人才工作意见范文10篇

为了认真贯彻落实《自治区人才工作领导小组关于贯彻落实＜中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定＞的实施意见》（宁党办〔2005〕9号），根据自治区党委、政府关于人才工作的有关要求，结合我市实际，现就实施人才强市战略，进一步加强人才工作提出如下意见：

一、实施人才强市战略，明确人才工作目标任务

（一）实施人才强市战略的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大、十六届三中、四中全会和全国、全区人才工作会议精神，坚持党管人才原则，以发展为主题，以改革创新为动力，以调整人才结构为核心，以观念创新、制度创新和工作创新为重点，全面实施人才强市战略，努力建设一批数量充足、结构合理、素质较高、具有开拓精神和创新能力的人才队伍，为我市经济社会跨越式发展提供强有力的人才保障和智力支持。

（二）人才队伍建设的主要目标是：人才总量有较大增加，人才结构与经济结构基本适应，人才队伍整体素质明显提高，干部人事制度改革和人才管理体制取得新进展，基本建立有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制，人才市场体系和人才管理法规日趋完善，人才成长的环境进一步优化。

总体目标是：按照“党管人才”的总体要求，用好稳定现有人才，培养造就后备人才，大力储备未来人才，积极引进急需人才。经过5到10年努力，形成一支具有一定规模、结构合理、素质优良的人才队伍，基本构建中卫人才施展平台。人才专业结构、层次结构、分布结构与全市经济结构相适应；人才思想政治素质、职业道德、知识水平和创新能力全面提升，人才综合竞争力达到全区先进水平；人才工作机制不断完善，人才创业发展的社会环境不断优化，形成人才辈出、人尽其才的新局面。

二、加速培养各类人才，满足经济社会发展需要

一、深化事业单位人事制度改革

在市、区人事局、卫生局的周密部署与指导下，经过20*年的积极准备，我区卫生系统人事制度改革将在20*年全面启动，目的是通过深化卫生事业单位人事制度改革，加大医疗卫生单位院（所、站）长的管理责任，建立和完善职员管理制度和有责任、有激励、有约束、有竞争的运行机制，推进人员聘用（任）制度正常化、规范化和法制化，促进固定用人向合同用人、身份管理向职位管理的转变，建立起人员能进能出，职务能上能下，待遇能升能降，队伍整体素质较高、充满生机和活力的医疗事业单位人事制度。卫生系统人事制度改革涉及人数多、情况复杂，我局将根据深圳市事业单位人事制度改革有关文件精神，制定切合实际的《*区卫生系统人事制度改革实施方案》，认真准备，全力以赴，力争按时、保质、高效地完成改革的各个环节工作，确保卫生系统人事制度改革的成功。

二、加强事业单位领导班子建设，健全有关规章制度

为配合事业单位人事制度改革的进行，根据人事制度改革方案要求，今年首先将完成各事业单位领导班子成员的重新聘任工作，按照德才兼备、注重实绩、群众公认的原则，坚持任人唯贤、公道正派，完善民主推荐、民主测评、考察预告、任前公示、任职试用期等措施，积极贯彻干部交流政策，实行领导班子成员的合理流动。通过对领导班子的重新聘任和交流，达到优化领导班子结构、增强干部队伍活力和促进党风廉政建设目的，从而提高医疗卫生事业单位管理规范化、制度化、科学化水平。

加强各医疗卫生单位领导干部责任意识，进一步明确医疗卫生单位领导班子权责分配，研究制定加强*区卫生系统领导班子管理的有关制度及意见，以构筑清晰的权责体系，维护医疗卫生单位领导班子团结，逐步建立一支队伍稳定、团结、齐心协力的医疗卫生事业单位领导队伍。

三、加强后备干部管理，建立完善中青年后备干部信息库

20*年*县人事人才工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实北京市人事人才工作会议精神和*县“*”人才事业发展规划，全面加强公务员队伍建设，进一步推进机关事业单位工资制度改革，不断深化事业单位人事制度改革和职称制度改革，优化人才发展环境，狠抓各项工作的落实，为建设生态、富强、和谐的新*提供强有力的人才保障和智力支持。

一、深入贯彻实施公务员法，切实加强公务员队伍建设

1、继续做好贯彻实施《公务员法》工作。按照市人事局统一安排部署，认真完成公务员登记、确定级别、考核、奖励、职务升降等工作；根据公务员法的规定，加强公务员队伍的日常管理，提高公务员的工作能力和水平。

2、健全公务员管理机制。完善面向社会公开招考公务员的程序和办法，积极组织好公务员招考工作；坚持“凡进必考”的原则，严把“进口关”，不断提高招考工作的严肃性和透明度。

3、加强公务员能力建设。采取多种方式，抓好公务员公共管理核心课程的培训、考试工作；举办人事干部培训班，通过学习提高人事干部整体素质，开拓视野；认真组织好全县公务员参加市级规定项目的学习。

4、加强公务员作风建设。大力培育和弘扬公务员精神，促进公务员道德建设；加强督查考核，有效促进各级机关及其公务员进一步转变工作作风，提高工作效率；继续加强基层公务员队伍建设，不断提高基层一线公务员队伍的服务质量、服务效率和服务水平。

各镇人民政府、街道办事处，*工业区管委会，区政府各委、办、局，有关单位：

根据《区委区政府关于加快推进*区社会事业发展与改革的指导意见》，为进一步集聚我区社会事业各类人才，加大人才引进、使用、激励的力度，加快构筑人才高地，推进我区社会事业的深入、持续发展，特制定如下若干意见：

一、适用对象

（一）本若干意见适用于依据《事业单位登记管理暂行条例》、《社会团体登记管理条例》、《民办非企业单位登记暂行办法》等，在*区登记或备案的科技、教育、卫生、文化、体育、社会福利等社会事业领域的事业单位、社会团体、民办非企业单位及其他社会组织。

二、加快推进社会事业组织的社会化，探索不同体制社会事业组织的人才使用模式

（二）稳妥推进事业单位改革。鼓励具备经营服务功能、产业发展能力的科研、教育、卫生、文化、体育、福利事业单位转型，通过社会化，拓展自身潜力，发展社会事业。

为认真贯彻落实《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》(中发〔2004〕18号)、《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(中发〔2004〕16号)和**省才工作会议精神，深入实施我市人才强市战略，推进现代新昆明建设，现提出以下意见。

一、加强人才工作是建设现代新昆明发展的重要保证

1．人才资源是第一资源，是最重要的战略资源。提高党的领导水平和执政水平，牢牢把握加快发展的主动权，关键在人才。建设现代新昆明，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，把人才工作纳入经济社会发展总体规划，认真实施人才强市战略。

2．实施人才强市战略是我市一项重大而紧迫的任务。优秀人才是知识的主要创造者、承载者、传播者和使用者，是经济社会发展进步的关键因素。新中国成立后特别是改革开放以来，我市各级党委、政府高度重视人才工作，全市人才工作取得了显著成绩，培养和造就了一大批素质较高、创新实践能力较强的优秀人才。但是，与中央和省委、省政府要求以及新的形势和任务相比，还有很大差距，主要表现在：人才总量不足，结构不合理，高层次人才紧缺；人才观念陈旧落后，管理体制不活，创业发展的良好环境尚未形成，还不能适应建设现代新昆明的需要。我们必须从坚持以科学发展观统领经济社会发展全局、努力构建社会主义和谐社会、不断增强和激发各类人才及全社会的创造活力的战略高度，充分认识落实科学的人才观和实施人才强区战略的重要性和紧迫性，进一步增强忧患意识和紧迫感，以高度的政治责任感和历史使命感，把实施人才强市战略作为一项重大的战略任务，切实抓紧抓好。

3．人才是建设现代新昆明的强大推动力量。建设现代新昆明，创新是核心，关键在人才，人才问题关系到全市各项事业的兴衰成败。只有认真贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，开创广纳群贤、充满活力、各类人才脱颖而出、大显身手的人才工作新局面，才能把各类优秀人才集聚到建设现代新昆明的宏伟事业中来。只有充分发挥各类人才的积极性、主动性和创造性，培养一大批具有较高素质和开拓创新能力的人才，努力造就高素质的劳动者队伍，才能迅速提升我市的核心竞争力和综合实力，为加快推进现代新昆明建设、全面建设小康社会、在全省率先基本实现现代化提供可靠的人才保障。

4．实施人才强市战略的主要任务。当前和今后一个时期，昆明实施人才强市战略的主要任务是：坚持党管人才原则，牢固树立以素质为核心、德才兼备的科学的人才观，营造有利于人才成长和集聚创业的大环境，使人才工作实现从形态建设向功能开发转变，从政策推动向制度创新转变，从“点”的突破向西部、泛“珠三角”和“长三角”经济圈以及中国—东盟自由贸易区等几大经济区域“面”的开发转变，通过实施“高层次人才培养工程”、“紧缺人才引进工程”、“民族贫困地区人才振兴工程”、“科技之光服务工程”，大力加强高素质、高层次的党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才和农村乡土人才等五支人才队伍建设，使区域人才总量明显增加，人才管理体制和运行机制不断完善，人才结构和区域布局趋于优化，人才知识水平和能力素质有较大提高，人才市场体系和服务设施更加完备，努力建设区域性优秀人才集散中心、人才教育培训中心、人才创业发展中心、人才信息交流中心，为加快现代新昆明建设提供强有力的智力支持。

为深入实施人才强市战略，全面贯彻党管人才原则，进一步加强和改进党对人才工作的领导，形成推进人才工作和人才队伍建设的强大合力，根据中央和省委、市委有关文件精神，现就进一步建立和完善人才工作运行机制，构建人才工作新格局，提出如下意见。

一、指导思想和工作原则

(一)指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和科学人才观，紧紧围绕我市经济建设和社会发展大局，深入实施人才强市战略，坚持党管人才原则，建立健全统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，更好地统筹和整合各方面的力量和资源，扎实推进人才工作和人才队伍建设，为我市加快推进“三个**”建设、实现“三次跨越”提供有力的人才保证。

(二)工作原则。

——坚持党委统一领导。认真贯彻中央和省委、市委关于人才工作和人才队伍建设的一系列决策部署，加强人才工作的总体谋划和宏观指导，切实把党管人才的大政方针贯彻落实到各项工作中去，牢牢把握人才工作的正确方向，促进各类人才队伍协调发展。

——坚持做到统分结合。强化统筹协调力度，加强人才工作力量和资源的整合，发挥组织部门的牵头抓总和各职能部门的作用，合力推进人才工作，提高整体工作效能。

一、充分认识实施“人才强市”战略的重要性和紧迫性

1、必须牢固树立“人才是第一资源”的理念。改革开放以来，我市人才工作取得了显著成绩，但随着我市经济社会的发展和外部竞争压力的加大，人才工作的一些矛盾日渐凸现，在一定程度上已经影响全市经济发展的质量和速度。各级党委、政府和全市上下必须深刻认识实施“人才强市”战略，是抓住和用好重要战略机遇期、应对日益激烈的国际竞争的迫切需要，是全面实施“一港三城”发展战略、加快建设富裕小康社会的重要保障，是增强党的执政能力、巩固党的执政地位的必然要求。要把人才工作摆到更加突出的位置，切实加强对人才工作的领导，着力打造人才引进、交流和人才培养两个平台，大力开发国际国内两种人才资源，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，破除一切束缚人才健康成长的观念，改革一切不利于人才施展才华的体制，调整一切不利于人才创新创业的政策，使人才得到充分尊重，人才价值得以充分发挥，把具有一定知识和技能、能够进行创造性劳动的各类人才集聚到**经济社会发展的各项事业中来，争创新一轮发展的新优势。

二、大力加强纳才聚才育才的载体建设

2、努力提升纳才、聚才、育才载体的层次和水平。各类开发区、科技园区、工业园区、留学人员创业园区要积极采取有力措施，大力引进世界500强企业、留学人员企业和国内外知名企业，进一步提升园区内企业的档次，增强各类园区对人才的吸纳能力。加快市政府与国家人事部共建的“中国**留学人员创业园”建设，在有条件的县(市)设立分园。扩大企业博士后工作站的建站范围和数量，筹建博士后技术创新中心。整合教育资源，支持新**大学和**医学院的学科建设，力争建成若干个在国内乃至国际有影响的重点学科和专业；立足我市传统轻工产业优势，引导在温高校面向我市经济建设主战场，适当调整院系设置，为我市产业发展培养适用人才。积极引进国际著名商学院校联合办学、办班，培养一批适应国际竞争的高级专业人才。鼓励我市企业与国内外高校、科研院所合作，创办研发中心或经济实体。

三、积极构建“人才汇集”机制

3、进一步完善人才政策。畅通人才引进的绿色通道，对现行人才政策，各有关部门要根据各自职能制定实施细则，抓好落实，切实解决好引进人才的住房、社会保障、子女就学等问题，解除人才的后顾之忧。完善人才柔性流动机制，健全完善“人才居住证”制度，扩大“人才居住证”的发放范围。推行人才引进“一卡通”服务。同时，要重视发挥现有人才的作用，正确处理引进人才与现有人才的关系，充分调动现有人才的积极性，盘活现有人才，避免现有人才的流失、闲置和浪费。

为全面贯彻全国、省、市人才工作会议以及中国科协人才和调研宣传工作会议精神，进一步做好市科协人才工作，现提出以下意见：

一、认真学习，深刻领会，提高对人才工作重要性的认识

全国、省、市人才工作会议对人才工作做了全面部署，《国家中长期人才发展规划纲要》、《省中长期人才发展规划纲要》和《市中长期人才发展规划纲要》（以下均简称《人才规划纲要》），是贯彻落实科学发展观，实施人才强国、强省、强市战略，做好今后一个时期人才工作的纲领性文件，是新形势下人才工作的重要指南。中国科协人才和调研宣传工作会议，对科协系统全面学习贯彻全国人才工作会议精神，进一步做好人才和调研宣传工作做出了全面部署，对地方科协人才工作具有十分重要的指导意义。

科协作为科技工作者的群众组织，是党和政府联系科技工作者的桥梁和纽带，在发现人才、培养人才、举荐人才，推动用好用活人才方面具有不可替代的独特优势。全面落实《人才规划纲要》确定的各项任务，既为科协做好新时期人才工作提供了难得机遇，也对科协组织更好地为科技工作者服务、建设好科技工作者之家提出了新的更高要求。各区市科协，各学会，机关各部室、各直属事业单位要把学习贯彻人才工作会议精神与落实总书记在中国科协成立五十周年纪念大会上的讲话精神结合起来，与学习贯彻中央书记处关于科协工作的指示精神结合起来。认真组织学习，深刻理解人才发展的指导方针、重点任务和重要举措，充分认识新形势下深入实施人才强国战略的重大意义，充分认识科协组织在做好人才工作方面承担的历史使命和社会责任，充分认识科协人才工作在我市人才工作大局中的重要地位和独特作用，切实把思想和行动统一到中央重大决策部署上来，增强做好科协人才工作的责任感和使命感。积极向广大科技工作者宣传人才工作会议精神，使科技工作者充分感受到党和政府的关怀和殷切期盼，调动激发科技工作者的创新热情和创造活力。

二、发挥优势，搭建平台，培养、举荐、凝聚人才

按照中国科协确定的“三服务一加强”工作定位，充分发挥科协优势，通过搭建“四个平台”，着力构建具有科协特色的人才成长服务体系，为发现人才、培养人才、举荐人才、凝聚人才和人才强市战略的深入实施提供强有力的人才支撑。

为大力实施科教兴晋、人才强省战略,充分发挥科技人才对经济、社会发展的推动作用,现就进一步加强科技人才工作提出如下意见:

一、加强科技人才工作是推进科技创新的重要保障

1.充分认识加强科技人才工作的重要性和紧迫性

科技人才是经济社会发展的重要支撑,特别是创新型科技人才,是国家发展的宝贵战略资源。近年来,我省大力实施人才强省战略,构建人才支撑体系,创新人才工作机制,科技人才工作取得了明显成绩。但要适应我省建设创新型*的要求,科技人才工作还有一定差距。全省科技人才总量仍显不足,结构不尽合理,创新型高层次人才、特别是领军人才缺乏,培养、吸引、凝聚、用好科技人才的体制和机制还需进一步改进,一些用人单位在培养、引进、激励科技人才上的主体作用发挥不够等。全省各级政府和用人主体必须充分认识加强科技人才工作的重要性和紧迫性,增强责任意识和忧患意识,切实把科技人才工作放到战略位置,抓紧抓好。

2.加强科技人才工作的总体要求

加强科技人才工作,必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,进一步贯彻落实科学发展观和科学人才观,坚持“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针;必须以我省走出“四条路子”、实现“三个跨越”的需要为出发点;必须以创新型和高层次急需科技人才为重点;必须遵循科技人才开发规律,不断创新培养、吸引、凝聚、用好科技人才的体制和机制;必须把稳定和用好现有科技人才摆到突出位置,积极引进省外、海外高层次科技人才和智力。努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的科技人才队伍,为我省经济社会发展提供有力的人才智力支撑。

为深入实施人才强市战略，全面贯彻党管人才原则，进一步加强和改进党对人才工作的领导，形成推进人才工作和人才队伍建设的强大合力，根据中央和省委、市委有关文件精神，现就进一步建立和完善人才工作运行机制，构建人才工作新格局，提出如下意见。

一、指导思想和工作原则

(一)指导思想。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观和科学人才观，紧紧围绕我市经济建设和社会发展大局，深入实施人才强市战略，坚持党管人才原则，建立健全统分结合、协调高效、优势互补、整体联动的人才工作运行机制，进一步完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局，更好地统筹和整合各方面的力量和资源，扎实推进人才工作和人才队伍建设，为我市加快推进“三个*”建设、实现“三次跨越”提供有力的人才保证。

(二)工作原则。

——坚持党委统一领导。认真贯彻中央和省委、市委关于人才工作和人才队伍建设的一系列决策部署，加强人才工作的总体谋划和宏观指导，切实把党管人才的大政方针贯彻落实到各项工作中去，牢牢把握人才工作的正确方向，促进各类人才队伍协调发展。

——坚持做到统分结合。强化统筹协调力度，加强人才工作力量和资源的整合，发挥组织部门的牵头抓总和各职能部门的作用，合力推进人才工作，提高整体工作效能。