当代经理人·中旬刊杂志 省级期刊

当代经理人·中旬刊杂志介绍

《当代经理人·中旬刊》是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。它是一本专注于企业管理、商业策略和领导力发展的权威杂志，自创刊以来，以其高质量的内容和独到的观点赢得了业界的广泛认可。该杂志不仅为读者提供了丰富的管理知识和实用技能，还通过深入的案例分析和前沿的行业洞察，帮助企业管理者和职场专业人士在激烈的商业竞争中脱颖而出。

杂志的特色在于其内容的深度和广度。杂志每期都会邀请国内外知名的企业家、学者、专家和顶尖管理者撰写文章，分享他们在实践中的经验和见解。这些作者来自不同的行业和领域，包括但不限于大型跨国公司、中小企业以及创业公司等不同类型的企业。通过他们的文章，读者可以了解到不同规模和类型企业面临的挑战和机遇，以及如何应对这些挑战、抓住机遇的策略和方法。

杂志的专业性体现在其对管理科学的深入探讨和对商业实践的精准把握。它不仅关注理论的阐述，更重视理论与实践的结合，致力于为读者提供具有操作性的解决方案。例如，它会详细介绍市场营销、人力资源、财务管理、运营管理、企业战略、领导力培养等企业管理的各个方面，帮助读者在实际工作中应用所学知识。

本刊主要资助项目有：国家社会科学基金、国家自然科学基金、首都经济贸易大学研究生科技创新项目、北京市社会科学基金、江西省教育厅科学技术研究项目、中央级公益性科研院所基本科研业务费专项、北京市优秀人才培养资助、川菜发展研究中心项目、教育部人文社会科学研究基金、甘肃省中青年科技研究基金。

当代经理人·中旬刊杂志征稿要求

1. 主题明确：来稿应围绕企业管理、领导力、创新创业等主题进行深入探讨，突出新颖性和深度，具有一定的实践指导意义。

2. 学术性：来稿应注重学术性和理论性，要求作者在文献综述的基础上，结合实际案例和数据分析，探讨相关议题。

3. 原创性：来稿应保证原创性，未在其他刊物上发表过，且不存在抄袭、剽窃等行为。

4. 请勿一稿两投，自投稿之日起，凡三个月未收到录用通知书，作者可自行另作处理。

5. 参考文献：论著文章要求15条以上，主要引用近3～5年内的新文献。

6. 题目简明扼要，紧扣主题，要有足够的信息，能引起读者的兴趣，便于检索。

7. 论文中的注释全部使用脚注，使用序号123…在文中上标“123…”，同时在论文后注释列表排序123…

8. 论文责任者需清楚说明变更作者署名的原因，并向编辑部提交所有作者对增加或删除某个作者表示同意的声明以及单位证明。

9. 摘要和关键词：所有论文均要求有中文摘要和关键词，摘要用第三人称撰写，分目的、方法、结果及结论四部分，关键词一般3～6个。

10. 文稿所涉及的课题如获国家或部、省级以上基金资助或属攻关项目，应以脚注形式于文稿首页左下方说明。