简述工会与企业的和谐发展

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一、工会发挥自身优势，保证劳动者与企业互利共赢

企业工会作为基层组织在了解职工的需求、听取和反馈职工的意愿和建议有着得天独厚的条件，这位工会组织发挥自身优势创造了有利的条件。劳动者与企业并不是相互独立的个体，两者在利益的获得上是一致的。促进企业发展，是维护职工利益的根本保证；维护劳动者的权益，是促进企业发展的基础。尤其是在石化企业中，职员的工资水平差异大，有人每年收入十几万，几十万，有人却只有几万。石油工人的工作环境恶劣，野外作业不仅身心疲惫，而且风险高。而石化企业的发展离不开每一个石油人的辛勤工作，每一滴石油都是他们辛苦劳动的结晶。对于企业的长期发展来说，劳动者是其根本动力，企业离开劳动者，就成了无源之水、无本之木，企业将停滞不前。对于劳动者来说，在企业工作获得薪金是其生活的主要来源，是获得物质利益的基本途径。因此，工会与企业的和谐发展，必须要确保劳动者与企业和谐发展，互利共赢。要想保证劳动者与企业和谐发展，就必须发挥工会在保证劳动者合法权益上的作用。对于大型国有企业的石化公司来说更应该以身作则，企业工会要建立健全科学有效的机制，为职工提供强有力的制度保障和约束，一方面维护企业员工的合法利益不受侵害，另一方面提高员工的工作效率，保证企业的高效运行。科学有效的机制主要包括利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。利益协调机制是劳动关系的保险机制，在利益的分配上必须坚持以按劳分配为主体、多种分配制度共存的分配制度，在保证能够充分调动劳动者积极性的基础上，控制工资差距，体现分配的公平性。诉求表达机制是职工表达意愿、提出意见的一个重要保障，建立公开透明的诉求表达机制是促进企业发展、尊重员工的重要途径。矛盾调处机制在协调、解决劳动纠纷和劳动关系矛盾上具有重要的作用，能够有效的促进企业内部的和谐。权益保障机制在保证双方利益的原则上，保证双方权益不受侵害，达到利益最大化。在促进工会与企业和谐发展上，工会必须主动承担责任和义务，为保证劳动关系和谐发展建立科学有效的机制。

二、企业要重视工会的功能，加强与其联系

工会是连接职工与企业管理阶层的桥梁和纽带，在企业内部的建设中具有承上启下的作用，正确处理好工会与企业的关系，取得企业对工会工作的重视和支持，是企业工会发挥作用的关键。企业一方面必须重视工会在处理劳动关系上的重要作用，将重视和支持工会工作落实到实处，而不是仅仅挂在口头上，保证工会的经费、人力、物力充足，加强企业内部的工会建设，努力做好工会组织的工作，从而确保工会能够履行其职能；另一方面要与其加强联系，认真听取工会的意见，及时解决存在的问题，调整工会与企业的关系。

（一）加强企业工会建设，增强其活力

要发挥企业工会的功能，企业必须要加强工会的建设，除了定期召开职工代表大会、选优配强工会干部外，还必须从细节入手，支持和参加各种创新活动，增强其活力，以显示对其的重视程度。比如每年定期挑选一些职工，对其加强专业的培训，提高专业技能；做好职工的思想政治工作，做好困难职工帮扶工作，为职工办实事、办好事等等。通过开展各式各样的活动来不断增强企业工会的凝聚力和创造力，比如深入开展建设“职工之家”活动。对于石化大型企业来说，建家活动的重心要下移，把“家”建在车间班组。另外还可以深入开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动；开展职工经济技术创新活动；开展创建劳动关系和谐企业活动，推动企业建立和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系。

（二）密切与企业工会的联系

工会作为一个基层组织，在密切与职员的关系、了解职员在工作中的需求以及对企业的建设意见上具有重要的作用。这是企业上层管理人员所不能获得的信息，因此，企业必须与工会保持着密切的联系，以能够及时掌握员工的动态。企业可以拓宽与工会进行沟通的渠道，充分运用电话和网络的信息交际功能，为加强企业与工会之间的联系提供更多的途径。另外，还可以建立公开、透明、畅通的民主决策制度，有利于企业做出科学的决策。

三、结束语

在社会主义市场经济下，工会与企业并不是对立的，而是相互支持和相互尊重的。工会与企业的和谐发展需要两者的共同努力，只有这两者相互携手，相互补充，相互配合，才能促进现代企业制度的完善，从而推动企业的进一步发展，为繁荣社会主义市场经济中作出应有的贡献。

本文作者：岳峰工作单位：塔里木油田塔西南公司