油田企业工会维权面临的问题及对策

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一、油田企业工会组织在维权工作中面临的问题

（一）工会作用发挥不充分。目前，我国不少油田企业中的工会组织形同虚设，即便是组织一些活动也只是流于形式，根本不能科学合理的发挥其真正作用。企业的领导以及工会组织内部的工作人员没有把工会的工作在心理上重视起来，甚至一些人存在着企业工会可有可无的错误观念。（二）维权工作艰难。目前我国企业中的工会组织大部分属于企业管理层的一部分，其服务对象不是普通职工，而是企业。那么对于企业的随便加班加点，对职工工资随意克扣的现象往往采取睁一只眼闭一只眼的态度，根本不能切实的维护普通职工的合法权益。（三）工会机制不健全。企业的职工代表大会是工会组织的重要组成部分，然而一些油田企业很少举办这样的会议或者干脆不举办，从而导致一些企业职工参与企业的管理和决策意识比较淡薄。（四）工会工作不到位。我国目前的一些油田企业在职工的身体检查等方面的工作还不能有效的进行。（五）对职工关心不足。部分油田企业的工会组织在工作中往往忽视了外来民工的合法权益，只注重长期工以及领导层人员。另外，工会组织只片面的重视职工工作方面，忽略职工生活上遇到的困境和难题。

二、油田企业工会维权工作面临问题的原因

（一）缺乏魄力与积极主动性。随着我国市场经济体系的不断完善和发展，市场竞争机制已经相对完善，企业为了增强自身的竞争力，获得最大限度的利润而不断的加大职工的工作强度，减少企业职工的福利。工会组织考虑到企业的总体发展，不得不在维护职工权益上做出让步。

（二）多种劳资关系的存在。目前我国的时代环境使劳动力市场不断完善，劳动关系市场化、职工的工作空间更广、弹性更大；企业的用工机制也比较灵活；职工的收入来源差别较大，这些都使劳动关系变得更加复杂。

（三）工会与职工缺乏有效的交流。众所周知，油田企业的工会是企业的组成部分之一，因此受制于企业，维护职工合法权益的工作也就受到了极大的限制。企业的最终目的是获取最大限度的利润，因此在职工的待遇及福利上便不能保障，工会组织即使有维护职工合法权益的想法，也不得不让步于企业。

三、应对策略研究

（一）定期召开职工代表大会。油田企业的工会组织要积极组织和举办全体职工代表大会，积极帮助、指导职工签订劳动合同并代表职工签订集体合同。充分利用职工代表大会加强与职工的交流与互动，听取职工心声，以服务职工为宗旨。

（二）切实履行职权，参与劳动争议调解。在企业的日常运营过程中，工会组织要积极履行监督职权，一旦发现企业生产过程中存在威胁职工合法权益的现象出现，及时的与企业相关部门沟通，纠正企业生产过程中所出现的不合理现象。我国的相关法律法规明确指出：“工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。”这也就需要油田企业的工会组织积极主动的发挥其应有的作用，全心全意为企业职工的合法权益维护服务。

（三）全相关机制深化民主管理机制。油田企业的工会组织在维护职工合法权益的过程中，要不断的深化民主管理机制。积极听取广大职工的建议和想法，真正的做到一切以职工合法权益为中心，切实为职工解决工作以及生活中的各种问题。完善职工帮扶体系，建立重点维权机制。油田企业的工会组织要对具有特殊情况的职工予以专门的帮扶工作，尤其是生活困难，经济拮据的职工，应该给予更多的关注与扶持。

（四）保障职工提高自身素质权利。油田企业的工会组织要积极组织企业员工进行专业技术培训，为职工提高个人专业技术水平提供平台，这既有利于企业员工总体素质的提高，同时也保障了广大职工接受技术培训的合法权益。尽可能的组织专业技术交流活动，使职工能够积极的主动的提高业务技能，在工作中能够充分实现其个人价值，从而促进其社会价值的实现。帮助职工实现再就业，保障职工的就业权力。免费为职工提供就业信息，帮助职工再就业是新时期工会义不容辞的一项工作。

（五）提高职工法律维权意识。工会组织在日常的运作过程中要加大《劳动合同法》的宣传力度，举办各种活动来提高企业职工的法律维权意识，使法律观念深入人心。并且积极协助有关政府机构对我国《劳动法》的具体实施情况监督。

四、结语

在新时代背景下，油田企业的工会组织要充分发挥其应有的作用，无论是在生产过程中，还是职工的现实生活当中都要切实的维护广大职工的合法权益。这有利于我国油田企业的健康稳定发展，同时也顺应了我国构建和谐社会的潮流。

本文作者:葛霞工作单位:延长油田川