电力企业工会工作思考

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一、电力企业工会工作现状分析

一是没有足够的职工诉求渠道：一些电力企业都会精简工会干部，在日常事务性的工作上集中了过多的精力，没有对职工的心声及时了解和掌握，致使矛盾产生，工会工作出现严重的滞后性。二是工会活动没有足够的新鲜感：一些电力企业的工会娱乐活动单调，且不断重复，不做改变，影响到职工参与的积极性和主动性，不利于工会工作的正常开展。三是部分工会干部没有足够的服务意识：一些工会干部思想没有与时俱进，按部就班，没有预见性，无法对企业发展大局和职工有效地服务，没有较强的主动为职工服务意识。

二、企业工会创新工作方法

电力企业工会要以与时俱进，开拓创新的精神开展工作，从多面进行创新：一是加强自身能力锻炼，积极改变思想观念。自觉深入到企业发展中去，用大局观去定位自己。在维护企业职工的个人利益和企业的整体利益的时候，需要寻求最佳结合点；二是工作模式需创新，突出实效。企业工会在工作中要努力改变经验主义、教条化的工作模式和行政化的工作倾向，改变以会议、文件、活动、检查等方式进行的工作模式，突出重点，兼顾一般；三是方法创新，增添活力。组织工会各项活动时，突出活动的主题性、群众性、自娱性，以职工广泛参与为主，增强企业凝聚力。

三、创新电力企业工会工作的措施

1.畅通员工诉求渠道

工会作为企业内部的一个群众性组织，其性质要求其在企业里要当好党政的助手，为党政分忧。在生产经营中要积极配合企业各项中心工作，营造促进企业发展的良好氛围。要当好职工的引领者。要对员工诉求渠道进行畅通，工会工作人员需要经常调查研究，还可以采取其他的方式，如工会和党政团合作，构建一支接访组，对员工的意见定期收集；将网络资源利用起来，开通网上工会，这样员工就可以将自己的意见随时反映出来；将工会意见箱设立于合适的位置，对于员工的反映能够随时接受；员工座谈会需要定期经常的召开，对企业各个层次代表的意见积极听取；要大力培训职工代表，提高其法律意识、维权意识和责任意识等，让他们的思想观念向全局和民主进行转变，对于广大职工的意见和建议能够积极听取，并且采取一系列的方法来帮助员工解决问题。要对企业公开机制规范的运作，促使企业公开的时效性得到强化，及时公开属于企业事务公开的内容，这样企业的各项事务就可以被职工第一时间所了解。要营造一种良好的环境，工会组织能够对职工的思想动态及时了解，将职工呼声及时反映给上级领导，并且帮助领导进行各项决策。

2.创新工会活动

工会在对常规娱乐活动进行组织的基础上，还需要结合电力企业的实际情况，创新工会活动；企业可以将分工会执勤制给实行下去，将各个分工会的作用给发挥出来，按照月份和季度向分工会递交活动策划和组织权，分工会对员工们的意见积极听取，将活动方案提出来，企业工会批准之后，将其深入开展下去。企业工会主要考虑的事情是如何让员工正常的表达和宣泄情绪和思想，那么就可以将一些心理辅导专家给邀请过来，帮助员工如何释放压力。工会可以举行，深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，推进员工队伍知识化进程，提高自身素质、增强劳动技能，为促进员工成才建立机制、营造环境。

3.提高企业工会干部素质

在具体工作中，需要在党政工作大局中融入工会工作，深入到基层之中，与群众所贴近，结合时展的要求，对新型劳动关系进行构建。要不断提升工会干部的综合素质，对党大精神积极学习，并且在工会工作的全过程中，积极贯彻落实下去，做实做细工会工作；加强对工会干部的培训，努力使工会干部各方面的能力得到提升，保证其能够严格依据党的方针路线来要求自己的行为和思想，并且有效结合工会工作和企业的中心任务，服务于中心任务。同时，在具体实践中，工会干部的组织能力也需要得到提升，能够全方位的协调，与企业党政机关积极的配合，依法依规的帮助那些有意见和有问题的职工；通过正面的教育和引导，转化员工的消极思想，避免出现更大矛盾。

4.要提高企业工会的维权能力

企业职工对工会组织最大的愿望是让自己的合法权益得到维护，所以工会要以高度的政治责任感，采取建立平等协商、签订集体合同制度等形式形成稳定协调的劳动关系，维护职工的经济利益。要保障职工学习权、发展权，使职工接受培训、增强素质，做体面劳动的践行者。同时，对困难员工给予帮助与关爱。以“送爱心”活动、“职工一家”活动和“圆梦大学”活动为载体，通过详细的了解职工情况，进行有针对性给予困难职工帮助，对特殊群体职工进行重点关注，建立长效扶贫帮困机制等措施，要争取更多社会资源和手段用于帮扶工作。推动职工互助保障机制建设，保护好对工作的积极性。

5.要提高工会的民主管理能力

为了做好维护职工权益，必须加强工会的组织建设，积极探索工会领导班子由全体工会成员直选和干部职工评议制度，调动职工的劳动积极性、创造性，不断推进工会的广泛化、群众化、民主化进程。当前，企业改革不断深入，摆在当前的是发展和稳定的重要任务，所以要选好、配强、配齐工会专兼职干部，把愿意为工会组织服务的德才兼备，年富力强的专业人才充实到工会干部队伍中来。

四、结语

在电力体制改革日趋深入的今天，企业工会只有努力提高综合能力，例如维权能力，服务能力和领导能力等，才能更好团结职工力量，让职工把企业当做家，从而促使企业的持续、稳定、健康、快速发展。

作者:许丽清 单位:国网江西省电力公司信息通信分公司