聘用合同管理范文10篇

根据《事业单位聘用合同规定》（人民政府令第号）精神，为落实委组织部、区人事局《关于贯彻<事业单位聘用合同规定>的实施意见》，进一步规范管理程序，全面提高聘用合同管理水平，结合我区实际，特制定本管理细则。

一、各单位应对本单位聘用合同建立专项管理制度，由单位法定代表人、被任命或受委托的单位主要负责人负总责，指定人事专干负专责。

二、制定本单位聘用合同管理规定，实行专人、专柜、专盒管理。有条件的单位，应将聘用合同与档案同时存放于保密室中管理。

三、建立收集归档制度。各单位聘用合同管理专柜收集归档范围包括：聘用制度有关文件、规定，本单位聘用制实施方案、岗位说明书、规章制度、人员花名册，受聘人员聘用合同书及聘用合同备案表等相关材料。

归档材料必须统一标准，除《聘用合同书》采用市人事局印发的统一文本外，其他材料必须使用标准A4打印纸。

四、聘用合同内容和相关管理归档材料的填写要规范、字迹要清晰。必须使用钢笔或签字笔，不得使用圆珠笔、铅笔及纯蓝墨水填写，也不得使用复写纸书写。在填写聘用合同书时，要严格按区人事局审核后的岗位设置，指定专人统一填写（本人签名除外）。

事业单位推行人员聘用制,是用人制度的一项重要改革,在实施过程中要按各阶段的步骤稳步实施,具体操作如下:

一、学习动员，提高认识

各单位推行人员聘用制前要建立本单位的领导小组,各级领导及具体工作人员要认真领会文件精神,掌握政策,统一认识,召开全体职工参加的聘用制动员大会,让全体职工认清形势,树立改革意识,积极参与事业人员聘用制工作。

二、分析摸底,制定计划

要做好聘用制的前期准备工作,在分析本单位人员状况、近三年费用收支状况、岗位设置等情况的基础上,制定可行的聘用制工作计划,在计划中明确具体的实施步骤,以保证聘用制的工作按计划实施。

三、按需设岗,以岗定责

XX区事业单位人员聘用合同鉴证办法

第一条为加强事业单位人员聘用合同的鉴证工作，依法保护聘用合同双方当事人的合法权益，根据《XX省事业单位人员聘用合同管理暂行办法》的有关规定，制定本办法。

第二条聘用合同鉴证是政府人事部门为帮助和指导聘用合同双方当事人依法签订聘用合同，避免聘用争议，保持聘用关系和谐稳定，依法审查、证明聘用合同真实性和合法性，提供政策、法规咨询的一项监督和服务措施。

第三条事业单位人员聘用合同鉴证由政府人事部门授权具备鉴证条件的组织承担。区直事业单位聘用合同鉴证工作由区人事局委托XX区人事争议仲裁委员会办公室负责。

第四条本办法所称的聘用合同是指事业单位与其工作人员双方签定的聘用合同。包括：事业单位与工作人员签定的首次聘用合同，经双方当事人协商同意变更或续订的聘用合同，依据有关法律、法规、政策订立的其他人事任用聘用合同。

第五条聘用合同鉴证遵循聘用合同双方当事人自愿的原则，由合同双方或单方当事人依照本办法的相关规定向鉴证机构申请聘用合同鉴证。

北京市律师事务所《聘用合同》标准格式及必备条款

（1999年1月11日京司发〔1999〕6号）

聘用方：律师事务所

受聘方：姓名性别出生年月日

身份证号码住址

第一条合同依据。

为贯彻落实江苏省司法厅《关于下发＜江苏省基层法律服务所机构脱钩改制工作方案＞的通知》和市政府江政办发*号文件精神，根据人事制度改革的总体要求，现就全市法律服务所人员的人事管理提出如下意见：

一、管理对象与内容

规范基层法律服务所工作人员人事管理，是完善与市场经济相适应的人事管理体制的需要。基层法律服务所人员实行人事与聘用合同管理，对于实现用人单位自主权与择业自主权的统一，促进人事管理工作的专业化、社会化、系统化和科学化具有重要的现实意义。

1、对象。全市法律服务所脱钩改制后的在岗人员。

2、内容。法律服务所工作人员全员委托市人才服务中心，单位与个人签订聘用合同。

二、事项与办法

为了规范成人（网络）教育学院聘用人员的招聘与管理工作，根据《劳动法》和省人事厅印发《省专业技术人员和管理人员聘用合同鉴证暂行办法》（鲁人[2004]10号）、《石油大学（华东）关于招聘校办企业编制人员的暂行规定》（石大东发[2006]26号）、《石油大学成人（网络）教育学院关于人事调动工作的有关规定》（石大成字[2005]16号）等规定，特制定本管理办法：

聘任

第一条：聘用岗位分为：工勤岗、技工岗、技术岗、管理岗、高级管理岗。聘用相应岗位人员的最低学历要求：工勤岗，不限；技工岗，高中、中专毕业；技术岗，专科、高职（全日制）；管理岗，大学本科（全日制）；高级管理岗，硕士研究生毕业。

第二条：聘用从事技术岗、管理岗、高级管理岗工作的人员实行石油大学人事代管，签订《石油大学（华东）人事代管人员聘用合同鉴证书》（以下简称《聘用合同鉴证书》）；聘用从事工勤岗、技工岗工作的人员由成人（网络）教育学院自行管理，签订《石油大学成人（网络）教育学院聘用合同书》（以下简称《聘用合同书》）。

第三条：聘用人员的提出。各科室根据本科室签订的年度管理目标和事业发展的需要，分别向分管院领导汇报并提出所需聘任岗位、聘用人员条件等。一般每年底或年初提出，特殊情况可不限时间，分管院领导向院长办公会汇报，经院长办公会研究后委派专人组成聘任小组，统一办理有关事宜。

第四条：招聘和试用。所有聘用人员的招聘由学院聘任小组负责，在向学校有关部门办理相关手续后，聘用人员的岗位、岗位资格、岗位职责和应聘要求等信息，在规定时间内，报名应聘的人员要接受面试，面试通过后要经过试用，试用期三个月。

**县委高度重视干部人事制度改革工作，切实加强领导，组织、人事部门认真履行职责，努力推进全县干部人事工作的科学化民主化制度化。

推进改革，激发事业单位活力。**县从**年7月推行事业单位人事制度改革后，实施全员聘用，合同管理，有效地激发了事业单位的活力，多数单位通过改革，工作有了新的起色，经营型事业单位经济效益明显提高。特别是从**年11月全面启动事业单位工作人员第二轮聘用工作以来，全县在职的8000余名事业单位职工走向了“岗位靠竞争、合同定去留”之路。一是领导重视，机构健全。各级各部门均成立了工作领导小组，行政主要领导为第一责任人，成员由单位和从事纪检、工会、人事的人员及部分群众代表组成，县事改办及时下发文件，指导全县事业单位人事制度改革工作。同时，为事业单位人事制度改革安排专门的工作人员和充足的办公经费，确保了全县事改工作顺利推进。二是建立机制，合理分配。扩大事业单位内部分配自主权，基本建立起了重实绩、重贡献，形式多样，自主灵活的分配激励机制。三是坚持原则，合理设岗。合理设置专业技术岗位，基本实现了专业技术职务的聘任与岗位聘用的统一，深化了职称改革，积极稳妥地搞好评聘分离改革；合理设置管理岗位，对不同类型的事业单位领导人员的任用，引入竞争机制，并区别情况分别实行聘任、选任、委任和考任；合理设置工勤岗位，建立岗位等级规范，推进工勤人员进、管、出等环节的管理办法不断完善。四是严格把关，全面考核。按照聘用合同和岗位目标责任书的要求，完善考核办法，细化考核标准，严格把关，对每位员工的德、能、勤、绩、廉五个方面作出评价。聘期考核结果是优秀等次的人员，单位则继续与其签订聘用合同。聘期考核结果为合格以下等次的人员，所在岗位要按照有关规定实行竞争上岗。五是加强管理，明确责任。在事业单位聘任合同管理工作中，将《云南省事业单位聘用制试行办法》、《**县事业单位违反和解除聘用合同的经济补偿办法》等法律法规作为全县事业单位实行人员聘用的主要政策法规依据，聘用合同期满后，考核合格、岗位需要、本人自愿的，可以续签聘用合同。六是妥善安置，内部消化。对事业单位人事制度改革中，由于编制、岗位、条件及应聘人员自身素质等原因而产生的未聘人员，采取多种方式、拓宽渠道进行妥善安置。七是务求实效，全员聘用。全县事业单位全面推行聘用制度，并建立岗位管理制度，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变。按照“公开、平等、竞争、择优”的原则开展岗位竞聘，在选人用人上打破身份界限。

建章立制，规范干部人事管理。按照有关政策规定，结合我县实际，不断完善相关制度。一是初步形成了一整套科学的选人用人机制。对领导干部的选拔任用、考核考察、调整与监督机制进行规范和完善。出台了《**县乡科级领导班子和领导干部考核暂行办法》、《县委常委会任用干部投票表决办法(试行)》等干部工作制度和《**县领导干部离任审计制度》、《领导干部谈话诫勉制度》等干部监督制度，使各项工作有章可循，有规可依。二是初步建立了符合各级各类事业单位特点的分类管理体制。出台了《**县事业单位人事制度改革实施意见》、《关于建立事业单位岗位管理和竞争上岗制度的意见（试行）》等相关文件，改变了过去“领导靠任命，职工靠调令，开支靠拨款，工资靠职称”的状况，逐步形成了人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降、优秀人才能够脱颖而出，充满生机与活力的新型人事管理制度。三是在坚持党管干部原则的前提下，不断扩大干部工作中的民主，并贯穿和体现于干部工作的各个环节，使之成为一种有效的运行机制。

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。随着社会的发展和客观情况的变化，一些新的用工主体、用工形式不断出现，要求劳动合同制度进行相应的改革。

国家在事业单位试行人员聘用制度，以加快推进事业单位人事制度改革、提高队伍整体素质、增强事业单位活力。事业单位人员聘用制度也是一种双向选择的用人制度，单位与劳动者之间合同的订立、履行、变更、解除、终止等行为也需要依法规范，在打破“能进不能出”僵化用人制度的同时也需要维护其劳动者的就业稳定。而且，从建立统一的劳动力市场的角度考虑，也需要将除公务员以外的其他单位劳动者纳入同一用人制度。

鉴于以上新的情况，《劳动合同法》扩大了《劳动法》的适用范围：规定事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照《劳动合同法》有关规定执行。也就是明确事业单位与实行聘用制的工作人员之间也应订立劳动合同，但考虑到事业单位实行的聘用制度与一般劳动合同制度在劳动关系双方的权利和义务方面、管理体制方面存在一定的差别，因此允许其优先适用特别规定。现将“事业单位聘用合同与企业劳动合同区别的思考”提供给大家学习参考。

聘用合同管理形式并没有改变事业单位公共组织及人员的本质属性，因此，应从本质上认识聘用合同和劳动合同二者的区别、在管理上亦应有所区别。

（作者：*）

讨论事业单位聘用合同与企业劳动合同的区别，不是一个简单的对比问题。其中既涉及事业单位与企业的组织性质问题，也涉及中国特色的管理体制问题还涉及公共部门人事制度改革的问题。只有从本质上、全方位的角度去考察，才能对事业单位合同与企业劳动合同的异同作出较为深刻的理解。

根据国务院、湖南省、怀化市关于事业单位人事制度改革的有关指示精神，按照《溆浦县事业单位人事制度改革实施意见》（溆办发[2004]11号）的统一部署和具体要求，结合矿山救护队实际，制订本实施方案。

一、指导思想

以党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，根据事业单位体制改革要求，理顺政事职能，引入竞争机制，搞活用人制度，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，逐步转换事业单位用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由分配平均主义向自主灵活的收入分配制度转变，结合矿山救护队的职能特点建立分类管理体制，充分调动全队人员的积极性和创造性，增强救护队活动和自我发展能力，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设，促进经济社会健康协调发展。

二、目标任务

建立人事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适合救护行业特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度，形成一种人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的用人机制，实现救护队人事管理的规范化、法制化、科学化。

三、组织领导

根据国务院、湖南省、怀化市关于事业单位人事制度改革的有关指示精神，按照《溆浦县事业单位人事制度改革实施意见》（溆办发[2004]11号）的统一部署和具体要求，结合矿山救护队实际，制订本实施方案。

一、指导思想

以党的十六大、十六届三中、四中全会精神为指导，根据事业单位体制改革要求，理顺政事职能，引入竞争机制，搞活用人制度，按照“脱钩、分类、放权、搞活”的基本思路，逐步转换事业单位用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，由分配平均主义向自主灵活的收入分配制度转变，结合矿山救护队的职能特点建立分类管理体制，充分调动全队人员的积极性和创造性，增强救护队活动和自我发展能力，加速高素质、社会化的专业技术人员队伍建设，促进经济社会健康协调发展。

二、目标任务

建立人事职责分开、单位自主用人、人员自主择业、政府依法管理、配套措施完善的分类管理体制；建立一套适合救护行业特点，符合专业技术人员、管理人员和工勤人员各自岗位要求的具体管理制度，形成一种人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的用人机制，实现救护队人事管理的规范化、法制化、科学化。

三、组织领导