现代人事杂志 省级期刊

现代人事杂志介绍

《现代人事杂志》是一本专注于人力资源领域的综合性刊物，旨在为广大HR从业者提供最新的行业动态、专业知识和实践经验。本杂志以推动人力资源管理的发展为己任，努力打造一个人事领域的交流平台，让读者能够及时获取最新的行业信息，提升自身的专业素养和实践能力。作为一本现代、注重实务的人事杂志，该杂志围绕人力资源管理的核心议题展开内容的撰写。

每期杂志包括但不限于以下几个方面的内容： 行业动态与趋势分析：杂志将关注人力资源管理领域的最新动态，包括政策法规的变动、市场趋势的分析以及行业热点事件的解读等。通过专业的报道和分析，读者可以及时了解行业动态，为企业的人力资源管理决策提供参考。 专题研究与深度报告：每期杂志将针对人事管理领域的热点问题或关键主题展开深度研究和报道，涵盖招聘与选拔、绩效管理、培训与发展、员工关系等多个方面。这些专题研究将从理论与实践相结合的角度出发，为读者提供切实可行的解决方案和实践经验。专家观点与案例分享：杂志将邀请业界知名人事专家、企业高管和学者，就特定问题或话题发表独特见解。他们将分享自己的经验和观点，为读者提供有益的思路和启发。此外，杂志还会介绍一些优秀企业的人事管理案例，让读者从成功的实践中获取灵感与借鉴。读者互动与心得交流：杂志鼓励读者积极参与互动，投稿分享自己的心得和思考。杂志会选择一些优秀的读者稿件进行刊登，让读者间相互学习和交流，搭建良好的学术与实务交流平台。

该杂志以其权威性、专业性和实用性获得了广大读者的认可和好评。它不仅是人力资源管理领域的必备参考工具，也是HR从业者提升自身知识和技能的重要途径。通过阅读这本杂志，读者可以与行业顶尖专家对话，把握最新趋势，提高自己的专业素养，从而在人力资源管理领域取得更大的成功。推动人力资源管理的发展，促进行业的繁荣与创新。无论是企业高管、人事经理还是人力资源专业人员，都可以从这本杂志中获取到专业的知识和实践经验，提升自身的竞争力和成就。

现代人事杂志征稿要求

1.凡投本刊文稿,应主题和论点明确，论据可靠，数据准确，文字简练。在本刊所发表文章的观点均属作者个人观点，不代表本刊观点或立场。

2.文内标题层次不宜过多，序号按1;1.1，1.2;1.1.1，1.1.2……的顺序排列。标题一律左顶格。各级标题字数不宜过多，同级标题不应时有时无。论文按引言、材料与方法、结果、讨论等顺序结构撰写。

3.每篇论文的作者数最好不超过6位，若超过请投稿时附必要的说明，其他对研究有贡献者列入志谢部分。作者署名居中、英文题名下方，多位作者的署名之间应用逗号“，”隔开。

4.参考文献是评价论文的真实性、广泛性的科学依据，也反映出该论文的研究起点、创新、深度和广度。

5.注释：主要用于对文内某一特定内容作必要的解释或说明。须在文内某一特定内容的最末一字右上方用带圆圈的阿拉伯数字标明序号（例①、②表示），全部注释按序次排在文末。

6.中文摘要是具有独立性、自明性的短文，其撰写宜在400字以内。应采用结构式摘要格式撰写，其内容包括：目的、方法、结果、结论4项。

7.正文应条理清晰，层次分明。文中插图应比例适当、清楚美观，标明图序与图题；表格应结构简洁，尽量采用“三线表”，必要时可添加辅助线，要有表序与表题。

8.稿件中含有数学公式、表格、曲线图及其他图表等，请用计算机制作相关内容，以确保数字、符号、表格、图线等清晰规范，便于本刊直接排录和原样扫描。

9.基金项目。基金项目指文章产出的资助背景，包括基金和项目两类。论文若有此种背景，应按照国家有关部门规定的正式名称列于作者单位之下列，并在圆括号内注明其编号。

10.本刊实行双向匿名审稿制度。审稿周期一般为1个月。1个月内未收到刊用意见，作者可自行处理来稿。来稿请发电子版为佳，请勿一稿多投。