企业工会如何做好离退休人员思想政治工作

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退休人员在离开自身岗位之后，依然还有部分人员关注企业的发展，并且注重自身基础的学习。甚至还有不少的老同志积极参与到青年职工的思想工作中去，但随着社会福利的完善以及经济的发展，多数企业都放松了对离退休人员的思政工作力度。“思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线”，企业应当要将其充分投入到离退休人员中去，规范管理、重老用老机制建设、规范管理等措施充分融入离退休人员的思政工作管理中去，建立起更为社会化的工作格局，这对企业能否走上可持续道路有着直接影响。

一、营造尊老敬老的氛围

企业的党政必须要落实好全面管理，认真对待离退休人员的政治待遇工作，从工会组织上来让离退休人员得到更多的关怀。企业的领导、管理层也需要以自身作为准则，积极投身到树立尊老、爱老的思政工作氛围建设中去。依照企业当前发展的实际情况来看，企业应当要从五个不同的环节去落实尊老爱老工作：第一，让工会组织为离退休职工传递企业当前的相关文件，组织了解各个行业当前的经营情况报告，参加与企业发展相关的会议；第二，依据离退休人员的需要，通过工会组织去订购周期较短，但信息量较大的期刊，例如《半月谈》这类思想政治体系影响力较大的期刊，保证人手一册，及时发放到离退休职工受众，让老同志都能第一时间了解到当前的国家大事.

二、人文关怀，落实好福利保障

近年来，由于物价飞速上涨等因素，导致离退休人员的生活水平还是出现下滑，尤其是一些离退休较早，原来基本工资较低的退休职工，其生活困难的情况更为明显。企业在这一过程中应当要积极关注老同志生活，对于生活较为困难的老同志，企业工会要想方设法给予相应的帮助。同时，离退休干部的医疗问题也是一个重要环节。企业离退休人员在企业发展过程中为企业作出了巨大的贡献，相当一部分老同志都在工作过程中存在积劳成疾的现象。做好这部分离退休职工的医疗保健工作，不但能够为离退休老同志解决健康问题，也可以说解决了一个政治问题。实际生活中，单位有部分老同志应当可以报销的医疗费得不到报销，还有一些单位直接对老同志施行医疗费全包的政策，但这些做法都是不完全可取的，应当要坚持在政策规定范围内进行报销，并且建立严格的监管制度，即便是为企业作出了巨大贡献的老干部，也必须注意节俭、杜绝浪铺张浪费。而在对待离退休职工的出行、居住和其他相关问题上，企业工会组织都应当要做好前期工作，依照国家规定的制度，来为离退休职工落实出行、住房以及相关的生活待遇问题，可以利用公交免费证明、代办老年证等形式来辅助解决离退休职工的生活困难。

三、建立重老用老的好传统，促进思政工作的展开

离退休职工无论是对企业来说还是社会来说，都是宝贵的财富。他们在以往长期工作过程中，积累了大量的专业知识和经验，是一直兼备了知识、经验的重要力量。近几年来，有部分刚退休的老职工，其自身身体状况较为良好、文化水平高，自身在专业技术上也有独特的心得，甚至担任过企业的领导干部职务。在依据老同志自身实际情况和本人意愿的基础上，可以让老同志走向基层、面向群众，通过不同组织形式来建立一个离退休职工团队。让经验极为丰富的离退休职工成为企业重点项目的技术顾问，老同志不仅能够对工作项目加以指导，还能够提出合理的建议。也可以聘请具备专业技术知识的老同志参与到当前技术力量不足的企业项目中，为广大在职职工提供技术咨询、人才培训服务，通过这一措施不仅能够让离退休职工做一些力所能及的事情，也能够有效提升企业当前的经营水平，又符合离退休职工自身的余热发挥心愿。但需要注意的是，发挥老同志自身作用的过程中，必须要以实际情况为前提，并推荐老同志参加协会、学会等工作中，担任企业的公益事业或者居委会等工作中，充分发挥出离退休职工的作用，丰富其日常生活。必须要正确认识的是，发挥离退休人员作用，并非是给离退休老同志重新安排工作，让他们为企业做出更多的贡献。而是因地制宜，以本人意愿以及社会需求作为根本原则，并且注意量力而行和劳逸结合，这能够在一定程度上提升离退休职工的身心健康。

四、重视离退休人员管理问题

企业在发展过程中不仅需要关注在职员工的发展，其离退休人员的管理工作也同样是人事工作的重要环节。伴随着我国老龄化社会的来临，这对离退休人员的管理工作也带来了更大的挑战，成为了企业必须要加以重视并且长期应对的任务。1.企业单位应当建立离退休人员管理部门。现目前，大多数企业都是将管理核心放在生产发展之上，并没有对离退休人员的管理工作投入过多的关注，随着企业不断的经营发展，离退休人员也开始持续增多，其人员的管理问题会在一定程度上影响到企业发展的稳定和可持续性。这就需要企业充分结合社会资源，提前以工会组织的形式参与到其中，并且加大资源的投入力度，不断的完善离退休人员管理。2、企业单位应当要切实承担自身社会责任。企业必须做好年金制度工作，严格依照比例进行缴纳，这能够为离退休职工的晚年生活带来较大的保障，同时也保证了企业当前思政工作的稳定性。同时，企业工会以及行政部门，也应当给予适当的财力支持，为老同志的活动经费提供更大的支持。3、明确离退休人员管理责任。企业离退休人员管理机构所需要管理的人数、质量都有着较大的差异，随着离退休人员任务不断提高，对离退休人员管理的机构、责任加以明确成为了迫在眉睫的问题。依照绝大多数企业的做法，离退休人员参与的工作机构，应当是与同级别干部人事的工作机构是相同的，在企业规模不断扩张的过程中，企业对于离退休人员的工作机构只能够加以强化，而非是削弱，同时要挑选素质、品德兼优的年轻干部参与到离退休人员的管理工作中。4、打造高素质的离退休人员工作队伍。在对待离退休人员管理的问题上，企业管理层应当首先要达成共识，并且企业上下层级都能够引起足够的重视。离退休人员的管理人员在管理企业这一重要部分的过程中，不仅要做好老同志的思想政治工作，还需要保证福利待遇的及时下发，保证退休人员福利得到落实，这对企业整体的思想政治工作稳定都有极大的益处。

五、结语

综上所述，在如今的社会形势下，工会组织必须要全面贯彻以社会化、多样化、全员化、经常化的指导方针，来做好离退休人员的思想政治工作，如此才得以调动好离退休人员的积极性，不断发挥创造力，丰富老同志的晚年生活，同时为企业发展进步作出巨大的贡献。

作者:薛浩 单位:山西焦煤西山煤电集团公司工会