中小企业工商管理问题及对策

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现如今中小企业的发展与国家经济建设的成就早已息息相关。而中小企业的发展能力又受到工商管理水平的直接影响。所以加强工商管理则成为促进中小企业健康稳定发展的根本所在。为此本文笔者即结合个人实践工作经验与相关参考文献，就中小企业工商管理存在的问题及其对策展开粗浅的探讨，以供参考。

1.中小企业工商管理存在的问题

第一，中小企业融资较为困难。对于我国绝大多数的企业而言融资难已经成为共识问题，特别是对中小企业而言因为其本身的规模较小、投资风险较大、市场竞争又相对较为激烈所以在融资上的难度相较于大型企业而言更加困难。即便近些年来我国已经加大了对中小企业的政策扶持，但是中小企业本身的整体素质相对较低，缺乏创新能力、财务管理工作不够健全等问题十分严重，也就严重影响了信贷业务的良好开展。第二，缺乏优秀的工商管理人才。绝大多数的高新人才往往认为只有身处大企业、国有企业之中才能最大限度的发挥出自己的作用，在就业时根本没有将中小企业放在眼中，以至于高新技术人才往往都流向了大企业或者是国有企业。中小企业想要招聘到高新技术人才难上加难。而对于任何企业而言，人才优势都是一个企业所具备的重要软实力，是他们进步发展的重要强大动力。因此如若中小企业无法招聘到优秀的工商管理人才，那么势必会在激烈的市场竞争之中降低企业的核心竞争实力，无法在市场竞争中站稳脚跟。尤其是随着我国经济结构的转型与升级，工商管理人才短缺这一问题会越发严重，长此以往不仅无法帮助企业进行科学有效的管理，更加无法促进企业的健康稳定发展。第三，工商管理技术落后，缺乏创新性。我国提倡的是大众创业、万众创新的经济结构模式。而经过近些年来的不断发展与完善，基于此背景下我国的科技水平也有了十分显著的进步，但与发达国家相比在创新能力与创新意识上还存在着较大的差距。尤其是在我国的中小企业中，仍然以劳动密集型企业作为主体，对其投入的创新经费每年都要占我国研究经费的一半以上，这也就意味着我国在创新上可谓是较为落后的，在国际发展上仍然不具备一定的优势。而恰恰现如今许多走在世界前沿的信息技术因为中小企业本身的限制都无法加以利用，工商管理人员也并未将创新当成是自己的基本责任与义务，甚至是根本不具备创新意识，可他们恰恰负责对中小企业实施创新的任务，也就严重制约了中小企业的可持续发展。

2.解决中小企业工商管理问题的具体对策

第一，进一步拓展中小企业的融资渠道。与大企业相比中小企业本身的条件就有所缺失，所以要拓展中小企业的融资渠道，就必须要从更多的方面入手，全面增强中小企业的能力。特别是要从国家的相关政策，法规入手，充分发挥政府在中小企业融资过程中的引导作用，消除中小企业在融资上的诸多障碍，以多种资金支持的形式彻底帮助中小企业解决融资难问题。同时，还要增多银行的中小企业贷款方式，建立更多的融资渠道，为中小企业提供更多的融资机会，给予中小企业更多的援助。第二，加强对中小企业工商管理人员的培养。人才优势就是企业软实力的重要体现，因此确保中小企业具备充足的人才资源，才能够有效充实企业的软实力。所以，中小企业必须要加强对工商管理人才的培养，给予高度的重视。对工商管理人才进行知识与技术的双重灌输，引导工商管理人才能够积极的学习新知识，努力提高自身的学习能力。同时，对工商管理人才的管理工作尤为重要，只有健全的人才管理机制才能够为中小企业吸引更多的人才，并留住人才。因此，中小企业要注重人事化管理，加强对员工们的了解，尊重员工、关心员工，为他们提供全方位的提升机制与良好的激励机制，从而让工商管理人才具备主人翁精神，更好地服务于企业。第三，加强工商管理的创新。对于中小企业而言创新是其发展的根本，工商管理人员只有拥有创新能力，创新意识，才能够做好创新工作，以创新为自己的责任，切实帮助到中小企业发展成长。为此中小企业就必须要对自身的各种资源进行整合，提高资源利用效果，以满足企业自身的管理需求，促进企业的良好发展。

综上所述，本文笔者就中小企业工商管理存在的问题及其相应的解决对策加以粗浅的探讨，也是希望通过本文笔者的粗浅阐述能够为广大同行在今后的时间工作上提供一些有益的参考建议。并且使更多的企业清楚的认识到工商管理工作的重要性，从而给予应有的重视，突出工商管理在企业经营管理中的重要地位，克服存在的困难进而使中小企业获得更加长远的发展。

参考文献：

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[5]戴志杰.我国中小企业财务管理存在的主要问题及对策[D].华北电力大学(北京),2006-05-10.

作者:郭欢 单位:黑龙江职业学院