人力资源和社会保障工作思考

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摘要:经济新常态即在经济结构对称的基础上的经济可持续发展，经济新常态注重的是经济稳步的可持续增长，而不是经济的总量。经济新常态是经济在经历一段不正常状态之后恢复正常状态。经济新常态与人力资源和社会保障工作是相依存的关系。人力资源和社会保障工作需要顺应经济的发展，并按经济的发展规律做出相应的调整，保证各项工作的正常运行，本文将从经济新常态为出发点，对工资、保险、退休金等人力资源和社会保障问题做出思考。

关键词:经济新常态；人力资源；社会保障

一、对经济新常态下人力资源的思考分析

(一)管理好人力资源。经济新常态下的人力资源管理工作需从经济发展的大局出发，全方位的思考管理方式。顺应经济新常态，并根据经济新常态的发展，对人力资源管理工作的计划做出调整，促进人力资源及社会保障工作的系统性及有序性。各部门做好人才引进工作，选取工作能力高，综合素质高的人才录用，只有有了人才的高水平工作能力作保障，才可促进经济新常态的发展。建立健全赏罚制度，公平公正对待每一位工作人员，提高其工作效率，调动加强其工作积极性，保障工作效率。对工作实行分段完成计划，使得工作有序进行，提高工作质量。各部门之间相互配合相互监督，定期交流总结工作情况，保障人设工作顺利有效的展开。(二)注重工作人员各项素质的培训。工作人员的各项素质，决定了企业的发展，同时也决定了企业在发展中要走的路。因此，人社的相关部门需在国家的各项劳保工作政策法规的基础上，制订符合人民意愿的劳保工作计划，严格按规定实行工作计划。在日常工作中，还需注重工作人员各项素质的培训，提高工作人员全方位的能力及素养。在办理业务时，可应对各种紧急情况，并针对紧急情况做出妥善处理。(三)加大对城乡就业的支持。城乡就业问题是经济新常态下要面临的一大挑战，直接决定了经济新常态下经济的发展，因此需格外重视城乡就业问题，并对其做出妥善处理。建立健全的城乡就业保障制度，将城乡中的农民工作问题作为重点和依据，对社保制度做出相应的调整，使社保制度可以服务于每一位人民群众。对农民工进行定期的培训，并对参加培训的人员给予一定的补贴，调动其参与培训的积极性。结合农民工的需求，建立一系列的优惠政策，为农民工的创业作可靠的后方支持，同时还可保障其再就业。加大对城乡就业的支持，提高农民工的能力，促进城镇化建设，实现中国经济的可持续发展。

二、对经济新常态下社会保障工作的思考分析

(一)社保稽查工作网络化。经济新常态促进的不止是发展，由此出现的一系列问题不容小觑。经济新常态带来的问题冗杂繁琐，不利于解决，在网络系统飞速发展的今天，可利用网络解决问题，保证问题解决的高效性。人设部门应顺应经济新常态，在办案方面做出调整，大批量的案件需处理，而工作人员的数量与案件数量不成比例，因此为提高工作效率，可在网上建立业务办案信息系统，将已结案件的记录及注意事项录入系统，为提高社保稽查工作在网络上的工作效率，可选择系统试点，应用稽查工作中的各项步骤。有关部门定期对相关工作人员进行培训，保障工作人员的工作效率，灵活、准确、高效的运用系统。部门还需对系统进行定期的更新与升级，保证系统的最优化。利用各种传播方式，对网上办案系统进行宣传，促进社保稽查工作网络化的有序发展。(二)监管社会保障工作。随着社会保障体系的完善，对社保工作的投入力度加大，对社保的监管又是一大问题与急需解决的挑战。虽然监管有一定的透明度，保证监管的公平公正性，但仍是存在一些问题的，政府有关部门需加大社会保障工作的监管力度。对出现过的问题进行分析总结，探讨出最优的解决方式，不断完善政府对社会保障工作的监管，促进社保工作的有序进行。政府负责监管的工作人员，制订系统的监管方式，把人民的利益作为出发点，将人民放在首位，明确本职工作的重点，确保社会保障工作能够最大限度地保证人民的利益。(三)社会保障工作信息化管理。现代网络技术的不断进步，为各项工作提供了便利，社会保障工作也可利用网络技术实现其信息化管理，提高工作效率。政府从自身具备的条件出发，建立网络服务平台，为社会保障工作提供更多条道路的便利，使人民反应的问题可以及时接受并解决。同时，实行人民保险的信息化管理，使每一位人民群众的困难都可得到妥善解决。信息化管理的优势不仅体现在管理更系统化上，还可保证社会保障工作的有序性，减少工作人员的工作强度，使得部分劳动力得到解放。同时，社会保障工作的信息化，还可提高工作人员的工作效率，为人民提供更优质高效的服务。

三、基于保险、工资、退休金探讨人社工作

(一)保障工作人员的参保。基层人员的参保问题，是在经济新常态下急需解决的问题之一。参保因地区及经济发展而存在很大差异，而一些调查显示，企业员工存在很大的参保问题，且多由企业规模及地区差异导致。为解决此问题，需要有意识的引导工作人员参保。加强宣传力度，提高人民的社会保障意识，切实保障自身的利益。加强思想教育，使其对社会保障工作产生信任，养成依赖性，提高参保的积极性。参保中，最重要的是养老保险，可为老年生活提供一份保障。利用各种形式进行宣传，使人民充分认识到其重要性。在保证工作人员参保的同时，也需重视农民的养老保障，制订符合中国国情的养老保障制度，使其老有所依。在宣传到位等情况下，本着参保自愿和政策激励机制，让其具有多种选择，做出符合自身实际情况的选择。(二)适应新常态下的工资收入分配。经济新常态为工资收入分配带来了新的机遇。经济新常态促进了产业升级，对有能力的人才需求增大，人力资源水平得到了很大的提升，人才的聚集，促进了企业的发展及改造升级，从侧面来讲，增加了企业收益。在经济新常态下，工资增长率超过劳动生产率增长率。因此，工资收入分配，应随经济新常态的发展做出相应的调整。经济新常态在另一方面，使得经济的发展缓慢，影响了工资增长率。同时，为适应经济新常态，一些企业调整产业结构，但调整过程并不顺利，企业为保证产业结构的顺利调整，保证调整过程中有充足的资金支持，会减少员工工资的发放，此举或许会使产业调整稳步进行，但不是长久发展之计。因此，政府有关部门应充分发挥其作用，保证工作人员的收入及合法权益，保证企业经营顺利进行。制订工作人员和企业都可接受的处理方法。(三)完善新常态下退休金分配制度。在员工退休后，保障其有一份固定收入，维持其日常的生活需求，晚年生活中，在保障有一份稳定经济来源的基础上，再为其提供一定的医疗及救助费用，此项计划，可保证工作人员在工作时的高效性，促进企业及经济的发展。对于农村是社会保障中的退休金问题，设立专门的社会保障管理及监督机构，建立健全完善的农村社会保障工作，确保农名的生活有序进行。满足其基本的生存需求。同时，在医疗、就业等方面为其提供便利。完善新常态下退休金分配制度，保证社会保障工作的顺利进行，有关部门相互配合，相互促进。推动社会保障工作的发展。设立专门部门，负责退休金的分配与管理工作，保证退休金分配的合理性，保证其公平公正，满足员工的需求。

经济新常态，对人力资源和社会保障工作是一大挑战，同时也是人力资源和社会保障工作趋于更优化发展的机遇，因此，顺应经济新常态，紧跟经济新常态的步伐，在发展的过程中，使人力资源和社会保障工作更完善，可以更好地为人民服务。人社的相关部门，制定更系统的监管制度，强化对工作人员的培训力度，保证人社工作的顺利进行，提高各项工作的效率，争取为人民提供更高效优质的服务。圆满完成各项工作，为经济新常态的发展提供强有力的支持。

参考文献：

[1]郭义.基于经济新常态背景下的人力资源管理思考[J].商场现代化,2018(14)

[2]赵青青.经济新常态下劳动者权益法律保障面临的挑战与对策[J].法制博览,2018(19)

[3]王松林.经济新常态下人力资源就业创业思考[J].中外企业家,2018(02)

作者:刘晓霞 单位:锦州市人力资源和社会保障中心