了同行和客户的好评。同时该行还加强对他们的思想教育，提高他们对当前工行改革形势的认识，要求他们立足本职岗位，为工行的发展和自身的前途命运努力工作。

四是深入动员他们在做好日常临柜工作的同时，积极开展各项业务产品的营销，做大业绩，为扩大支行经营业绩作贡献，为自己提高收入而奋斗。在支行的号召下，支行劳务派遣员工积极主动开展工作，一方面做优服务，一方面做大了业绩，在他们中产生了营销典型和产品营销状元。该行劳务派遣员工丁艳虹同志连续几年来，业务营销业绩突出，揽存和多项个人产品营销业绩在全行乃至市分行都是名列前茅，同时由于她服务优，去年还被总行评为优质服务个人。

五是加强考核，严格按照要求开展续签工作。为了规范劳务派遣人员岗位协议的签订、管理、使用，保证工作顺利有序进行，支行成立了考核领导小组，并下设了办公室，加强对年内协议期满的劳务派遣人员的考核和岗位协议续签工作，坚持公开、公平、公正的原则，依据德、能、勤、绩四个方面的情况进行考核评价，采取定量与定性相结合的办法，确保合格和不合格人员名单。日前，该行专门召开了劳务派遣员工会议，组织大家认真学习《*支行2009年关于组织对劳务派遣人员进行考核的通知》，稳步推进劳务派遣人员的考核和年度岗位协议续订工作。