试议企业文化建设的计策

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一、开展好文体活动的有效方法

1.构建完善的娱乐平台，丰富企业员工业余生活。

首先，配备完善的休闲娱乐设施，如在企业内部设立职工活动中心、健身房等，为企业职工在每日工作完毕后营造一个良好的锻炼活动场所；其次，将企业职工业余生活中比较喜欢的文体活动项目给有效地组织起来，比如成立运动兴趣小组之类的组织，每周定期组织有相关爱好的人员开展桌球、篮球、乒乓球等比赛，通过内部自赛、外部交流的形式，开展多场次、多类别的文体活动，将企业职工的兴趣爱好都能得以充分地展现；再次，通过建立企业文化活动室的方式给企业员工营造良好的学习环境，让企业员工在工作之余能够不断提升自身的文化知识素养，进而形成一支学习型的企业人才队伍。通过开展企业职工读书月等活动，组织企业职工大量阅读先进的文化书籍，使职工在提高自己的文化素养的同时，也通过交流了认清时展的形势，让其感觉到竞争的压力，进而增强危机意识，以更加积极的行动融入到工作中。最后，在重大节日举办形式多样、精彩纷呈的文艺演出或运动会，并将文艺演出和运动会的过程通过企业内网、简报、工作动态等的形式，向全体职工进行宣传报道，进而在单位内部形成良好文体活动氛围。通过这些活动的人开展不仅促进了企业职工的身心健康，而且还丰富活跃了职工的文化生活，更提高了企业职工间的团结意识和团队协作精神，为企业的发展增添了强劲的精神动力。

2.文体活动的开展要注重职工的个体性差异，照顾无特长和年长群体。

所谓的职工个体性差异指的是在开展文体活动中，不能将活动所设项目的难度、强度定的过于高，比如一些专业知识竞赛、专业拓展等，这对于部分年青的、学历高的、运动技能强的职工来说应该是适宜的，但是对于一些无特长或年长的职工来讲，这样的活动项目他们只能望而兴叹，无法参与其中。这与开展文体活动全员参与的初衷是相违背的，文体活动开展的目的是动员企业所有的职工共同参与、共同享受文体活动所带来的欢乐。因此，工会在组织文体活动时要充分考虑照顾到那些无特长和年长的职工，除了专业知识竞赛、专业拓展外，还应组织一些所有职工都能参与的文体项目，比如，趣味问答、象棋比赛、扑克牌比赛等等，这些项目对于专业知识、身体素质、运动能力要求不是很高，每个职工都能参与，并且活动组织起来也比较容易，从而使更多的职工参与到文体活动中，使文体活动的开展起到了丰富企业职工业余文化生活作用，进而推进企业文化建设朝着有利于职工身心健康、企业和谐稳定方向深入推进。

二、结语

总而言之，良好的文体活动的开展不仅能够促使企业职工良好精神面貌的形成，更是增强企业战斗力、凝聚力、向心力的有效途径，是企业文化建设的重要前提保障。开展形式多样、活泼生动的文体活动能有效地缓解企业职工在工作中的疲劳，释放工作中、生活中的压力，使员工在愉悦的心情下享受企业提供的业余精神文化生活，进而促使企业员工以积极主动轻松的心态投入到企业的生产经营活动去，益于企业生产经营活动中各项工作的开展。

作者：潘钢单位：梅州市烟草专卖局