电力企业工会工作创新发展探讨

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摘要：随着我国经济体制改革的不断深化，以及市场经济的快速发展，电力企业也面临着重大的改革，体制面临着大的调整，随着改革步伐的日益加快，在新形势下，工会组织也将面临许多新情况、新问题。电力企业工会工作职责是维护好职工的合法利益，在工作中选好切入点，才能有利于工作的开展，工会作为一个来自群众、服务于群众的组织，也是企业和党组织联系职工群众的重要桥梁。如何将职工组织起来，坚持以人为本，着眼新的实践，与时俱进，开拓创新。

关键词：电力企业;创新;工会工作

在电力企业当中，工会工作的重要性不言而喻，工会始终都是将企业职工的利益作为工作的出发点，一切为群众切身利益考虑，当职工利益和企业利益产生矛盾时，要积极的调解，将矛盾最小化，将职工团结在一起，合理的引导，让广大职工干部都积极参与到电力企业的改革中来。本文简单分析了电力企业工会工作目前的主要问题以及相应的应对策略。

一、电力企业工会工作存在的主要问题

1.职工沟通方式不足。在电力企业中，工会职位设置都以精简为主，人员相对较少，但是工会管辖的日常工作较多，工作人员主要的精力都放在处理日常事务性的工作上,并没有积极主动找职工沟通聊天，不能站在职工的立场思考，了解职工真正的诉求，这样往往工作比较滞后，等到矛盾产生了才开始行使维权职能。

2.工会活动单一、缺乏新意。电力企业中工会组织的文艺活动形式比较单一，虽然很多都成立了职工之家，不定期的举行活动，无非都是运动会、球赛、演讲比赛等等，没有电力企业自己特色的活动，长久下来职工的热情也不高，最后很多工会活动都变成了鸡肋项目。

3.工会工作形式按部就班。在电力企业中部分工会干部服务意识淡薄、墨守成规、习惯按部就班的工作，沿用传统的工作模式，缺乏创新意识，工作安排都要按照领导的要求，不敢主动求变，缺乏主动服务职工的意识。

二、做好新形势下电力企业工会工作的对策

1.应健全和完善工会领导组织体系、提高综合素质。《工会法》里规定，企业成立工会委员会的人数基数是25人，达到人数的公司或者处级单位应建立工会委员会，并且自上而下的形成多级别、多层级的企业工会组织。在日常工会工作中仔细观察职工的工作态度和能力，多发展富有开拓创新精神、年轻的专业人才，不断壮大工会组织工会干部除了提高自身业务素质以外，也要加强团结协作的能力。在企业中任何一个部门的工作都离不开其他部门的帮助，特别是工会工作更离不开各级工会干部和职工群众的参与和配合,否则就成了一个空架子。所以在日常工作中，工会干部要善于与各基层工会干部搞好团结，与职工团结一致，更好地协调劳动关系和维护职工劳动权益,想方设法,切实解决好广大职工切身的困难和问题。

2.应明确、分析工会的工作对象。工会基本的职责就是维护好职工的合法权益，要想做好工会工作首先要明确工会工作对象--全体职工。在日常工作工会中，工会委员会成员要积极和职工沟通，了解他们内心的真正想法和迫切需求，不仅仅是经济上的利益，也要关心他们的不同思想动态，结合职工的实际情况才能更好的开展工会工作。了解了职工的实际需求之后，积极参加协调企业各个职工群体间的利益关系，综合经济和政治上两方面考虑。在职工群体中，应该把一线职工当作主要的工作对象，特别是家庭条件比较困难的一线职工做为重点帮扶对象。为职工排忧解难是工会的基础职能，只有把这一部分工作做好了，工会才算发挥出了应有的作用。

3.应创新、转变工会的工作方法。随着社会和企业的不断改革发展，电力企业工会也要不断学习创新工作方法，不能一味的照旧的工作方式按部就班。电力企业工会应该根据电力企业自身的特点，确立工会工作的内容以及工作重点，要有针对性的体现出自身的特色，还要具有一定的灵活性。争取将工会工作做的专业化，不仅要处理好繁重的日常工作，工作重点要放在能体现工会专业的工作上。平时要认真组织学习《劳动法》《工会法》，将制度吃透，这样才能更好的帮助职工维护自身的权益。有了这些基础后，再深入基层一线，切身感受一线职工的具体诉求，掌握真实的情况，在最大程度上调动职工的创造性和积极性，干职工所求、工会所能、党政所需的实事。

4.在畅通员工诉求渠道上下功夫。随着电力企业的改革发展，工会工作职能和工作内容等多方面都发生了很大的变化，这就要求工作人员要主动出击，主动和职工沟通，了解职工的诉求，不能被动的工作。职工也需要主动地诉求，主动的和工会组织反应实际的需求和困难，所以如何让职工有很多的诉求渠道是当前需要解决的问题之一。传统的工作模式中，各级工会工作者抽时间不定期到各部门调查研究，了解职工需求，职工是被动的诉求。目前是互联网的时代，工会应该合理利用网络资源，在网站上开通工会专栏，还可以开通微信公众号，或者建立群聊天室，让职工能随时随地的不受空间和时间限制的反映问题。在单位合适的位置设立工会意见箱，随时接受员工的情况反映;每季度召开员工座谈会,听取企业各个层次代表的意见，这些都拓展了职工诉求的渠道。不仅仅是工会工作人员，职工代表也是职工反映问题的一个重要的渠道。工会工作人员应该对职工代表进行法律知识和维权意识的专业培训，提高他们的业务能力、综合素质、主动意识，充分发挥职工代表融入群众的作用，职工代表来源于广大群众，更理解群众的真实想法，更容易了解到群众的意见和建议,一旦发现矛盾的苗头就应该及时向工会反映问题和做好群众思想工作。

5.工会活动多元化。电力企业工会活动应该多元化，除了传统的运动会、球赛、演讲比赛这些活动以外，很多电力企业工会还采取多项措施丰富职工的业余文化生活，比如为了深入开展职工读书活动成立“职工书屋”，收集或购买各种各样的图书，既有专业书籍也有休闲娱乐杂志，职工可以在书屋阅读也可以借读，在娱乐的同时也丰富了职工的业余生活。有的还成立专门的“学习角”，大家感兴趣的可以一起探讨、一起学习，不仅仅局限于专业知识，也有很多业余爱好的活动，俗话说文体不分家，除了运动会、球赛这些体育运动，也要多举办比如摄影、书法、舞蹈、唱歌比赛这样的文艺活动。让广大职工在工作之余能在自己喜爱的活动中享受乐趣，以更愉快的心情投入工作。

三、结语

总之，无论电力企业如何改革，工会工作的宗旨是不变的。新时期的工会工作面临更多的挑战和困难，我们必须总结过往的成功的经验，将好的传统继续发扬光大，面对新困难、新挑战，要勇于创新、与时俱进，创造有电力企业自己特色的工会工作方法。企业的发展主要靠的是内部的和谐、团结，只有将职工团结在一起，以电力企业为中心，才能更好为电力企业的“和谐、创新、发展”，尽心尽力。

作者:郑卫锋 单位:黄冈东源电业集团有限公司瑞华分公司

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