企业建设中思政工作的价值

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企业作为市场经济的主体，是社会的细胞和重要组成部分，在构建社会主义和谐社会中肩负着重要责任。思想政治工作历来是我们党的优良传统和政治优势，如何在新形势下加强思想政治工作的针对性、实效性和主动性，探索思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。要创建社会主义和谐企业，应更加重视思想政治工作，不断推进和谐企业建设。

一.坚持以人为本，提升员工素质

以人为本是科学发展观的核心，市场竞争，说到底是企业、员工素质的竞争。企业的文化建设和思想政治工作，都要以人为本，以尊重人、理解人、关心人、激励人为出发点，提高员工素质，调动和发展每个人的积极性、创造性，从而使企业不断壮大。。因此，企业要把最大限度地调动员工积极性和主动性作为自己的重要任务。要将企业思想政治工作融入企业文化建设，在企业现代化管理中实行人性化管理，注重塑造人的灵魂，焕发人的精神，倡导优良作风，全面提升人的综合素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的建设人才。

当前一些企业常常出现思想政治工作与中心工作脱节的现象，其中一个重要的原因就是思想政治工作与现实脱节。企业思想政治工作只有贴近生活、贴近生产、贴近实际，释疑解惑，让职工在心理上有舒畅、满足的感觉，才能激发他们乐于奉献的精神。企业在开展思想政治工作时，只有立足行业实际，结合本企业特点，才能为企业快速发展提供良好的软环境。人是社会与企业最基本的要素，人和才能企和。建设和谐企业，人是根本，是关键。因此，做好人的思想政治教育工作是营造和谐人际关系的基础。以理服人是思想政治工作必须遵循的基本原则。思想政治工作重在说服教育，让人从心理上真正接受，强制性措施易产生对立或反感情绪。要用自己的语言与行动转变他人的思想和态度，思想政治工作应注意在“帮助”上下功夫。从事思想政治工作的干部应多到员工中去，通过举办各种活动，对员工进行形势教育，引导员工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局、企业生存的大环境中知形势、明方向，增强工作的干劲。帮助员工转变思想观念，增强改革意识。帮助员工转变思想观念，还必须紧密联系改革发展的实际和员工的思想实际，进行长期、耐心、细致的引导。帮助员工了解具体政策，增强执行政策的自觉性。员工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。

帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。帮助员工解决实际困难，首先要重视他们的意见和要求。对员工反映的实际困难，不管能否解决，都不能回避，应当满腔热情、主动关心。特别是事关企业、员工利益的热点、难点、焦点问题，我们应该通过深入的调查研究，梳理各类需解决的问题，尽最大能力创造条件地加以解决。企业要发展，人心最重要。只有员工对企业认可了，才会全身心地以主人翁的姿态融入企业。要通过思想政治工作、企业文化来沟通人们的思想感情，融合人们的理想、信念，培养和激发人们的群体意识，使员工对企业产生的认同感和归属感，使企业形成强大的向心力和凝聚力。

二.动之以情，晓之以理，导之以行

情，是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。思想政治工作者要建立起与员工深厚的感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，像对待自己亲人那样无微不至地关心人、体贴人，使对方切实感受到温暖，感受到一切都是为他好。要以平等的姿态与之交流。要学会换位思考，倾听不同意见，只有设身处地，以心换心，才能真正理解人，说服人，达到教育人的目的。理，是贯穿于思想政治工作全过程的红线，是照亮员工心灵的阳光。企业政工人员做思想政治工作必须讲清道理，解除疑惑，从根本上提高员工的思想觉悟。因此，我们每个政工人员对党的理论都要学深学透，弄通弄懂，只有深刻认识了，深刻理解了，真正掌握了，大道理讲起来才能实而不虚，易懂易记；做起工作来才能理直气壮，融会贯通；其结果才能令人信服。

行，是无声的命令，是最好的思想政治工作方式。新时期的思想政治工作对企业政工干部提出了更高的要求，我们要求群众做到的，自己首先要做到，做好，要言行一致，表里如一。企业政工人员只有行动上做模范，率先垂范，方能做好员工的思想政治工作。思想政治工作要从经常性教育入手，落实到各个环节。以提高员工思想素质为目标，开展以激励斗志、催人奋进为目标的文化宣传工程。多做关心人、了解人、体贴人的工作，通过实实在在为员工办实事、办好事，使思想政治工作深入人心，起到凝聚人心的作用。

三.结语

党的思想政治工作能否做好，很大程度上取决于我们广大党员和各级领导干部能否时时处处为人表率。作为企业的领导和政工人员，还应该注重感情投入，时刻把职工的冷暖记在心上，要建立起相应制度和措施，关爱群众，关心弱势群体，把党的温暖、企业的关怀送到每个职工。