中国劳动科学杂志 部级期刊

中国劳动科学杂志介绍

《中国劳动科学》是一本权威的学术期刊，由中国劳动科学研究院主办。该杂志致力于推动劳动科学的发展和研究，旨在探讨劳动力市场、劳动力管理、劳动关系以及劳动力资源开发等方面的重要问题。涵盖了广泛的研究领域，包括劳动力市场分析、劳动力需求与供给、劳动力预测与规划、劳动力流动与职业发展、人力资源管理、劳动法律法规和劳动保障等等。该杂志发表的论文包含有理论研究、实证研究和案例分析，涉及到劳动科学领域的各个方面。

杂志的读者群主要是从事相关研究和从事人力资源管理、劳动关系、劳动政策等工作的专业人士，以及对劳动科学感兴趣的学者和研究人员。该杂志的目标是提供高质量、前沿的研究成果，以促进学术交流和劳动科学的发展。注重学术研究的严谨性和原创性，拥有一支由知名学者组成的编辑团队，严格把关论文的质量和学术价值。所有稿件经过同行评审的程序，确保被发表的论文具有学术水平和可信度。通过阅读其中的学术成果，您可以深入了解该领域的最新研究进展，并为您的学术活动和实践工作提供有益的参考。

《中国劳动科学》现已更名为《中国劳动》。

中国劳动科学杂志征稿要求

1.文章主题：文章应当涉及劳动科学相关领域，包括但不限于劳动力市场、劳动关系、劳动心理、劳动安全等。具体主题可以从劳动科学的理论研究、实证研究、案例分析等角度展开。

2.文章内容：文章应当具有学术研究性质，包括相关理论、方法论，具有一定的创新性。研究应当基于充分的数据和事实，可引用相关文献和统计数据进行支持。

3.文章格式：请使用中文撰写，字体为宋体，字号为小四。文章应当按照以下结构组织：标题、作者姓名（署名全称）、单位、摘要（包括中英文摘要，每篇摘要纯英文字数150字以内）、正文（包括引言、方法、结果、讨论等部分）、参考文献。

4.发表通知：编辑部将在收到投稿后尽快进行审稿，一般会在1-2个月内给予回复。经编辑部同行评审通过后，将联系作者进行修改与确认，最终决定是否录用。

5.参考文献的著录格式为：主要责任者．题名：其他题名信息．出版地：出版者，出版年．更新或修改日期．[查阅日期]．获取和访问路径。

6.文题应以简明、确切的词语反映文章中最重要的内容，一般不超过20个汉字，避免使用非公知的外文缩写，尽董不出现结构式和数学式等；英文题名与中文题名要一致。

7.注释统一采用尾注，并请以正文格式列于文章末尾，勿用word自动生成；序号采用“[]”方括号标注；外国作者国籍采用“〔〕”六角括号标注。

8.每篇论文的作者数最好不超过6位，若超过请投稿时附必要的说明，其他对研究有贡献者列入志谢部分。作者署名居中、英文题名下方，多位作者的署名之间应用逗号“，”隔开。

9.中文摘要字数以300～400字为宜，以提供论文的内容梗概为目的，不加评论与解释，简明确切地阐述论文的重要内容，应包括研究目的、方法、结果和结论；不分段，不用第一人称作主语，不出现插图、表格，不用引文。

10.引言作为论文的开场白，应以简短的篇幅介绍论文的研究背景和目的，对相关领域内前人所做的工作和研究进行简要的概括。