企业工会劳模工匠队伍建设分析

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摘要：在我国革命、建设、改革发展的不同历史时期，劳动模范、技能工匠始终是我国工人阶级中一个闪光的群体，不仅创造了巨大的物质财富，也创造了巨大的精神财富，为社会发展建立了卓越功勋，享有崇高声誉，备受人民尊敬。现在，我国的社会主义建设已经进入新时代，如何更好的继承和发扬劳模工匠精神，建设一支高素质的技能型产业人才队伍其作用和意义更是尤为重要。

关键词：劳模、工匠、建设、素质、发挥、引领

党的提出，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。多次发表重要讲话，鼓励劳动模范在实现中国梦的奋斗中争取人人出彩，不断在新的起点上为党和人民创造更大业绩，谱写新时代的劳动者之歌。但随着市场经济的发展，人与社会的价值观发生了改变，权力与金钱成了许多人顶礼膜拜的对象。人们视能赚大钱、能飞黄腾达者为“能人”“成功人士”，这些人也往往是社会名人，为社会所推崇，而那些默默耕耘、诚实劳动的匠人以及身怀绝技、身手不凡的技工、“土专家”则淡出人们的视线，甚至为人所不屑。人类社会是靠人的劳动发展起来的。劳动创造价值。劳动有体力、脑力之分。尽管随着社会、科技的发展，从事脑力劳动的人越来越多，但人类社会仍离不开体力劳动，而且体力劳动的技术含量会是越来越高，特别是那些有一技之长的技工与匠人。长久以来，在一线劳动似乎已成为“不光彩”“没出息”的代名词，企业工人中稍微有点出息的或者说最好的出路似乎只有进入管理层。已持续多年、困扰企业多年的“技工荒”，不能不说与这种社会现实有关，即使在“金蓝领”逐渐吃香的当下，技术工人仍在不断流失。不难看出，在企业的待遇、地位低，缺乏劳动获得感及荣誉感、个人尊严感、社会认同感，是主要原因。的确，近年来在企业，尽管一些技工的收入提高了不少，但与技术、行政管理人员相比，其“低人一等”的地位并无多大改变。在目前的很多央企、国企等大型国有企业中都或多或少的存在着这样的尴尬现状：无论技术水平多高的工人，都要受到哪怕职位最低的干部管理，只要带“工人”二字，就没有发言权，岗位可被随意安排，任务可被随意增减……，由此可见，“劳心者治人，劳力者治于人”的传统观念在正走向现代化的中国依然根深蒂固，它固化在一些至关重要的制度安排中、社会价值中，进而固化在人们的观念里。而诚实劳动、敬业爱岗、专心致志、追求极致的工匠精神，是任何时代、任何行业的发展之基。尤其是当今中国，进行产业转型升级、打造制造业强国、实施工业4.0战略，都离不开大量技术工人的支撑，也都需要工匠精神的引领。而要让劳模工匠精神立起来，首先必须在体制机制上让技术工人包括所有诚实劳动寻求生存发展的劳动者，真正能够安身立命，有尊严、有地位，有好的生活、好的发展、好的前途，劳模先进不仅要有精神，更要有待遇。只有实现劳动真正光荣、工匠受尊崇，工匠精神才有生长之基，才能发扬光大。

一、要聚焦主业，突出主责，细耕“责任田”

劳动是推动人类社会进步的根本力量。劳动模范是社会的中坚、人民的楷模，劳模精神是社会主义核心价值观的集中体现，是全社会的宝贵精神财富。曾经指出，我们所处的时代是催人奋进的伟大时代，我们进行的事业是前无古人的伟大事业，我们正在从事的中国特色社会主义事业是全体人民的共同事业。讲：“新时代属于每一个人,每一个人都是新时代的见证者、开创者、建设者。”劳动工匠要能够充分发挥影响力和感召力，始终站在生产经营、改革发展、科技创新的第一线，在做好本职工作的同时，乐于多作贡献、善于攻坚克难，敢于坚持原则、富于创新精神，进一步发挥好示范带头作用，用模范表率和先进事迹传播劳模精神。

二、要提升素质，发挥作用，勇做“主力军”

指出，当代工人不仅要有力量，还要有智慧、有技术、能发明、会创新，以实际行动奏响时代主旋律。这就要求我们不仅要能干、苦干，更要会干、巧干、创造性地干。一要做勤奋学习、勇攀高峰的模范。自觉接受思想教育、先进技术和文化教育，不满足于现有的荣誉，不固步于已取得的成绩，以高度的主人翁责任感和使命感，用忘我的劳动热情和无私奉献精神，不断汲取新能量。二要做爱岗敬业、勇于创新的模范。要踊跃参加劳动竞赛、技术比武和发明创造等活动，积极开展学习创新工作室创建，努力做到干一行、爱一行、钻一行、精一行，不断提高创新、创造、创业的能力，在各自工作岗位上继续建功立业。三要做感恩企业、甘于奉献的模范。要积极践行社会主义核心价值观，心存感恩之念、常怀感恩之情，立足本职岗位、甘于担当奉献，运用先进技术和先进经验，发挥传帮带作用，在投身改革、服务发展、奉献企业中书写精彩人生、实现自我价值、回馈回报企业。

三、要弘扬精神，辐射带动，激活“一池水”

每一位劳动模范都是一面旗帜，高扬着吃苦在前、甘于奉献的价值操守；每一名先进典型都是一个标杆，标示出兢兢业业、任劳任怨的精神境界。“学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模”的风尚日益浓厚，“劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大”已成为时代最强音。一要抓好典型选树。要高度重视劳模典型的选树和宣传工作，特别要重视选树和宣传长期工作在生产一线、在平凡岗位上作出突出贡献、体现新时期工人阶级先进性的普通职工，用更多“老黄牛”的感人事迹来激励全体员工，使劳模精神、工匠精神深入人心、身体力行。二要创新媒体宣传途径。宣传部门和工会要通过举办报告会、专题讲座、展览等形式，大力弘扬劳模精神，让劳模的崇高精神影响和带动广大干部职工，真正起到“选树一个劳模、树立一面旗帜”的作用。各单位要综合运用传统媒体和新兴媒体，在总结经验的基础上，进一步把劳模宣传工作做深、做细、做好。三要注重用身边事影响身边人。劳模工匠先进是大家身边的典型，要通过劳模事迹报告会、劳模风采展等形式，加大宣传力度，形成强有力的舆论导向。

四、要完善机制，规范管理，把稳“方向盘”

劳模工匠即是广大职工中的“先进群体”，同时又是广大职工群众中的“特殊群体”。一方面，他们要时时处处发挥“脊梁”和楷模作用，另一方面，他们又是有着与常人一样情感和生活的普通劳动者。工会组织作为劳模工匠先进的选树、培育、管理部门，一要建好机制。持续提升劳模评选、管理等工作，规范劳模工作档案，摸清劳模的思想、工作、生活等状况，实施动态管理，确保各项劳模政策落实到位，切实营造关心爱护劳模、尊重培养劳模的良好氛围。二要高度重视。要把关心爱护劳模和尊重培养劳模作为一项重要的职责，做到既表彰、培养和塑造劳动模范，又切实尊重、关心和爱护劳动模范；要切实保障他们的工作生活条件，真正营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，。生活上高看一眼，工作上厚爱一份。三要落实政策。一方面党中央、国务院和省委、省政府已经制定的文件政策要坚决落实到位。二是根据新时代新阶段各个企业自身的实际情况，也可以创造性的制定一些政策。特别是对家庭比较困难的劳模，工会组织一定要在企业党政的领导和支持下，关心、关爱劳模，必要的时候要采取一些方法和政策，不能让吃苦者吃亏、不能让流汗者流泪，要在企业乃至全社会上下形成让吃苦者吃香、让有为者有位、让有功者光荣、让付出者实惠的良好氛围。

作者:丁光远 单位:河南能源化工集团永煤公司