国有企业工会论文

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一、国有企业工会面临的问题

（一）工作模式落后现在市场中的许多企业，随着科技革命的高速发展，对企业的冲击显得比较明显。比如，像企业的组织方式、技术条件、文化氛围和工作环境，这些都出现了许多多元化的元素。但是，与之相对应的工会的工作机制还是停留在了原来的基础上，没有丝毫的更新，相应的理论和表现形式显得比较落后。所以现代企业的职工就没有办法表达其内心的真正诉求。这从侧面说明，现在的国有企业工会已经跟不上经济的潮流，对现在的形式也不了解，从而丧失了对宏观经济的把控。

（二）机构职能削弱。在今天市场经济的背景下，国有企业工会已经没有了往日的威风，工会已经没有原有的职能，有着政治地位的监管机构也形同虚设，对经济监督也没有实际的权利，更是无法参与市场经济的维权斗争。导致这个现象的出现是在国有企业进行改革的时候，由于一些领导没有足够的认识，从而导致其没有得到有关重视。

（三）员工层次复杂现在企业中比较严重的现象就是员工队伍的分流，这也体现了现现代企业的结构。科技人员和普通员工，他们之间的经济收入就存在着巨大差距。在这些及其复杂的环境当中，就应该权衡多方面的利益，这都给工会的工作带来巨大挑战，稍有不慎，就会使双方都陷入困境。

（四）工会队伍混乱。组织机构的的弱化也是国有企业工会政治地位下降的体现。工会基层人员的各项素质都是有待提高的，比如说责任、风险、工作和业务，这些要求对于现在的基层来说是远远达不到的。同时，由工人组织的维权能力薄弱，不能够强有力的维护自身权益和声明义务。如果工会发挥的作用极少，那么工会所代表的群体的利益就会收到损害，由此带来的是工会威信的丧失。

二、问题形成的原因

企业领导的不够重视、不作为、缺乏思考能力是在企业改革中，工会面临的最大问题。这些领导对局势的错误估计，也欠缺对工作人员能力的考察，没有认真研究相应对策和提出适应目前局面的合理性建议。

三、解决问题的对策

（一）审时度势，及时穿心要解决遇到的问题，首先要对问题形势进行初步评估。然后才审时度势，寻找可行的、具有创新的方法加以解决。在我国目前比较开放的市场经济的环境中，有更多的机遇和更多的理念充斥现代企业，然而这些恰恰就是这些企业所需要的，它们跟随着现代市场经济的潮流，开拓创新，发现其中的规律，并找到相应的方法。得到国家法律的支持，最后建立起具有良好的作风，追求实效的国有企业形象。

(二)健全机构，依法尽责一个健全的机构一定会有一定的权威。国有企业工会是代表一个群体，应该对这个群体负责。所以，建立完善的工会组织是必要的。这样，工人阶级的权益才能够得到切实保障。根据现在国有企业的新结构，要求工会组织应该分层次建立，并根据《工会法》中的相关要求对工会组织、工人权益进行维护。人事任免、人员流动企业的运作都不得随意更改。而且必须要给与工会一定的权利，要体现出工人当家做主的优越性，依法行使自己的权利。

(三)结合实际，深入工作。“一个中心，两个把握”应该是工会的主要原则，简单的说就是国有企业工会要以目标为中心，真正做大保护好员工的切实利益和切实动向，建立了这样的机制，不能让其形同虚设，而是要发动广大职工的宏观参与。这样才能有效的完成工作流程上的合理评估和洞察企业的实际发展情况。并且也更有利于工人维护自身权益。在一个组织中，合作显得尤为重要。所以在工会中应该保持与人事和管理部门的密切联系，市场把握工人的就业倾向，处理各种各样的劳务纷争。企业及时的调整代表的对象，才能为实现不同群体的多方权益。

四、结语

作为国有企业工会的一员，应该就有超强的责任心和使命感，要以自己的工作为己任，了解国家和企业的大政方针，深刻认识自己的工作，全心全意的为工人群体服务，务必要成为工人群众可以懒、可信任的组织。所以，工会的原有工不仅不能够丧失，而且，还应该加大其建设速度，巩固自己的地位，建立起一个全新的机构，深化组织改革，代表工人利益，发挥其做大的工作效力。

作者:袁平单位:贵州久联民爆器材发展股份有限公司