公共行政与人力资源杂志 省级期刊

公共行政与人力资源杂志介绍

《公共行政与人力资源》杂志以其高质量的学术内容和广泛的实践应用价值，在国内外学术界和实务界赢得了良好的声誉。致力于推动公共行政与人力资源管理的理论研究和实践应用，关注世界经济发展的图景，探讨中国的行政现代化进程和人事发展方向。杂志旨在为公共部门管理者、行政从业人员、学者以及相关专业人士提供一个专业性的学术交流平台，促进公共行政和人力资源管理的学术研究和实践创新。

杂志主要刊载公共行政与人力资源管理领域的原创性研究论文、综述和评论，内容涵盖公共管理、组织行为、人力资源开发、绩效管理、员工关系等多个方面。主要栏目包括区域开发、人事论坛、海外瞭望、企业人才、现代管理、公务员管理、决策参考等，通过多样化的栏目设置，为读者提供丰富的学术资源和实践案例。杂志的读者对象主要包括公共管理领域的学者、公共部门管理者、人力资源管理者、研究人员、教育工作者以及对公共行政和人力资源管理感兴趣的公众和相关机构。通过提供最新的研究成果、实践案例和政策分析，杂志满足了不同读者群体的学术研究和实践需求。

公共行政与人力资源杂志征稿要求

1.本刊只发表原创性成果，请勿一稿两投。来稿敬请自留底稿，编辑委员会将在收到稿件三个月之内答复，若未得答复，作者可另行处理。

2.正文标题：文内各级标题题号一律顶格书写，标题题号分级采用1；1.1；1.1.1等标注形式。结构层次不宜过多，一般为二级或三级。

3.作者简介包括姓名、性别、籍贯、工作单位、职称、学位、研究方向、通信地址、邮政编码、联系电话、电子邮箱。多个作者之间用分号隔开，同一作者的介绍之中不出现句号。如有通讯作者，请标明。

4.参考文献：本刊参考文献附于文末，执行国家标准《信息与文献参考文献著录规则》GB7714—2015的规定，序号用数字加方括号表示，如[1]、[2]...。

5.注释采用页脚注，每页重新编号，请按著（作者）、著作（论文）题名、出版社（期刊名称）、出版年（刊期）、页码的顺序依次标注。

6.摘要应简明确切,提供论文内容梗概,表达文章中有创新意义的内容,体现结论,不需评论,应具有独立性与自含性。

7.正文中的数据组不能同时采用图、表、文字描述，可选用其一，选择次序为：首先用图、次之用表、最后用文字。

8.计量单位与数字：遵照GB3100～3102-1993《量和单位》及GB/T15835-2011《出版物上数字用法规定》。阿拉伯数字使用应遵循得体与前后一致的原则。

9.资助课题的基金项目及编号（编号写在网括号内），通讯作者姓名、办公电话号码及Email地址，第一作者简介包括姓名、学位、职称、职务、办公电话号码和Email地址等。

10.论点鲜明，论据可靠，逻辑清晰、文字精炼。文责自负,编辑部有权对稿件做技术性、文字性修改,在征得作者同意后可以进行实质内容的修改。