“工匠精神”在国企工会工作的运用

导语：“工匠精神”在国企工会工作的运用一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

2016年，“工匠精神”第一次被写入国务院政府工作报告，报告提出了要培育精益求精的“工匠精神”。培育“工匠精神”，是时代前进之需、企业发展之需。作为企业工会组织，应在倡导“工匠精神”、弘扬“工匠精神”中发挥积极作用。

“工匠精神”在工会工作中的内涵

“工匠精神”古而有之，从鲁班雕木成凰、庖丁解牛，到新中国的大庆精神、“两弹一星”精神等，都是“工匠精神”在不同时代、不同行业的彰显。“工匠精神”概括起来就是集敬业、严细、坚韧、创新为一体的职业精神。“工匠精神”具有不怕困难的开拓精神。当前国有企业已经进入深化改革、创新发展的新阶段，企业不进则退，不改革则难以发展。企业必须要发扬开拓精神，努力破除企业在体制机制方面的各种弊端，补齐发展短板，才能在激烈的市场竞争中赢得先机、逆风起飞、破浪向前。企业工会工作必须要以开拓精神，敢于破除各种体制机制障碍，在助力企业发展中建功立业。“工匠精神”具有精益求精的钻研精神。企业发展靠创新，创新向前靠科技，科技有为靠“工匠”，没有工匠的执着、钻研、奉献，任何发明难以成功，任何高端难以攀登，任何夙愿难以实现。企业工会工作应该以精益求精的钻研精神，在民主管理、厂务公开等方面出新招开新局创新绩。“工匠精神”具有持之以恒的坚韧精神。“工匠精神”很重要的品质就是具有不解决问题誓不罢休的韧劲。作为基层工会，平时多是帮扶困难职工、为职工“送温暖”等繁琐工作，这就需要基层工会有韧劲，能够不厌其烦地坚持深入基层摸实情，全面准确了解本单位患有重大疾病和特殊原因造成家庭困难的职工的基本状况，建档立册，坚持不懈地做好帮扶工作，真正实现“有困难找工会”。

“工匠精神”在工会工作中的运用

倡导“工匠精神”提升素质。工会工作倡导“工匠精神”，就是要使工会干部以“工匠”的优秀品质为榜样，学业务、钻业务、精业务，用先进理论以及同类型企业成功经验丰富自身的见识，开阔工会工作眼界，增强工会工作本领，让“工匠精神”不仅扎根于工会工作队伍当中，还要渗透到整个企业群体之中，不断提升全体职工的政治思想素质和业务技术素质。运用“工匠精神”做实工作。面对国企职工需求日益多元化的趋势，国企基层工会要运用“工匠精神”，以精益求精、不辞劳苦的作风做好事关职工基本权益的工作，成为群众利益的有力维护者。首先，基层工会要坚持“两个维护”相统一，深化民主管理，加大服务力度，加强职工权益保障，不断提升职工的获得感、幸福感、安全感。其次，牢固树立职工代表大会作为民主管理基本形式不动摇的理念，利用好职工代表大会制度，充分发挥职工代表作用，确保重大事项都经过职工代表讨论和认可。第三，增强职工主人翁意识，凡是涉及“三重一大”重大决策，都要主动公开征求职工意见，邀请职工代表参与监督，让职工真正成为推动企业发展的“主人”。弘扬“工匠精神”创新工作。工会要弘扬“工匠精神”，创新性地开展工作，才能够化解不必要的矛盾与尴尬，拉近工会与职工群体的心理距离，赢得广大职工的尊重。其一，利用新媒体传递正能量。工会可创建微信公众号，有关形势任务和涉及职工切身利益的最新资讯，不仅在基层单位各种场所进行宣讲，还应及时转发到朋友圈，用真实权威的信息消除传言谣言，最大程度向职工传递正能量。其二，创新性开展技术练兵比武工作。工会可以职工工作岗位为依托，将技术技能和业务大比武引入工会“建家”和“创争”活动中，培养职工良好的学习习惯和争当技术尖子的进取精神，促进职工素质大提升。其三，营造文化创新氛围。工会应充分考虑职工年龄、文化、爱好和身体状况等因素，定期组织开展有静有动、形式多样的文化体育活动，丰富职工业余生活，以增强企业的吸引力、凝聚力。只要运用“工匠精神”、弘扬“工匠精神”，国企工会工作就会不负众望，真正起到企业联系职工群众的桥梁和纽带作用，以期实现企业与职工发展齐努力、利益共享受。

作者:杜岩