中国劳动保障杂志 部级期刊

中国劳动保障杂志介绍

《中国人力资源社会保障》是一本有较高学术价值的大型双月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。作为一本专注于劳动保障领域的专业期刊，其选题之新奇与报道之广度，不仅体现了对劳动保障政策、理论及实践的深刻洞察，也展现了紧跟时代步伐、服务民生的责任担当。这份刊物在业界内外广受好评，成为了解中国劳动保障事业发展动态、探讨前沿问题的重要窗口。

首先，在选题上，杂志勇于突破传统框架，追求新颖性与创新性。它紧密关注国内外劳动保障领域的最新动态，深入剖析政策变化背后的逻辑与趋势，同时敏锐捕捉社会热点问题，如灵活就业人员的权益保障、数字经济下的劳动关系、人口老龄化对养老保障的影响等。这些新奇的选题不仅满足了读者对新鲜信息的渴求，也激发了业界对劳动保障问题的深入思考与讨论。

其次，在报道广度上，它更是展现出了全面的视角和深厚的底蕴。它不仅涵盖了劳动保障政策的解读与分析，还深入探讨了劳动保障制度的构建与完善、劳动关系的和谐与发展、职业技能培训与就业促进等多个方面。从宏观的政策层面到微观的个体案例，从理论探讨到实践总结，该刊物都进行了全面而深入的报道，为读者呈现了一个立体、多维的劳动保障世界。

中国劳动保障杂志征稿要求

1.来稿要求论点明确、文字简练、数据可靠，论文一般包括题目、作者、单位、摘要、关键词、英文译文、正文、符号说明和参考文献等。

2.正文层次标题采用三级标题（引言不编标题），一律用阿拉伯数字编号，如1、1.1、1.1.1、(1)、(2)、(3)……

3.注释：采用脚注（当页注，“每页重新编号”），使用小5号字（由word软件自动生成），注释序号使用右上标的“①”。

4.多位作者的署名之间用逗号隔开；不同单位的作者，应在姓名右上角加注不同的阿拉伯数字序号，并在其单位名之前加注相应的数字；作者单位之间连排时以分号隔开。

5.摘要:论著性文章需附中、英文摘要，中文摘要400字以内，英文摘要250个实词左右。摘要包括目的、方法、结果、结论4部分，各部分冠以相应的标题，摘要采用第三人称撰写。英文摘要还应包括文题、文中所有作者姓名（汉语拼音）、单位名称、所在城市及邮政编码，其后加列国名。

6.如果来稿系基金项目资助的论文，请在首页论文题名后以“宰”符号标注，并链接至论文首页地脚中表明基金项目的类别、名称、项目编号。

7.正文中层次标题应简短明确，同一层次标题应尽可能排比。不同层次的标题，有上下关系者，在内容上应相互联系。题末不加标点符号，空1字书写内容。

8.论文应关注项目管理领域的重要问题或热点话题，具有明确的主题和观点，能够为项目管理实践提供指导和启示。

9.来稿中的数学公式、曲线图、数据表格，务必字迹清楚、规范、图形清晰。数学公式、有关数据请核对准确。图表需有引文。

10.本刊恪守学术公正之准则，取稿标准在于文章本身的学术水平，对选题新颖、论证充分、引证得当、逻辑合理、语言精准的论文优先采用。