石油人力资源杂志 部级期刊

石油人力资源杂志介绍

《石油人力资源》创办于2017年，由中国石油天然气集团公司主管，中国石油天然气集团公司;中国石油教育学会主办的一本面向国内外公开发行的工业类部级期刊。栏目设置有：人力资源管理研究成果、实践经验、开发技术、管理工具等。该杂志创刊以来所获荣誉有中国期刊全文数据库（CJFD）等。融指导性、实用性、知识性于一体，旨在为读者提供人力资源管理研究成果、实践经验、开发技术、管理工具等方面的内容。主要关注石油行业人力资源管理理论和实践的前沿动态，实践经验则注重分享和总结石油企业在人力资源管理中的实际操作和成功案例，开发技术和管理工具则提供针对石油行业特点的人力资源管理技术和方法。

该杂志的读者群体主要是石油行业的人力资源管理工作者、企业管理者、学者、研究人员等。通过阅读该杂志，读者可以了解石油行业人力资源管理的新理念、新方法、新技术，掌握石油企业在人力资源管理中的实践经验和技术应用，同时还可以了解国内外石油行业人力资源管理的发展趋势和动态。杂志是一本专注于石油行业人力资源管理领域的期刊，具有较高的学术性和实用性，旨在为读者提供高质量的人力资源管理知识和信息，为推动石油行业人力资源管理的发展做出贡献。

《石油人力资源》现已更名为《石油组织人事》。

石油人力资源杂志征稿要求

（1）主题紧贴石油行业人力资源管理。您的文章应该涉及到石油行业人力资源管理的新观念、新方法、人才招聘、人才发展、人力资源流程优化等方面，力求探索石油行业人力资源的最佳实践。

（2）文章内容科学严谨。为提高文章的可信度和权威性，您需要使用可靠的数据和案例，并按照学术要求对石油行业的人力资源现状、问题和应对策略进行科学的阐述和分析。

（3）文章创新性强。杂志编辑团队重视文章的创新性，希望您能够对之前研究或实践进行深入的分析和归纳，寻找新的问题和创新的解决方案，为石油企业提供实用的工具和思路。

（4）表达准确、规范。作为一份严谨的学术期刊，对于语言和内容的准确性和规范性要求尤为严格。因此，您需要注意文章表达的准确性和规范性。不应使用俚语、口语和缩写词，应通过语法、标点等方法提高表达清晰的程度。

（5）凡在本刊发表的作品，均视为投稿方已经授权本刊出版权、发表权、汇编权、网络传播权和转授第三方使用权等相关权利。

（6）参考文献指在论文中引用的文献。序号用方括号标注。著作的页码在文中标注在序号边，如[2]123。引用经典著作请使用最新版本。可参看近期刊发稿件的参考文献格式。

（7）题名简明精练，不宜超过20个字，应删去无实质性内容、可有可无的字和词。如“关于……”，“试析……”等词一般可以省去；没有特定定语成分的“研究”、“分析”、“思考”等，也应被视为赘词，予以删除。

（8）注释中重复引用文献、资料时，第一次必须引用完整信息，再次引用时可以略写。若为注释中次第紧连援用同一文献、资料等的情形，可使用“同上注”。

（9）来稿请一律采用word文档，将作者姓名、所在单位、通讯地址、邮政编码、联系、电话、E-mail地址等信息放在来稿的首页。

（10）摘要是对“论文的内容不加注释和评论的简短陈述”，是用于概括与揭示论文主要信息的，包括研究目的、方法、结论和意义等，或者是研究目的、主要观点、论证过程、结论等。