人力资源管理杂志 省级期刊

人力资源管理杂志介绍

《人力资源管理杂志》是一本专注于人力资源领域的学术期刊，旨在促进人力资源管理领域的学术研究与实践发展。本杂志致力于提供一个交流思想、分享最新研究成果的平台，为人力资源从业者、学者和学生提供全面深入的行业洞察和专业知识。

关注人力资源管理领域的各个方面。杂志涵盖了人力资源策略与规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系等主题。无论是在学术研究领域还是在实践应用领域，该杂志提供了一系列有关人力资源管理的最新和前沿的研究成果。其次，《人力资源管理杂志》注重学术研究的质量和创新。该杂志鼓励作者使用创新的研究方法和理论，提交高质量和有独创性的研究成果。研究方法可以包括实证研究、定量研究、定性研究、案例研究等。无论是理论性研究还是实证分析，杂志都欢迎高水平的学术贡献。

再次，《人力资源管理杂志》关注实践与经验分享。除了学术研究，该杂志也鼓励作者分享实践经验、案例研究和最佳实践。这些实践性的文章能够为人力资源从业者提供宝贵的经验教训，进一步提升他们的专业能力和决策水平。此外，《人力资源管理杂志》与人力资源领域的专家、学者和从业者密切合作，建立了广泛的合作网络。

人力资源管理杂志征稿要求

1.文后列出的“参考文献”(主要指引文)按正文中出现的次序排列编号，并用数字加方括号注在文中引用处的右上角。

2.文章标题用三号黑体，二级标题用四号黑体，三级标题用小四号黑体。级次一般 用一、二、三，(一)(二)(三),1. 2. 3. (1)(2)(3)。序数中文序号用顿号，阿拉伯数字用下 标圆点分开。

3.脚注用宋体小五号字。中国年号、古籍卷数请用中文数字。其他如公历年份、期刊卷期号、页码等，均请用阿拉伯数字。

4.不同单位的作者，应在姓名右上角加注阿拉伯数字序号，并在其工作单位名称之前加注与作者姓名序号相同的数字，各工作单位之间以分号隔开。

5.摘要是客观反映论文主要内容，具有独立性和自含性的短文。内容必须短、精、完整，篇幅100-300字，不应出现图表、冗长的数学公式和非公知公用的符号、缩略语。

6.来稿若是各级基金资助项目、科研成果、获奖成果的论文，请在首页下方或文后标明。基金项目应注明项目编号。

7.正文的标题层次用阿拉伯数字编号，不同层次的数字之间用下圆点“．”相隔，如“l”，“2.1”，“3.1.2”，并一律左顶格。

8.原稿中图、表集中附于文后，分别按其在正文中出现的先后次序连续编码。每幅图表应冠有图（表）题。说明性的文字应置于图（表）下方注释中，并在注释中标明图表中使用的全部非公知公用的缩写。

9.本刊刊登具有创新性、高水平、有重要意义的研究学术论文以及反映智能科学与技术领域近期发展状况的文献综述。来稿应观点明确，论据充分，数据可靠，层次分明，文理通顺。

10.主题要求：我们欢迎与人力资源管理领域相关的研究主题，包括但不限于人力资源策略与规划、招聘与选拔、培训与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系等。稿件应当具有一定的学术深度和实践意义。