中国人力资源开发杂志

中国人力资源开发杂志详情

• 出版周期：月刊
• 创刊时间：1987年
• 开  本：大16开
• 出版地区：北京
• 印刷色彩：彩色
• 全年期数：12期
• 国内刊号：11-2822/C
• 纸张类型：铜版纸
• 单期页数：112页
• 国际刊号：1004-4124
• 出版单位：中国人力资源开发研究会

中国人力资源开发栏目设置

《中国人力资源开发》主要栏目：特稿、专题、研究述评、组织管理、案例研究、政策分析、劳动关系。

中国人力资源开发内容预览

《中国人力资源开发》杂志是中国专注于人力资源领域的专业刊物，该杂志的主要发行对象为人力资源专业人士、企业管理者、学者和管理咨询机构。该杂志一直致力于推动中国人力资源领域的发展和创新，从组织管理、人才发展、薪酬福利、招聘与培训等专业领域，以科学的管理理论和现代化的管理工具，为各类企业和机构提供更加全面、系统、专业化、实用化的管理和咨询服务。

《中国人力资源开发》杂志的核心内容分为专论、观点、案例、调研、咨询服务等版块。其中，专论版面主要是介绍人力资源管理国家政策、理论创新和研究成果；观点版面包括人力资源领域中的各类专家互相交流和探讨；案例版面则是介绍企业在实际运营过程中，人力资源管理方面的成功经验和教训；调研版面则是对人力资源领域的热点问题展开详尽调查和分析；咨询服务版面则是介绍新时代下各类企业在人力资源管理上所遇到的问题，并提供采用具体的咨询方案。

该杂志的特色主要在于深入剖析人力资源管理背后的深层次和核心实质，对于研究人力资源管理的理论与技术、提高人力资源管理实践的水平、促进人力资源管理应用的发展、提高人力资源管理的科学化和现代化水平、提升企业绩效等方面提供了无可替代的知识和技巧案例。除此之外，《中国人力资源开发》杂志还积极参与推动中国人力资源领域的协同和创新，组织各类投资人、人力资源专家、大学教授、研究人员、企业家等人才和机构参加国际和国内的大型学术和会议，促进了人力资源领域学术和实践交流，推动了中国人力资源事业的快速发展。

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