人力资源杂志 省级期刊

人力资源杂志介绍

人力资源杂志是一本面向人力资源管理领域的专业期刊。该杂志旨在为人力资源从业者提供最新的管理理论、实践经验和行业趋势，帮助他们更好地应对挑战、提升专业素养和推动组织发展。以其全面、深入的报道和分析而闻名，涵盖了各个方面的人力资源管理，包括招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬与福利、员工关系等。该杂志为读者提供了丰富的案例研究、行业调研、专家观点和最佳实践，帮助他们更好地理解和应用人力资源管理的核心概念和工具。

人力资源杂志还深度关注人力资源管理的前沿议题和趋势，例如人工智能和数字化对人力资源管理的影响、组织文化和领导力的发展、多元化和包容性等。通过深入探讨这些议题，该杂志帮助读者更新自己的知识和观念，适应不断变化的组织环境和市场需求。此外，人力资源杂志还提供专题文章、专栏和专访，邀请知名人力资源专家和业界领袖分享自己的经验和见解。读者可以通过这些内容了解到行业最新动态和最佳实践，拓宽自己的视野，与业内同行进行交流和学习。

人力资源杂志的读者群主要包括人力资源从业者、企业高层管理者、人力资源培训机构和研究机构的专家学者等。他们通过阅读该杂志，获取最新的管理思想和实践经验，与行业同行进行互动和交流，提升自己的专业素养和竞争力。总之，人力资源杂志作为一本权威的专业期刊，旨在为人力资源从业者提供最新的管理知识和实践经验，帮助他们更好地应对挑战、提升专业素养和推动组织发展。无论是想了解最新的管理趋势，还是寻找解决方案和灵感，读者都可以从人力资源杂志中获得独到的见解和价值。

人力资源杂志征稿要求

1.摘要：一律采用结构式摘要，中文摘要300字左右，以提供论文的内容梗概为目的，不加评论和补充解释，简明、确切地描述研究目的、方法、结果和结论，具有相对独立性。

2.获得基金资助产出的文章应在文章首页地脚以“基金项目：”作为标识注明基金项目名称，并在圆括号内注明其项目编号。

3.正文内各级标题一般不超过15字，尽量不用或少用标点符号，采用阿拉伯数字连续编号：编号采用三级标题顶格排序：如一级标题1，2…，二级标题1.1，1.2…，三级标题1.1.1，1.1.2…。

4.图表：论文中每幅图表分别按其在正文中出现的先后次序连续编码。每幅图表应冠有图(表)题。说明性的文字应置于图(表)下方注释中，并在注释中标明图表中使用的全部非公知公用的缩写。

5.编辑部对稿件有删修权，不同意删修的稿件请在来稿中声明。我刊被国内多家学术期刊数据库收录，不同意收录的稿件，请在来稿中声明。

6.详细文献出处作为参考文献列于文后，以作者、出版年份、书名（或文章名）、出版地点、出版单位（或期刊名）排序。

7.中文题名一般不超过20字，英文题名一般不超过10～12个实词。尽量不用缩写同、代号、括号。

8.全文注释采用当页脚注模式，用规范的中文或外文标点符号。编码用①、②、③……之类排序，每页重新编码。

9.来稿请用WORD格式，按附件形式电邮至本刊投稿专用邮箱，并注明作者姓名、性别、工作单位、职称、通信地址、联系电话、E-mail等。

10.对拟录用的稿件，本刊将发给作者用稿通知书；对不予录用的稿件，不再另行通知。稿件自寄出后，1个月内未接到用稿通知书者，可自行处理，1个月内请勿一稿多投。