关于改制企业工会论文

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一、改革企业面临的工作新情况

情况一：员工队伍细化，工作对象变得复杂。

伴着国有企业的改革我们可以清晰的了解到，在不同的利益的职工中也会不同的的群体，不仅是在政治地位方面，就是在经济待遇方面也出现了明显的差距。工会应针对员工队伍结构的新变化，调整工作重点和工作方法，工会的工作不只是参与进行协调以及救助部分的特困的员工与维护那些弱势群体的利益。

情况二：改制企业精减机构，重新定岗定编，工会组织也受冲击。

虽然有《工会法》作保障，但工会也常常有被合并、精减的情况，工会干部大多为兼职，有的身兼数职，导致根本没有时间和精力研究和思考工会工作。

二、影响改制企业的工会发挥作用面对的主要问题

1．工会职能在改制企业中出现不相适应的情和维权职能的滞后。

在如今的发展状况下，有些企业的工会在定位方向方面也是有点模糊的，文体化以及福利化的倾向比较严重，有点甚至是削弱了企业工会的代表以及维护的功能;还有一些企业的工会在面对维护企业职工合法权益等方面有很多的顾虑。

2．民主管理表象化与新时期不相适应，职代会作用发挥滞后。

随着现在企业的转型，职工民主意识有明显的增强，也更加希望能参与到企业的民主管理以及民主决策中，有些企业的职代会的作用并不能充分的发挥，逐渐降低了职工代表所履行的参政议政作用。在日益激烈的市场的竞争上，现在有些企业的领导片面地认为只有市场才是现代企业生存以及发展唯一的驱动力以及源泉，只要觉得领导所做决策是正确的，经营有方的，那么职代会就是可有可无的，职代会的作用难以得到发挥。

3．工作的模式以及内容和新时期不适应，企业管理创新的意识有所滞后。

在企业不断的转型期间，企业进行改革的力度在逐步的加大，步子也就迈得越快，在比较之下，工会工作的方法以及内容就显得有点滞后，一是缺乏自主创新意识以及活力，缺乏超前的意识，不能对企业工会组织在新形势下的作用和任务进行认真研究和分析，往往会陷进事务性的工作中，会很被动;二是改制企业工会工作者中并没有树立良好的终身学习观念，对工会的理论往往是一知半解的，办事的习惯只是凭经验，对企业的新形势以及新事物缺乏一定的政治敏感性。

三、发挥改制企业工会组织作用应该重视的几个方面

党的十八大报告明确指出，工会工作是企业管理工作的一个重要组成部分，对企业工会工作提出了新的要求和期待。

1、坚持党的领导，保证企业工会工作的正确方向。

近几年来企业改制情况下，以党建带工建的情况已经成为了诸多改制企业党群组织建设基本的思路。加强党组织对企业工会领导，是企业按照相关的法律、法规组建的工会组织，配齐和配强企业工会干部，保障工会各项工作顺利开展的重要保证。坚持党的领导，才能保证党的路线方针政策在改革改制进程和各项工作中得到有效落实，才能增强同党中央保持一致、同企业党组织保持一致的坚定性。

2．服务企业中心，把握工会工作的准确定位。

改制企业工会必须围绕并服务于现代企业的中心工作，从企业的发展出发，再从维护企业职工的根本利益点出发，把促进现代企业生产经营观念摆在工会工作重要位置上，为企业生产经营提供各种服务，在企业生产经营管理中发挥了主力军作用。一要密切关注企业发展的动向，针对行政工作中的难点、热点、重点问题，积极引导组织员工开展管理创新、质量提升、班组达标、降本增效等攻坚克难活动。二是结合实际开展劳动竞赛，根据生产任务、目标要求，制定不同的竞赛方式，确定不同的竞赛重点，形式多样，注重实效。通过竞赛活动把员工的积极性引导到努力发展生产、实现企业的方针目标、提高经济效益上来。三是广泛发动员工参与合理化建议征集活动，激发员工的聪明才智，及时破解生产技术质量工作的难题。

3．坚持三个创新，推进工会工作与时俱进。

改制企业对工会工作必须与时俱进、开拓创新，才能不断适应现在企业发展的需要。工会的工作观念必须实现的三个创新：一、观念的创新、找准工会自身的位置，自觉的把企业工会工作置于现在企业的发展中去定位以及运作；二、模式的创新、突出实效，在工会工作中要努力改变老旧的教条化工作的模式，突出企业工会的重点；三、方法的创新、增添活力，在组织企业工会的各项的活动时，突出了现代活动的主题性、群众性、自娱性，以职工广泛参与为主，增强企业凝聚力。

4．将小事琐事做实，凸显工会工作的作风转变。

工会是群众组织，开展工作要贴近基层、贴近实际、贴近群众，要大处着眼、小处着手、实处着力，从小事中发现问题，小事之中见精神，要立足于解决实际问题，不能高谈阔论、坐而论道、干点事情就大肆张扬。对侵犯职工合法权益的现象能敢于站出来为他们说话，讨回公道。抓好每一件的平凡的小事，从而充分体现工会工作方面的韧劲，脚踏实地去做一些平凡的事，打造工会品牌，树立工会形象。工会工作落到实处，必须有效的突出重点以及讲求实效。

5．强化人本意识，促进改制企业和谐劳动关系建设。

根据劳动关系双方根本利益的高度一致和具体利益差异性的特征，积极抓住劳动合同、集体合同、职代会三个关键环节，组织开展企业工资、劳动安全卫生、女职工权益保护等专项合同协商，着眼于劳动关系的建立、运行、监督、调处等环节，建立健全利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制，立足和谐发展，倡导人文、和谐理念，积极构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，使广大员工在共建中共享，在共享中共建。

作者：何卫东单位：江苏清拖农业装备有限公司工会