- 创刊时间2005
- 发行周期季刊
- 审稿周期1个月内
管理@人杂志 省级期刊
主管单位：吉林省社会科学院 主办单位：吉林省社会科学院
《管理@人》是一本由吉林省社会科学院主办的一本经济类杂志，该刊是省级期刊，主要刊载经济相关领域研究成果与实践。该刊创刊于2005年，出版周期季刊。该期刊已被知网收录(中)、维普收录(中)、国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏收录。
管理@人杂志介绍
企业在管理，管理在人。管理在人，就有了《管理@人》。
作为现阶段国内唯一一本为企业管理层提供“人的管理”之道的专业类媒体，《管理@人》推崇“通过提升人的管理提升企业业绩”的思想，以“让企业与管理人共同成长”为己任，在研究全球行业基础上结合本土案例，致力于为中国企业管理层、决策层提供基于“人”的管理工具、管理方法和管理思考。
《管理@人》是目前也国内唯一一本在中国、美国、英国、新加坡和香港同时设立记者站的专业杂志。拥有由全球华人圈最优秀的管理学者、世界500强在华企业资深高管、卓越的本土企业专家组成的专家委员会，由亚利桑那州立大学终身教授徐淑英女士任总顾问，华盛顿大学商学院终身教授陈晓萍博士任执行总编，北京大学博士后、光华管理学院副教授彭泗清博士任执行主编，并拥有一支具有管理学、心理学或人力资源专业背景的高素质的采编队伍。
本刊主要资助项目有：国家自然科学基金。
本刊主要资助课题有：国家自然科学基金(70502022)。
管理@人杂志数据统计
历年影响因子和发文量
主要机构发文分析
| 机构名称 | 发文量 | 主要研究主题 |
| 华盛顿大学 | 74 | 企业；文化；理学；心理；企业管理 |
| 中国人民大学 | 58 | 人力资源；企业；人力资源管理；资源管理；HR |
| 北京大学 | 13 | 人力资源；企业；人力资源管理；资源管理；演讲 |
| 中山大学 | 9 | 人力资源；演讲；人力资源管理；企业；资源管理 |
| 哈佛商学院 | 5 | 企业；战略地图；战略主题；人力资源；人力资源管理 |
| 中国三星经济研究院 | 5 | 跨国；企业；跨国公司；并购；遇险 |
| 南京大学 | 4 | 外派；薪酬；跨国；跨国公司；员工工作积极性 |
| 清华大学 | 4 | 合同；育才；战略管理；师说；电力 |
| 正略钧策管理咨询公司 | 4 | 企业；员工满意度；人力资源；人力资源管理；人力资源管... |
| 中国劳动保障报 | 4 | 劳动合同；劳动合同法；合同；合同法；人力资源 |
管理@人杂志文章选集
- 公司
- 声音
- Google与反托拉斯：引擎故障
- 内向型老板隐含的优势
- 好的决策，坏的结果？
- 由脑科学谈自我超越
- 揭秘——给情商充电
- 玉力测试您的战略——需要提出的7个问题 Robert Simon 任俊泽（编译）
- 非舞不可 陈晓萍
- HR的使命：帮助老板成功 金明辉
- HR与老板：那些人，那些事
- HR与老板的相处之道
- 一个HR眼中，卓越BOSS的四项修炼 李文品
- 绩效管理的真相 鲍春梅
- 80后员工激励的那些事 祝培莉
管理@人杂志社联系方式
地址：吉林省长春市文化胡同2号省政府办公楼503室
邮编：130051
主编：李超平（执行）
常见问题
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管理@人杂志是正规期刊吗？
管理@人杂志是一本省级期刊，是由吉林省社会科学院主管，吉林省社会科学院主办的一本经济类期刊。国内刊号：22-1054/F，国际刊号：1007-7685。该期刊详细信息可以在国家新闻出版总署网站上查询。
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请问你们有哪些服务？对我有何帮助？
您好，我们拥有多年丰富的期刊服务经验，可以协助您进行期刊投稿，优化投稿流程，避免频繁碰壁，缩短发表周期，节省您的宝贵时间，让您的学术成果快速发表。
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你们的服务可以保证稿件被发表吗，如果稿件被拒，可以退款吗？
能否发表主要取决于您稿件本身的内容，期刊编辑会基于一定的考量，比如发表范围、投稿资料、研究原创性等内容做出主观决定。因此，任何正规的学术服务机构均无法保证发表，但我们会用专业知识和经验，帮助您理解和遵循发表要求，助您提升发表几率。若我们未达到服务承诺，我们将退还款项。
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