略析国企工会思想政治工作路径

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一、国有企业工会开展思想政治工作存在的问题

随着现代企业制度的建立，国有企业经济结构的调整，国有企业原有的利益分配模式的改变，经营模式和经济利益逐渐多元化，岗位职责和劳动模式也呈现多元化。新形势下，国有企业工会思想政治工作遭遇了新的挑战。对比改制前后，我们可以从以下几个方面概括国有企业工会思想政治工作的新状况：

1、在某些地方，国有中小企业改制过程中，工会组织和工会会员减少的趋势较为明显，甚至存在着撤并工会，又或者说在某种形式上仍存在着工会，但工会却名存实亡。国有企业改制使得工会组织无论是组织机构、职责权限还是工作内容等都发生了较为巨大的变化。在组织结构上，工会组织成员伴随着国有企业改制被精简合并，甚至有很大一部分工会工作人员都是兼职，一批具备较强思想政治工作能力的骨干流失，工会思想政治工作队伍和力量被严重削弱。使得无论是企业管理者还是广大职工群众都失去了对工会组织的信任，严重影响了工会组织开展思想政治工作的成效。

2、忽视权威维护，思想政治工作产生偏向一直以来，我国相关的法律法规都明确规定了企业工会的职责，要求企业工会的工作内容就是维护广大职工群众的合法权益，为职工说话办事。然而伴随着国有企业的改制，原来企业内部的用工模式、薪酬福利模式等都有了较大的变化。当前国有企业用工存在着长期固定合同、劳务派遣合同、项目用工以及临时工等多种模式，劳动关系呈现出多元化的现象。而诸多现象都使得劳动者处于一种弱势地位，而职工合法权益遭受侵害的现象可能越来越多，职工都希望工会能够为他们解决实际问题，争取合法权益。事实表明，我们的工会组织在面临这种情形的时候，无论是在工作方法、工作力度上都显得力不从心。许多工会干部在维护职工权益的过程中甚至遭受到打击报复，最终使得我们工会组织在面临职工合法权益遭受侵害时不敢于履行工会职责，不敢于向企业的管理者讨说法，大多都会按照企业管理者的意志办事。最终可能导致很多职工群众都对工会组织丧失信心，都产生对工会组织不信任的心理，甚至于不敢将一些问题向工会组织反映。

3、思想政治工作落实不到位，大多流于形式当前国有企业都面临改制，但是工会组织的思想政治工作仍存在着工作落实不到位，流于形式的现状。主要体现于：工会思想政治工作不够深入，不够扎实，只图形式，仍沿袭“下级围着上级转、工作做给上级看、热热闹闹在表面，成效靠上级来评判”的老套路，没有使工作沉到基层、进到班组、落到人头。工会思想政治工作与班组职工岗位、学习、生产、生活联系不紧以致脱节，在细研究、拿思路、出招法、求实效等方面下功夫不够，难以在职工中引起共鸣，致使群众不买账，并由此产生隔膜感、冷漠感。同时，许多改制企业的工会思想政治工作往往局限于收听广播、观看电影电视、举办文艺演出、召开座谈会、讨论会等老方法、老套路，缺乏针对性和创造性，使思想政治工作流于形式，收效甚微。这些方面的表现，使得我们广大职工群众逐渐对思想政治工作丧失主动性，甚至在参与思想政治教育工作过程中也是敷衍了事，最终使得思想政治工作毫无成效。

二、国有企业工会做好思想政治工作的对策

1、可以适当的对工会组织进行相应的改革，对其工作机构、人员组成等可以进行适当的调整，但是必须将那些善于从事思想政治工作的职工放在工会组织当中，以便于人尽其才。特别是在改革初期，国有企业的工会组织作为企业和职工联系的桥梁，工会组织深受广大职工群众所信任，我们必须通过工会组织来做好职工群众的思想政治工作。在新时期，要发挥企业工会组织在思想政治工作中的作用，必须要求工会组织在企业中应具备一定的地位，势必要求我们企业领导要高度重视，加强领导和关注，将企业思想政治工作作为促进效益的一项重点工作来抓。这样才能够发挥工会组织的阵地作用和引导作用，最终将思想政治工作贯穿和渗透到工会的各项日常工作当中，以促进企业的和谐健康发展。

2、强化工会维权职责，在维权中渗透思想政治工作工会在开展思想政治工作的过程中，首先必须坚决履行工会组织的基本职责，这不仅是相关法律法规所赋予我们的权利，同样是我们作为工会组织的义务，更是企业工会组织的性质所决定的。如果我们企业工会组织能够充分尊重广大职工群众，以保障广大职工群众的合法权益为己任，切实做好保障广大职工群众的合法权益工作，并在此基础之上开展思想政治工作，想必一定能够起到很好的效果。在我们的职工群众合法权益受到侵害时，工会组织及代表应当履行自身职责，以相关的法律法规为依据，以事实为证据，充分运用法律法规和相关制度赋予自身的权利。采用合法合理的方式，将维护职工合法权益作为自己的重要工作来抓，实现公平、公正、客观的处理职工群众的问题。最终让广大职工群众产生对工会组织的信任感，在职工群众对工会组织产生信任的基础之上开展思想政治工作能够起到更好的效果。

3、创新思路，注重工会组织的思想政治工作成效国有企业改制改革，建立现代企业制度是企业最具革命意义的创新，在创新的同时，必然会导致企业职工的人生观、价值观等有所改变，这一系列的改变势必会给企业思想政治工作带来更多的挑战。众多的事实表明，我们工会的很多传统的思维方法、工作模式都难以适应当前的思想政治工作，已经难以适应当前市场经济大环境的要求，使得我们工会组织的思想政治工作必须进行创新。这就要求工会在开展思想政治工作过程中，要突破传统，改变过去工会思想政治工作下级围绕上级转，工作做给上级看的“唯上型”和“执行型”的思维方式，不能将思想政治工作停留在流于形式的现状。要全面结合企业实际，注重工会思想政治工作成效，不断探索符合企业实际的思想政治工作模式，不断创新思想政治工作方法，不断创新思想政治工作内容和媒介。通过创新，强化干部职工的自我教育、实践教育，使教育的客体变为主体，实现从职工被动接受教育向职工自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。工会思想政治工作者要对工作中遇到的现实和理论问题进行研究，把群众性自我教育作为有效载体，使工会思想政治工作更加民主和具有活力。关注职工的主流话题，不断解决职工困难，全面维护职工群众的合法权益，通过集体、个别的协商或谈话，坦诚通报情况，互动沟通感情；对职工进行心理上的“按摩”，耐心疏导，释疑解惑，循循善诱，以情感人，以理服人，努力实现双方的交流。最终，通过工作形式、工作方法、工作内容以及工作媒介等各个方面的创新，全面促进思想政治工作成效。

总之，国有企业在我国的经济发展中起着举足轻重的作用，要想充分发挥国有企业在国民经济发展中的重要作用，就必须高度重视企业的思想政治工作，而企业工会组织的思想政治工作是其中一项较为重要的工作。在此，面临着我国国有企业的全面改制，必须进一步提高认识，高度重视工会开展思想政治工作的地位；强化工会维权职责，在维权中渗透思想政治工作；创新思路，注重工会组织思想政治工作成效。最终使我国的国有企业在改制后仍能健康发展，并为我国经济腾飞贡献力量。

作者：张琼单位：西安粮油批发交易市场