女图书馆员成才意识分析论文

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一、女性视角的思考与发展的需要

新中国成立后，我国政府一贯重视妇女工作，运用法律的、行政的和教育的手段消除对妇女的各种歧视，保护妇女的特殊利益。她们在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面都享有与男性平等的权利，是国家和社会的主人。与过去不同的是，如今进入图书馆的女性，绝大部分是学有所长的本、专科毕业生，这是历史的一大进步。而她们在图书馆领域所呈现的自身优势，也是男性无法望其项背的。这表现在下面几点：

1．耐心细致。图书馆的图书分类、编目、加工是专业性很强的工作，标准要求高。但同时又是一项单调、重复、繁琐的工作。作为女性工作人员不仅具有感觉敏锐，观察力强，认真细致等特点，而且大多是有高度的责任心，能坐得住、静得下，踏踏实实一丝不苟地做好工作。

2．较好的稳定性。默默无闻，无名无利是图书馆的特点。女性工作人员大多专心致志，勤勤恳恳，这对保持图书馆工作的稳定性，实现其自身价值有很大的益处。

3．较高的审美力。爱美是人的天性，更是女性的追求。女性善于美化自己的环境，创出整洁优美、赏心悦目的场所。美好的环境，吸引着读者，陶冶着读者的情操，创造出一种奋发向上的气氛，有助于发挥图书馆的教育职能。

4．较强的宽容性。女性大多富于同情心，能设身处地地去体察人。她们善用礼貌的用语，热情地接待读者，即使碰到刁难的读者，也极少发生冲突，靠较强的自制力，控制自己的情绪和行为，保证着图书馆良好的服务信誉。

5.特殊的思维方式。一般女性的发散思维能力均超过男性。我们常看到这种情况，当对某件事进行思维判断时，男性通常只沿着某一思路进行，而女性的思维结果却有多种，所以在同一知识水平的情况下，面对读者的询问，她们能热心的与其交谈，并利用自己的思维方式，提出解决问题的多种途经，使读者可以得到多方面的启迪，获得所需要的文献资料，这种特长在从事咨询工作中表现尤为突出。

二、塑造完美人格，强化成才意识

21世纪是电子计算机广泛应用，人机结合的时代，是信息化的时代。随着科学技术的飞速发展，使传统的图书馆发生翻天覆地的根本性质变。同时，随着科学技术的不断分化、综合及相互渗透，单一的学科知识已难以适应工作的要求，21世纪的图书馆需要的是跨学科和多学科的复合型人才。因此，要求占人数绝对优势的女性馆员应不断充实自己，提高自己，不断塑完美人格，以赢得未来竞争优势。

1．正确认识男女平等。社会发展到今天，人们对妇女观念已有了很大的转变，妇女的地位也有了明显的提高。但是全社会对男女平等的认识并不统一。如社会上因生育所带来的工作时间的中断成了女性就业的障碍，成为一些企业为提高劳动生产率排斥女性的重要原因之一。在一些人的潜意识中，仍然存在着男尊女卑的封建认识。因此，可以说，男女机会和待遇不平等的现实不仅使中国广大女性感到茫然、困惑和忧虑，而且也是直接影响女性成才的重要因素。

第四次世界妇女大会在《行动纲领》中提出，要把性别意识纳入所有政策和方案的主流。总书记在政府级会议的欢迎仪式上作出了将男女平等作为我国的一项基本国策的承诺，这种唤起社会对女性发展及人才的关注，对增强男女平等意识和促进相互协调发展具有重要的现实意义。要实现真正的男女平等，首先要从变革人们的思想观念做起，树立马克思主义妇女观，使人们在头脑中牢困地确立男女平等的观念，从内心深处树立起尊重女性、关心女性、支持女性的意识，为女性成才创造一个良好的社会环境、舆论环境和实践环境，使他们的聪明才智得以充分发挥。

2．增加妇女自身的主体意识。从目前我国图书馆女性的现状看，她们文化层次较高（高校图书馆最明显），但与男性相比，参与实践活动积极性较弱，对未来如何适应社会缺乏必要的思想准备。同时，在作为社会细胞的家庭中她们以扮演着与男性不同的角色。这种双重角色和双重责任对女性的素质提出了更高的要求。所以，迫切需要女性增强自身的“主体意识”，从传统的封建观念的精神枷锁束缚中解放出来，重新寻找，确定自己的价值定向，在自己所承担的多重角色中逐步平衡相互位置，形成自强不息，勇于创造，坚忍不拔的个性，提升个人素质，迈向成才之路。秋瑾，居里夫人及古今中外大批优秀女性的事实告诉（下转第181页）（上接第173页）我们，她们之所以作出超群绝伦的贡献，没有成为封建观念和社会偏见的牺牲品，正是因为她们有一种执著的志向与不同凡俗的个人智慧。

3．全面提高素质。只有图书馆女性发挥出自己的才能，图书馆事业才能更好地进一步发展。实践证明，渴望成才是当代女性的愿望和追求，培养强化女性成才意识是当前思维教育的重要内容。通过研究我们发现，女性成才轨迹是呈马鞍形的：女性在生育之前是学习能力和工作能力的显露时期，30岁左右女性人才出现低谷，因为女性在这个生命最旺盛的时期要承担繁衍人口的任务，形成了人才显露的低谷，成才比例不高，而35岁以后（家务相对减轻），无论是智力的成熟，经验的积累，学识的增长等都达到了一个新的高度，佳绩迭出，成果倍增。

针对女性业务成长过程的特点，图书馆的领导要关心、爱护女性，帮助她们克服精神负荷和提高心理素质，为她们创造条件，使优秀女性人才脱颖而出。在工作中注意到：

1．扬长避短。“君子用人如器，各取所长”，知人之长，也要知人之短。图书馆领导一定要熟悉了解每一位女性的文化素质，工作能力，工作作风，以便能按其所长合理定岗，做到人尽其才，最大限度发挥其能量。

2．克服心理误区。女性往往低估自己，认为自己不如男性聪明，没有自信心。而自信心是前进的动力，成功的保证。图书馆要敢于放手，给女性有更多的实践机会，使他们有更多的自我表现时机，依靠自己的思维和能力出色地完成工作。同时鼓励女性独立的处理问题，养成乐于独立解决问题的习惯，启发她们常用多种思路、多种方式来解决问题，发展她们的创造思维，注意通过各种措施培养女性思维的灵活性，独创性，深刻性，敏捷性。让她们看到自己的长处，相信自己的能力，增强成就欲。

3．积极“充电”。随着越来越多的现代信息技术手段，如电脑技术，声像技术，多媒体技术等运用于图书馆，图书馆的领导应制定倾斜政策，鼓励女图书馆员学专业、学理论、学技术。要制定培养规划，将个人自发的、分散的、随机的学习转为有计划、有系统的、持久的组织行为，从而全面提高女职员的学识水平和业务能力。

4．德、识、才、学兼备。德指品德，识指知识，才指才学，学指学问。图书馆在开发女性人才的同时，也应该正视部分女性所表现出的缺点和弱点，诸如虚荣心，嫉妒心，斤斤计较等。要不断地对她们进行教育，努力提高她们的思想水平，变狭隘的心胸为宽广的胸襟，引导她们用一种全新的视角去观察、思考社会和科学地审视自己，通过勤奋学习，德、识、才、学兼备，成为图书馆跨世纪的有用人才。

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【摘要】根据图书馆员女性占多数这一现状，文章分析了女性馆员的职业特点，提出了塑造女性馆员完美人格，强化成都意识对图书馆的事业发展具有重要意义。

【关键词】女性图书馆员；成才意识；图书馆