中国人事科学杂志 部级期刊

中国人事科学杂志介绍

《中国人事科学》杂志是一本由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管、中国人事科学研究院;中国人事出版社主办的专业性学术月刊。该杂志自2018年创刊以来，致力于成为人力资源领域内具有深远影响力的专业期刊，旨在为全国的人力资源工作者提供一个学术交流、理论探讨、经验传播、成就展示和动态报道的平台。

杂志坚持科学性原则，注重发表高质量的原创性研究论文。它涵盖了人力资源管理的各个分支，包括但不限于公共人事理论、公务员管理、事业单位人事管理、企业人力资源管理、人才资源开发、人才战略、岗位管理、工资薪酬、绩效管理、人力资源市场、古代吏治等。杂志严格遵循学术规范，要求来稿论点明确、数据可靠、逻辑严密、文字精炼，确保每篇论文都具有科学性和创新性。

在思想性方面，它仅关注人力资源管理的前沿发展，也注重探讨人力资源管理与社会、经济、文化等多方面的关系。杂志鼓励作者提出具有前瞻性的观点和理论，促进人力资源管理与社会发展的深度融合。通过刊登具有深度思考和理论探讨的文章，杂志为读者提供了丰富的思想资源，引导行业健康发展。

中国人事科学杂志征稿要求

1.本刊主要读者对象为组织和人社系统的工作人员，各级机关、企事业单位人事（人力资源）管理者，高等院校、科研机构的研究人员等。

2.欢迎广大理论和实践工作者积极投稿。稿件字数要求在 6000 ～ 15000 字，具体格式、体例等详见《中国人事科学》公众号上的“投稿须知”。

3. 特别说明：稿件一经刊登即付稿酬，版权归《中国人事科学》编辑部所有。作者在投稿时须承诺“专投该刊，绝不一稿多投”。若发现一稿多投，本刊将不再刊发其作品。

4.正文应层次分明，在层次标码后，应拟定标题。尽量减少层次，不得多于3 层，采用1，1.1，1.1.1 方式。层次的数字序号顶格写，序号后要空一个汉字。

5.注释格式与顺序为著者(含整理者、点校者)、书名(章节数)、卷数(章节名)、版本(出版社与出版年月)及页码等。

6.本刊有权对采用稿件进行删节、修改。如有异议，请在投稿时声明。

7.摘要应反映论文的目的、方法及主要结果与结论，中英文摘要相互对应。

8.应简明、确切，概括文章的要旨，一般不超过20个汉字，小三号黑体字。

9.作者信息：姓名、性别、单位、职称、学位、主要研究方向、邮箱地址。

10.本刊采用三线表(顶线、表头线、底线)。表（图）题、表注、图注、图例均使用中文，不能使用英文。