企业安全总结范文10篇

今年以来，我们制药班在涟化公司党委的正确领导下，紧紧围绕公司年初部署的工作目标，坚持以科学发展观为动力，深入开展创先争优活动，认真落实各项工作目标。今年我们公司完成产量1万2千吨，比去年同期有大幅增长。安全监管亦取得较好的成绩，全年未出现任何安全事故。保障了民爆行业的正常发展。

涟化公司制药甲班年主要抓实了以下几个方面的工作。

1、严格加强对改性铵油炸药的监管力度，以确保安全、质量为前题，加强现场管理，制订健全符合班的各项规章制度，并注重检查落实情况。

2、整顿制药班的安全秩序，从组织机构建章建制监督检查入手，要求各岗位打硝铵、加油相木粉、加改性剂、巡视切实履行安全职责，确保无大小安全事故。提高安全监管水平，杜绝各种安全事故的发生。通过各种形势的教育培训活动，进一步提高全班广大干部职工的安全意识，使制药甲班形成人人重视安全、人人抓安全的良好局面。

3、发挥职能职责的作用，安全、爆破、稽查等部门制订了具体的工作计划和实施方案。以安全发展为理念，坚持安全第一，预防为主、综合治理和“管理、三防、培训”并重的原则，以宣传安全生产法律法规，强化安全意识，提高安全生产为重点，以落实安全责任，加大源头治理，改善安全生产状况为目标，认真部署全年的安全工作。着重加强安全应急救援能力，安全保障系统、安全监控系统的管理，提高涟化分公司的安全防范能力。

存在的问题

化工行业在我国国民经济迅速繁荣发展的过程中有着不可替代的作用，但其复杂的工艺、危险的原料，一旦失控，所带来的爆燃、中毒等后果破坏性大，受伤害程度深。有关部门先后出台了一系列防范重大安全风险的政策文件，对化工企业安全管理人员能力素质提出了很高的要求，但现阶段安全管理人员的能力素质却参差不齐，专业性人才少。如何构建一个科学的化工企业安全总监胜任力模型，建立一套相对客观的安全管理人员测评体系，提升化工企业安全总监能力，是本文讨论的问题。

张家港市化工企业安全管理人员素质现状

为充分了解张家港市化工企业安全管理人员现状，研究组通过问卷调查的方式共搜集了122家张家港市化工企业安全管理人员信息，其中各层级专兼职安全管理人员180人，根据此次调查，张家港市安全管理人员以本科学历为主，男性居多，年龄在45岁以下人员占比78%，在现任安全岗位任职时间以5年以下为主体。人员基本素质不错，可塑性较强，但现任安全岗位从业时间不长，岗位熟悉度及专业性有待加强。

化工企业安全总监胜任力模型内涵

胜任力的概念胜任力研究始于20世纪70年代，当时为有效预测驻外联络官的绩效表现，哈佛大学麦克利兰教授通过行为事件访谈法对该岗位表现卓越者与绩效普通者的具体行为特征进行了分析、提炼，从而总结出优秀驻外联络官应具备的能力素质，这就是胜任力模型的雏形。概括而言，“胜任力”是指在组织中某一具体岗位上高绩效表现员工所具备的特征，以及该特征所带来的可预测的行为。化工企业安全总监胜任力概念化工企业安全总监胜任力，是指安全总监胜任其岗位所必须具备的知识、能力方面的要求，是化工行业内高绩效表现的安全总监综合特征。作为企业安全政策的把关者及公司领导层的智囊团，化工企业安全总监与一般的安全总监相比，要具备更高的素质能力。胜任力模型胜任力模型就是根据某特定岗位的职责要求，提炼其高绩效表现人员所需要的能力要素的集中表示。胜任力模型的提出，是为岗位选拔、培训、绩效考核提供一把尺子，从而让人力资源工作有据可依。化工企业安全总监胜任力模型分析化工企业安全总监胜任力指标的设定化工企业安全总监胜任力模型构建的基础和关键在于指标的确定，它直接决定了模型的精准性和可行性。本次研究在1120余份调查问卷的基础上，根据国家《危险化学品生产经营单位主要负责人和主管人员、安全管理人员培训大纲及考核标准》《国务院安委会办公室关于进一步加强危险化学品安全生产工作的指导意见》、并参照江苏省人民政府办公厅文件《省政府办公厅关于在我省重点行业领域试行安全总监制度的通知》中对安全总监的要求，采取了关键事件访谈法对化工企业安全总监胜任特征进行了调查，保障了要素提取过程中的科学性。通过对问卷所收集的数据、信息进行分析和整理，同时参考107项《通用能力数据库》中对各项能力的定义，初步得出化工企业安全总监胜任力模型的40个指标：事业心、民主意识、合规意识、激励能力、进取心、责任心、自制力、执行力、领导力、团队合作精神、耐性、信息收集与处理能力、学习能力、安全管理知识、专业技术水平、问题发现与解决能力、创新意识、职称、学历、应变能力、记忆力、沟通能力、知识更新能力、书面表达能力、诚信意识、组织能力、协调能力、预见危险能力、亲和力、抗压能力、原则性、自信心、决策能力、纪律性、工作协调能力、履职力、影响力、示范力、成就导向、安全总监岗位任职经验。研究组对上述40个指标打分赋值，提炼关键要素，排除了安全总监基本岗位要求，最后得出安全总监胜任力的14个关键指标，并将关键胜任力指标分为知识、技能和个人特质三个方面。知识维度：通用知识、专业知识。技能维度：履职能力、影响能力、示范能力、工作协调能力、沟通能力、应变能力、决策能力、发现问题与解决能力、信息收集与处理能力、专业学习能力、团队领导能力。个人特质：抗压能力。

化工企业安全管理人员胜任力指标分级的确定及模型

近年来，一批棚户区改造工程项目在中国江苏国际经济技术合作集团有限公司（以下简称：中江集团公司）中江集团公司落户，公司承建的大型项目越来越多，但同时也对安全管理工作带来严峻考验。如何确保这些大型项目施工全过程的安全运行，规范施工人员的不安全行为，降低建设项目的安全风险，将是集团公司面对的重要问题。笔者根据以往的工作实践，就大型项目安全施工管理谈几点想法。

1建立健全项目的安全管理网络并有效运行

1.1安全管理网络的建立

首先，大型项目应任命一个项目安全总监，安全总监必须是一个负责任、有经验、有管理能力及相应资格证书的人员。安全总监的职责见《关于在我省重点行业领域试行安全总监制度的通知》（苏政办发〔2015〕81号文）和《省住房城乡建设厅关于在我省建筑施工企业试行安全总监制度的通知》（苏建质安〔2015〕600号文）。其次，是构建一个网架式的安全生产责任管理网络，指定具体责任人，通过层层签订责任状把安全责任落实到施工现场各个点。围绕具体项目的自然特点，将项目划分为若干个标段（或责任区域）。建立以项目经理、安全总监、标段安全专职安全管理人员、班组兼职安全管理员及广大职工参与的五级安全管理体系。在施工现场的各个标段(责任区域)内张挂责任人牌，明确责任主体。同时采取奖罚手段，充分调动广大职工参与安全管理的积极性。形成“横向到边、纵向到底”网架式的安全管理责任体系。标段（或区域）的安全责任人必须是持有C证的专职安全生产管理人员。在现阶段，标段的安全责任人宜实行分公司委派制。至少应在标段或区域安排专职人员，项目经理部集中管理，按照需求分别委派到不同的标段或区域。即从A标段安排的专职安全员宜由项目经理部委派到A标段以外的其他标段任职。区域或标段划分后，应推行项目经理部安全管理人员委派制。因责任明确，受到干扰较少，故促使安全责任人更积极主动地抓好现场的安全管理。只要施工现场任何地点出现问题，可以直接找到这个标段（或区域）的安全责任人，随即查出管理不到位的原因，从而制定相应的防范措施并整改落实，从源头上实施监控。建设项目的安全生产管理都是围绕施工现场展开的，班组的安全管理是安全生产管理的落脚点。标段（或区域）的项目经理部应与班组签订安全生产责任书，召集班组长参加每天的工程例会，准确掌握各个班组的施工动态。各个施工阶段的标段（或区域）安全负责人应对班组长进行经常性的安全教育，明确班组长为本班组兼职安全管理人员，并推行班组作业标准化，建立考核体制对施工班组进行考核。这样通过从项目经理到各级管理人员、岗位职工层层签订安全生产目标管理责任书，人人参与安全管理，实现纵向从上到下，横向从里到外，纵向到底，横向到边，纵横交错，上下贯通的安全生产管理网络体系。

1.2安全管理网络的运行

1.2.1建立项目安全管理工程例会制度

为持续推进安全生产专项整治三年行动，巩固深化安全生产大排查大整治集中行动和百日攻坚提升行动成效，从现在起到12月底，在全区工贸行业开展安全生产管理能力提升行动。制定行动方案如下：

一、工作目标

持续推进安全生产专项整治三年行动，巩固深化安全生产大排查大整治集中行动和百日攻坚提升行动成效，以提升“三个能力”为总要求，切实加强各级应急管理部门对工贸企业的安全监管，督促企业严格落实安全生产主体责任，提升工贸行业安全管理水平，夯实工贸行业安全生产工作基础，坚决防范和遏止较大及以上事故发生，确保全区工贸行业安全生产形势持续稳定。

二、主要任务

（一）提升安全生产管理能力

1.督促落实生产经营单位安全总监制度。认真做好生产经营单位安全总监设置工作的研究部署，摸清辖区内金属冶炼、粉尘涉爆和从业人员达到300人（含下属子公司、分公司从业人员）的其他工贸企业底数，指导帮助企业开展安全总监设置工作，确保12月底前所有符合设置安全总监条件的工贸企业做到应配尽配。

同志们：

今天的会开得很好，各专业厂和有关处室进行了上半年安全环保工作述职，X同志通报了X“6.28”安全事故，同时总结了上半年安全环保工作，对下半年的安全环保工作进行了安排。在此，我讲三个方面的内容。

一、上半年的安全生产工作

经过全体员工的共同努力，扎实有效地开展了“安全环保基础年”活动，使生产经营活动处在受控状态，12项健康安全考核指标和5项环境考核指标全部达标。这是认真扎实抓好安全环保工作的结果，具体工作是：一是抓安全教育、典型教育工作；二是抓现场安全管理工作；三是抓制度建设工作；四是抓废固物排放监测工作等等。这些成绩的取得，是安全环保系统的广大干部员工包括分厂的各级领导和安全监督共同努力的结果。

二、安全环保形势不容乐观

X企业相继出现安全事故，再次告知我们，安全工作不能掉以轻心；我公司上半年小事故和事故险兆时有发生，比去年同期上升了500%，也在告知我们，隐患很大、很多，不容我们放松。

年是很不平凡的一年，是全省上下积极应对国际金融危机冲击，全面实现保增长、保民生、保稳定，努力保持经济社会平稳较快发展的一年；也是全省工会迎难而上，奋发进取，在服务大局、服务职工中进一步开创工会工作新局面的一年。一年来，全省各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照省委、全总的决策部署和工作要求，开展了一系列富有影响、卓有成效的工作，团结动员广大职工为推进我省经济社会平稳较快发展作出了积极贡献。工会组织在全省工作大局中的地位更加突出，作用更加明显，影响更加广泛。

认真学习贯彻中央、省委和全总会议精神，进一步明确了工会工作方向。各级工会认真学习贯彻党的十七届四中全会精神，进一步增强了服务党的建设、加强工会自身建设的责任感和使命感。认真学习领会、等中央领导同志重要讲话和中国工会大精神，进一步明确了建设中国特色社会主义工会的目标任务。王兆国主席到我省考察，对进一步创新发展工会工作提出了新的要求。全总在我省召开全国工会工作经验交流会议，推广了我省工会构建“四位一体”帮扶维权体系等做法和经验。省委召开工会工作会议，出台了《关于进一步加强和改进工会工作的意见》。各地各单位党委认真学习贯彻会议精神，相继召开工会工作会议，结合实际出台加强工会工作的指导性文件。各级工会通过认真贯彻中央、省委和全总会议精神，进一步明确了工会工作方向，增强了做好新时期工会工作的责任感。

积极应对国际金融危机挑战，在保增长、促发展中发挥了重要作用。各级工会以保岗位、保工资、稳员增效、共克时艰为重点，广泛开展了“共同约定行动”和“走访千家企业、万名职工”活动。全省有2.3万多家企业参加“共同约定行动”，全省工会共走访企业1500家、职工2万多名。以推进“两圈一带”战略实施为重点，以“同舟共济保增长、建功立业促发展”为主题，以创建“工人先锋号”为载体，组织动员广大职工深入开展“四创”劳动竞赛、“金点子”合理化建议、“我为节能减排作贡献”等活动。据统计，全省有6100家规模以上企业、500多万名职工参加竞赛，创造经济效益近亿元。省劳动竞赛委员会出台劳动竞赛活动实施意见和重点工程、重点产业、重点企业劳动竞赛实施方案，召开全省职工保增长促发展建功立业劳动竞赛推进大会，表彰了“六个一百”先进集体和先进个人以及全省首届职工创新成果奖，并联合省科技厅举办了首届职工技术创新成果展。联合省人社厅、科技厅开展全省第四届职工职业技能大赛，组队参加全国第三届职工职业技能大赛，取得较好成绩。大力推进以“创争”活动为主要载体的职工素质建设工程，选树了一批“创争”活动先进集体和先进个人。积极推进职工书屋建设，评选表彰了首批“十佳职工书屋”。评选表彰了省劳动模范398名，开展了全国五一劳动奖状（奖章）和“工人先锋号”评选推荐工作。

大力加强维权维稳体制机制建设，在保稳定、促和谐中发挥了重要作用。深入开展劳动关系和谐企业创建活动，全省规模以上企业开展创建活动的覆盖面达到85%。省劳动关系三方联合表彰了57家劳动关系和谐企业、6家劳动关系和谐工业园区。大力推进劳动合同、集体合同制度建设，开展“工资集体协商要约行动月”活动，全省有4.9万家企业建立平等协商集体合同制度，签订工资专项集体合同3.5万份、劳动安全卫生专项集体合同3896份、女职工权益保护专项集体合同4.1万份。认真贯彻实施《省企业民主管理条例》和《省职工代表大会工作标准》，联合有关部门出台加强职工代表培训、完善职工董事职工监事制度的指导意见，积极推进以职代会为基本形式的职工民主管理制度建设，着力推动区域性行业性职代会、厂务公开民主管理控制程序、职工董事职工监事制度建设。全省200人以上建会的非公有制企业职代会和厂务公开制度建制率分别达到58%、%，3474家推行厂务公开民主管理控制程序，公司制企业职工董事、监事制度建制率达到70%。大力推广爱文案区总工会加强“四位一体”帮扶维权体系建设经验，加快构建困难职工帮扶、劳动争议调解、农民工维权服务、职工法律援助“四位一体”帮扶维权体系，全省7家市级、66家县级帮扶中心达到“四位一体”规范化建设标准。省总工会制定了劳动争议调解中心工作细则，联合省人社、企联、司法等部门出台加强劳动争议调解组织建设的意见，联合省高法出台了人民法院支持和委托工会调解劳动争议案件的文件。县级以上工会领导干部集中开展了“四访促和谐”活动，共接待处理各类信访问题1380件，结案1245件。

深入实施工友帮扶行动，在保民生、促就业中发挥了重要作用。各级工会广泛开展为返乡农民工“送岗位、送培训、送信息、送信心”活动和“千万农民工援助行动”；与有关部门联合举办“民营企业招聘周”活动，开展帮助返乡农民工和大学毕业生就业的“特别关爱行动”和“就业帮扶双千工程”，实施就业脱贫“登塔计划”和家政服务工程。全省工会共提供职业培训、职业介绍、帮助就业各5万多人次；共筹措2400万元开展小额贷（借）款，帮助名下岗失业人员和农民工自主创业，带动1.3万人就业；共培训家政服务员4180人，省总工会联合各地工会集中培训400余名家政服务员，参加“千名家政服务员进京”活动。省总工会评选表彰了100名创业带头人、50个工会创业带动就业先进集体、50个工会创业带动就业先进个人，命名表彰了50个就业（创业）培训基地、6个就业（创业）培训示范基地。深入开展“金秋助学”活动，全省工会共筹措助学资金2253万元，资助困难职工及农民工子女1.6万多人；资助汉源灾区困难职工及农民工子女87人，发放助学款15万元。广泛开展“两节”送温暖活动，共发放慰问款物共计1.5亿元，走访慰问困难企业5132家、困难劳模4175户、困难职工及农民工30.1万户，帮助29.7万人次农民工平安回乡返岗，代购车船票10.9万张。集中开展“农民工维权月”活动，为农民工提供了多种形式的帮扶维权服务。组织开展“安全知识进社区”活动，三年共培训职工400万人。

精心组织庆祝新中国成立周年系列活动，彰显了工人阶级的时代风采。组织开展“新中国成立周年以来最具影响的劳动模范”评选表彰活动，全省有229万多人参与公众投票，评选和提名奖各30名。举办颁奖晚会，获得全国电视文艺节目一等奖。成功承办“向祖国汇报”全国职工文艺展演综艺晚会，获全国大型文艺晚会好作品奖。我省同志被全总评为“时代领跑者”，同志被评为“时代领跑者”提名奖。省总工会联合有关部门开展庆祝建国周年全省职工文艺展演活动，启动百万职工全民健身活动。

为纵深推进镇安全生产专项整治三年行动，全力做好集中攻坚阶段各项工作任务，根据《县安全生产专项整治三年行动集中攻坚方案》（安发〔2021〕9号）要求，制定了《镇危险化学品及冶金等工贸行业安全生产专项整治三年行动集中攻坚方案》，自即日起，在危险化学品及冶金等工贸行业开展专项整治集中攻坚行动。现制定方案如下：

一、总体要求

以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻关于安全生产重要论述，全面落实省委省政府、市委市政府和县委县政府决策部署，深刻吸取近期典型事故教训，牢固树立“人民至上、生命至上”理念，强化红线意识和底线思维，着力“从根本上消除事故隐患、从根本上解决问题”，扎实做好制度完善、专项整治、基础提升、改革创新等工作，促进安全红线意识明显增强、风险防控效能明显提高、安全管理能力明显提高、事故防范效果明显提高、安全治理水平明显提高，切实减少一般事故，坚决防范遏制较大及以上事故，推动建立健全危险化学品、工贸行业隐患排查和安全预防控制体系，确保整治工作取得明显成效。

二、主要任务

（一）落实安全生产责任

一是严格落实监管责任。认真严格履行监管责任，成立专班，扎实开展危险化学品及冶金等工贸行业安全生产专项整治三年行动集中攻坚，结合工作实际，认真分析查找专项整治三年行动以来的短板和弱项，不断提高整治覆盖率。

为强化全县煤矿安全生产管理，严明职责，严格要求，构建安全生产长效机制，保持全县煤矿安全生产平稳态势，按市政府212年提出的安全生产社会化、政府监管网络化、企业管理科学化、责任追究制度化的工作思路和《市煤矿安全监管网络建设实施方案》要求，结合我县煤矿实际，特制定县煤矿安全监管网络建设实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的工作方针，狠抓各项安全生产防范措施的落实，全面实施安全生产责任制，形成一级抓一级，层层抓落实，横向到边、纵向到底的安全监管网络，切实做到监管范围、职权、责任三明确，实现煤矿安全生产长治久安。

二、安全监管网络分级

全县煤矿实行国家监察、地方监管、企业负责的安全管理模式。构建市、县、乡三级政府和市、县主管部门，乡镇场矿管办、安全驻矿员、煤矿矿长（及安全、生产副矿长）和煤矿专职安全员的“三级政府、七层监管”网络，形成各负其责、齐抓共管的监管体系。

（一）市煤矿安全监督管理局对本行政区域内的有证煤矿进行监察和监管及业务指导。

在全国人民认真学习贯彻党的*精神的热潮之中，全总决定举办这次工会资产监督管理干部培训班。这次培训班的主要任务是认真学习领会党的*精神，结合工会工作实际，研讨加强工会资产监督管理工作的措施，进行工会资产监督管理业务培训，提高做好相关工作的能力。希望大家集中精力，认真参加学习，相互交流经验，共同把这次培训任务完成好。

一、充分肯定工会资产监督管理工作的成绩，努力推动工作再上新的水平

中国工会十四大以来，在党的领导和政府的支持下，全国各级工会重视和加强工会资产监督管理工作，工会资产监督管理和工会企事业发展取得了重要进展：

——各级工会更加重视工会资产的监督管理，管好用好工会资产，促进工会资产保值增值的观念大为增强。王兆国主席关于管好工会资产的重要指示得到了较好落实，工会资产流失的现象得到了有效抑制。各级工会积极运用工会资产，努力为广大职工服务，在提高职工素质、为职工排忧解难等方面做了大量实事。工会资产在服务大局、服务工会工作、服务职工方面发挥了积极作用。

——积极完善工会资产监督管理体制，逐步建立各项管理制度。全总成立工会资产监督管理委员会，明确了工作部门。全国25个省级工会成立了资产管理机构，其余6个省级工会成立了联合管理机构。全总及各地工会明确了工会资产监督管理部门的职责，制订了管理制度，工会资产的处置和管理有了明确的规定和基本的程序。一些地方工会还在创新管理体制，深化事业单位改革方面进行了积极探索，取得了很好成效。

——工会资产不断壮大，产权登记工作全面展开。一批新的不动产相继在各级工会投入使用，一批老的设施设备得到更新改造，工会资产较前有了较大增加。为贯彻落实《物权法》，各级工会全面开展了产权登记工作。目前一些地方工会的产权登记工作基本完成。全国工会资产统计工作进一步加强，工会资产统计电算化取得重要进展，统计管理软件投入使用，设立并开通了工会资产管理网站。

在新年度各项工作刚刚起步之际，我们召开这次会议，主要任务是以党的*精神为指导，深入贯彻全总十四届五次执委会议精神，回顾总结2007年工会基层组织建设工作，交流经验，研究部署新年度工会组建及各项基层组织建设工作，统一认识，明确任务，团结奋进，为建设中国特色社会主义工会抓好基层、夯实基础，以优异成绩迎接中国工会十五大胜利召开。全总副主席、书记处第一书记孙春兰同志对这次会议十分重视，专门作出批示，这次会议很重要，主要是动员部署加强组建工作，尽早召开很有必要。

前不久，在全总召开的十四届五次执委会上，王兆国同志代表党中央，就深入学习贯彻党的*精神，努力建设中国特色社会主义工会，进一步加强新形势下的工会工作，更好地团结动员广大职工高举中国特色社会主义伟大旗帜，为完成党的*确定的目标任务而努力奋斗，发表了重要讲话。孙春兰同志代表全总十四届主席团对2007年工会工作进行了全面总结，对2008年工会工作进行了部署。中央领导同志的重要讲话和春兰同志的报告，内容丰富，思想深刻，理论性、指导性、针对性很强，为我们站在夺取全面建设小康社会新胜利新的历史起点上，全面推进工会基层组织建设工作指明了方向。下面，我就深入学习贯彻党的*精神，全面加强工会基层组织建设，努力为建设中国特色社会主义工会抓好基层、夯实基础讲几点意见：

一、2007年工会基层组织建设工作取得重要进展

过去的一年，是党和国家事业发展进程中非常重要的一年。党的*的胜利召开，描绘了在新的时代条件下继续全面建设小康社会的宏伟蓝图。各级工会高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，遵循“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，围绕主线，突出重点，注重创新，务求实效，推动工会基层组织建设在高起点的基础上迈出新步伐。

（一）工会组建、会员发展实现了新突破。工会组建是过去一年工会工作的一个突出亮点。截至2007年9月底，工会会员总数达1.93亿人，新增2297.9万人，其中农民工会员6000万人，新增1700多万人，基层工会数达150.8万个，新增18.4万个，涵盖基层单位319万个，再创历史新高。各级坚持以强烈的政治责任意识抓组建，自觉破除工会组建和会员发展“无空间”、“无潜力”等模糊认识，以勇于开拓的精神抓落实。山东省、四川省去年净增会员数超过200万人，净增会员100万人以上的有7个省。坚持用有效的机制促发展，科学制定并层层分解预期发展目标，认真组织开展组建工作督查，定期进行考核通报，落实奖励措施，引导全面完成年度组建任务。坚持在攻坚克难中求突破，始终把推进外商投资企业、私营企业组建工会作为重点领域，借鉴沃尔玛建会经验，把功夫下在发动职工依法建会、自愿入会上，特别是在推动肯德基工会组建中，认真贯彻王兆国同志的重要批示精神，及时推广湖北省总率先突破肯德基门店单独建会的经验，加强服务指导，加强与肯德基行政方的沟通协调，实行全国联动，依法提出门店为单位单独建立工会委员会等6条要求，牢牢把握工会领导权、主导权。坚持在转变建会方式上见实效，大力推广楼宇工会、项目工会等新型组织形式，不断扩大工会组织覆盖面，先后总结推广了山东寿光、河北唐山等6个市、县总工会推进农民工入会工作的经验，在河北省召开现场会，总结推广发挥组织员作用的经验，形成强势推动的局面。坚持把推进非公有制企业党工共建调研过程作为加强党工组织建设的过程，努力使党工组织互为依托、互促互动、共同发展。

（二）企业工会工作水平有了新的提高。各级工会认真抓好《企业工会工作条例》的贯彻落实。全国已有28个省（区、市）总工会、6个全国产业工会下发了《贯彻企业工会工作条例实施意见》，形成扎实推进的格局。注重发挥典型示范引导作用推动。认真贯彻王兆国同志的重要批示，在吉林召开了全国工会贯彻落实《企业工会工作条例》暨推行非公有制企业工会主席职业化现场会，总结推广吉林、湖北省总和17个企业工会的经验，推动《条例》的深入贯彻。注重通过提高干部素质推动，组织各省（区、市）总工会基层组织建设部门的同志和107个试点企业工会主席，集中进行了培训。一年来，各地举办《条例》学习培训班3167期，培训人数达28.4万多人次，为《条例》的贯彻落实提供了组织保证。为优化企业工会主席队伍结构，各地面向社会公开招聘的工会工作者达23123人，其中职业化工会主席2750人。注重通过加强工作督查推动。全总专门下发通知，围绕贯彻《条例》从加强组织领导、制定贯彻落实措施等10个方面组织各地工会进行自查。注重通过激发企业工会干部内在动力推动。全总制定下发了《企业工会主席合法权益保护暂行办法》，为解决“企业工会主席维护职工权益，谁来维护企业工会主席权益”提供了制度和政策保障。全国有11个省级工会以下发文件的形式建立了工会干部权益保障制度，保障金总额达3650多万元，为企业工会干部有效履行职能提供了有力保证。