煤炭企业工会工作思考3篇

导语：煤炭企业工会工作思考3篇一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

第一篇

一、明确煤矿企业工会职能

工会作为一个企业的重要组成部分，很多企业领导并没有意识到其重要性及其职能所在，因此要明确工会的职能，才能从根本上做好工会工作。首先，工会是服务广大的职工的，通过为职工排忧解难，解决职工思想和生活中存在的突出问题，进一步增强广大职工的集体荣誉感和归属感，增强职工为企业发展贡献力量的主动性和自觉性，并在该过程中不断提高成员素质。其次，工会是党联系群众的一个重要纽带，是维护工人权益的重要组织。最后，工会也要不断的进行自我完善与发展，以适应新形势的发展。随着经济社会的不断发展，很多就有体制问题层出不穷，对工会工作也提出了新的考验和挑战。工会作为职工维护权益的重要组织，工会干部要时刻注意关心职工，想职工之所想，切实为广大职工解决利益相关问题，让职工工作无后顾之忧，将更多的精力投入到生产活动中来。同时，随着社会主义市场经济体制的不断完善，工会工作面临着全新的形势和问题，在实际工作中一定要树立明确的定位，一定要紧跟时展步伐，以为职工排忧解难为最终目标，不断创新工作方式方法，加大职工的工作创新性。此外，工会作为职工之家，要敢于为职工服务，善于为职工服务，从根本上发挥为职工服务的职责。同时紧密结合广大群众，最大限度的为广大职工服务。工会组织成员要经常深入到职工中去，体察民情，了解情况，及时了解职工的心声和迫切愿望，增强做好工会工作的主动性和目的性，切实让工会组织创造性地发挥作用。

二、强化煤矿企业工会民主监督

任何一个组织的运行，都与民主监督密不可分，工会发展更是如此。不同的组织监督形式大体相同，都是为了企业内部的和谐发展。煤矿企业工会要想实现民主监督，相应的工会领导要从思想及行动上接受群众的监督，同时也要接受工会其它成员的监督，只有这样才能做好之后的工作。其次，要加强煤矿工会组织的参与制度，让每一个工会成员都能感受到一种存在感，不仅仅的是个称号。当然工会自身也要拓展空间，破解阻碍自身发展的突出问题，不仅注重工会成员的经济方面，更关心他们的身心发展。当然在拓展了一定空间后，工会关注的问题与内容也得到了进一步的发展，不再局限于小局，也开始注重社会大局的问题。

三、提高煤矿企业工会干部素质

一方面加强对工会干部领导相关知识的学习与培训。首先要了解干部所缺知识，然后有针对性的培训，采用合理的培训方式，不要搞一刀切，针对不同地域和不同行业要突出特色，突出培训的目的性和层次性。可以通过外出学习考察和邀请专家开办讲座等方式进行。再次要改进相关领导的工作作风，增强联系群众的工作作风，让群众感受到相关领导的关心与厚爱，要经常深入群众之中听取意见，定期职工大会，与职工面对面交流。后一点对于煤矿企业的基层领导至关重要，因为基层领导与群众接触更紧密，他们与群众的密切联系，更能让群众感受到一种亲情。只有做到了想群众之所想，才能真正的与群众融合。很多时候能够树立威信的不是官威，而是一种亲民的状态，只有那些一心为群众着想的干部，才能与群众打成一片，真正的为群众服务，得到群众信任。

四、推进煤矿企业工会工作和谐化进展

要想切实推动工会工作再上新水平，首先要意识到自身的不足，要对比职工的现实需求和时展的新形势。不断查找自身工作存在的不足和问题，提高做好工会工作的紧迫性和目的性，其次，积极吸收社会人才，让整个工会全方位发展，要注重从其他行业吸收相对应的人才，加强工会工作队伍建设，着力建设一支政治觉悟高、工作能力强、创新意识新的工会工作队伍，为自身发展添砖加瓦，更好的为群众服务。三是要增强对工会工作的宣传和舆论引导，在企业内形成支持工会、关注工会、了解工会的工作氛围。要通过开展各种丰富多彩的职工文体活动，拉近工会与职工之间的距离，增进彼此的感情，夯实群众基础。要建立健全企业内部的工会组织，健全工作机制，将群众公认的优秀人才吸纳到工会组织中来，提高工会队伍的先进性。要千方百计争取企业管理者的支持和关心，要定期召开会议研究工会工作，为工会开展工作提供资金人才保障。

作者:张立忠 单位:唐山开滦林西矿业有限公司

第二篇

1目前煤炭企业工会工作环境的新变化

1.1企业效益下滑经营困难

由于受国内煤炭产能过剩和进口煤的冲击，煤炭价格自2012年5月份以来持续下跌。2014年8月底，煤电公司煤炭平均售价比2012年下跌240多元/t，比去年同期下跌了90多元/t。目前，公司8对生产矿井，除了翠屏山矿、龙潭矿生产成本与售价略有差价外，其余6对矿井全部售价与成本倒挂，平均销售价已经低于公司煤炭生产完全成本。

1.2企业安全生产形势严峻

1.2.1客观条件差

公司矿井点多面广，矿井地质条件不一，加之，随着开采深度的增加，地质情况更是复杂多变，矿井水害日趋严重。

1.2.2安全基础薄弱

公司各矿井机械化开采程度相对较低，开采工艺、装备水平也相对较差，矿井数量多、分布广、生产力水平较落后，安全生产基础薄弱。

1.2.3整体素质低

目前，公司专业技术人员匮乏，从业人员安全意识和技术素质偏低，这也为安全生产的持续健康发展埋下了隐忧。

1.3公司内部稳定压力增大

由于经营困难，效益持续下滑，减人提效、机构合并是必然趋势。尽管公司针对出现的情况通过正面引导和形势政策教育做了大量宣传，引导职工理性看待煤炭市场的跌宕起伏，增强职工战胜困难的信心，但职工对企业何时走出困境心中无底，部分职工情绪低落，工作热情明显下降，特别是对自身收入、各项福利、工伤待遇等问题的忧虑之心更为明显。由于职工的这些忧虑，使企业保持稳定的压力骤增。

2做好困难时期工会工作的思考

2.1凝聚力量抓好形势任务教育

当前，公司正开展“认清形势、群策群力、战胜困难”主题形势任务教育活动，公司工会组织则充分利用这一活动契机，强化宣传，通过广播、工会简报、工会信息、深入职工走访、开展座谈调研等方式把企业面临的困难、危机以及企业的决策、前景向职工摊底，充分利用具体事例把决策层的意图向职工讲透、讲明，使职工能够充分了解当前形势下企业在怎么办、职工应如何办、今后该如何办、怎样办才能克服渡过眼前的困难，让每一名职工都知形势、明任务，增强紧迫感、任务感、责任感，很好地发挥了工会组织宣传引导、释疑解惑、鼓劲加油的作用。同时，公司工会还开展了“我为节约成本献一计”合理化建议活动和“企业渡难关、我们怎么办”大讨论活动，使职工提出有价值的合理化建议，把职工的思想和智力统一到应对当前新形势、新目标上来，为企业走出困境赢得主动，同时，通过群策群力也能够达到为企业节支降耗的经营目的。

2.2理顺情绪找准工作切入点

形势越是困难，人心越需要稳定。工会组织作为联系企业与职工的桥梁和纽带，要结合这一时期职工的心态反映、情绪变化，针对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，找准思想政治工作的最佳切入点和突破口，对症下药。要凝聚、调动广大职工积极性，推进企业改革，实现企业长远发展，保障职工的民主权利是必然要求。因此，企业越是困难时期，工会组织在抓好民主管理工作方面越是不能削弱，反而更应加强。如厂务公开工作要常抓不懈落在实处，要抓住职工关心的热点、生产经营的难点，作为公开的重点，接受群众监督。要不定期的举行座谈会、讨论会，设立意见箱，建立来信来访机构等，倾听职工群众的呼声和各方面不同意见，让职工的不满情绪和苗头问题在企业内部消化，更要鼓励、奖励合理化建议。

2.3激发动力健全帮扶机制

职工是企业的建设者和创造者，企业发展要全心全意依靠职工群众。企业越是困难时期，越需要关心职工疾苦，建立健全帮扶机制，激发职工动力。因此，工会组织要推动送温暖活动经常化、制度化。比如在做内退职工思想工作时，一方面要切实了解他们的需求和困难，力所能及地解决他们的实际问题，诚心诚意为职工群众排忧解难。对于一时解决不了的问题，要进行耐心细致的解释工作，取得他们的理解；另一方面要切实做好公司内退政策宣传，同时将公司目前形势讲明、讲清、讲透。工会组织要积极完善困难职工帮扶机制，为职工做实事、办好事、解难事，要建立起集法律诉求、扶贫帮困、金秋助学等为一体的职工服务站。比如公司工会开展了职工医疗互助活动，做好生病困难职工的帮扶工作，为工亡遗属发放补助等，今年1~8月份，全司共发放各类困难补助近20万元；利用各类节庆日开展困难职工帮扶慰问，关注职工子女升学、婚丧嫁娶等生活中的琐事，通过“五必访”、生日祝福、金秋助学等形式，多渠道帮助特困职工解决燃眉之急。今年“金秋助学”，公司工会共收到各类捐款9.7万元，帮助了127户157名困难职工子女就学；帮助特困职工安排力所能及的工作，减轻其家庭负担等等，有效提高了工会组织在职工中的公信力、凝聚力。

2.4围绕中心突出服务职能

①坚持安全宣传教育不断线，坚持抓好岗前培训，班前提醒，班中督查，班后指导，充分利用宣传栏、广播、黑板报等舆论宣传阵地，加大对安全正反典型的剖析和宣传力度，积极组织职工加强业务技能培训，在矿区营造浓厚的安全氛围。②发挥好群安组织作用。及时健全完善群安组织机构，通过组织开展群安监督岗和查隐患活动，督导职工遵章守纪讲安全；通过举办“三违”职工帮教、安全事故案例宣讲、井口安全劝导、家庭亲情帮教等活动，叮嘱职工要安全。③持之以恒抓好班组安全建设工作。开展“白国周班组”、“安全文明班组”等载体活动，如公司工会创建了“矿井劳模工作室”，通过加大安全典型的宣传教育力度，引导广大职工学习先进典型，激励大家敬业爱岗、自主保安。④积极组织开展各类劳动竞赛，特别是在公司面对严峻的煤炭市场和经营形势下，要教育引导广大职工既树立长期过“苦日子”、“紧日子”的思想，切实抓好采掘直接成本、电力成本、材料成本、工资成本及非生产性支出的管控，落实全员成本管控责任，同时要通过“安康杯”劳动竞赛，严格抓好安全管理，遵章守纪，不冒险蛮干，不违章作业，力保安全生产。

3结语

总之，面对煤炭行业发展中受到的冲击和公司经营困难的新形势，工会组织一定要立足大局，在保民生、促发展中发挥积极作用，在服务中心、凝心聚力中创新思路，妥善协调各种矛盾、维护职工利益、保持矿区和谐稳定，帮助公司走出困境。

作者:陈丹 单位:福建煤电股份有限公司

第三篇

一、煤炭企业工会组织在煤炭管理中的职能定位

（一）对企业的职能定位

煤炭企业工会最为重要的职责就是维护煤炭企业员工的基本权利，在煤炭企业因为煤炭施工的高危型，所以最为重要的就是要维护煤炭企业员工的生产安全的权利，并通过企业员工基本权利的维护来促进煤炭企业的发展，因此煤炭企业工会组织对于煤炭企业具有许多职能上的要求，具体的如下所示：

1.煤炭企业工会组织要发挥服务中心的职能

煤炭企业工会组织的中心服务工作从总体上就是要以煤炭企业的发展为中心，并服从和服务于煤炭企业发展的大局。首先需要工会组织加强宣传教育的职能，使煤炭企业的职工以及全社会认识到煤炭在我国的重要能源支撑作用和国家经济发展的战略支撑作用，从而增强工作人员的工作自觉性和增强为煤炭事业不断牺牲奉献的精神。再者要把工会组织的职能充分的应用到煤炭企业的中心工作中，使煤炭企业可以从发展大局上来进行企业的管理和工作部署。其次要将社会职能的履行贯彻到企业发展的方方面面，从而使煤炭企业的建设更加的利于社会的整体利益。

2.煤炭企业工会组织要发挥党的阶级基础职能

工会组织是我国共产党领导下的工人阶级的代表组织，党的执政能力的建设，就必须要不断的扩大党的阶级基础，增强党为群众服务的能力，所以煤炭工会组织在不断的完善工会组织自身的建设的同时，要发挥组织内部积极分子的培养和影响工作。要深入到煤炭企业职工的实际，与他们进行深入的沟通和练习，关心他们的工作运行，从而可以把煤炭企业的职工紧紧的团结在煤炭企业工会组织的周围。

3.煤炭企业工会组织要发挥桥梁和纽带的职能

工会组织的要起到政府社会与煤炭企业和企业内部的职工的桥梁和纽带的作用，要参与到煤炭企业的全过程的工作和决策过程中，从企业内部职工的生产安全和健康出发，积极向煤炭企业上级建言献策，从而保证企业可以按照国家保护职工的相关规定来开展工作。再者还要督促企业营造合理、安全的煤炭生产环境，避免职工出现健康问题。其次要建立和实施工会组织与行政之间的联席会议制度，从而是煤炭企业工会可以依据相关法律来维护企业职工的合法权益。

（二）对政府的职能定位

煤炭企业工会组织作为中国共产党领导下的重要民间组织，其存在的重要性就是加强煤炭企业的工人与政府的关系，是政府与社会职工沟通和联系的桥梁和纽带，所以煤炭企业工会组织对于政府而言，其功能性也是非常重要的。实际上基层的煤炭组织工会的上层工会组织的性质是共产党领导下的重要的非政府组织，而基层煤炭工会组织则是上层工会组织的重要职能部门，是实现上层工会组织的政治义务和法定职能的重要载体。所以对于基层各级煤炭企业工会组织来说要积极的与政府寻求合作，其合作的目的在同政府拥有共同的政治目标和管理职能的基础上，建立煤矿企业的本质安全，为企业内部的职工提供健康有序的生产环境。所以煤炭企业工会组织应该积极的发挥其在保障工人权益的重要作用，积极的与政府联系，为煤炭企业的良好发展提供重要的支撑。

二、目前煤炭企业工会组织作用发挥的制约因素

1.工作人员的综合素质不高

煤炭企业组织工会的工作人员最为重要的职责就是要通过自身的优良作风和良好的组织和协调能力来维护煤炭企业职工的生产安全和合法权利，同时还要保障同煤炭企业的合作，来共同商讨煤炭企业的建设和发展，因此工会组织的工作人员不仅要具有完备的组织能力同时还有有较高的道德品质，但是现今我国工会组织存在一个明显的现象就是“不作为”，许多工会组织由于管理制度的缺乏，以及内部构成人员的不合理而没有真正的发挥其职能，具体的表现有：

（1）一些市、县的工会负责人多为市、县的煤炭管理局的相关工作人员担任，所以就导致许多工会的工作人员不能满足工会职能的工作要求。

（2）工会组织中缺乏有工作经验和创新性的员工，不能真正的将工会的作用落到实处。

（3）一些专职的工会主席的任职存在直接由不具备法定的任职条件的煤矿的管理人员或者矿区业主任职，所以这严重的削弱了工会组织对煤炭企业的职工的感染力和号召力。这些种种原因造成了现阶段我国煤炭企业的工会组织在真正的维护职工的合法权益上的缺陷。

2.管理经费不足

由于煤炭企业工会组织自身的建设特性，以及国家政策等其它各方面的原因，促使工会组织的经费的拨缴严重不足，从而促使工会组织没有办法保证其在维护职工权利方面的作用和职能，具体的表现有：

（1）基层的煤炭工会组织因为没有独立的账户以及自主的经费使用权利，所以导致工会的运作要完全的依附于企业上交的经费，有时会因为煤炭企业的发展不足而间接的影响基层工会的经费支撑。

（2）在市场化不断发展的今天，煤炭企业面临重组改革的趋势，为了更好的利用资源，创新企业的经营和发展的模式，在这种情势下煤炭企业为了将更多的资金投入到企业的建设中，往往会忽略工会组织的建设，众多的工会组织的成员也面临着被裁员的威胁，所以就更不可能真正的发挥自身的作用。

3.对基层煤炭企业工会组织的认识不足

（1）上层的工会对基层的工会的认识不到位，主要是指上层工会对下层的煤炭企业工会组织缺乏协调和指导，不能充分的将支持力量充分的发挥到基层工会的建设上，在涉及的众多维护职工的合法权利的法律章程不能很好的落实到基层，如《劳动者权益保障法》、《工会法》《、安全生产法》等，从而造成基层的工会组织在维护职工权益方面根本就没有有效的话语权。

（2）煤矿的业主以及企业的管理者对工会组织的重要性认识不足，煤矿业主的支持是工会组织发展的重要保障，同时工会组织的职能发挥业与煤炭企业的重视和支持有着直接的联系，但是现今许多煤炭企业对工会的工作根本就是不闻不问，工会组织的工作人员也不能真正的参与到企业的建设中，从而造成工作人员的职能没有很好的发挥。

三、如何有效发挥煤炭企业工会组织的作用

（一）维护安全生产方面的作用

安全生产始终是煤炭企业运行的关键，安全问题也始终是煤炭企业的职工突出重视的问题，因此为了更好的维护职工的合法权益，营造良好的安全工作环境，为职工的健康和安全提供保障，煤炭企业工会组织最重要的作用就是要发挥其在维护安全生产方面的职能。

1.要加强安全生产的理念宣传力度

煤炭企业工会组织在要充分的发挥自身优势，积极的将安全生产的理念渗透到职工的思想中，从全面提高职工的生产素质出发，推动安全生产理念延伸到煤矿工作各个环节，让员工树立安全生产的意识也让企业为职工提供一个安全的生产环境。首先工会组织应该要积极的与企业进行配合，协助企业开展煤矿职工的培训和教育工作，同时要有针对性的对煤炭企业的职工进行安全生产培训，例如要加强煤炭企业的安全监督人员的工作自觉性，要完善矿产勘探人员的安全操作技能，要加强安全联保人员对于煤炭工作安全知识的学习等。其次工会组织要组织众多的煤炭企业职工进行安全生产的宣传，将安全生产的各环节责任工作落实到每一位的企业职工心中，努力和企业合作为员工构建安全合理的生产环境，同时还应该加大工会组织与企业员工的联系，深入到群众的内部开展一些积极的文娱活动，增强工会组织在员工中的亲切感和号召力。

2.充分发挥群众的安全监督力度

企业的发展和建设需要有企业职工的共同参与，对于安全生产也是如此，首先工会组织可以选拔具有高度责任心和协调能力的职工作为安全生产第一线的监督人员，对于井下作业这种高危险的工作更需要发挥群众的监督力度，要对矿区的安全和勘探工作进行细致的排查，避免不安全隐患的发生。其次工会可以组织群众监督委员会的成员开展“争做安全先锋”的活动，提高他们的安全生产的积极性。

3.有效实施安全联保工作

安全联保的的工作是煤炭企业安全生产的第二道防线，首先工会组织可以充分的调动煤炭企业职工家属在安全保障中的安全联保资源，从而丰富安全生产管理的形式，将工会组织的女工部设立到生产的第一线，为进出井的煤矿职工进行安全生产的讲解和叮嘱，提醒下井职工要注重安全生产的工作流程和相关的法律规范。同时还可以在矿井周围安置通知布告栏，时刻的将安全生产的理念进驻到职工的思想中。

（二）工会组织的维权工作发挥

在《企业工会的工作条例》中明确规定，工会的职责要围绕企业的生产，来积极的维护企业职工的合法权益，尤其是近几年，煤矿事故频发，职工保障问题明显，因此合理的维护企业职工的合法权利也是工会组织的重要职能。

1.工会组织人员要树立强烈的维权意识

煤炭企业的员工和企业经营者之间是明显的从属关系，职工始终是弱势群体，在职工的合法权益受到损坏时工会组织应该成为职工维权的重要渠道，所以工会组织的内部工作人员一定要加强自身的维权意识，努力提升自身的道德品质为积极的落实职工的维权工作。

2.在生产的全过程中发挥维护作用

首先在职工生产的第一线，对职工生产的不安全因素和不合理的生产环境要勇于说“不”，加强对这些安全隐患的勒令整改。再者工会组织要积极的落实自身的工作，积极的投入到煤炭企业的建设和发展中，为职工合法权益的维护提供建议，其次一旦在矿区发生事故，工会组织要深入到事故现场进行积极的责任调查，保障受伤职工的合法权益不被侵犯，同时努力的处理号受雇后的维权和慰问工作。

3.加强与法律咨询机构的合作

煤炭企业的职工许多都是当地的民工，所以他们几乎没有什么法律维权的意识，对通过法律来维护自身权利的应用也不能有效的实施，所以这时工会组织就应该积极的与相关法律的咨询机构进行合作，为职工提供法律咨询和援助的服务中心，从而时职工可以在工会组织的帮助之下依法进行维权。

四、结语

近几年随着我国经济建设的快速发展，促使国家和社会对能源资源的需求快速提升，因此煤炭企业作为我国主体应用能源的重要发展支撑，更是得到了快速的发展，相应的众多职工内部的安全隐患问题也相应的提升，所以需要煤炭企业的工会组织一定要在社会改革的新形势下，充分的发挥自身的优势，为职工权益的维护作出贡献。

作者:韩志清 单位:大同煤矿集团有限责任公司机关党委