高校图书馆管理论文

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一、高校图书馆在知识经济时代的地位与作用

以现代化图书馆事业的发展而论，大学图书馆是先驱者，其出现远在公共图书馆之前。高校图书馆肩负着传播科学文化知识，进行社会教育的职能。我们目前正处在一个信息资讯高度发达的知识经济时代，知识经济是指以现代科学技术为核心的、建立在知识和信息的生产、存储、使用和消费基础上的经济。知识经济时代对人力资源也有了不同以往的要求。进入知识经济时代，知识更新越来越快，终身教育成为世界趋势。高校图书馆公益性、公共性和开放性的特点，能贴近师生、服务社会。当广大师生把渴求知识、智慧、信息的目光，更加集中地投向图书馆，与过去任何时代相比，图书馆的社会地位已经明显提高，其社会作用也更为社会所公认。一方面，它以潜移默化的方式塑造广大师生的道德观念和行为规范，另一方面，高校中每一位成员都可以在这里根据自己的需要自由平等地、随心所欲的进行及时学习。高校图书馆通过自己的工作，给广大师生以实际帮助，它可以为涉世不深的青年提供必需的人生知识。为学有余力的同学提供自学深造辅导，为即将毕业者做就业前的指导，为有志创业者提供丰富宝贵的信息，在国际上，图书馆被誉为“大学的心脏”。美国的经济之所以能处于世界的首位，其真正的优势就在于具有丰富的高素质人力资源。图书馆员不再是传统意义上的图书馆员，而要让自己真正担当起信息专家、信息向导、信息管理者、信息顾问、系统专家等角色。世界首富比尔·盖茨经营的微软集团在信息产业界以其强大的实力、新颖的产品、众多的精英人才而称雄于世，其显赫的业绩背后，微软集团图书馆提供的信息服务为其决策、科技、产品开发和推广发挥了强大的支持与后盾作用。可见，图书馆事业要发展，要在知识经济中发挥作用。

二、进一步提高完善高校图书馆功能作用的思考

高校与高校图书馆具有荣辱相关、休戚与共的关系。在知识经济时代，高校图书馆的地位更加重要，大学教育的成效和大学图书馆的成长有直接的关系。

1.以科学求实的态度建设高校图书馆。实事求是是中国共产党的优良传统和作风，也是我们一切工作的出发点和归宿。高校图书馆管理要有新的突破和新的创造，工作中也要尊重客观事实，从客观实际出发，既不能认为所谓创新就是为了出风头，摆花架子，也不能只强调创新而不尊重客观实际或背离客观事实。而应该找到一个高校图书馆现状与将来发展趋势相结合的最佳工作结合点，找到工作的突破口，在结合点上创造适宜本馆具体情况的新思路和新方法。

2.高校图书馆既是一个辅教部门，又是一个服务性职能部门。在高校图书馆要更多地体现“人文关怀”。发现读者，是图书馆人文关怀的具体体现。所谓“人文关怀”，就是要在图书馆中营造人文氛围，倾注人文情素，弘扬人文精神，具体而言，就是要了解读者、尊重读者、爱护读者，以满足读者需求为己任，对读者坦诚相助，体现在具体的工作中，诸如图书馆网点布局，开放时间和开放程度上照顾读者的需求，为读者营造更为人性化的阅读环境，为读者提供多样化的更为人性化的服务等。要努力让读者在借阅中获得热情优良的服务，并由衷地感受到对高校图书馆功能和服务上的满意。

3.强化网络环境下高校图书馆信息资源的增值服务。提高信息的使用价值，要提供信息本身的价值，有偿服务与无偿服务结合，提高服务质量，社会效益与经济效益并举，图书馆要通过服务，满足广大师生的需求，提高服务的技术含量，扩大服务的效果和服务的能力，使高校在网络和信息时代离不开图书馆的服务。图书馆要利用自己占有信息资源，快速进行信息加工的能力的优势，利用网络环境，对电子资源进行浓度分析与重组，提供信息增值服务。图书馆服务人员要掌握信息源，了解信息资源分布状况，信息网络的分布，熟悉网上信息机构，更好地组织网上信息，为广大读者服务好。

4.强化网络条件下图书馆的文献信息资源建设。实现网络资源配置的优化，网络信息资源的二次开发与综合信息服务。有计划、分期分批建立不同类型的数字图书馆。促使更多的有中国特色数据库在网上服务。加强与外省高校图书馆网络化服务的合作，学习先进省份的信息技术，熟悉和掌握各国的信息资源的特点。加强与全国各省图书馆在信息服务方面的合作，加快我省信息资源数据库的建设，把更多更好的信息介绍到我省，更好地为我省的读者服务。

5.创新人事管理，倡导“以人为本”的管理模式。人力资源作为图书馆文献资源之外的另一宝贵资源，图书馆要开发文献信息资源服务于社会，靠的是文献信息资源的开发者。因此人力资源状况决定着文献信息资源的保存和开发状况。人事管理部门要把过以事作为重心，把人降格为“执行指令的机器”，转变到将人作为重心，把人力资源作为第一资源。既要重视以人择事，也要重视为人设事。如果工作人员的活力得不到激发，人的积极性难以充分调动，人对文献资源的开发能力也就不可能最大程度地释放出来。即使有了最现代化的技术设备，如果人的积极性得不到发挥，设备的维护和运转也会受到负面影响而使效益受损。

6.完善和充实人才队伍建设。事业发展的根本在于人才，人尽其才是用人之道。图书馆的服务是分层次的，如信息服务与借阅服务是有别的，不同岗位其劳动的复杂程度也不同。同样，人才队伍中，能力、学识、思维因人而异，因此，人才与岗位的配置讲究科学，岗位的要求与人才的特点应结合起来考虑。优化人力资源配置，可以充分调动各类人员的积极性、创造性。

7.建立人才培养机制，推行继续再教育

在人才建设方面，真正的人才永远不会满足现状，总是追求新的目标。图书馆工作能够给予人才的职务、职称和报酬总是有限的，与社会上的高标准相比差距很大。要留住优秀人才，就要提供给他们学习的机会和条件，让他们不断提高工作适应能力、创造能力和业务水平，以不断地迎接新知识的挑战，同时也将继续再教育作为聘用制度中的一个硬件条件。

综上所述，在知识经济时代，高校图书馆发展面临着前所未有的挑战，人力资源管理对一个图书馆来说具有极其重要的战略意义，只有充分运用“以人为本”的理念创新图书馆的服务与管理，才能促进高校图书馆事业得到快速、持久、高质量的发展。

【摘要】当前，我省正处于经济社会发展跨越式的关键时期，需要广大高校源源不断地为全省培养和输送高质量的学生人才队伍，为我省在新的历史时期抢抓历史机遇、加快发展步伐、实现历史性跨越提供重要的人才资源保障。高校图书馆是为教学和科学研究服务的学术性机构，是知识、信息保存与传递、扩散的重要机构之一。高校图书馆工作是是学校教学和科学研究工作的重要组成部分，是办好高校的基本条件之一。高校图书馆的服务是一种专业性、学术性很强的服务，其服务性和学术性互相渗透，互相统一，紧密联系，不可分割。

【关键词】高校图书馆管理责任使命