人力资源管理杂志

全年一共12期,月刊,单期331页,彩色铜版纸。出版单位:内蒙古日报社

《人力资源管理》本刊主要刊登成功企业管理者的经历经验,资源工作者的实践心得,资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。以实用技术、案例分析为主,以具有启发性、实用性、可操性和可读性为原则。

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人力资源管理杂志详情

  • 出版周期:月刊
  • 创刊时间:2006年
  • 开  本:大16开
  • 出版地区:北京
  • 印刷色彩:彩色
  • 全年期数:12期
  • 国内刊号:15-1346/F
  • 纸张类型:铜版纸
  • 单期页数:331页
  • 国际刊号:1673-8209
  • 出版单位:内蒙古日报社

人力资源管理栏目设置

《人力资源管理》主要栏目:管理研究院、前沿汇、绩效•薪酬、人才开发、论坛、案例、实务、资讯、高校管理、医院管理、教学与保障、管理研究、管理实务、组织管理等。

人力资源管理内容预览

该杂志主要面向企业和机构的人力资源管理者、人力资源顾问、研究员等人群,致力于服务于国内外人力资源领域的专业人士和企业组织,通过现代人力资源管理理论和实践,提供企业在人力资源管理和组织管理方面的综合解决方案,为读者提供最优质、最具实用性的管理信息和咨询,助力其实现高效的团队管理和企业战略的实现。

介绍现代人力资源管理原理、理论、方法和技能,旨在帮助管理者实现企业战略的有效执行。讲述人力资源发展在组织发展中的重要性,介绍不同方式的组织发展和管理的原则。介绍员工培训管理的目标、方法、分析和评估,提高企业员工的绩效水平和组织发展能力。

介绍招聘规划、招聘方法、招聘过程、招聘策略和招聘后总价值的量化和追踪,帮助人力资源管理者完成企业招聘计划。介绍薪酬和福利管理标准、技术、原则、方法及其操作程序的实现,旨在帮助企业做好薪酬管理,制定合理的薪酬计划,提升企业的管理水平。

人力资源管理订阅说明

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