怎样开展企业工会工作

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【摘要】“她”能建起企业管理层和员工间有效合理的沟通渠道，“她”能有效协调劳动关系，“她”能推动企业文化建设，“她”能体现组织的关爱与温暖，“她”能共谋企业健康发展，“她”就是企业工会。新的时期赋予了工会更多的使命，概括来讲，企业工会凝聚人心、推动企业的发展，企业工会以人为本、维护职工的利益。

【关键词】企业工会组织；强基础；提素质；显作为；树新风

工会以维护员工合法权益为宗旨，以引领发挥工人主力军作用为己任。而作为企业工会，意义在于不断加强基础建设、提高维权能力，加强队伍建设、强化服务意识，加强民主管理、推进工会法治化。在今天这瞬息万变的时代，工会组织作为员工利益的代表，对企业的持续发展有着重要的影响，工会应如何选准角度，发挥特色，扎实有序地开展各项工作，为企业的发展壮大保驾护航？下面就如何开展企业工会工作谈谈我个人的肤浅认识[1]。

1加强企业工会自身建设，在适应新常态中强基础

激发企业工会组织活力，加强组织自身建设是根本。首先，加大对基层工会的指导力度，在人员和经费上给予充分保障。积极指导基层工会的换届选举，建立健全干部队伍。带领各基层工会开展“双亮”，落实会员四权，建立职工服务站，明确职工服务站的工作内容和职责，实行服务项目公开与制度上墙，将工作职责、程序等透明化、规范化，畅通员工反映渠道[2]。其次，重点抓好工会组织规范化建设，提高工会组织参与达标创优活动的积极性，解决他们在实际工作中的问题。通过自我检查、自我发现、自我整改、自我评分等环节，创建星级职工之家。同时充分发挥工会组织的职能作用，主动培育各类优秀人才，动员广大员工努力作为，积极开展有利于建设创新型企业的活动，如“工人先锋号”、“巾帼文明岗”、“模范职工之家”等，让更多的优秀人才不断涌现，提高企业的竞争能力和发展能力。再次，合理编制年度工会经费预算，加强福利政策研究，提出合理的实施方案，改善员工福利结构。每年开展财务资产管理大检查，依法依规，严格进行工会经费收支管理及工会会计管理。从真正意义上规范工会经费财务管理，提高工会经费使用效益，确保工会经费全部用于为员工服务和开展工会活动，使员工充分共享企业发展带来的成果[3]。

2在服务企业发展中积极发挥工会作用，努力强队伍、提素质、凝聚力

企业工会虽然不直接参与企业经营,但在促进企业发展中仍发挥着重要作用。企业工会要提供一个平台，让员工得到锻炼得到提升，从而助推企业发展[4]。可以以“专业式”服务促进知识提升。为员工提供职业生涯规划指导，帮助、督促员工建立自我培养意识，充分发挥员工主观能动性。如建立“培训资源库”，按季度梳理培训课程，员工可以根据自己的需求选择培训科目，互通有无，实现资源共享。但因各专业性的差异，“培训资源库”仅能满足一些公共科目及共性科目的培训工作，工会仍应协调人力资源开展专业性的培训，通过培训来全面提升干部员工的专业知识。可以以“结对式”服务促进技能提速。支持和鼓励各基层企业工会开展技能竞赛、“五小创新”、“师带徒”等素质提升活动。结合企业实际，引导企业开展通过一系列岗位技能比武，进一步激发广大员工树立学技术、练“内功”、提素质的争先意识。通过加强信息交流、理论传播、经验推广，业务知识和专业技能的进一步提高，为推动企业生产经营快速发展打下了坚实的基础。同时可以在技能比武过程中为企业的发展发现人才、推荐人才、培育人才，给各类人才提供发挥其才能的舞台。可以以“活动式”服务促进文化建设。按照共同缔造理念，工会要积极丰富员工业余文化生活的热情。员工的文体活动有利于培养团队精神，焕发员工的能动力，最大限度地调动员工的工作积极性。我们以活动为契机，以增强干部员工身心健康为宗旨，通过各类活动，让员工在繁忙工作之余锻炼身体，增进交流，凝聚人心。企业工会支持员工们“愉悦生活，激情工作”，鼓励广大员工能在工作中继承顽强拼搏、奋勇争先的韧劲，为企业进一步发展助力。

3落实“以人为本”，在维护民心稳定中显作为，强化企业工会特性

工会要想员工之所想,做员工之所做的事，在维权保障、解决问题上体现公司的宗旨——“让群众满意，让政府放心”，我们先从内部做起，可以做到让员工满意、让员工放心。3.1大力深化员工劳动保护工作。认真履行工会基本职责，在社会保障方面切实依法维护员工合法权益。首先，维护员工权益应从劳动关系着手。《工会法》规定：“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业员工劳动权益。”工会维护员工权益的手段、途径可以有多种形式，平等协商和集体合同制度是主要手段。工会代表员工与企业签订集体合同，有利于工会发挥维权职能，建立和维护和谐的劳动关系，还有利于增强企业活力，也为企业发展提供了可靠保证。因此，进一步宣传、推动、指导工资集体协商和集体合同签定工作，让“工资集体协商”、“集体合同”不流于形式，起到真正监督、维权作用。其次，组织开展安全知识教育、安全生产观摩、消防应急演练、高温防暑应对，积极参加“安康杯”竞赛等，细化安全作业要点，将技术标准与管理规范进行有机结合，提高员工的安全意识。当下，工会在深化劳动保护的工作上，还要在保护员工人身安全与健康的基础上，进一步研究与探索员工心理健康，发挥组织优势关注员工的心理，及时与有需要的员工进行交流，通过有效方式改善员工心理状态。同时举办女员工健康知识讲座，定期开展女员工“两癌”筛查，做到关爱、理解、尊重女员工。3.2大力推进民主化建设。按照管理规范化要求和企务公开制度相关规定，建立、健全企务公开制度，将员工反映的热点、容易引发矛盾和滋生问题的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开，积极引导员工围绕项目推进、业务拓展、财务管理等方面为企业发展献计献策，调动员工参与企业经营管理的积极性和创造性，进一步增强广大员工的主人翁意识，这样可以做到以人为本，共赢互利。除此之外，每年至少召开一次职工代表大会，结合员工反映强烈及问题落实情况和员工利益相关问题点等向员工代表如实汇报，并听取员工代表意见，全面接受员工监督。3.3大力做强工会传统帮扶品牌。为了让广大员工感受到工会温暖，进一步激发广大员工的工作积极性、主动性和创造性，企业工会要以关心员工生活，为群众办好事办实事为重任，力争从细微处做起，多角度、多渠道关心广大员工，把关心做到“家”。我们要加大工作力度，在已有的工作基础上，不定期维护、更新帮扶系统，实行实名制帮扶，可通过“两节慰问”、“金秋助学”、“单亲母亲”慰问等方式，按需施助、分类帮扶、实事求是。企业各级工会干部要带着感情、责任、追求去开展工作，当好员工“娘家人”，给员工一个家的感觉，叫响做实“有困难找工会”，提高员工对企业的感情，并将其转换为工作的动力。

4坚持与时俱进，立足本质中认准方向，一如既往树新风、暖民心

4.1边学边改，作风提速转变。工会干部也要以履职、服务、担当为主题，开展“净化”干部队伍“十个一”活动，从严开展党性教育，严格规范党规党纪，努力争做“忠诚、干净、担当”的好好干部，从而打造出一支健康、阳光的高素质干部队伍，展现作为，更好地为工会事业贡献力量。同时，树立创新精神，全方位融入企业管理的中心工作，广开言路，锐意进取，多角度、多层次地思考问题，充分拓展思维空间。4.2拓宽思路，服务全面升级。建立健全各类服务保障机制，全面兑现服务员工承诺。广泛发展工会会员，办理工会会员卡，利用工会卡信息平台，宣传、鼓动员工参与各种工会活动，为员工提供缴费、乘车、文化、医疗、购物、旅游、休闲等方面的优惠信息及便民生活信息。与此同时，企业工会要大力推广医疗互助保障，多途径、多形式、多手段宣传开展员工医疗互助保障的目的、意义和公益性，为员工提供最大化保障和普惠化服务。工会干部秉承“一心为民”的心态，努力把服务品牌做实做强，做出经验和成效。用心服务，使广大员工紧紧团结在“职工之家”的周围，立足自身岗位，共同推动工会事业向前迈进。企业工会，员工进步的大舞台、员工权益的代言人、员工信赖的避风港。在百舸争流的压力下，工会要迎难而上，甘当员工与企业沟通的桥梁，引领发挥工人主力军作用，统一思想，携手奋斗，助力于企业发展始终如一。

参考文献

[1]王铁,王燕.加强电力企业工会建设的几点思考[J].工会博览:理论研究,2011,(12):96.

[2]福建省总工会法律保障部，工会维权法律法规政策实用手册,2015.5.

[3]郭洪辉.践行群众路线不断提高党的建设科学化水平[J].科学时代,2014,(17):77-79.

[4]龚中奇.浅析新常态下国有企业工会如何开展工作[J].商场现代化,2015,(14):66-67.

作者:连凌倩 单位:厦门海沧城建集团有限公司