工会在企业文化建设地位和作用

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摘要：企业文化是企业的一种软实力，是企业竞争力的主要内容。在企业快速发展的过程中，企业应该基于科学的企业文化来整体提升自身的发展实力，不断维系稳定可靠的职工群体，充分优化企业人力资源的配置以及管理。工会在企业文化建设过程中具有崇高的地位生产以及突出的作用，它是企业与职工群众之间的纽带，能够促使职工群众始终保持崇高的思想，以企业为家，积极为企业发展贡献自身的力量。

关键词：工会；企业文化；地位；作用

工会是企业的基层组织，是企业快速发展进程中必不可少的关键依托。在市场竞争日益激烈，国家安全环保要求日益规范，生产成本居高不下，企业需要依托于科学的企业文化来整体提升自身的竞争力，不断维系广大职工群众利益，整体优化企业的发展能力。工会既能够把握企业文化的建设方向，也能够基于丰富多彩的职工活动来提升企业文化的渗透力，把职工正确引导到企业生产建设中为企业添砖加瓦作岀贡献。因此，企业在生产经营过程中，必须注重加强企业文化建，充分注重工会是职工之家的地位，必须充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

一、工会在企业文化建设中的地位

在企业文化的建设过程中，企业应该充分凸显工会的地位，不断明确工会的核心作用，以此来整体提升企业文化建设的质量与成效。一方面，工会是工人阶级的组织，代表着广大职工群众的根本利益，在企业文化的建设过程中，工会以团队建设的地位来发挥作用。以组织召开职工代表大会的形式，组织员工参与民主管理、民主监督，确定企业发展过程中的重大事项和员工福利待遇。依托基层分会创建中小家，利用职工中家和职工小家多重功能来积极营造良好的团队文化，以此载体来促进企业精神文化的建设。工会在企业文化建设中的地位才能凸显，在企业文化建设实践中，必须充分依靠工会的组织、教育、引导等功能，全面维系广泛的职工群众，真正提升他们的归属感和信念感，让员工自己在企业中有主人翁的地位，把企业的思想转化为主导思想，使员工自觉把心思转移到自己具工作中，虽然党建团队等工作也能够推动企业文化的建设，但工会有着联系群众的天然优势，是企业核心文化支柱。

二、工会在企业文化建设中的作用

1.工会推动企业文化建设。在企业文化建设过程中，工会具有非常大的推动力量。工会与企业职工群众的关系非常紧密，具有非常广泛的群众基础。工会既能够代表职工群众来监督企业文化的建设进程，同时也能够为企业文化建设献言建策，此外工会还能够将企业核心文化等全面渗透到职工群众中。一方面，工会可以通过职工中家和职工小家为载体开展一系列团队建设活动以及工会系列活动，提升职工的法律法规及安全环保知识和岗位操作技能提升职工的综合素质。同时，还组织职工开展体育竞技和技能比武竞赛活动，将职工群众聚集起来，向他们集中讲解企业文化的内涵、企业文化的价值，不断规范职工群众的行为，有效提升职工群众的向心力。另外，工会与职工群众的关系非常紧密，在企业文化建设过程中，工会能够把握企业发展与职工群众需求之间的契合点，继而找准企业文化的渗透方向，把握企业文化的贯彻方式，整体提升企业文化的建设成效。另一方面，在企业文化建设过程中，工会具有教育组织等多重功能，可以为企业文化的建设以及推广等培养核心力量，培养坚实中间力量，继而整体提升企业文化建设的成效。2.工会为文化建设搭建平台。在企业发展的过程中，文化建设是非常重要的基础与关键。整体推动企业的发展，不断提升企业的核心竞争力，企业必须充分依托于企业工会，充分发挥它的平台作用，以此来确保企业文化建设形成长效。工会通过组织拍摄企业发展简介微视频记录片、开展摄影作品、书画作品展、诗歌、征文比赛以及“音诗画”比赛等活动，能够充分提升企业职工群众对企业形象的认知，帮助企业构建和塑造良好的企业形象。企业形象既是一种外部行为，同时也是一种内部行为。当企业形成一个完整而全面的形象后，企业可以通过工会来向广大职工群众进行形象解释和论述，自觉主动参与到企业形象的塑造和维护过程中。另一方面，基于工会这一扎实的平台，还能够将企业文化与丰富多彩的职工群众活动有效关联起来。企业文化只有渗透到职工日常生活和工作的过程中，才能真正感染职工群众，也才能真正提升企业文化的整体作用。工会具有组织引导的功能，工会将职工群众有效组织起来，带领他们深入了解企业文化，积极为企业文化宣传造势。3.实现教育与企业发展并重。工会作为企业的基层组织，在企业经营活动中扮演着非常重要的角色，同时，工会还具备加强员工思想政治教育、宣传弘扬先进事迹、劳模精神和工匠精神，引导职工加强学习不断提升自身素质的核心作用，继而促进企业与员工共同进步、共同发展。在市场竞争日益激烈的今天，企业的发展离不开职工群众。只有广大职工群众积极发挥聪明才智，积极贡献自身专业力量，才能真正推动企业长效可持续发展。在企业文化建设过程中，工会基于自身的教育功能，能够引导广大职工认真学习企业文化的内涵，不断优化自身的专业素养，努力提升自身的岗位适应能力以及履职能力，真正为企业发展做出贡献。4.全面践行企业人本发展理念。在企业发展过程中，企业若想提升自身的竞争力，若想优化自身的发展成效，必须注重坚持以人为本的科学理念，不断突出人的作用和价值，全面关注人的进步与提升。从这方面来看，企业文化建设的理念与工会的作用不谋而合。在企业文化建设过程中，企业可以依托于工会来进行人本管理，紧密联系职工群众，深入职工之中了解职工所需，解职工所急，加大对困难职工家庭的关怀，消除职工的后顾之忧，提升职工群众的向心力、凝聚力和创造力，为企业生存发展增添竞争动力。

三、结语

企业文化是企业健康持续发展的重要保障，也是企业整体实力的体现，不仅关系着企业的可持续发展，也关系着企业的市场竞争力。工会在企业文化建设过程中，必须充分发挥工会的桥梁纽带作用，依托于工会这一平台，密切联系职工群众，加强企业文化的宣传与教育，整体提升企业职工的素养，实现企业与职工共发展。

参考文献：

[1]秦奇珍.工会在企业职工文化建设中的地位及作用论析[J].改革与开放,2013(2):188.

[2]余皓.工会组织在企业文化建设中的地位和作用的探讨[J].管理观察,2013(22):116-117,118.

作者:覃立勇 单位:广西河池五吉有限责任公司