新常态企业工会工作研究

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摘要：伴随着社会经济的不断发展，新常态理念逐渐流入到企业工会当中，对于工会工作来说，新常态既是机遇，也是挑战。本文以新常态对企业工会工作的意义为引，阐述了企业工会工作如何做到与新常态相匹配，并就其创新措施提出几点建议。

关键词：新常态；企业；工会工作；创新

为了区分新、旧两种经济形态，新常态所体现出的发展趋向通常与国内生产总值有关。传统的经济形态过分强调经济效益的重要性从而忽视其它因素，而新常态经济是一种趋于理想化、现实化的经济形态，它的内容与科学发展观相近，并遵循可持续发展的经济战略将经济与人、环境三者有机结合，从而达到共同发展、共同促进的目的。

一、新常态对企业工会工作的重要意义

企业工会是维护员工个人利益的重要平台，工会工作的方针主要以关乎员工思想、教育以及发展等角度而来的。在新常态的冲击下，企业工会工作将要同时面临着机遇与挑战，因此，它所带来的影响也是不同的：首先，新常态对企业工会工作有着积极的作用。它要求企业工会的工作内容以新时期为基准，切实保障员工的个人利益，为员工提供更好的学习空间，使员工在企业中能够实现自我价值，同时，企业工会工作的效率明显提升，使企业的各方面运作都能够有力执行；其次，有积极作用就必然会有消极作用。新常态使企业工会工作发生翻天覆地的变化，基于突然的转变，许多员工在思想上并没有做足充分准备，落实到工作中也无法符合新常态经济形势的要求，这样一来，企业工会与新常态的距离越来越大，其工作效率难以提升。所以企业工会在执行新常态的命令之前，必须先对新常态做出具体了解，在基层员工中加以宣传，使新常态深入人心，从而达到新常态为企业工会工作服务的目的。

二、新常态对企业工会工作提出的要求

首先，从利益角度来看。在企业中，企业工会是维护员工利益的根本，新常态理念促使企业工会在维护员工利益时显得束手无策，比如某企业受新形势下的经济影响，为了缓解企业的经济压力被迫裁员，导致许多员工的利益遭受侵害。此举虽是企业被迫为之，但是并没有任何法律文件对其规定，而维护员工的利益又是企业工会存在的目的，所以工会如何抓住企业与个人产生纠纷的关键点并加以平衡，是工会必须面临的问题。其次，从能力角度来看。新常态的“新”是该理念的重点，也就是创新，创新是各行各业得以发展的灵魂，尤其在企业的改革中起到了至关重要的作用。创业创新说到底便是人才创新，为此对企业员工提出了许多要求，不仅要具备较高的专业技术水平，还要拥有一定的职业道德素养，所以，企业工会要定期对员工开展技能培训和素质教育，而如何进行以上内容，又是企业工会必须尽快解决的。

三、基于新常态下企业工会工作创新的措施

其一，“击败敌人的最佳途径便是了解敌人”，同样，企业工会若想执行新常态，必须对其进行充分了解与研究，掌握新常态的内在规律，把握新常态下企业工会的发展方向，只有这样，工会才能够根据企业自身发展情况制定出科学、合理的工作方案，也是工会工作创新的重要保证。工会领导经过了解后，以会议的形式将新常态理念传播给每一个员工，使员工的行为能够符合新常态理念，为企业工会搏得健康发展的机会。其二，执行新常态理念，也就意味着要履行新常态的内容，因此未来企业工会工作的主要方向要逐渐转移到新常态之中，将传统工作方式精简处理，与新常态下的工作方式进行有机结合。同时，企业工会需要加强创新意识，并在现实工作中加以利用，比如，将“以人为本”纳入工作大纲，并对新时期其它企业工会的工作特点进行总结，取其精华加以利用。其三，新常态就像一条道路，如果你不走，你永远不会领略到个中的风采；如果走下去，你就要想办法成为那个“领路人”。企业工会工作创新，是新常态提出的基本要求，企业如何引领风骚并展现个性，是新常态下企业工会必须考虑的问题。工会应该定期组织培训活动，提高员工全面素质，并强调创新的重要性。另外，企业可以综合内、外部情况，制定出一套行之有效的招聘体系，用以网罗企业精英。其四，新常态促使经济结构产生重大变化，对企业工会工作起到了重要的影响。传统的企业工会虽然以维护员工利益为主，但是总体看来，它的地位仍然要凌驾于基层员工之上，再加上许多企业工会推三阻四，流于形式，并没有关注员工的自身利益。新常态要求企业工会与员工是平等的，员工的一切合法需求都是工会必须照办的。所以企业工会必须擅于捕捉矛盾的要害，将员工之间、员工与企业之间的矛盾进行有效解决，是一个新常态下企业工会应尽的职责。

四、结束语

总而言之，基于新常态下的企业工会工作进行创新，必须首先了解新常态的含义，分析新常态理念对企业工会产生的影响，并结合企业的实际发展情况做出有效举措。面对新常态时，企业工会只有排除万难、迎头而上，才能真正体现出工会的凝聚力和向心力，进而推动企业的可持续发展。

作者:楚勋涛 单位:中国平煤神马集团工会

参考文献

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