中国人力资源开发杂志 CSSCI南大期刊 北大期刊 统计源期刊

中国人力资源开发杂志介绍

中国人力资源开发杂志是一本专注于人力资源领域的期刊，致力于推动人力资源管理和开发的理论研究与实践应用。一直秉持着高质量、高水平的宗旨，成为人力资源领域学术研究与实践交流的重要平台。

该杂志致力于发表最新的人力资源管理和开发的研究成果，涵盖了战略人力资源管理、组织行为学、人力资源开发与培训、薪酬与福利管理、人力资源信息系统等多个方面。杂志聚焦于解决实际问题和应用研究，同时也关注理论研究的创新性和原创性。在杂志中，读者可以找到丰富多样的文章，包括学术论文、案例分析、调查报告等，以满足不同读者的需求。

中国人力资源开发杂志以其权威性和专业性而受到人力资源行业内外的广泛认可。杂志主编团队由国内外知名专家学者组成，对所刊载文章进行严格的审稿与筛选，确保所有文章的质量和学术水平。同时，该杂志还积极与人力资源开发领域的企事业单位和研究机构合作，加强理论与实践的结合，促进人力资源管理和开发的持续改进。

中国人力资源开发杂志为人力资源行业提供了一个重要的交流平台，不仅为研究人员提供了发表成果的机会，也为从业人员提供了借鉴经验和分享实践的机会。通过杂志的读者互动、学术研讨会等活动，该杂志为人力资源领域的发展和创新做出了积极贡献。在未来，中国人力资源开发杂志将继续坚持学术严谨性和实践导向，致力于推动人力资源管理和开发的学科发展，在全球范围内推动中国人力资源行业的发展，为人力资源管理领域的理论研究和实践创新提供更多有价值的贡献。

中国人力资源开发杂志征稿要求

1.经审核初步拟定刊用的稿件按退修意见修改后，请通过本刊稿件处理系统发回修改稿。超过编辑部规定时间未修回者按自动撤稿处理。

2.文章标题须简洁、具体、鲜明，原则上不要加副标题（原则上不录用加副标题的论文），原则上不超过25个字。

3.来稿请注明作者及简介，包括：姓名、单位、职务职称、研究方向、通讯地址、邮编、电话号码、电子邮箱，以便联系。

4.文中参考文献序号用带方括号的阿拉伯数字表示，如[1]。一种文献在同一文中被反复引用者，用同一序号标示。

5.请将注释置于每页地角，注释顺序用①②……表示；参考文献置于文末，著录顺序用[1][2]……表示。

6.摘要应在200字以内，要求文字通顺、简练，反映论文的主要观点。用第三人称叙述，不用“本文”、“作者”等为主语，可用“文章”等。

7.前言：主要概述本文的立题依据、研究思路、实验基础及国内外现状，并应明确说明本文研究目的、创新性或特点等。

8.图要精心设计和绘制（有刻度线的框图用坐标纸绘制），结构应简洁、明了（图中不宜有太多字符），图幅大小适中。

9.获基金资助的论文，应注明基金项目名称及基金项目编号，且按有关部门规定的正式名称填写;如获多项基金资助，应依次列出。

10.本刊只刊发原创作品，拒绝剽窃、抄袭、洗稿的稿件，作者文责自负，发生侵权行为，本刊概不承担任何连带责任。