人事部制度管理范文10篇

1.目的：为确保员工离职时，其工作能明确地转移，以利接交人完整地接任工作，特订定本办法。

2.适用范围：适用于**有限公司员工离职时的处理程序。

3.离职管理

3.1辞职

（1）员工因故辞职，应于*个月前向其部门经理及总经理提出

书面申请。

2011年，我市行政机关公务员培训工作要按照《公务员法》的要求，以及国家、省公务员主管部门的部署，立足深圳行政机关公务员管理实际，突出宗旨教育和能力建设，创新方式方法，大力推进分类培训，增强培训针对性、实效性。

一、指导思想

按市人事编制工作会议精神，贯彻落实国家、省公务员主管部门培训计划，围绕公务员分类管理、聘任制公务员、公安系统公务员专业化、行政管理体制改革等重大改革工作和政府“服务年”、法治型政府建设以及落实珠三角规划纲要等中心工作开展培训；立足公务员队伍能力建设需要，按照《公务员法》的要求，抓好四类培训；以改革创新为动力，围绕提高培训有效性，不断创新培训制度和方式方法；发挥人事主管部门在公务员培训工作中的指导、协调职能，推动各行政机关落实培训工作计划，保障公务员享受参加培训的权利、履行参加培训的义务。

二、主要任务和责任分工

（一）改革初任培训制度。

1.出台公务员初任培训改革方案。根据《公务员法》和《公务员培训规定（试行）》，结市公务员分类管理改革，制订市行政机关公务员初任培训改革方案。

一、充分认识人事人才工作在构建和谐社会和实现潜江向大城市迈进工作中的重要地位和作用

过去的一年，人事部门紧紧围绕市委、市政府工作中心，服务大局，克难奋进，真抓实干，各项工作取得了显著成绩。在此，我代表市委、市政府向我市全体人事工作者表示衷心的感谢和亲切的慰问。

当前，人才资源已成为最重要的战略资源，人才的竞争在综合实力竞争中越来越具有决定性的意义。因此全市人事部门和各地各部门人事干部要充分认识人事人才工作在构建和谐社会和实现潜江向大城市迈进工作中的重要地位和作用，进一步增强工作责任感和使命感，在围绕中心、服务大局中找准定位，奋发有为。

（一）大力营造公平和谐的人才生态环境，充分发挥人才在和谐潜江建设中的重要作用

人事人才工作既是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的重要保障。各地各部门人事干部要寻找构建和谐社会的切入点、结合点和着力点，加大人才资源开发力度，强化人事人才管理，建立人才权益保障制度，着力构建透明的人才政策环境、公平的人才竞争环境、诚信的人才信用环境和和谐的人才生态环境，在全社会营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围。

（二）有效激发人才创新活力，充分发挥人才在经济社会发展中的重要作用

我国传统的人事管理是在新中国诞生后逐步建立和发展起来的，它对于国家工作人员队伍建设，调动广大职工积极性，完成各个历史时期的建设任务，起了积极作用。

但是我国的人事管理工作历来都带有“长官意志”，带有形式化与僵化倾向，缺乏自觉开发人力资源和使用优秀人才并在竞争中不断涌现的机制。虽然近年来已经有了明显的进步，但对于经济改革的要求而言，还存在着较大差距。

1、人事的重大决策权集中在政府行政部门，企业在机构设置、干部任免、职工进出、工资标准等方面自主权不够。

2、传统的人事管理基本上是一种业务管理。它仅在企业“需要”时发挥作用，如人手不够时招聘员工，平时发放工资和管理劳保福利等。

3、传统的人事管理主要着眼于当前，如补充人员，培训职工掌握操作技术，解决当前劳资纠纷等等。因此，人事管理部门是一个“纯消费”的部门，人事支出属于尽可能减少的成本费用。

为此，人事部根据国家的两个转变，制订了《人事工作1996－2000年规划纲要》，明确要求在本世纪最后的5年当中，人事工作要实现两个调整，即把适应计划经济的人事管理体制调整到与社会主义市场经济相配套的人事管理体制上来；把传统的人事管理调整到整体性的人才（力）资源开发上来。

*年以来，人事部以严肃人事考试考风考纪为重点，狠抓了纠正行业不正之风工作。各级人事考试机构认真开展以实践“三个代表”重要思想为主要内容的保持共产党员先进性教育活动，认真执行《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》（人事部令第3号），严肃考风考纪，规范考试管理，改进服务方式，加强作风建设，各项考试工作平稳有序实施。

（一）领导重视，严肃考风考纪的责任意识、大局意识得到加强

考风考纪是考生及社会关注的热点。近年来，人事部领导高度重视考风考纪工作。张柏林部长指出，人事考试事关广大考生的切身利益，考风考纪问题影响到党和政府的信誉和形象，是考试工作的生命线。他多次强调，人事考试部门的同志一定要认真学习贯彻总书记关于狠刹“考场腐败”歪风的重要指示精神，增强大局意识和责任意识，严肃考风考纪，真正做到常抓不懈，防微杜渐。各地组织人事部门领导也高度重视人事考试工作，中共天津市委常委、组织部长史莲喜同志提出，人事考试工作要树立严谨细致、规范管理、风正纪严、诚信至上的核心理念。上海市人事局副局长陈皓同志指出，要以建设科学化的人事考试评价体系为契机，实现人事考试工作的跨越式发展。许多人事厅局领导，逢会必讲人事考试考风考纪工作的重要性，逢考必到人事考试的现场进行检查指导。

（二）完善制度，人事考试的规范化程度得到提高

*年是人事考试工作任务较为繁重、发展较快的一年。中央国家机关公务员录用考试，是历年来规模最大的一年，报名超过100万人次，通过资格审查人数为50万人，参考人数达35万人。人事部人事考试中心组织实施的专业技术资格、职业（执业、从业）资格考试共计35种，与2004年相比，增加了52%；考试规模达605万科次，与2004年相比增加了15%；专业技术人员计算机应用能力考试完成了考试管理系统和题库系统2.0版的升级，增加了12个新科目，全年考试规模达到245万科次。

各级人事部门以各种形式，完善措施，深入贯彻人事部第3号令。据不完全统计，有23个省（市、区）颁布了45项有关规范考务管理、严肃考试考风考纪的规定。北京市召开了全市18个区县人事局主管考试工作的局长及考试机构负责人学习第3号人事部令座谈会，确定*年为“考务管理年”，制定了《北京地区考务工作手册》；湖南省人事厅制定了《人事考试考务操作办法》、《人事考试违纪违规处理暂行办法》，广东省人事厅制定了《职称外语等级考试违纪违规处理的通知》。一些省（区、市）的人事部门还通过新闻媒体公布、报考手册登载、考试现场张贴等多种形式，向社会和广大考生进行广泛宣传第3号部令，增强广大考生与考试工作人员遵纪守法的意识与自觉性。辽宁省修订了《专业技术人员资格考试考务操作办法》；四川省出台了《关于进一步加强人事考试管理工作意见》；云南省人事厅制定了《专业技术人员资格考试考务工作规程》；甘肃人事厅制定了《职称考试考务工作细则（试行）》；大连市人事局制定了《考务操作规程》等。

各省、自治区、直辖市人事厅（局），副省级市人事局：

为贯彻落实国务院办公厅《关于切实做好20**年普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔20**〕26号）（以下简称《通知》），进一步发挥政府人事部门职能作用，促进高校毕业生就业，现就有关问题通知如下：

一、充分认识做好高校毕业生就业工作的重大意义

高校毕业生是国家宝贵的人才资源，是现代化建设的生力军。采取积极有效的措施促进高校毕业生就业，使用好、开发好高校毕业生这一宝贵的人才资源，对于落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，为经济社会发展提供人才保证具有重要意义。各级政府人事部门应进一步提高认识，认真贯彻落实《通知》精神，充分发挥政府人事部门职能作用，结合本地实际，积极采取措施，切实加大工作力度，扎扎实实做好促进高校毕业生就业的工作。

二、强化高校毕业生就业信息服务

各级政府人事部门要把加强高校毕业生就业信息服务作为重点内容，充分利用现有的人才市场信息网络，为高校毕业生和用人单位搭建方便、快捷、覆盖面广、内容丰富的就业信息服务平台。要定期高校毕业生供求信息、政策信息以及“高校毕业生就业见习基地”岗位信息，加强供求信息的分析预测，制定信息管理制度，提高信息质量，确保政府人事部门所属人才服务机构的供求信息的真实性、准确性、时效性。要依托人才区域合作机制，加强不同地区之间高校毕业生就业供求信息的沟通。组织好全国高校毕业生就业网络联盟每季度定期举行的网上联合招聘活动，继续举办每年一届的“全国人才市场高校毕业生就业服务周”。丰富网络招聘活动，完善网络服务功能，更有效地发挥网络招聘在高校毕业生求职择业中的重要作用。

一、充分认识开展大规模培训干部的重要意义，明确人事干部培训的指导思想和主要任务

1．加强人事干部教育培训工作，是人事系统深入学习贯彻“三个代表”重要思想，培养造就一支高素质专业化人事干部队伍的有效途径，是大规模培训干部的一项重要任务。各级人事部门要充分认识这项工作的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，认真落实中央关于加强干部教育培训工作的要求，做好大规模培训人事干部工作，努力提高人事干部的能力素质，为实施人才强国战略提供坚强的人才保证和智力支持。

2．人事干部教育培训工作的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以建设一支高素质专业化的人事干部队伍为目标，以创新能力建设为核心，面向人事人才工作，坚持以人为本，加大创新力度，全面推进制度建设，积极开展大规模培训干部工作，促进人才强国战略的实施。

3．人事干部教育培训工作的主要任务是：以各级人事部门领导干部培训为重点，积极推进全员培训，狠抓理论武装和业务知识培训，创新培训形式，加强培训管理，确保五年内把人事干部普遍轮训一遍。

二、以人事部门领导干部培训为重点，积极推进全员培训

4．人事干部教育培训工作，要以人事部门领导干部培训为重点。对业务骨干、年轻优秀领导干部、新任职领导干部要优先安排培训，重点培养。通过各种渠道和方式，落实大规模培训干部的任务。

第一章总则

第一条为保证博士后事业持续健康发展，加强博士后管理工作，制定本规定。

第二条博士后制度是指在高等院校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站（以下简称流动站）或博士后科研工作站（以下简称工作站），招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度。

国家建立博士后制度，旨在吸引、培养和使用高层次特别是创新型优秀人才，建立有利于人才流动的灵活机制，促进产学研结合。

第三条本规定所称流动站是指在高等院校或科研院所具有博士授予权的一级学科内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

本规定所称工作站是指在具备独立法人资格的企业等机构内，经批准可以招收博士后研究人员的组织。

人事制度（一）

第一节总则

一、为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。

二、公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

三、公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

四、公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

为贯彻落实中共中央办公厅、国务院办公厅《关于领导干部报告个人重大事项的规定》(中办发［*］3号)，特制定本实施办法。

一、本实施办法的适用范围是：各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关中担任副县(处)级以上(含副县、处级，下同)领导职务、非领导职务的干部；各类社会团体、事业单位中相当于副县(处)级以上的干部；国有大型、特大型企业中层以上领导干部；国有中型企业负责人；实行公司制的大中型企业中由国有股权代表出任或由国有投资主体委派、招聘以及由选举产生并报党委、政府或政府主管部门批准的领导干部，包括企业党委(总支、支部)正副书记、纪委书记，董事长、副董事长，监事长、副监事长，正副经理(厂长)，工会主席，总工程师、总经济师、总会计师以及相当于这一级职务的领导干部。上述人员中已到退(离)休年龄而尚未办理退(离)休手续和已经退(离)休又被聘用担任上述领导职务的干部，属适用范围。

二、报告采用书面形式。报告的事项依照中办发［*］3号文件第三条的规定执行。报告内容应包括该事项发生的时间、经过、结果以及其他还需说明的问题等。报告一般应在事后一个月内作出，报告人因出国或外出学习、工作、休假以及其他特殊原因无法按时报告的，应向受理报告的单位说明原因，并及时补报。按照有关规定需要事先请示批准的事项，应按规定办理。本人认为需要事先请示的事项，也可事先请示。

三、县以上党委、纪委、人大、政府、政协、法院、检察院，以及省、市(地)直属部门和单位(包括企事业单位，下同)领导干部的报告，分别由以下党组织受理：

在我省的中央管理干部，市(地)党委、政府(行署)和省直属各单位的主要领导干部的报告，由省委负责受理；省委管理的其他干部、县(市、区)党委、政府和市(地)直属各单位的主要领导干部的报告，分别由市(地)委和省直属各单位党委(党组)负责受理；市(地)委管理的其他干部的报告，分别由县(市、区)委和市(地)直属各单位党委(党组)负责受理。具体工作分别由同级组织人事部门负责承办。不设党委(党组)的单位领导干部的报告，由上级主管机关的组织人事部门受理。各单位内设机构领导干部的报告，由本单位的组织人事部门负责受理。

下派挂职的领导干部，除按照上述规定报告外，还需向派出单位党委(党组)或组织人事部门报告。