强化安全工作全员参与的思路及措施

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摘要：随着社会经济的不断发展和改革开放的不断深入，可持续发展逐渐引起了社会各界的广泛关注，安全生产作为可持续发展的重要指标，越来越引起各行各业也高度重视。安全问题是企业履行社会责任工作的核心问题，必须加大重视程度，只有进一步加强安全生产的领导和管理，才能有效减少和杜绝各类安全事故的发生几率，抓好安全生产，将安全生产作为发展的基础，加大改进思想作风，着力解决在安全理念、方法以及内容等方面存在的主要问题，要切实把安全工作抓到点上，促使安全生产能有显著的成效。

关键词：安全工作：全员参与；现状；思路；措施

在我国，大多企业都遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的指导思想，本着为员工负责、为自己负责、为企业负责的原则，安全工作也使我们充分认识到了只有把安全生产放在一切工作的首位，才能确保避免安全事故的发生。因此，我们要牢固树立“安全第一”的思想，将“预防为主”作为工作重点，建立健全安全管理的思路，从主观与客观这两方面采取“综合治理”的管理措施。从而促进各级安全生产责任制可以全面得到落实，获得安全生产的良好的局面。

1在安全工作中目前安全生产工作存在的现状

1.1安全工作人员仍然缺乏安全意识。目前在我国很多企业都制定了自己公司的相关安全操作规程，但是，实际工作仍然还是有一些员工没有按照规范要求进行标准操作，导致违反安全操作规程的情况普遍存在。大多数的工伤事故案例当中，超过一半的都是员工没能遵循有关安全管理规定或是违反安全操作规程所造成的。由于企业员工缺乏安全意识，没有对安全有形成充分的认识和了解，致使他们忽视了规范操作的重要性，总是存有侥幸心理进行违规操作，从而造成无法挽回的局面。当违规操作次数的逐渐增加，就会使员工养成习惯，久而久之就是会习惯性的进行违规操作[1]。1.2对于出现的违章行为缺乏进行有效的控制。在部分的企业当中，各级安全管理部门每天都会对员的工作有无违章行为或现象进行检查，也组织开展了很多反违章的活动，但是在实际工作当中仍然还是没有有效地达到杜绝违章的要求。虽然管理者对于控制的现场违章有一定的经验积累，但是，由于管理者没有更加深入的了解和分析违章行为背后的真正原因，没有做到“四不放过”原则，甚至有些管理者本身对违章会带来哪些严重的后果认识不到位的现象也是普遍存在的。尤其是一些基层管理者，通常情况对于现场出现的违章行为都是假装没看见，采取睁一只眼闭一只眼的形式，还有些是轻描淡写或者是直接绕道走的现象。这些错误的管理行为和管理思想，很容易给员工带来一种错误的引导，存在着严重的安全隐患问题，还会造成违章作业得不到有效的控制。1.3缺乏有效的安全管理手段，整体管理水平不高。由于安全管理工作属于一个较为系统的工程，是要以安全的准则对存在的隐患及危险进行相关的识别、预测、消除和控制等工作。有效将安全管理工作做好，就要在实际工作中掌握具体的情况，并将其作为控制的基础。但是实际工作中安全管理的基础工作是较为薄弱的环节，很多基层管理者都是听从于上级领导的安排部署。一般情况下，上级领导要求怎么开展工作，下级就怎样开展工作，由于上级领导不能掌握实际的工作情况，有些工作部署可能不符合实际工作需求，往往没能结合工作的实际对安全工作进行有针对性的开展工作，导致安全工作的实效性较差。还有一些管理者，没有扎实的工作作风，工作总是很浮躁，不能深入一线进行细致琢磨且不愿意对安全管理工作进行深入的研究。在工作部署时也只是为了应付上级工作，浪费了大量的人力、物力和财力，不仅效果没有达到预期，安全水平也始终得不到提高，对于安全事故的预防工作也不到位[2]。

2对于目前安全管理工作的改进思路及措施

2.1树立“安全第一”的意识，加强对安全工作的重视。安全意识是指人们在头脑当中建立起来的生产必须安全的观念。人们在生活活动中，对一些可能对自己或者他人造成伤害的外在环境条件的一种戒备和警觉心理状态。安全意识不是只停留在嘴上说说，它更是员工对于安全工作的一种判断方式和思维模式，有效的思维模式也是要进行不断的培养和引导的。一是要引起高层领导的重视。企业领导作为企业当中重大事项的决策人，也是企业中所有工作的带头人。所以，只有引起企业高层领导对安全工作的足够重视，才能让全体员工都对安全工作加强重视。随着社会的不断进步，员工对劳动安全要求的提高和安全生产违法成本的提高，促使高层领导对安全工作要有更加深入的了解和认识，才有利于实现安全生产水平的不断提高。一方面企业的高层领导需要树立正确的安全意识，要随时铭记安全生产的重要性。比如在安全与企业的生产给企业带来的长远利益，不能只顾眼前的短时效益，而忽视安全的重要性。另一方面，高层领导还要将安全生产落到实处，为员工营造一个良好又安全工作环境，有利于员工发挥其最大的价值。二是促使员工能够进行积极主动的接受安全教育。由于企业的员工作为生产工作的实施者和安全事故的受害者，因此，要加强员工的安全意识，逐渐将被动接受安全教育转变为积极主动接受安全教育，使员工从“听者”转变为“学者”，以此来避免违规操作情况出现，这样才能从根本上彻底解决安全事故的问题发生。与此同时，要加强培养员工的举一反三能力。吸取之前安全事故的教训，促使员工要根据实际工作和自身作业行为，在工作开展前进行反复对照检查，只有员工的思想发生改变，才能有效改变自身不正确的认识，逐渐形成正确的思维模式[3]。2.2完善安全生产管理体系，营造高压态势的安全管理氛围。安全管理在企业当中一直没能达到显著的成效，主要原因是由于缺乏严格的管理制度，还有管理者和员工不能遵循制度进行执行的错误行为，导致管理者和员工没有对安全生产管理形成统一的认识，造成了很难落实“安全第一”的工作方针，致使企业的规章制度不能得到充分的发挥。因此，在日常工作中首先要做到严格遵循安全管理制度。在安全管理工作过程中，每一项细小的工作环节都要以高标准的规章制度去对待，严格安全管理的标准。对于在工作中出现的危险行为或是缺乏安全保障措施的相关工作，都要进行及时的制止。在工作中运用的设备及安全措施存在安全隐患问题时也要及时制定有效的防范措施，发现问题及时解决，直到安全隐患彻底消除。其次，建立操作性较强的责任追究制度。责任追究制度的建立主要是为了追究领导者的责任。在企业当中会建立许多安全管理的规章制度，但是，有些领导只是建立了相关安全的制度，在实际工作这些规章制度只是一种摆设，并没有发挥出其真正的作用。部分管理者缺乏对制度的监督力度，玩忽职守给安全管理带来了巨大的威胁，阻碍了安全管理水平得到提高的步伐，一旦出现安全问题时，就要严格按照安全管理的规章制度进行层层落实。责任追究，防止避重就轻的现象发生，更不能将保护人才或者保护干部作为借口，给自己开脱责任，以此来阻碍安全管理工作的有序推进[4]。2.3不断提高员工安全生产的技能，开展全员自主安全管理活动在以往的工伤事故当中能够看出，由于员工缺乏安全生产的相关知识，从而造成在工作中员工因为蛮干而发生了安全事故。与此同时，在生产扩张和新设备及新技术的不断更新下，导致员工的培训未能使员工对安全技能进行完全的掌握，企业应教育员工对岗位和工种的危险要有正确的认识，积极开展有关危险辨识、危险预知训练(KYT)的相关活动。例如，开展岗位安全作业指导书的学习活动。岗位安全作业的指导书都是企业历年来的总结性经验汇总，也包含了其他企业的相关经验总结。一线员工的学习不能停留在理论上，要坚持“现场、演示、尝试、重复、纠偏”五个关键词，以提高培训效果。由于在一些一线的岗位当中存在很多的安全隐患和死角，还有部分员工是习惯性的违章现象较为普遍。所以，在日常工作当中，员工之间要进行互相监督、互相提醒、互相检查等，以防止事故的发生。通过学习，员工在深入理解作业规范，改正错误的操作行为同时，由于加强了与同事之间的进行有效的探讨，使自己能够以最全面、最科学、最合理、最优化的方式进行规范操作，也有利于不断对指导书进行完善，促使安全工作的可靠性和科学性能够得到有效的提高。岗位安全作业指导书属于系统性的危险源有效识别的教材，需要员工进行系统化的学习，而且不能只学习自己本岗位的相关知识，要不断进行全面的系统学习，可以先从本岗位开始学起，当本岗位的相关知识已经全部掌握，再去学习邻近岗位的有关知识，以此类推直到将指导书的内容全面掌握为止[5]。

3结语

综上所述，安全生产始终是生产管理活动的重要一环，只有让全员都加强对安全工作的重视，时刻关注生产安全，将“安全生产”牢记于心，严格遵循操作标准进行规范操作，且熟知熟会各项操作规章安全制度，认真学习安全相关的法律法规，形成有力的企业安全文化，真正做到员工“要我安全”到“我要安全”的转变。只有全员参与，才能全面识别不安全的因素，消除事故隐患，防止安全死角产生。无危则安，无损则全，在企业正常的生产经营活动中，乃至社会的发展进步中，安全就是最基本的保证。

参考文献：

[1]刘婷.浅谈工作安全分析(JSA)在员工安全培训中的应用[J].中国石油和化工标准与质量，2019,39(10):88-89,91.

[2]张桂清.浅谈新形势下基层审计机关提高审理工作质量的思路与具体措施[J].财经界，2018,(11):124-125.

[3]陈晶，骆敏，柳泽宇.全员安全责任上肩—湖南和顺石油股份有限公司安全生产工作侧记[J].湖南安全与防灾，2018(4):36-37.

[4]施永伟.强化企业自主管理落实全员安全责任—SCORE项目推进做法与成效[J].劳动保护，2018(9):53-55.

[5]徐裕仁.推行“四述安全工作法”提高员工自主保安能力[J].中国煤炭工业，2018(7):53-55.

作者:郎洪峰 单位：浙江双箭橡胶股份有限公司