矿山企业安全管理发展方向研究

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摘要：矿业在我国产业结构体系中具有重要的地位，矿产资源是人类社会生产进步的重要的物质资源。矿产资源产业作为重要的第二产业，对推动我国经济的发展发挥着重要的作用，矿业的发展为人类社会发展和工业进步提供了基础的物质保障。但矿产资源开采在其生产工作活动中，危险系数是较高的，属于相对高危的产业，因此，企业的安全管理显得尤为重要。文章主要探讨在我国矿业现状下矿山企业安全管理的发展方向。

关键词：矿业现状；矿山企业；安全管理；发展方向

矿业是工业产业中的支柱产业。众所周知，在矿山企业日常生产活动中，经常会出现人员伤亡或设备事故，不仅影响生产进度，而且会带来重大的人员或财产损失，为减少我国矿山企业意外事故的发生，安全管理成为每个矿山企业日常运营的必要条件，同时也是其自身可持续发展的关键部分之一，下面是对我国矿业安全管理发展方向的研究。

1我国矿业的现状以及对矿山企业进行安全管理的必要性

1.1我国矿业的现状。（1）采矿技术及装备相对落后。我国的工业经济虽发展迅速，取得了一定的成就，但我国矿山企业采矿技术及装备相对发达国家来说，仍处于落后状态，包括金属采矿、选矿等有色工业的领域，有不少矿山企业技术陈旧、装备老化，这样的矿山企业生产效率低，取得的经济效益也不高。在我国，一些小型矿企特别是私人矿企，受矿体赋存条件及自身技术能力的限制，采用的仍是传统钻机打眼、人力出碴的采矿方法，采矿作业机械化程度低，危险系数高，安全生产条件很难得到保障。总的来说，技术装备落后的中小型矿企在我国矿业组成中占有很大比例，亟待进一步优化采矿方法，引进先进的技术装备，提高作业机械化及智能化程度，降低人员直接暴露在危险环境中的概率。（2）矿山企业安全管理不足，工人安全意识相对薄弱。我国矿山企业的安全管理普遍存在不足，工人的安全意识相对薄弱。安全管理的不足主要体现在企业未建立行之有效的安全管理体系，安全保障人员人手不够，安全资金投入不足，不能及时为工人传递安全知识并很好地宣传安全文化。此外，由于矿企员工大都文化素养偏低，工人中学历较高的人员太少，导致员工自身对于作业安全重视程度较低，对于工作中容易出现的安全问题没有敏感的反应，认为保障安全问题的工作是领导或者安全管理员应该做的，与自己并无太大的关系，这是我国很多矿山企业中普遍存在的问题。（3）自然、地质灾害影响矿业安全。自然、地质灾害是影响矿山企业安全生产的重要因素之一。我国多数有色金属矿山位于山区，矿体赋存条件差，地质条件复杂，生产过程中容易遇到自然、地质灾害，无形中增大了开采难度。例如我国南方地区雨量充沛，长江流域甚至会出现梅雨季节，这就导致位于山区的矿企容易遭遇泥石流、滑坡等自然灾害，这对于矿山企业的露天开采有很大的挑战。对于井下开采来说，常见地质灾害包括片帮冒顶、岩爆、高温、自燃、透水等，如遇暴雨、洪水等特殊情况，还可能发生淹井事故，危险系数更高。这些自然灾害和地质灾害不仅影响作业安全，还会影响矿山企业开采和工作的进度。因此，这也是我国矿山企业需要重点关注的安全问题。1.2对矿山企业进行安全管理的必要性。（1）对矿山企业员工的必要性。企业员工是一个企业存在和发展的基础和关键，对于危险系数较高的矿山企业来说，更要保障员工的安全，把员工的利益应放在首位，这不仅仅法律、法规的基本要求，也是一个企业管理系统健全、坚持以人为本原则的体现。如果员工的安全问题得到了保障，员工在工作中更加有积极性，工作效率也会更高。矿山企业对员工负责，员工也自然而然会对矿山企业的工作负责，这也会提高员工自身对于矿山企业的归属感，所以对企业员工进行安全管理是必要的，也是必须的。（2）对矿山企业自身的必要性。对于企业来说，安全管理是企业管理体系中不可或缺的一部分，完善企业的安全管理系统也是在完善企业管理体系。除此之外，完善企业安全管理系统可以间接提高企业自身的经济效益，员工在安全状态下会提高作业效率。相反，如果企业发生人员伤亡事故，停产整改、罚款、赔偿等将给企业带来严重的经济损失。最重要的是，完善企业安全管理体系促进了企业的可持续发展，企业的可持续发展是企业重要的发展方向，安全管理做好了，可以吸引更多的员工，提高企业自身的工作效益以及发展软实力，从而打造良性循环。

2我国矿山企业安全管理的发展方向

2.1提高矿山企业开采技术水平，加大矿山企业的科技投入。矿山企业开采技术及装备的落后导致采矿作业安全性差，工人的工作效率低，提高矿山企业的技术装备条件是提高企业安全管理的物质基础。对此，矿山企业应加大开采作业的科技投入，不断优化采矿方法，引进先进采矿装备，借鉴先进矿山企业的安全管理经验，提高自动化及智能化作业程度，危险区域的采矿作业逐步实现无人化，从源头上减少人员接触危险作业的概率，大大提升作业安全系数，同时提高工作效率。此外，矿山企业应增加对技术投入的资金支持，若没有资金保障，矿山设备提升及采矿方法优化都将成沦为空谈。总的来说，矿山企业提高开采技术水平是矿山企业发展的方向，也是企业可持续发展的保证。2.2矿山企业要提高工人的安全意识。采矿业属于传统的艰苦行业，对高新技术的依赖程度较低，对作业员工的学历要求同样偏低。多数采矿工人都来自偏远乡村，由于文化水平有限，安全意识通常处于较低水平，这并不是说矿业工人自身不注意安全，而是矿业工人没有形成系统的安全理念，不能及时在工作中发现安全隐患并及时采取防范措施。因此我国矿业安全管理的过程中，提高工人的安全意识是非常重要和关键的一步，只有工人自身安全意识提高，在工作中才会注意安全，安全意识是矿企进行安全管理的思想基础。所以，最基本的安全管理要从工人的安全意识抓起，提高工人的安全意识也是矿企安全管理发展的方向。2.3形成良好的安全管理文化。文化的影响是潜移默化的，在企业的安全管理过程中同样也可以发挥文化的作用，建立企业的安全文化。每个企业都有一定的价值观念，企业的价值观念促进各自企业工人不断创造新的业绩。在安全问题方面，企业应有良好的安全文化，培养员工自身拥有正确的安全观念和安全意识，让全体企业员工都有风险防范意识，将企业的安全管理作为企业发展的一项长期战略，企业安全管理人员要在企业中加强安全文化的宣传，传递工作中必须掌握的安全知识，可以采用张贴宣传栏的模式，为员工发放作业安全知识手册，利用手机APP作为终端载体，加大网络宣传，努力建立矿山企业自身特有的安全文化，真正地把安全知识宣传落实到每个员工身上，以安全文化作为安全管理的发展方向。2.4不断完善矿山企业安全管理制度。健全的安全管理制度在矿企管理中发挥了重要的作用，矿山企业都应建立并不断完善安全管理制度，使之符合国家的产业政策及法律法规并得到有效落实。培养员工的安全意识是对矿企员工安全管理的思想约束，制定安全管理的制度和法律则是对矿企员工行为上的强制约束。一个企业拥有完整的管理系统，其拥有员工都必须遵守的规章制度，在矿山企业的安全管理上也是，好的安全管理必有好的规章制度，企业建立安全管理的规章制度是对员工自身的负责。安全管理人员需要把工作中的安全事项、管理事项提炼成为规章制度，要求每个员工遵守，这样员工在工作中的安全意识会逐渐提高。可以说，对于矿山企业安全管理来说，建立并不断完善安全管理规章制度是必要的，是矿企优化安全管理必须遵循的方向。2.5加大矿山企业安全培训的力度。作为矿山企业，要定期对工人进行安全知识的培训，尤其是对矿企基层工作组中的队长及班长进行培训，他们是矿企工人队伍中的基层管理人员，同时也参与工人的工作，他们的安全知识问题要落实好，才能保证其他更为基层的员工的安全。企业安全管理人员可以不定期地安排企业员工到相关的对口高校进行学习，高校内的安全理论知识是全面的，选派员工去这些高校内部学习理论知识，进行相关安全知识的培训，会逐渐带动提高队伍的整体安全作业水平。企业定期对员工进行安全培训，是一项必须长期坚持的措施，培训的有效性应在工作中进行检验，从受训学员中收集意见及反馈，不断改良培训内容及方式，提高安全培训效果，这同样是企业安全管理的发展方向。2.6定期进行安全评估。定期对企业进行安全评估指的是对企业安全管理系统有效性进行评估，包括对机器设备安全性能的检查、作业现场安全条件的检查以及安全管理规章制度执行有效性的检查。安全评估可由企业自身安全管理人员组织进行，也可外聘专业技术或咨询机构提供安全技术服务，以此减少因为机器故障、作业环境缺陷或管理疏忽而导致的意外事故，从而保障员工的安全，完善矿山企业安全管理系统，形成企业内部安全管理正确的流程体系。

3结束语

矿山企业是我国发展必不可少的重工业产业，矿山企业的安全问题是必须考虑的问题，随着矿山企业技术的不断进步，矿山企业的不断现代化过程中，安全知识问题同样也不能忽视。矿企要增加安全的忧患意识，切实解决矿山企业的安全问题，保障企业员工的生命财产安全，减少因安全事故造成的财产损失和经济损失。同时多借鉴先进矿山企业的安全管理经验，努力提高自身的技术装备水平，员工尽可能多地参加安全知识培训，真真正正地提高的企业员工的安全意识，实现矿山企业的可持续发展。

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作者:马壮 吴永刚 单位:北京矿冶科技集团有限公司